
人力资源主管/副经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上5年以上人力经验
岗位职责:
1、负责人员招聘相关工作;
2、办理员工录用相关手续;
3、处理劳动关系纠纷及争议事项;
4、管理员工人事档案资料;
5、办理社会保险及公积金相关业务;
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调;
7、监督劳动纪律与员工行为规范,落实考勤管理制度;
8、组织开展新员工入职培训;
9、推进绩效管理方案的实施与落地。
岗位要求:
1、大专或以上学历;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验;
3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。
双休,公司免费提供午餐。
工作地点:长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼
人事经理
一、岗位职责
1、负责公司薪酬福利体系落地,精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理,确保合规准确;
2、搭建并优化公司绩效考核体系,组织实施绩效考核全流程(目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用),推动绩效与薪酬有效联动;
3、统筹公司人力资源规划,结合业务发展需求,制定人员配置、梯队建设方案,支撑公司战略落地;
4、维护良好员工关系,处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务,协调解决劳动纠纷,组织员工关怀活动,提升团队凝聚力;
5、负责招聘配置全流程管理,搭建招聘渠道,精准筛选候选人,保障各部门人才供给;
6、协助搭建员工培训与发展体系,组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训;
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程,确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别:,年龄28-40岁(形象气质佳,沟通表达流畅);
2、工作经验:3年以上人事经理岗位工作经验,必须具备新媒体公司从业经历,熟悉新媒体行业人力资源管理特点,拒绝行业新手及无管理经验者;
3、专业能力:精通薪酬核算、社保公积金操作流程,熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法,具备扎实的人力资源六大模块专业知识;
4、综合素养:具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力,原则性强,责任心强,能承受一定工作压力;
5、其他:熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险,熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
人事行政经理/主管包中餐月休六天
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上分析组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责
1.战略规划与制度设计
人力资源战略:根据公司年度预算及长期发展规划,制定人力资源战略规划(组织架构优化、人才梯队建设,岗位人编统筹),确保人才配置与业务发展高度匹配。
制度建设:主导起草/修订人事、行政管理制度(如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度,专项行政事务流程),确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。
2.跨部门协调与重大决策
需求对接:深入与业务部门沟通,理解业务需求,协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作,确保资源高效配置。
决策审批:审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项,处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件,确保决策科学、合规。
3.公司绩效管理(核心强化职责)
绩效体系设计:根据公司战略目标,设计或优化绩效考核体系,确保考核指标与公司整体目标一致,并推动体系落地实施。
绩效目标制定:与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标,确保目标层层分解、有效承接。
绩效监控与辅导:定期跟踪公司及各部门绩效完成情况,提供数据支持与分析报告,针对绩效短板提出改进建议,并辅导部门负责人提升团队绩效。
绩效评估与反馈:组织年度/季度/月度绩效评估,确保评估过程公平、公正,推动绩效结果应用(如薪酬调整、晋升)。
绩效改进计划:针对低绩效员工或团队,制定绩效改进计划(PIP),并跟踪实施效果,确保绩效持续提升。
4.风险管控与合规管理
合规监督:审核劳动合同、员工手册等法律文件,处理员工投诉,确保HR政策符合法规,规避用人风险。
应急处理:主导劳动纠纷调解,协调法务资源,制定应急预案,维护公司利益及声誉。
5.团队管理与文化建设
团队领导:制定部门工作计划,分配任务,监督执行质量,组织内部培训(如劳动法、招聘技巧)提升团队专业能力。
文化推动:策划公司年会、周年庆、员工活动(如团建、节日庆典),强化企业文化,提升团队凝聚力。
5.监控人力资源成本,提出成本控制和优化建议。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。
2.具有较强的组织规划能力,能够独立设计和实施人力资源项目。
3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。
4.具备良好的团队合作精神,能够与不同部门协作完成工作。
5.具有较强的数据分析能力,能够通过数据来优化人力资源管理。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。
兼职招聘-人力资源经理远程办公
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
可以远程
兼职远程办公
底薪加提成
岗位职责
1.人力资源策略与规划:制定并执行公司的人力资源发展战略,确保与业务目标一致。进行人力资源规划,包括需求预测、岗位分析和编制管理。
2.招聘与配置:负责全流程招聘工作,包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试和背景调查,以确保及时满足各部门的用人需求,并优化招聘渠道和流程。
3.培训与发展:识别培训需求,制定并实施年度培训计划,组织内外部培训活动,评估培训效果,并关注员工的职业生涯规划。
4.绩效管理:建立和完善绩效管理体系,制定考核标准和流程,组织实施绩效评估,并对结果进行分析应用,以提升组织效能。
5.薪酬福利管理:设计和管理具有市场竞争力的薪酬体系及福利方案,进行薪酬调研和成本分析,确保公平性和激励性。
6.员工关系管理:维护良好的劳资关系,处理员工投诉、劳动争议和纠纷,组织员工活动,提升员工满意度和凝聚力。
7.制度流程建设:制定、完善和监督执行各项人力资源管理制度与流程,确保符合法律法规要求。
8.人力资源数据分析:收集和分析人力资源数据,编制相关报告,为管理决策提供数据支持。
9.团队管理(如适用):领导人力资源团队,分配任务,指导下属工作,并促进团队专业能力提升。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队管理人力
岗位职责:
1、依据公司战略目标与发展规划,制定并实施人力资源发展战略;
2、健全人力资源管理体系,全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设;
3、高效满足公司对各类人才的配置需求,保障人才梯队建设;
4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议;
5、加强团队建设,合理管控人力资源投入与成本;
6、推动企业文化落地,增强组织凝聚力与团队协作能力;
7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
岗位要求:
1、具备5年以上人力资源管理工作经验;
人事行政主管(常驻常德工作)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化薪酬福利
岗位职责
1、负责规模300人以上制造企业薪酬体系与绩效考核制度的搭建及落地执行,统筹各岗位人员绩效评估与过程监督;
2、主导公司薪酬架构设计与运行管理,定期收集、整理薪酬数据,制定科学合理的薪酬分配方案,确保激励机制公正透明;
3、建立并推行公司绩效管理体系,结合企业运营实际,设计切实可行的考核机制,细化各岗位考核维度与评价标准;
4、按期编制人工成本与人力费用分析报告,及时提交月度及年度人工成本预算建议;
5、负责员工每月社保相关事务的核算、申报及缴纳工作;
6、配合部门主管推进人力资源与行政其他职能模块的协同支持工作。
任职要求
1、全日制大专及以上学历,工商管理或人力资源相关专业优先考虑;
2、具备人力资源全模块管理经验,精通招聘或薪酬绩效至少一个领域;
3、三年以上同岗位工作经验,曾服务员工人数超200人的企业。
本岗位工作base地为:常德临澧县
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
工作职责:
1.人才管理:统筹公司整体招聘策略,拓展并优化招聘渠道,主导中高端岗位人才引进工作;
2.体系搭建:构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径;
3.文化塑造:推进企业文化落地实施,组织策划员工关怀活动,增强团队归属感与凝聚力;
4.合规风控:确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系与用工风险;
5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工满意度。
任职要求:
1.教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务;
3.专业能力:熟悉劳动法及相关法规,具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力,能够快速识别问题并推动解决;
4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握系统的人力资源专业知识,熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。
周末双休人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责:
1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局,确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成;
2、搭建并完善人才储备机制,精准识别并引进符合企业发展的优质人才;
3、推动员工价值观引导与思想建设,营造积极向上的企业文化环境,落实各项培训发展任务;
4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案,提升团队整体工作效能;
5、防范劳动法律风险,妥善处理外部公共事务,维护企业对外良好声誉;
6、主导企业文化建设及相关活动策划执行,打造和谐高效的团队氛围;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先;
2、具备5年行政工作经验,其中至少3年从事人事管理工作;
3、全面掌握人力资源各模块业务流程,实操经验丰富;
4、具备较强的组织协调与沟通能力;
5、年龄范围为26至33周岁;
6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用
保安
【同程旅行大厦湖南总部大楼】招聘岗位:
1⃣行政安全秩序岗 1名
(薪资4500-5000元/月.入职即买五险+月休4天+有餐补+包住+季度生日PAR+过节礼盒+聚餐+加班费另算+有年终奖)
★任职要求:
40岁以下,170+cm身高;有安全相关工作经验优先,沟通能力强,服务意识强,工作责任心强,无犯罪记录;该岗位人员为我总部自管人员需要稳定。
★工作内容:
健身场所管理、公共区域管理、进出安全管理、楼层安全管理、前台服务、夜间节能管理、消防安全管理。
工作时间: (两班倒)
早班08:00-20:00
晚班20:00-08:00
工作地点: 长沙市芙蓉区火炬西路园康云顶苑2号楼同程旅行大厦总部
请电话联系:
刘先生
【发.企业直招】
湖南长沙长沙县23.招长期合作的钻探小工,要求是的,最好是在的,干过钻探的,有意向的好友,
小工
23.招长期合作的钻探小工,要求是湖南的,最好是在长沙的,干过钻探的,有意向的好友,有活好联系,
物流叉车工包住社保
岳麓区枫林三路中国物流
工时300+月薪6000以上
每周可预支500元,当天可安排宿舍
✅岗位:普工分拣员20元/时,18-46岁
岗位要求:协助仓库分拣,配送,备货,头脑灵活,服从安排
✅岗位:叉车工油叉(有叉车证):工资22元/时,20~45岁
⏳上班时间:8:00-21:00左右,工时充足,忙时两班倒
其他:包住(宿舍离厂区3公里左右,可以坐同事车,公寓宿舍,住宿费5元/天,水电平摊),不包吃有食堂可以,有节假日福利,年终奖等
地址:中联重科智慧产业城(岳麓区谢家桥地铁站附近)
面试时间:14:00,提前在预约门禁
电话:
迎宾员传菜员餐饮收银
穆隆御景宴清真饭店诚聘
寒假工也可以
迎宾岗 1名
营销经理 2名
传菜部主管 1名
服务员 多名
服务生 多名
收银领班 1名
保洁员 1名
撤台工 多名
杂工 多名
工作时间:上午9:30-14:00
下午16:30-21:00
工作地点:桥东区新五一广场B区6号楼底商
联系方式:杨先生:
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
招聘专员(周末双休)
3000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上人事人力资源
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略规划,落实招聘工作,保障公司及项目人员供给;
2、梳理岗位需求,撰写招聘信息并发布招聘广告,维护岗位信息,汇总应聘简历;
3、全程跟进招聘各环节闭环管理,包含但不限于面试邀约、到面安排、面试辅助及入职对接;
4、编制招聘日报,为招聘分析提供数据支持;
5、及时收集并反馈招聘过程中的异常动态信息;
6、协助上级完成临时交办的工作任务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,专业不限;
2、具备1.5年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及常用招聘渠道工具;
3、具有较强的自我驱动力与招聘数据分析能力,能结合市场行情及公司实际情况优化招聘方案;
4、具备良好的组织协调能力,可并行推进多个岗位的招聘工作。
工作时间:
09:00-12:00,14:00-18:00,周末双休
薪资待遇:
试用期综合:3000-4500元/月;
转正后综合:3500-7000元/月。
其他福利:
1、劳动保障:缴纳五险一金;
2、休假福利:双休,享有各类带薪假期及相关津贴(年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等);
3、入职满一年可享5天带薪工龄假,后续每增加一年工龄增加1天;
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年,每月活动津贴40元/人,配备生日礼品及生日派对等福利。
人事行政助理专员(双休)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服不接受居家办公企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责人员招聘及入职相关手续办理;
2.维护员工关系,管理员工人事档案;
3.组织考勤统计与绩效考核工作;
4.开展培训计划并推动企业文化建设;
5.对接并管理第三方服务平台事务;
6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用;
7.策划并落实员工福利项目执行;
8.处理业务订单跟进及售后协调事宜;
9.完成上级交办的其他临时工作任务;
任职要求:
1.具备大专及以上学历;
2.情绪管理能力强,沟通协调佳;
3.熟练操作各类办公软件;
4.有行政人事相关经验者优先考虑;
岗位福利:
公司提供生日福利,设立孝心基金,缴纳五险一金,享受股权分红,年终发放第十三薪,年假及法定节假日丰富。
HR招聘专员(长沙短剧领先+近地铁)
5000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门其他行业电商
岗位职责:
1.初期主要负责根据公司用人需求推进招聘工作(招聘岗位包括导演、剪辑师、摄像、制片、演员、商务、编剧等);
2.后期有机会向BP方向发展,晋升通道畅通,可接触并学习其他业务模块,成长空间广阔。
任职要求:
1、本科及以上学历(具备相关行业经验者学历可适当放宽),1年以上互联网或MCN领域招聘经验,能独立完成中高端岗位寻访,抗压能力佳;
2、性格外向,工作积极主动,责任心强,富有进取心,具备良好的沟通表达与协调能力;
3、发展空间大,未来可拓展至其他业务方向;
薪资待遇:
底薪4-7K(面试定薪)+200全勤奖+招聘提成+五险一金
上班时间:
9:00-18:20大小周休息
福利待遇:
1.五险一金
2.带薪年休假
3.节假日礼品等
【我们在组队】:
秦九网络科技有限公司成立于2015年,专注于原创内容生产,业务覆盖小说、有声书、漫画、影视等多个领域,旗下拥有“阅庭文学”、“闲逸有声”、“阅庭漫画”、“剧秦”、“阅剧场”、“古言剧场”等原创内容品牌。2021年起,公司将各项业务整合为集内容创作、影视制作、版权运营、流量投放与用户增值为一体的综合性平台。其中,“阅庭”小说品牌位列华南地区小说行业第一;“古言”短剧品牌位居华南短剧行业榜首,全国排名前十。
朝十晚七高薪人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上外向会聊天社牛星探专员小白也可喜欢直播行业
要求:性格外向、善于沟通表达,对直播行业有浓厚兴趣者优先考虑,年龄适中,23岁左右为佳,无相关经验亦可,只要学习态度端正、踏实肯干,我们愿意全力培养,期待长期稳定发展的伙伴
工作内容:负责员工及主播的招聘工作,主要通过线上线下的方式收集并筛选简历,后期参与培训及面试环节。大专及以上学历
上班时间:上午10点至晚上7点,每月休息4天,底薪4k加提成,综合收入平均到手5-8k
薪资:由三部分构成,包括基础综合薪资、绩效奖金及提成基数
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
招聘岗位:人事专员
薪资待遇:底薪+业绩+提成+奖金(综合工资:6000-8000)
我们的工资由四部分组成
1.综合底薪2000/4000(依个人能力而定)
2.业绩:每招到一个人会有相应的薪资。
3.提成:招人入职上班,提成奖励2000,招第二个人上班,提成奖励3000,招聘越多拿越多
4.奖金:入职人员当月考核过3个人奖励,奖金1000,当月考核过5个人奖励奖金3000。
不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导
工作时间:下午1点到晚上10点
公司福利:每月公休4天,享受公司培训,提供食宿,不定期奖金福利发放
传媒人力资源主管
4000-9000元/月
招聘1年以下学历不限公司人力资源部门猎头经验HRBP电商
不需要直播,不需要直播,不需要直播。
公司主营抖音平台娱乐颜值类主播招募,以男团、女团方向为核心业务。
岗位职责:
1、通过招聘渠道及个人资源开展主播人才寻访与引进工作;
2、负责招聘渠道的维护,发布招聘信息,参与各类招聘会;
3、统筹安排面试流程,并完成初步面试评估;
4、完成上级安排的其他相关事务。
岗位要求:
1、具备半年以上招聘工作经验,有传媒行业主播招聘经历者优先;
2、具备良好的审美素养与沟通表达能力;
3、责任心强,积极进取,拥有出色的沟通技巧、耐心细致的工作态度,以及严密的逻辑分析能力。
上班时间:10:00-18:00,含1小时休息及用餐时间,无需加班;
月休:每周日休息,办公环境优越,团队氛围轻松融洽,领导亲切平易近人。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验35至55岁绩效管理大中型企业从业第三方/猎头从业经验薪酬福利
岗位职责:
1、开展医药产品的市场推广与销售工作,推动产品在目标区域的市场覆盖与份额增长;
2、开发并维护医疗机构、零售药房等核心客户资源,提供专业的学术支持与产品解答;
3、及时收集市场动态与客户反馈,为产品优化及市场策略调整提供有效依据;
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与商务谈判能力,能高效完成产品推介任务;
2、热爱医药领域,积极面对挑战,具有持续学习和自我提升的意愿;
3、具备较强的独立作业能力,同时认同团队协作价值;
4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。
5.30准时下班!招聘专员+双休+五险一
4000-9000元/月
招聘经验不限大专及以上五险一金朝九晚五不定时聚餐下午茶带薪团建旅游金融双休不加班
【薪资福利】
1、薪资结构:无责底薪4-8k+入职提成(100元/人,入职一天即可获得)+达标提成(1K-1W元/人)+优秀人才奖(300-500元/人/月)+高级人才奖(1000-3000元/人),月综合收入10-20K
2、福利待遇:
(1)奖金类目(400-2500):招聘冠军奖励;人员留存激励;利润分红;季度绩效奖金;年度奖金等
(2)五险一金、多样化团建活动,每月员工聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼物、节庆礼品、公司年会等。
【工作时间】
9:00-12:00中午休息两小时
14:00-17:30周末双休、法定节假日正常休假,每年享有5-10天带薪年假,并设有多项假期类型,如优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等。
【工作要求】
1.具备扎实的招聘经验,能熟练操作各类招聘平台工具
2.有销售岗位招聘经验者优先考虑
3.对兼职机会感兴趣的可直接联系我
长沙岳麓区工作职责:1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理,为业务发展提供专业支持
7000-10000元/月
人事专员3-5年本科及以上重工/纺织/食品等制造业招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策
工作职责:
1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理,为业务发展提供专业支持与保障。
2.主导人才招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用,确保人才高效引进与合理配置。
3.推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施,挖掘高潜人才,助力员工成长与组织能力提升。
4.协助实施绩效管理机制,包括目标设定、过程跟进及结果应用,促进组织效能持续提升。
5.负责员工关系管理与组织氛围建设,处理日常人力资源运营事务,完善员工关怀机制,营造和谐、积极高效的工作环境。
6.熟悉劳动法律法规及政策,为业务决策提供专业人力支持,有效规避劳动风险,保障企业与员工合法权益。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学等管理相关专业;
2、1年以上人力资源工作经验,擅长至少1-2个人力资源模块工作,责任心强,抗压力强;优秀的应届毕业生可进行培养;
3、有良好的沟通能力和团队合作精神,工作责任心强,有较强的抗压能力;
4、具备较强的学习能力,熟练应用办公软件。
人力资源实习生
2000-3000元/月
人事专员本科及以上人力资源/管理类专业
负责用人部门的招聘需求,跟进相关招聘事宜
负责为新入职员工办理入离职手续
实习期6个月及以上
栏目概述
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