1.工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2.提供五险一金 3.定期开展团队建设活动，每周推行亲情化管理，每月发放孝心津贴，设有工龄奖励 需熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展模块与劳动关系模块！ *****，具备一线实操经验者优先，若无经验需愿意下沉一线实践一个月。 须拥有相关主管岗位经历，本科及以上学历，具备主持大型培训会议的能力！ 具体薪资可面议！

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的评估与调整。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位的胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估机制。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划职能外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文书撰写与报告输出能力； 3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验； 4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付； 8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务工作的协调与管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实操经验； 2、具备公文写作能力，擅长数据整理与分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑； 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进； 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰； 6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务； 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草； 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

福州长乐招强电，水电

福州市鼓楼区招一个师傅，安装户窗栏杆，350一天。8小时。不包吃

福州福清招水电，家装装修公司的单，要求要专业布电管横竖走向。

招聘春节不**家的小时工，，18-45岁，价格：前28元/小时，后30元/小时，会开T车（地牛）出货，必须熟练开过，半桶水不要，鸽子勿扰，地址：福州南通物流园

福州市晋安区招泥瓦工1个小工/杂工1个

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、依据公司战略规划，推动人才发展项目实施，协同搭建高效的人才供应链体系； 2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进核心岗位培训方案的执行落地； 3、协助建立贴合业务场景的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队持续提升。 任职要求 1、对健身行业有热情或计划在该领域长期深耕； 2、具备BP或招聘相关工作经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力，拥有业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，有独立设计并推动项目实施的经验； 4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。

一、岗位职责 1、依据公司发展战略，推动人才发展项目实施，配合搭建高效的人才供给机制； 2、协助优化培训管理机制与课程架构，推进核心岗位培训方案的执行落地； 3、协助上级建立贴合业务实际的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、公正性评估，保障核心团队持续提升。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备三年以上培训模块或HRBP相关工作经验，热爱健身或有志于在健身领域长期发展者优先； 2、了解组织发展、人才发展或学习发展至少一个方向，掌握常用测评工具与模型，具备独立设计并实施项目经验者优先； 3、具备较强的人际感知能力，拥有良好的业务理解视角，沟通表达清晰，协作能力强，能熟练操作Office办公软件； 4、积极进取，工作主动性强，抗压能力佳，可适应一定强度的工作压力。

工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通工作 薪资待遇： 综合收入4～6k，上午10点至下午7点，单休，法定节假日正常休息。公司福利完善，团队氛围轻松活跃，成员年轻有活力 工作轻松，享受工作，快乐收益

工程管家（工地现场负责人） 岗位职责： 1.全面负责装修项目施工现场的管理工作，涵盖施工进度管控、工艺质量检查、安全文明施工监督，确保项目依照合同要求按时交付。 2.统筹协调现场各类资源，包括施工队伍、材料供应方、设计人员及业主，及时沟通并处理施工过程中出现的问题，保障工程有序推进。 3.严格执行公司制定的施工规范与流程，落实隐蔽工程验收、中期验收及竣工验收的现场对接，妥善收集并归档业主签字确认资料。 4.负责施工现场的成本管理，科学安排材料进场与使用计划，杜绝资源浪费现象。 5.主动维护与业主的良好关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应，在服务过程中有意识挖掘转介绍机会，清晰传达公司推荐政策。 6.承担客户推荐考核任务，通过高品质施工与贴心服务提升客户满意度，积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务，并持续跟进推荐线索，确保达成季度或年度转介绍目标。 7.准确记录客户推荐信息并及时移交至业务拓展部门，协助完成推荐客户的后续对接与转化工作。 任职要求： 1.具备2年以上装修现场管理经验，熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2.拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力，能够高效应对施工现场突发情况。 3.具备较强的服务意识和客户导向思维，擅长客户关系维护，能自然融入转介绍引导环节，有客户资源开拓或推动客户推荐经验者优先考虑。 4.持有驾照者优先录用，具备较强的抗压能力。 5.熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。

招聘楼管 ☼招聘岗位：小区物业楼管 ☼晋安区新店福飞北路附近小区 ☼55岁以下，身体健康；服务意识好，善于沟通，能耐心处理住户需求 ☼每周单休 ☼月薪3500元左右（具体面议） ☼联系人：陈经理

招聘人力资源专员 岗位职责： 1.招聘计划的制定。 2.简历筛选和组织初面。 3.人才库的建设和维护。 4.员工关系的维护。 5.招聘数据统计和分析、反馈。 6.员工培训及福利的落实、执行。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.人力资源管理专业优先（接受优秀应届生） 3.一至两年招聘经验或者招聘渠道者优先考虑。 4.熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。 岗位福利： 1.双休+五险。 2.上班时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30）. 3.法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训。 薪资区间：4-6k 工作地址：奥速中心8楼

岗位职责： 1、依据公司战略推动人才发展项目实施，协助搭建高效的人才供应链体系； 2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训计划的执行； 3、协助建立贴合业务实际的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队的持续提升。 任职要求： 1、热爱健身或有志于在健身领域长期深耕； 2、具备BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力；拥有业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，具备独立策划与落地项目的能力； 4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责 1、制定年度校园招聘战略与实施计划，包括目标院校甄选、招聘预算拟定、行程安排，保障招聘任务顺利完成。 2、全面负责校园招聘各环节执行，包含雇主品牌在高校的宣传推广、宣讲会筹备、简历初筛、笔面试组织及录用通知发放与后续跟进。 3、建立并持续维护与重点院校的合作网络，涵盖就业指导中心、院系教师及学生团体，拓宽校园人才引进渠道。 4、统筹校园招聘团队日常管理与能力提升，制定培训方案、分配工作职责、跟踪执行进度与成果质量。 5、整理分析校园招聘相关数据，形成效果评估报告，提炼经验教训并持续优化流程与策略，提高招聘成效。 6、联动业务部门梳理人才需求标准，确保招聘方向与业务发展一致，并协助完成管培生/应届生入职过渡支持工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、电商行业背景者优先。 3、精通校园招聘全流程运作，对高校雇主品牌建设有深入理解，可独立主导校园招聘项目策划与落地。 4、拥有良好的沟通协调能力和较强的抗压性，能高效联动内部业务单位与外部高校资源。 5、责任心强，具备团队领导才能，善于激发成员潜力，推动团队高效完成招聘目标。 6、熟练操作Office办公软件，掌握基本的数据统计与分析技能。

1、负责五险人员增减名单的核实与办理； 2、负责员工薪资调整的相关登记、维护及计算工作； 3、负责社会招聘渠道，筛选匹配岗位的合适人选； 4、负责岗位说明书的整理与核对，明确岗位职责，并对接各部门招聘需求； 5、协助开展校园招聘及一线操作工人的招聘工作； 6、负责员工考勤打卡数据的审核与确认； 7、负责员工入职、离职及相关住宿手续的办理； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 从专员岗位起步，具备相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责新开业的筹备工作; 2、负责门店的新开业前期招聘补充; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、 登记等工作; 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织2 氛围建设等; 任职要求： 1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力; 2、性格活泼开朗，外向型性格; 3、具备数字敏感度和分析能力; 4、工作积极、主动,具备较强的抗压力; 5、具有较强的团队领导力。