岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设契合企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工工作效率及满意度提升； 4、统筹员工培训与职业发展项目，推动学习型组织文化建设； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境，维护企业良好形象。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有3年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面有丰富实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对各类复杂人事事项； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高效快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，有制造行业HR从业经验者优先。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其工作内容和职责涵盖人力资源全流程管理，主要包括以下方面： 一、核心工作职责 ‌招聘与配置‌ 制定招聘计划并实施，包括简历筛选、面试组织及录用决策‌ 分析岗位需求，建立人才储备库，优化人员结构‌ 管理劳动合同签订、档案维护及用工风险防控‌ ‌培训与发展‌ 设计培训体系，组织员工技能提升及职业规划指导‌ 评估培训效果，推动企业文化落地‌ ‌绩效与薪酬管理‌ 制定绩效考核方案，监督执行并优化激励体系‌ 核算薪资福利，确保合规发放及成本控制‌ ‌员工关系与企业文化‌ 处理劳资纠纷，维护员工稳定性‌ 组织员工活动，强化企业价值观宣导‌ 二、辅助管理职能 ‌制度优化‌：起草人力资源政策，完善人事流程‌ ‌数据统计‌：分析人力成本及报表，支持决策‌ ‌跨部门协作‌：配合业务部门需求，提供HR解决方案‌

帮助公司完成高职院校的校招，办理入职手续，员工关系等

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

岗位职责： 1. 依据企业战略目标进行分解，制定相应的人力资源发展规划； 2. 负责企业人力资源与日常行政事务管理，推动各项制度规范的有效落地执行； 3. 设计并优化契合公司实际运营情况的人力资源体系架构及人事管理制度（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工职业发展等模块的系统化建设）； 4. 深入掌握业务动态与团队现状，结合业务增长需求，通过外部引进等方式整合人才资源，提供专业HR支持，并在团队组建过程中给予建设性指导建议； 5. 推进业务侧人才发展路径的设计与完善，借助人才盘点、核心人才培养、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与保留；协同业务部门开展团队规划与文化塑造，维护积极的员工关系，统筹员工活动策划与实施； 6. 搭建匹配企业文化特点的薪酬绩效机制，设定各部门绩效考核标准，参与绩效评定过程，分析考核数据，并基于结果制定切实可行的绩效提升方案； 7. 向管理层提供有关人力配置、机制优化等方面的专业建议，持续提升企业管理效能，及时应对重大人力资源事项，有效管控人力投入成本； 8. 组织、策划并落实各类员工关怀与团队活动； 9. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或经理职务，有跨境电商行业人力资源管理经验者优先； 3. 精通人力资源各职能模块运作，能为业务单元提供专业化的人力资源解决方案与政策支持； 4. 性格亲和，细致认真，富有责任心，具备出色的执行力和良好的职业道德； 5. 认同公司使命与价值观，愿意与企业共同发展成长。 【公司上班时间】 上班时间： 夏令时8：30--18：00中午休息1.5个小时，大小周 冬令时9：00--18：00中午休息1个小时，大小周 【公司福利待遇】 1、薪资待遇：为优秀的你提供最具有竞争力的薪资待遇。 2、社保保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 3、带薪假期：年假、病假，法定节假日、婚假、产假、产检假、陪产假、丧假等。 4、员工活动：大型的外出旅游团建、下午茶、部门聚餐、生日会福利、节日活动福利、社团活动等，活动丰富多彩，充盈大家的业余生活。 5、晋升机制：晋升空间大，多层次的职业发展方向，每年的调薪机会更是多多！！！ 6、培训提升：培训体系完善，提供最好的平台资源帮助提升个人能力。 7、办公环境：舒适的办公环境，办公室生活区设备齐全，人性化的管理模式，工作氛围非常融洽。 【公司办公地址】 深圳总部地址：深圳市龙岗区平湖街道宝能智创谷B栋6A21 长沙开福区地址：长沙市开福区伍家岭街道凯乐微谷1栋C座717，北辰三角洲/四方坪/雅雀湖地铁站 长沙岳麓区地址：长沙市岳麓区西中心T2-1003，望城坡地铁站 长沙雨花区地址：长沙市雨花区鑫融国际广场2518，涂家冲地铁站

小件搬运活简单不累！可长期干！ 管吃管住！入职0费用！ 初二开工初六前到岗开工奖金8000! 有意向速速电联！ 工作地点安徽芜湖

迎宾员 ，身高165cm以上，专科以上学历；②形象气质佳，具有较强的团队精神和服务意识。 薪资福利:4000 - 6000元/月 招工人数:2人 工作地址:长沙/北京/深圳；湖南省长沙市岳麓区望岳路299号

这个地方家用空气能热水器回水水泵坏啦 要换两个 有人去吗？。

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招聘西餐师傅，小工两名 薪资：4000-8000元 要求：吃苦耐劳、手脚麻利，年龄18-40岁 工作地点：长沙 联系电话：

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.利用多元化渠道挖掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.熟悉招聘全流程，具备高效的人才甄选能力 上班时间：8小时 薪资4k人头费1-2k包吃住

【薪资待遇】 无责底薪4.5-8k＋入职提成（100元／人，入职一天即享）！！ 招聘提成（1000-5000元／人） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K 每月根据招聘数据发放道具，1-3个不等 五险一金、丰富团建活动，月度员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、年会福利等 【工作时间】 9:00-17:30，午休2小时，周末双休、法定节假日休息，每年享受5-10天带薪年假 每月除正常休息外，另有调休假／司龄假／旅游假／产假／婚假／哺乳假／病假／丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 经验优异者可适当放宽条件 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘电销岗位经验，或两年以上销售管理经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先！！

岗位职责： 1、搭建并持续优化企业薪酬管理体系，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力； 2、推动绩效评估工作落地，涵盖考核机制设计、执行推进及结果统计分析； 3、负责员工薪酬福利日常事务处理，如工资计算、发放等相关工作； 4、定期获取行业薪酬信息，开展薪酬水平调研，为公司调薪决策提供数据支持； 5、配合管理层开展人力资源战略规划，支持人才成长项目实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业者优先； 2、具备2年以上大型企业薪酬绩效实操经验者优先，熟悉薪酬福利相关法规政策； 3、具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 4、拥有良好的沟通协作能力，能妥善处理员工关系及薪酬类问题； 5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识。 工作时间：9：00-18：00（大小休） 福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、季度奖金、餐补、全勤奖、定期团建、带薪培训、年度体检等

长沙市芙蓉区招弱电/安防 招智能化弱电系统集成工程项目经理1名 （一）岗位职责： 1.负责智能化弱电系统集成工程的现场管理； 2.负责对接业主、总包、监理、设计等外部单位。 （二）任职要求： 1.大专及以上学历 2.有从事5年以上的智能化弱电系统集成工程现场管理经验； 3.会看图，能处理基本的图纸深化设计及独立完成项目资料； 4.有较强的成本意识。 （三）项目经理薪资结构说明： 试用期工资：基本工资（5500-6000元/月）+油补 转正工资：基本工资（6000-8000元/月）+项目提成+油补

负责公司项目推动，对接

岗位职责： 1、通过招聘渠道进行人员招募，组织并协调面试流程，参与初步面试环节； 2、负责撰写并发布招聘信息，维护和更新各类招聘平台资源； 3、建立并管理人事档案及员工名册，定期核对与更新员工个人信息； 4、协助处理办公室日常行政事务及部门相关数据报表工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在18-25岁之间； 2、具备1年以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、掌握办公室行政管理基本知识，熟悉日常运作流程； 4、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件； 5、工作细致严谨，具备较强的责任心，品行端正。 薪资待遇： 3000底薪+绩效提成（工作轻松，办公氛围好） 工作时间： 早上9点-晚上6点半.上六休一

工作职责： 1、充分理解业务发展需求，为业务团队提供专业的人力资源支持方案，助力业务长期稳定增长； 2、负责招聘实施、人才培养、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率； 3、与业务单元深度协同，把握行业趋势，制定人才规划与团队发展策略，支撑业务目标达成； 4、推动公司文化落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织良性发展； 5、挖掘并分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，驱动人力资源体系的改进与创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源三支柱体系，可独立承担业务部门人力资源管理工作； 3、具有较强的沟通协调能力，能与各层级员工及业务负责人高效互动； 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效稳定的工作输出。

工作内容： 全面负责企业招聘相关事务，在公司指定的招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排、入职手续跟进，以及员工在职期间的关怀维护和离职流程办理等工作。 任职要求： 具备人力资源或招聘相关工作经验者优先考虑； 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 休息： 月休4天 公司团队年轻化，工作氛围轻松融洽，老板亲切友善

职位描述： 1、人才招募与筛选： 负责招聘全流程操作，包括发布岗位信息、筛选简历、进行电话初试及组织面试安排。 通过各类招聘渠道如线上平台、社交网络、校园招聘等，积极挖掘优秀人才。 2、招聘策略执行： 与业务团队密切配合，深入理解用人需求，制定并落实有效的招聘方案。 持续优化招聘流程，提升候选人参与体验及最终到岗比例。 3、人才库建设： 维护和更新候选人信息库，构建可持续的人才储备体系。 定期整理招聘相关数据（如面试到场率、录用成功率），提出可行性优化建议。 4、雇主品牌推广： 参与线下招聘会及行业交流活动，传播企业文化与人才价值观。 协助完善招聘宣传内容及岗位说明，提高职位的市场吸引力。 岗位要求： 1、经验与背景： 人力资源、心理学或管理类相关专业优先考虑。 具备1年以上招聘工作经验，有制造业/互联网/快消等行业经历者更佳。 2、核心能力： 具备良好的沟通与协调能力，能高效联动业务部门与候选人。 熟练操作招聘工具（如直聘）及常用办公软件（Excel/PPT）。 3、软性素质： 目标导向，能在压力下保持高效，确保招聘任务达成。 具有较强的人才判断力和职业洞察力。 4、加分项： 熟悉行为面试法（STAR原则）或掌握相关测评工具。 有校园招聘或大规模招聘项目实操经验。 接受应届生！！

新店开业急需招人底薪无责加提成包吃住月休四公司氛围很好都是年轻人沟通无代沟