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人力主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.工作时间:8:30-12:00、13:00-17:30,大小周调休 2.提供五险一金 3.定期开展团队建设活动,每周推行亲情化管理,每月发放孝心津贴,设有工龄奖励 需熟悉人力资源六大模块,重点擅长员工发展模块与劳动关系模块! *****,具备一线实操经验者优先,若无经验需愿意下沉一线实践一个月。 须拥有相关主管岗位经历,本科及以上学历,具备主持大型培训会议的能力! 具体薪资可面议!
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
工作职责: 1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度框架,拟定年度人力资源计划并推动落地,实施定期复盘与优化。 2、人力资源预算管控:依据公司战略目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,开展阶段性的评估与调整。 3、干部及核心人才梯队发展:围绕组织人才战略,建立关键岗位的胜任力标准,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,实施动态评估机制。 4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划职能外,需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历,熟练使用Office办公软件,具有较强的文书撰写与报告输出能力; 3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验;
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
职位描述: 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动关系等相关专业,具备1-3年人力资源工作经验者优先; 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作积极主动,责任心强
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责: 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设,并主导办公支持、后勤保障及安全管理,为各业务部门提供高效行政支撑; 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标,组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况; 3、主持部门日常运作(包括部门例会、跨部门协作等)管理工作,确保流程顺畅与高效协同; 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新,推动管理体系规范化建设; 5、负责办公设备与物资的统筹管理,保障资产及物料配置合理、使用高效; 6、负责企业公共秩序与财产安全管控,组织实施消防设施巡检与维护,保障生产经营环境安全稳定; 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务; 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理,承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作; 9、推进企业文化落地实施,贯彻公司整体品牌传播策略,准确传递管理层战略意图,并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、三年以上人事行政相关工作经验; 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制; 4、具备扎实的公文写作能力,可独立完成各类行政文书的撰写; 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力,能与各职能部门高效对接,监督制度执行到位,有中大型企业工作经历者优先。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验
主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,保障各部门人员需求的及时满足; 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作; 3、推进制度与流程优化,组织各类会议及活动,负责固定资产的管理与维护; 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控; 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行; 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求: 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作; 2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析; 3、性格亲和,具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识; 4、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 5、持有驾照并能熟练驾驶。
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,统筹落实各部门人员配置需求; 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作; 3、推进制度与流程优化,统筹各类会议及活动安排,负责固定资产的管理与维护; 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控; 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地; 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求: 1、掌握人力资源六大模块专业知识; 2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析; 3、性格亲和,具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力; 4、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
职责描述: 1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,编制年度人力资源规划并推动落地执行,定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理:依据公司发展战略制定部门年度预算方案,持续监控预算执行情况,实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立核心岗位任职资格体系,设计干部及高潜人才发展计划,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外,需兼任其他岗位相关工作; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、教育水平:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业; 3、工作经验:具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历,且拥有2年以上团队管理经验; 4、资源要求:具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累,能够支持区域人才快速补充; 5、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达与报告撰写能力; 6、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设经验; 7、通用行为能力:理解业务需求,善于沟通协作,注重结果交付; 8、其他要求:职业履历稳定,能适应出差及区域间工作调动
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证招聘与配置薪酬福利
主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针,保障各部门人员需求的及时满足; 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作; 3、推进制度与流程优化,组织各类会议及活动,负责固定资产的管理与维护; 4、参与公司人工成本与行政支出的预算编制及过程管控; 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行; 6、统筹行政后勤及总务工作的协调与管理。 岗位要求: 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实操经验; 2、具备公文写作能力,擅长数据整理与分析; 3、性格亲和,具备良好的沟通技巧、应变能力和执行力; 4、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责: 1、统筹公司人力资源与行政管理工作,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设,以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务,为各业务部门提供高效有力的行政支撑; 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标,组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况; 3、组织开展部门日常管理工作,包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进; 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善,推动管理体系规范化建设; 5、负责办公设备及物资的统一管理,确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰; 6、负责公司公共秩序与财产安全管控,定期开展消防设施检查与维护,保障生产经营环境安全稳定; 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务; 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理,负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作; 9、推进企业文化的培育与传播,落实公司整体品牌宣传方向,准确理解并传达高层战略意图,制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验; 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制; 4、具备扎实的公文写作能力,能独立完成各类办公文书的起草; 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力,善于与各职能部门对接协作,能够有效监督公司制度落地执行,有中大型企业工作经历者优先。
SSC主管/经理
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化,确保监管机制有效运转; 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地,涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块; 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进; 4、统筹共享服务中心的日常运营,保障服务响应的时效性与准确性,持续提升服务质量; 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域从业经验,有大型企业SSC工作经验者优先; 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程,具备流程规范化与标准化管理实践经验; 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验,熟知国家劳动人事法律法规,掌握社保、公积金等政策执行要点,具备风险防控意识,擅长员工关系协调与处理。
福州长乐区招强电,水电
400-500元/天
水电工强电工1-2人日结点工
福州长乐招强电,水电
福州 长乐区
1月17日 18:16拨打电话
福州台江区鼓楼区招一个师傅,安装户窗栏杆,350一天。8小时。不包吃
350元/天
栏杆1-2人
福州市鼓楼区招一个师傅,安装户窗栏杆,350一天。8小时。不包吃
福州 台江区 西二环南路
1月17日 18:11拨打电话
福州福清市福州福清招水电,家装装修公司的单,要求要专业布电管横竖走向。
300-400元/天
水电工长期1-2人点工专业师傅技术好二把刀勿扰
福州福清招水电,家装装修公司的单,要求要专业布电管横竖走向。
福州 福清市
1月17日 18:09拨打电话
搬运工
招聘春节不**家的小时工,,18-45岁,价格:前28元/小时,后30元/小时,会开T车(地牛)出货,必须熟练开过,半桶水不要,鸽子勿扰,地址:福州南通物流园
福州
1月17日 18:08拨打电话
福州晋安区招泥瓦工1个小工/杂工1个
面议
泥瓦工小工1-2人
福州市晋安区招泥瓦工1个小工/杂工1个
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月17日 16:41拨打电话
办公室主任
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制人力资源成本管控
有工作经验优先
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨,责任心强,能够独立高效完成工作任务
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
组织发展专员
6000-10000元/月
组织发展经验不限本科及以上
岗位职责: 1、依据公司战略规划,推动人才发展项目实施,协同搭建高效的人才供应链体系; 2、参与优化培训管理机制与课程架构,推进核心岗位培训方案的执行落地; 3、协助建立贴合业务场景的评估机制,对重点岗位人才进行系统化、客观化评估,保障核心团队持续提升。 任职要求 1、对健身行业有热情或计划在该领域长期深耕; 2、具备BP或招聘相关工作经验者优先,对业务或人员管理有一定洞察力,拥有业务背景者更佳; 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块,有独立设计并推动项目实施的经验; 4、职业素养良好,抗压能力强,具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。
人才发展专员
6000-8000元/月
组织发展3-5年本科及以上干部选拔干部培养人才发展管理干部培养HRBP掌握多种人才测评工具组织诊断人才梯队建设业务流程优化培训
一、岗位职责 1、依据公司发展战略,推动人才发展项目实施,配合搭建高效的人才供给机制; 2、协助优化培训管理机制与课程架构,推进核心岗位培训方案的执行落地; 3、协助上级建立贴合业务实际的评估机制,对重点岗位人才进行系统化、公正性评估,保障核心团队持续提升。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备三年以上培训模块或HRBP相关工作经验,热爱健身或有志于在健身领域长期发展者优先; 2、了解组织发展、人才发展或学习发展至少一个方向,掌握常用测评工具与模型,具备独立设计并实施项目经验者优先; 3、具备较强的人际感知能力,拥有良好的业务理解视角,沟通表达清晰,协作能力强,能熟练操作Office办公软件; 4、积极进取,工作主动性强,抗压能力佳,可适应一定强度的工作压力。
招聘人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通工作 薪资待遇: 综合收入4~6k,上午10点至下午7点,单休,法定节假日正常休息。公司福利完善,团队氛围轻松活跃,成员年轻有活力 工作轻松,享受工作,快乐收益
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅外装内装熟悉工程清单造价
工程管家(工地现场负责人) 岗位职责: 1.全面负责装修项目施工现场的管理工作,涵盖施工进度管控、工艺质量检查、安全文明施工监督,确保项目依照合同要求按时交付。 2.统筹协调现场各类资源,包括施工队伍、材料供应方、设计人员及业主,及时沟通并处理施工过程中出现的问题,保障工程有序推进。 3.严格执行公司制定的施工规范与流程,落实隐蔽工程验收、中期验收及竣工验收的现场对接,妥善收集并归档业主签字确认资料。 4.负责施工现场的成本管理,科学安排材料进场与使用计划,杜绝资源浪费现象。 5.主动维护与业主的良好关系,定期汇报施工进展,认真听取业主意见并及时响应,在服务过程中有意识挖掘转介绍机会,清晰传达公司推荐政策。 6.承担客户推荐考核任务,通过高品质施工与贴心服务提升客户满意度,积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务,并持续跟进推荐线索,确保达成季度或年度转介绍目标。 7.准确记录客户推荐信息并及时移交至业务拓展部门,协助完成推荐客户的后续对接与转化工作。 任职要求: 1.具备2年以上装修现场管理经验,熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2.拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力,能够高效应对施工现场突发情况。 3.具备较强的服务意识和客户导向思维,擅长客户关系维护,能自然融入转介绍引导环节,有客户资源开拓或推动客户推荐经验者优先考虑。 4.持有驾照者优先录用,具备较强的抗压能力。 5.熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。
其他物业人员月结
招聘楼管 ☼招聘岗位:小区物业楼管 ☼晋安区新店福飞北路附近小区 ☼55岁以下,身体健康;服务意识好,善于沟通,能耐心处理住户需求 ☼每周单休 ☼月薪3500元左右(具体面议) ☼联系人:陈经理
福州 晋安区
1月13日 22:01拨打电话
招聘专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制接受居家办公
招聘人力资源专员 岗位职责: 1.招聘计划的制定。 2.简历筛选和组织初面。 3.人才库的建设和维护。 4.员工关系的维护。 5.招聘数据统计和分析、反馈。 6.员工培训及福利的落实、执行。 任职要求: 1.大专及以上学历 2.人力资源管理专业优先(接受优秀应届生) 3.一至两年招聘经验或者招聘渠道者优先考虑。 4.熟悉使用办公软件,具备良好沟通能力。 岗位福利: 1.双休+五险。 2.上班时间:9:00-18:00(午休12:00-13:30). 3.法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训。 薪资区间:4-6k 工作地址:奥速中心8楼
培训专员/主管
7000-10000元/月
培训3-5年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司战略推动人才发展项目实施,协助搭建高效的人才供应链体系; 2、参与优化培训管理机制与课程架构,推进公司核心岗位培训计划的执行; 3、协助建立贴合业务实际的评估机制,对重点岗位人才进行系统化、客观化评估,保障核心团队的持续提升。 任职要求: 1、热爱健身或有志于在健身领域长期深耕; 2、具备BP或招聘相关经验者优先,对业务或人员管理有一定洞察力;拥有业务背景者更佳; 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块,具备独立策划与落地项目的能力; 4、职业素养良好,抗压能力强,具备出色的沟通技巧和团队合作意识。
招聘主管
1-1.5万元/月
招聘3-5年本科及以上团队搭建经验猎头经验高管招聘经验
岗位职责 1、制定年度校园招聘战略与实施计划,包括目标院校甄选、招聘预算拟定、行程安排,保障招聘任务顺利完成。 2、全面负责校园招聘各环节执行,包含雇主品牌在高校的宣传推广、宣讲会筹备、简历初筛、笔面试组织及录用通知发放与后续跟进。 3、建立并持续维护与重点院校的合作网络,涵盖就业指导中心、院系教师及学生团体,拓宽校园人才引进渠道。 4、统筹校园招聘团队日常管理与能力提升,制定培训方案、分配工作职责、跟踪执行进度与成果质量。 5、整理分析校园招聘相关数据,形成效果评估报告,提炼经验教训并持续优化流程与策略,提高招聘成效。 6、联动业务部门梳理人才需求标准,确保招聘方向与业务发展一致,并协助完成管培生/应届生入职过渡支持工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上校园招聘工作经验,其中至少1年团队管理经历,有互联网、电商行业背景者优先。 3、精通校园招聘全流程运作,对高校雇主品牌建设有深入理解,可独立主导校园招聘项目策划与落地。 4、拥有良好的沟通协调能力和较强的抗压性,能高效联动内部业务单位与外部高校资源。 5、责任心强,具备团队领导才能,善于激发成员潜力,推动团队高效完成招聘目标。 6、熟练操作Office办公软件,掌握基本的数据统计与分析技能。
培训主管
6000-8000元/月
培训经验不限本科及以上人力资源管理
1、负责五险人员增减名单的核实与办理; 2、负责员工薪资调整的相关登记、维护及计算工作; 3、负责社会招聘渠道,筛选匹配岗位的合适人选; 4、负责岗位说明书的整理与核对,明确岗位职责,并对接各部门招聘需求; 5、协助开展校园招聘及一线操作工人的招聘工作; 6、负责员工考勤打卡数据的审核与确认; 7、负责员工入职、离职及相关住宿手续的办理; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 从专员岗位起步,具备相关经验者优先考虑。
人事专员经验不限大专及以上
岗位职责: 1、负责新开业的筹备工作; 2、负责门店的新开业前期招聘补充; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、 登记等工作; 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织2 氛围建设等; 任职要求: 1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力; 2、性格活泼开朗,外向型性格; 3、具备数字敏感度和分析能力; 4、工作积极、主动,具备较强的抗压力; 5、具有较强的团队领导力。
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