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人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.团队建设:统筹人力资源管理工作,直接向总裁汇报。依据企业经营目标,协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案,向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议,助力提升企业管理水平,合理控制人力成本,并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要,制定并实施相应的人力资源管理策略,持续优化管理体系,推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划,编制招聘计划,推进人才储备与梯队建设,组织实施职业生涯发展规划,统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状,指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能,强化人力投入产出比,助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作,重点优化核心岗位激励机制,完善编制管理与人才结构;审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程,加强用工风险预警与防控,及时应对和处理重大人力资源事件,包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设,推动文化理念的传播与落地,通过高效沟通与流程改进,促进各部门间协作顺畅,提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设,完成规则设定、流程权限配置,并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能,实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级,持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备五年以上人事经理岗位工作经验; 2.具备优秀的沟通协调能力,能与各级团队及业务单元高效协同; 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力,可在转型期提出切实可行的改进方案; 4.精通人力资源各模块管理,能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划; 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作,保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系,提升整体运作效率,负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动,增强团队协作与企业文化建设。 任职要求: 1.具备扎实的招聘实操能力; 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力,能有效推动工作落实; 3.沟通表达能力强,善于应对复杂或多变的工作场景; 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理与分析水平; 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程,可根据企业实际需求进行合理调整与优化。
招聘主管
6000-15000元/月
人事经理大专及以上
招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验,能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限,大专学历,如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强,头脑灵活; 4、有一定管理能力,统计分析能力,有强烈的赚钱欲望,擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳,能够自己搭建招聘团队,熟悉办公软件及各个招聘平台,执行力,自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息,为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00,中午休息1.5小时,每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十,未达到按照百分之十,未盈利无分红,综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。
人力资源经理/主管
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续,保障人事流程高效运行; 3.协调处理员工关系事务及劳动争议,维护良好的工作氛围与组织稳定性; 4.维护绩效考核机制,持续跟踪员工工作表现与发展进度; 5.策划并落实员工培训方案,确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系问题; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务; 3.具备较强的项目规划与执行能力,可独立推动人事相关工作落地; 4.具有良好的协作意识,能够与团队成员保持高效互动; 5.有服装行业工作经验者优先考虑
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设5年
岗位职责: 1、依据公司战略目标及发展规划,配合总裁开展人力资源战略的制定与实施; 2、优化人力资源管理体系,构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式; 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作; 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能; 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务; 6、参与组织架构优化设计,推动企业文化落地,完善管理机制,开展人才评估,并协助业务部门建立核心人才储备体系; 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验; 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备5年以上相关工作经验,性别不限; 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑; 3、作风踏实严谨,工作细致,责任心强,目标意识突出; 4、具备较强的逻辑分析能力,语言表达清晰,沟通顺畅高效; 5、性格积极乐观,善于协调沟通,具有良好的团队合作精神,注重结果交付,抗压能力佳; 6、年龄要求31-42岁,职业稳定性高。 职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业3年以
岗位职责 1、负责制造型企业(300人以上)薪酬体系与绩效考核相关制度及流程的搭建与落地执行,统筹开展各岗位人员的工作表现评估与过程监督; 2、主导公司薪酬体系的规划与推行,定期汇总各类薪酬数据,拟定具有激励性与公平性的薪酬分配方案,确保分配机制科学合理; 3、建立并推动实施公司绩效管理体系,结合企业实际运营情况,设计切实可行的考核机制,针对不同岗位制定全面且匹配的考核指标与评价标准; 4、按期完成人工成本与人力费用的数据分析,及时提交月度及年度人工成本预算报告; 5、负责员工每月社会保险的申报与缴纳工作; 6、配合部门主管推进人力资源与行政管理其他模块的相关事务。 任职要求 1、全日制大专及以上学历,工商管理或人力资源相关专业者优先; 2、具备人力资源与行政全模块管理经验,精通招聘或薪酬绩效其中一项核心职能; 3、三年以上同岗位工作经验,曾服务员工规模超200人的企业。 本岗位工作base地为:常德临澧县
储备管理
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限管理体系建设优化招聘与配置
薪资待遇: 无责底薪2000+提成+奖金 工作内容: 前期负责招聘和学习,能力达标可晋升管理员(晋升管理员有分红) 工作时间: 中午12点到晚上9点 包吃包住
人事主管经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责: 1、落实公司人力资源战略,持续优化人力资源管理机制; 2、全面负责招聘工作,保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏; 3、搭建并推进绩效管理体系运行,促进员工效能提升与组织目标达成; 4、统筹培训发展计划,推动学习型组织建设与人才梯队成长; 5、协调处理员工关系事务,营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验,具备团队管理经历者优先考虑; 3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践; 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力,能高效应对各类人事挑战; 5、责任心强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作模式; 6、我公司为生产制造类企业,具有制造行业HR从业背景者优先录用。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以
【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护,保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系,负责办公场所运维、设备管理及后勤服务,持续优化工作环境与员工体验。 -推动跨部门协作与信息互通,策划并执行会议安排及团队活动,助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据指标,识别运营痛点,提供可行性建议,支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验,有复合型管理背景者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力,能够妥善应对各类人际关系挑战。 -熟知国家劳动法及相关政策法规,具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识,能主动发现并解决实际问题。 -具备卓越的团队管理能力,善于激发团队潜能,推动目标实现。
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司实际运营情况与战略发展目标,编制人力资源规划方案,报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则,明确人力资源工作流程,经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各类考核结果与培训成效报告,确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定,包括过失单与奖励单,并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理:主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善,保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调:协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接,及时掌握员工思想状况与发展诉求,推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配:统筹管理公司人力资源相关费用支出,提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展:主导制定并推行企业培训项目,强化人才梯队建设,提升团队整体能力,支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造:激发员工工作热情,促进团队凝聚力,深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导:对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导,确保政策执行统一规范。
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开荒
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1月1日 01:37拨打电话
湖南长沙浏阳市工地招工,小工,有没有老乡在找活干的,要会拔钉子的,地址,电话
小工
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长沙 浏阳市
1月1日 01:32拨打电话
长沙长沙县招聘:叉车工薪资:4500元以上/月-雨花区叉车工
叉车工月结
招聘:叉车工 薪资:4500元以上/月 长沙-雨花区叉车工
长沙 长沙县
1月1日 01:12拨打电话
库管叉车工
招聘:仓管员/叉车工(长沙)包吃住 薪资:3600元以上/月 长沙-长沙县仓管员/叉车工(长沙)包吃住
长沙 长沙县
1月1日 01:05拨打电话
保姆1-2人月结
急需保姆一位,60岁以下,身体健康,无不良嗜好。照顾老人一个,生活能自理,做三歺饭。工资2600元每月,全勤奖200,地址:西乡太平桥。
长沙
1月1日 01:00拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
岗位职责: 1、通过主流招聘平台与求职者在线沟通、电话联系,以及在各类网络渠道发布招聘信息,主动挖掘并初步筛选符合条件的候选人 2、持续开拓并维护招聘渠道,参与招聘流程的制定与优化,提升整体招聘工作效能 3、每日对内部人才数据进行录入与更新,并开展基础分析,辅助招聘策略调整与经验总结 岗位要求: 1.大专及以上学历; 2.性格积极,表达流畅,了解招聘工作的基本环节与操作方式; 3.具备良好的抗压性与责任心,工作主动进取 4.有相关人力资源或招聘实操经验者优先考虑
人事专员招聘
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
【岗位职责】 ·协助招聘、员工关系管理及日常人事事务处理 ·配合完成员工入职、离职等流程办理 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先,学历不限 ·工作经验不限,学习能力强 【工作时间】 ·上班时间:12:00 ·下班时间:21:00 【薪资福利】 ·薪资范围:4000-7000元/月 ·五险一金|包吃包住|交通补助|饭补|话补
HRBP3-5年本科及以上
【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年,是一家致力于为新时代年轻人打造优质产品与服务、提升生活品质的品牌企业。旗下运营多个自主品牌,业务布局涵盖鞋履、家居、礼品等领域。销售渠道覆盖国内天猫、京东、抖音,以及跨境亚马逊、独立站、tk等平台。目前团队规模超200人,平均年龄26岁,业绩持续翻倍增长,处于快速发展阶段,成长空间广阔! 更多你想了解的信息,欢迎直接联系我们的HR,我们将真诚沟通,知无不言~~ 【我们需要你做什么】 1、承接市场部的BP职能,推进人才梯队建设与组织架构优化,实现人力资源的高效配置 2、协同所负责部门开展组织管理相关工作,推动团队文化落地,支持日常运营事务 3、深入业务一线,及时洞察团队动态与潜在问题,助力业务团队提升组织效能 【我们希望你是怎样的】 1、本科及以上学历,具备电商团队组建经验者优先 2、责任心强,工作严谨细致,具备良好的抗压能力 3、乐于学习,拥有较强的自我驱动力,能积极应对变化 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金 2、定期提供多样下午茶 3、节假日专属礼品 4、员工关怀礼金 5、享有内外部培训学习资源 6、内购优惠、趣味运动会、团建活动…… 只要你是我们真正契合的理想人选,在薪资范围内均可灵活协商,甚至可突破发布标准。 当下求职,更看重双方是否理念契合、价值观一致,你是否有潜力,我们是否有未来,这些深层匹配才是关键。 如果你想进一步了解我们,看看我们的企业文化是否与你共鸣,可关注创始人微信公众号,名称搜索:【无龙】,记录了其从创业起步至今的真实思考与历程;或关注公司官方公众号,名称搜索:【长沙与鹿同行】,或许能帮你更全面地认识我们。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服互联网从业经验考勤管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位职责: 1、办理员工入职、转正、离职等相关手续,保障流程合规顺畅; 2、管理员工人事档案信息,确保资料完整准确; 3、配合制定并优化人力资源相关制度与流程,提升管理效率; 4、协助开展企业文化活动的策划与执行,促进团队融合; 5、协调员工关系事务,参与劳动争议处理,营造良好工作环境。 任职要求: 1、具有一年以上相关工作经验; 2、了解国家劳动法律法规,掌握基础人力资源管理知识; 3、具备良好的沟通协调能力,能妥善应对复杂人事事务; 4、责任心强,服务意识佳,工作态度严谨细致; 5、熟练操作办公软件,具备基本的文字撰写与处理能力。
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限
【硬性要求】:具备全屋定制行业经验,能识读图纸、掌握工艺流程、了解安装环节。 【工作职责】:负责全屋定制项目施工过程的监理及各项验收相关工作。 【任职要求】: 1、掌握全屋定制装饰工程的工艺做法、材料特性、现场管理流程及全流程验收程序; 2、能够统筹协调施工流程、施工安全、工程质量、进度控制、材料使用及现场管理工作,落实安全作业与标准验收; 3、严格执行公司制定的工艺标准与施工规范,对所负责工地的形象维护、工艺执行、操作规范、安全状况进行巡检,并做好检查记录与验收归档; 4、依据公司制度和标准,核验工地材料使用情况,参与各阶段验收节点的确认工作; 5、监督并检查项目经理落实公司安全生产操作规程,针对违规行为提出整改意见并执行相应处理措施,保障施工安全零事故; 6、快速响应工地突发问题与客户投诉,持续跟踪问题工地整改进展,推动所辖区域施工质量与客户满意度提升; 7、持有驾照且驾驶技术熟练,可接受短期外出工作安排。 【福利待遇】: 1、五险、调休、年假、工作午餐、生日福利、节日福利,不定期团建,环境nice,领导同事友好 2、良好的职业发展空间和晋升机会 3、专业的培训和学习机会,不断提升个人能力和素质 4、上班时间:08:30-12:00、13:30-17:30(月休4天,自由调休,遇法定节假日加休)
招储备管理
人事经理
公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带
员工关系协调员
3000-8000元/月
员工关系经验不限大专及以上
岗位职责: 1.制定并执行员工关系管理方案,确保工作氛围与企业文化保持一致; 2.协同团队完善员工关系相关的制度规范与工作流程; 3.负责员工入职、转正、调岗及离职等手续的办理与日常管理; 4.组织并主导面试安排,保障招聘选拔过程的公平与高效; 5.解答员工关系相关咨询,提供有效解决方案,促进内部和谐。 任职要求: 1.具备出色的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工事务; 2.可独立应对员工关系中的突发问题,具备良好的协作意识; 3.熟悉人力资源管理及员工关系管理的理论与实践; 4.工作认真负责,具备较强的职业操守,适应快节奏工作环境; 5.熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能。
人事招聘专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1.协助企业开展招聘工作,使用公司分配的账号完成日常操作。 2.入职后由专人指导,传授沟通技巧及面试流程相关知识。 3.工作时间:每日12:00至21:00,期间休息一小时;每月休息四天,可灵活调休。 薪资福利: 1.底薪范围为3000-5000元,另设提成1500-2500元,具体薪酬根据个人表现与能力面议确定。 2.公司定期组织团队活动,日常提供奶茶、水果等福利。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.梳理并完善人力资源相关流程,提升运营效率与员工体验。 3.参与人才引进工作,完成简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 4.推动员工成长体系建设,制定培训方案,保障人才能力与企业发展的协同。 5.承担日常行政支持工作,如办公环境管理、会议协调与组织等事务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能妥善处理各类员工关系事宜。 2.有较强的统筹规划能力,可独立推进流程优化与任务执行。 3.具备良好的分析判断力,能在多变环境中做出合理决策。 4.善于人际互动,能够与多元背景人员建立有效沟通。 5.热衷于人力资源领域发展,具备持续学习与自我提升的意愿。
人事专员
8000-15000元/月
招聘专员
招聘️招聘️招聘️ 1,新媒体人事部:人事招聘 招聘人数:10至20人,男女不限,17至30岁 岗位职责:主要通过58赶集、BOSS直聘,快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才,完成领导交代的任务,有无经验均可 要求:有一定沟通能力,抗压能力以及上进心。 薪资待遇:综合工资8000-15000以上,提成上不封顶,不定期组织团建。包吃住。 上班轻松自由
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