岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验，能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限，大专学历，如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强，头脑灵活; 4、有一定管理能力，统计分析能力，有强烈的赚钱欲望，擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳，能够自己搭建招聘团队，熟悉办公软件及各个招聘平台，执行力，自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息，为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十，未达到按照百分之十，未盈利无分红，综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系； 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

岗位职责 1、负责制造型企业（300人以上）薪酬体系与绩效考核相关制度及流程的搭建与落地执行，统筹开展各岗位人员的工作表现评估与过程监督； 2、主导公司薪酬体系的规划与推行，定期汇总各类薪酬数据，拟定具有激励性与公平性的薪酬分配方案，确保分配机制科学合理； 3、建立并推动实施公司绩效管理体系，结合企业实际运营情况，设计切实可行的考核机制，针对不同岗位制定全面且匹配的考核指标与评价标准； 4、按期完成人工成本与人力费用的数据分析，及时提交月度及年度人工成本预算报告； 5、负责员工每月社会保险的申报与缴纳工作； 6、配合部门主管推进人力资源与行政管理其他模块的相关事务。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，工商管理或人力资源相关专业者优先； 2、具备人力资源与行政全模块管理经验，精通招聘或薪酬绩效其中一项核心职能； 3、三年以上同岗位工作经验，曾服务员工规模超200人的企业。 本岗位工作base地为：常德临澧县

薪资待遇： 无责底薪2000+提成+奖金 工作内容： 前期负责招聘和学习，能力达标可晋升管理员（晋升管理员有分红） 工作时间： 中午12点到晚上9点 包吃包住

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤服务，持续优化工作环境与员工体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划并执行会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。 -跟踪分析人力数据指标，识别运营痛点，提供可行性建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，有复合型管理背景者优先。 -大专及以上学历。 -具备出色的沟通协调能力，能够妥善应对各类人际关系挑战。 -熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，能主动发现并解决实际问题。 -具备卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标实现。

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

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工地 招工，小工，有没有老乡在找活干的，要会拔钉子的，地址湖南浏阳，电话

招聘：叉车工 薪资：4500元以上/月 长沙-雨花区叉车工

招聘：仓管员/叉车工（长沙）包吃住 薪资：3600元以上/月 长沙-长沙县仓管员/叉车工（长沙）包吃住

急需保姆一位，60岁以下，身体健康，无不良嗜好。照顾老人一个，生活能自理，做三歺饭。工资2600元每月，全勤奖200，地址：西乡太平桥。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、通过主流招聘平台与求职者在线沟通、电话联系，以及在各类网络渠道发布招聘信息，主动挖掘并初步筛选符合条件的候选人 2、持续开拓并维护招聘渠道，参与招聘流程的制定与优化，提升整体招聘工作效能 3、每日对内部人才数据进行录入与更新，并开展基础分析，辅助招聘策略调整与经验总结 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.性格积极，表达流畅，了解招聘工作的基本环节与操作方式； 3.具备良好的抗压性与责任心，工作主动进取 4.有相关人力资源或招聘实操经验者优先考虑

【岗位职责】 ·协助招聘、员工关系管理及日常人事事务处理 ·配合完成员工入职、离职等流程办理 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，学历不限 ·工作经验不限，学习能力强 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：21:00 【薪资福利】 ·薪资范围：4000-7000元/月 ·五险一金|包吃包住|交通补助|饭补|话补

【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年，是一家致力于为新时代年轻人打造优质产品与服务、提升生活品质的品牌企业。旗下运营多个自主品牌，业务布局涵盖鞋履、家居、礼品等领域。销售渠道覆盖国内天猫、京东、抖音，以及跨境亚马逊、独立站、tk等平台。目前团队规模超200人，平均年龄26岁，业绩持续翻倍增长，处于快速发展阶段，成长空间广阔！ 更多你想了解的信息，欢迎直接联系我们的HR，我们将真诚沟通，知无不言~~ 【我们需要你做什么】 1、承接市场部的BP职能，推进人才梯队建设与组织架构优化，实现人力资源的高效配置 2、协同所负责部门开展组织管理相关工作，推动团队文化落地，支持日常运营事务 3、深入业务一线，及时洞察团队动态与潜在问题，助力业务团队提升组织效能 【我们希望你是怎样的】 1、本科及以上学历，具备电商团队组建经验者优先 2、责任心强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力 3、乐于学习，拥有较强的自我驱动力，能积极应对变化 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金 2、定期提供多样下午茶 3、节假日专属礼品 4、员工关怀礼金 5、享有内外部培训学习资源 6、内购优惠、趣味运动会、团建活动…… 只要你是我们真正契合的理想人选，在薪资范围内均可灵活协商，甚至可突破发布标准。 当下求职，更看重双方是否理念契合、价值观一致，你是否有潜力，我们是否有未来，这些深层匹配才是关键。 如果你想进一步了解我们，看看我们的企业文化是否与你共鸣，可关注创始人微信公众号，名称搜索：【无龙】，记录了其从创业起步至今的真实思考与历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许能帮你更全面地认识我们。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、离职等相关手续，保障流程合规顺畅； 2、管理员工人事档案信息，确保资料完整准确； 3、配合制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率； 4、协助开展企业文化活动的策划与执行，促进团队融合； 5、协调员工关系事务，参与劳动争议处理，营造良好工作环境。 任职要求： 1、具有一年以上相关工作经验； 2、了解国家劳动法律法规，掌握基础人力资源管理知识； 3、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对复杂人事事务； 4、责任心强，服务意识佳，工作态度严谨细致； 5、熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写与处理能力。

【硬性要求】：具备全屋定制行业经验，能识读图纸、掌握工艺流程、了解安装环节。 【工作职责】：负责全屋定制项目施工过程的监理及各项验收相关工作。 【任职要求】： 1、掌握全屋定制装饰工程的工艺做法、材料特性、现场管理流程及全流程验收程序； 2、能够统筹协调施工流程、施工安全、工程质量、进度控制、材料使用及现场管理工作，落实安全作业与标准验收； 3、严格执行公司制定的工艺标准与施工规范，对所负责工地的形象维护、工艺执行、操作规范、安全状况进行巡检，并做好检查记录与验收归档； 4、依据公司制度和标准，核验工地材料使用情况，参与各阶段验收节点的确认工作； 5、监督并检查项目经理落实公司安全生产操作规程，针对违规行为提出整改意见并执行相应处理措施，保障施工安全零事故； 6、快速响应工地突发问题与客户投诉，持续跟踪问题工地整改进展，推动所辖区域施工质量与客户满意度提升； 7、持有驾照且驾驶技术熟练，可接受短期外出工作安排。 【福利待遇】： 1、五险、调休、年假、工作午餐、生日福利、节日福利，不定期团建，环境nice，领导同事友好 2、良好的职业发展空间和晋升机会 3、专业的培训和学习机会，不断提升个人能力和素质 4、上班时间：08:30-12:00、13:30-17:30（月休4天，自由调休，遇法定节假日加休）

公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带

岗位职责: 1.制定并执行员工关系管理方案，确保工作氛围与企业文化保持一致； 2.协同团队完善员工关系相关的制度规范与工作流程； 3.负责员工入职、转正、调岗及离职等手续的办理与日常管理； 4.组织并主导面试安排，保障招聘选拔过程的公平与高效； 5.解答员工关系相关咨询，提供有效解决方案，促进内部和谐。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.可独立应对员工关系中的突发问题，具备良好的协作意识； 3.熟悉人力资源管理及员工关系管理的理论与实践； 4.工作认真负责，具备较强的职业操守，适应快节奏工作环境； 5.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能。

岗位职责： 1.协助企业开展招聘工作，使用公司分配的账号完成日常操作。 2.入职后由专人指导，传授沟通技巧及面试流程相关知识。 3.工作时间：每日12:00至21:00，期间休息一小时；每月休息四天，可灵活调休。 薪资福利： 1.底薪范围为3000-5000元，另设提成1500-2500元，具体薪酬根据个人表现与能力面议确定。 2.公司定期组织团队活动，日常提供奶茶、水果等福利。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.梳理并完善人力资源相关流程，提升运营效率与员工体验。 3.参与人才引进工作，完成简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 4.推动员工成长体系建设，制定培训方案，保障人才能力与企业发展的协同。 5.承担日常行政支持工作，如办公环境管理、会议协调与组织等事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.有较强的统筹规划能力，可独立推进流程优化与任务执行。 3.具备良好的分析判断力，能在多变环境中做出合理决策。 4.善于人际互动，能够与多元背景人员建立有效沟通。 5.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习与自我提升的意愿。

招聘️招聘️招聘️ 1，新媒体人事部：人事招聘 招聘人数：10至20人，男女不限，17至30岁 岗位职责：主要通过58赶集、BOSS直聘，快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇:综合工资8000-15000以上，提成上不封顶，不定期组织团建。包吃住。 上班轻松自由