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1.人员招聘，入职离职手续办理，人员制度培训。工资核算，奖惩落实。2.会议纪要编写及问题落实。3.后勤保障。4.专利等项目申报。

人资经理年龄40岁以下，大专及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业毕业，有2年及以上相关管理经验。面试地址：胜利路与金堤路交叉口向东50米路南黑天鹅家电连锁工作地址:濮阳市、油田、濮阳县、清丰县

每天工作6小时时间自由高提成人事招聘专员职位描述岗位职责：1．负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘渠道的开拓和维护、简历筛选、面试安排、入职手续等；2．负责招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的规范化和高效化；3．负责招聘数据的统计和分析，为公司招聘决策提供数据支持；4．协助上级领导完成其他相关工作。任职要求：1．无需要任何经验2．工作简单，人性化以上是人事招聘专员职位描述，如果您符合我们的要求，欢迎您加入我们的团队。

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营业员20人，店长10人，会计二人，人事经理1人，OTO电商运营3人，剪辑1人

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招聘：人事经理薪资：面仪岗位要求：1、负责公司人事、行政等综合管理工作。2、负责各部门工作协调。3、建立公司规范管理机制。4、擅长招聘、绩效管理工作。任职要求：1、人事、行政等企业综合管理经验丰富。2、有建筑工程类企业从业经验，有电力工程类企业从业经验者优先。

招聘：人事行政经理薪资：1万-2万岗位职责1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，参与拟订并落实公司各项管理制度，带领人力资源和行政团队为公司各部门提供专业、高效的业务支持；2、制定并落实人才吸引和发展策略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制，树

招聘：招聘主管薪资：7000-10000岗位职责：1. 负责制定和执行公司的人力资源招聘策略，确保招聘流程高效顺畅。2. 负责招聘团队的管理和指导，包括招聘流程培训、绩效考核等。3. 负责招聘需求的分析和预测，确保招聘计划与公司发展战略相匹配。4. 负责招聘渠道的开拓和维护，与招聘合作伙伴建立良好合作关系。5. 负责招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。6. 负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持。7. 参与制定公司的人才发展规划和人才激励政策。此岗位待遇是人力资源主管，能力优秀者，可作为人事经理储备。前期主要负责招聘模块，做好人才梯队建设和培训事务。工作重点是研发人才，外贸营销人才，以及生产管理人员的招选用留工作。要求如下：1、5年以上招聘经历，有擅长的招聘渠道和猎头资源。2、有中大型制造业（400-1000人）企业，或者集团公司人力资源中心的同岗经验。3、公司当前高速发展，需要更多有更高阶经验的优秀人士加入。

招聘：招聘主管薪资：4-5K【岗位职责】1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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