人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，规划项目交付节奏，并组织团队高效完成交付目标。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准在执行过程中的落实。 3. 项目质量监控与复盘改进： （1）定期开展项目质量核查，发现问题及时制定纠正措施并推动整改落地； （2）协同客户中心开展项目质量回顾，输出服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）拓展招聘资源渠道，统筹项目部内部及跨部门协作完成人员交付任务； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目相关的各类执行方案、法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）及合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一管理项目薪酬福利、绩效评估、保险缴纳及相关人事制度执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维系甲方客户合作关系，通过定期复盘与快速响应需求，确保合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：开发新客户资源，挖掘存量客户的新增需求，助力项目规模扩展。 五、成本控制与风险防控： 1. 劳动争议的应对与处理； 2. 负责项目盈亏管理，对亏损项目须于当月提出改善方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业甲方企业（单个工厂普工规模达400人以上）人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 如无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司工作经验，担任部门经理级职务满5年，直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、拥有项目运营管理经验者亦可； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际使用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度实施计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动制度落地实施，促进组织与个人绩效提升； 4、培训与发展：建立并完善培训管理体系，规划人才梯队建设与职业发展路径，组织实施各项培训活动； 5、员工关系与合规：妥善处理员工关系事务，预防和协调劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源相关制度与流程，推进人力资源信息化进程； 7、负责公司日常行政事务管理、行政费用预算编制与控制、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有大型企业（300人以上规模）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 4、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操运作； 5、拥有乙方人力资源服务或咨询机构从业经验者优先； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预控意识与实际处理能力； 7、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立应对复杂人力资源管理问题。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：负责招聘全流程监管与整体规划（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：统筹合伙人招募、筛选、淘汰流程，办理进出岗手续，组织新人带教、培训，落实出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中出现的各类异常情况 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表整理 5. 参与招聘体系的建设与优化 任职要求 1-3年及以上一线普工招聘经验（涵盖制造类、服务类行业），具备58同城操作经验者优先，熟练使用EXCEL、WORD、PPT并能指导团队成员 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于快速建立人际关系 2. 工作有担当，责任心强 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体端招聘实操经验者优先考虑

岗位职责： 1、统筹餐厅团队的人力资源配置与管理工作，保障人员结构符合运营需要； 2、主导招聘选拔、员工培训及绩效考核等人力资源工作，提升团队工作效率； 3、维护良好的员工关系，及时协调处理各类员工事务，打造积极健康的工作环境； 4、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，促进企业文化的落地与深化。 任职要求： 1、了解餐饮领域人力资源运作模式，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 3、具备较强的组织规划能力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、热爱餐饮服务行业，能适应高强度、快节奏的工作状态。

负责招聘&培训两个板块 此岗位归属公司CEO直管，首先明确这个岗位是“内部业务岗”（要对招聘数据和质量进行考核），同时该岗位也属于内部的“企业咨询专业技术岗”，要协助各体系负责人开展各项业务&管理能力训练项目，确保学习成果的变现与落地！ 先谈薪资：岗位薪资12-18K/月（根据“定岗“级别确定），晋升通道现目前为“部门初级经理-部门中级经理-高级经理-资深经理”，随着发展需要及岗位胜任能力晋升通道可增设至“中心总监”； 特别说明-此岗位，是我们CEO非常看重的岗位，也是我们公司未来发展的核心设置岗位，所以，我们非常期待有真正实力的“你”来接住，用结果、用过程、用成长来接住！我们不希望有内耗，我们希望你是来和我们一起战斗的，不是来验证这里有问题的！我们希望你有非常强的融合能力，接住CEO的要求，只要你真的敢拼敢打有交付，你在这里的所有诉求都能得到CEO的支持！并且给你的支撑绝对是可以超过你以往所有的人力资源线的支持！他是一个非常重视人力资源的管理者！这就是已经为你开展工作有了绝对的好的起点！ 1、本科及其以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中5年以上人力实务经验，人力资源专业优先，工作经历中有在营业规模收入过亿的公司背景优先（此条请面试人员一定要严谨对待，本着双方负责的态度，没有的请不要投递简历，必须有600人以上的公司做过招聘团队驱动及培训管理统筹组织工作）； 2、年龄不超过40岁，较强亲和力，普通话标准，有较强的职业化素养，学习能力强，抗压能力强； 3、招聘渠道的开发和优化：熟悉各种线上线下渠道，包括社交媒体、招聘网站、校招、内部推荐等多种渠道，有组织过高校招聘、社会招聘的实战经验，特别是对于校园招聘的组织与开展方面有丰富的经验和资源，善于整合资源，建立稳定有效的校企合作关系（公司已在重庆1所教育专业类高校设立奖学金30万），确保公司的招聘工作的覆盖面和质量（特别说明-必须是组织过团队做过大量的招聘，不能只是自己做过简历删选和面试工作就认为自己有这样的经验）； 4.招聘流程梳理和优化：制定公司的招聘流程，并不断优化、调整和升级流程，确保招聘流程科学有效，能够快速、高效地完成招聘任务。 5.对招聘结果负责：全面管理负责总部和下属分支校区的招聘工作，根据公司的组织优势进行招聘，过程管控，结果导向，对最终对招聘结果负责。负责总部和校区招聘需求的发布、简历筛选的把控，面试工作的组织安排，提高招聘达成率。 6.招聘团队管理：领导和管理招聘团队，负责公司总部招聘拓展部和下属分支校区招聘人员的招聘、选拔、引导、培养、激励和管理工作，提升招聘人员的综合素质和招聘业务能力。 7、负责内部新员工成体系培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建公司内训体系，组建内训师队伍，组织评课、选课，萃取优秀员工经验为全体员工所用（公司已经有两个实体内训中心，有过企业岗位能力建设学习技术萃取项目经验者优先）； 8、有过e-learning的管理经验，我们公司现已采购1300方的云端学习平台，需要你有“云端”专题学习项目、岗位TOP经验萃取分享项目、新人学习融合扎根项目“的实战经验； 9、负责对外高校深造、跨省外派学习链接、内部跨校区、部门学习的组织与管理； 10、协助体系开展体系“新动力、业务小切口、部门主管胜任力“等员工成长培养项目； 11、负责公司干部成长打磨学院的学习项目推进； 12、有过公司级学习型项目推进经验者优先！

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

岗位职责： 1、负责重庆地区营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展方向与实际需求，精准识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与支持； 2、推进集团人力资源政策、制度及重点举措在对应业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、高效响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施可衡量的策略以提高组织人效； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动积极向上的团队文化形成； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，能熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的协调沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 特殊说明： 周一至周六上班，每周日休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节放假7-8天）。

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

一、职位描述 1. 负责公司电销团队人员招聘工作，根据团队用人需求，制定针对性招聘计划，高效完成电销岗位人员招聘、筛选、面试、录用全流程工作，保障电销团队人员编制充足、人员稳定。 ​ 2. 主导电销人员岗前及在岗话术培训工作，结合公司业务、产品特点及电销工作场景，梳理、优化电销标准话术，搭建完善的电销话术培训体系。 ​ 3. 组织开展新入职电销员工话术培训、实操演练，针对在职电销人员进行话术复盘、技能提升培训，跟踪培训效果，持续优化话术内容与培训方式，提升电销团队整体沟通与业务转化能力。 ​ 4. 拓展并维护各类招聘渠道，重点挖掘、整合校招资源，建立稳定的校招合作渠道，积累优质电销岗位候选人资源，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 负责电销人员入职手续办理、员工档案管理、试用期跟进等基础人事工作，协助处理员工关系相关事宜，提升员工留存率。 ​ 6. 配合公司整体人力资源规划，完成上级安排的其他人力资源相关工作，助力电销团队及公司人力资源管理工作有序推进。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 具备电销行业人事招聘全职工作经验，熟悉电销岗位招聘流程、人才特点及招聘渠道，能快速精准匹配电销岗位候选人。 ​ 3. 拥有丰富的校招资源，熟悉校招流程、校园招聘渠道拓展及校企合作模式，能独立开展校招工作者优先。 ​ 4. 具备电销话术培训、员工培训落地实操经验，擅长话术梳理、培训方案制定与现场培训授课，了解电销业务沟通逻辑。 ​ 5. 具备较强的招聘执行能力、沟通表达能力、组织协调能力，抗压能力强，能高效完成招聘及培训工作目标。 ​ 6. 熟悉人力资源基础管理流程，熟练使用办公软件，工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

招聘~旅游顾问销售 工作内容：旅游招揽、服务站公活益‬动宣传、社区摆展发单传‬拓客、组织和参与门店户客‬维护活动、会配场‬合讲师、意向户客‬跟进等 岗要位‬求：   1、高中以学上‬历，热爱旅事游‬业  ，年龄24-40岁 2、性格开朗，能苦吃‬耐劳，有任责‬心，工作极积‬肯干   3、对待工作真认‬细心，服意务‬识强，爱敬岗‬业   薪资待遇：  底薪4000加提成，综合收入4500-10000，买五险。 上班时间：  8：30-下午17：30，午休2个小时，月休4天(自己安排) 地址：鱼洞鱼轻路6号（实中验‬学斜对面） 联系电话：

单播主播，没有才艺也可以！ 无责保底，收益日结，购买社保，无违约金！！！ 月直播25天； 3小时每天、保底2-4千/月。 4小时每天、保底3-5千/月。 5小时每天、保底4-6千/月。 6小时每天、保底5千-1万/月。 提成60%-80%日结自提。 提供：单人宿舍、设备、运营、流量扶持、节假日生日福利。 可以线上在家兼职。 不收取任何费用及资料。

招聘杭州办公室文员~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-28性别不限 要求必须人品好，诚实守信。 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述: 【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资5000-15000以上，无上限（按个人提成人均800-2000） 注：付出跟收获成对比 越努力越幸运 眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心 ，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

岗位职责： 1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块：日常行政事务。 3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。 4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。 4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 制定并落实公司市场推广方案及实施计划； 2. 负责公司代理产品在川渝地区的市场销售与推广，完成既定销售指标； 3. 统筹管理市场团队，协调渠道合作、人员培训及医学信息传递等推广工作； 4. 协助上级开展团队管理工作，涵盖培训组织、医学信息交流等方面； 5. 完成上级领导安排的其他相关工作 任职要求: 1. 大专及以上学历，医药、临床、市场营销等相关专业优先； 2. 具备2年以上临床类医药产品市场管理经验，了解临床推广模式及渠道运作； 3. 拥有良好的代理商资源，具备优秀的策略制定、团队统筹及商务沟通能力； 4. 能够适应行业政策调整与市场环境变化； 5. 接受出差安排 工作时间:9:00-17:30 周末双休

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务； 3、对人力资源领域有持续热情与学习意愿。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度； 3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升； 4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力； 7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力； 4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

•负责制定并执行年度、季度、月度销售目标，带领团队完成招生任务。 •管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核、日常督导和激励。 •建立并优化销售流程，提高转化率和客户满意度。 •负责课程咨询、体验课转化、家长沟通及签约成交的关键环节把控。 •分析市场趋势、竞争对手动态，制定针对性的销售策略。 •定期组织销售复盘会议，总结数据、优化话术和流程。 •维护重点客户关系，推动续费、转介绍及长期合作。 •协助市场部开展活动，提高到访量和品牌曝光。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，配合开展招聘、培训等具体工作 2.具备良好的人际沟通技巧，能与团队成员顺畅协作 3.拥有较强的学习意识，能够快速适应新环境并胜任新任务 任职要求: 1.擅长沟通交流，能按时高效完成上级安排的工作 2.具备团队协作意识，可快速融入集体工作氛围 3.具备持续学习能力，能不断改进和提升工作方式

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

(一)岗位职责 1、负责门店人员招聘补充及考勤管理工作。 2、办理员工入职与离职相关手续。 3、协助业务员完成到店客户的接待工作。 4、协助店长进行店面环境与形象维护管理。 5、协助店长处理员工违规违纪相关事宜。 6、配合开展各类促销活动的后勤支持工作。 (二)任职要求 1、大专及以上学历，具备工作经验者优先，熟练操作办公软件。 2、形象气质良好，沟通能力突出，执行力强。 （三）岗位福利：五险带薪年假工龄工资探亲假升职培训提供培训

岗位职责： 1.负责日常人事及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.办理员工入离职手续等人员异动事项，保障流程合规高效。 3.配合上级推进各项人事相关项目与任务，助力提升整体运作效率。 任职要求： 1.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的工作。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，善于总结优化工作方式以提升效能。 薪资情况： 3000+提成

岗位职责: 1.负责公司前端岗位空缺人员的招聘工作； 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.与团队协同推进，确保招聘目标达成； 4.持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才来源。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.热爱招聘岗位，能适应一定的工作强度； 3.具有较强的责任感与执行能力； 4.具备良好的组织规划与协调能力； 5.熟练操作各类招聘系统及相关工具； 6.具备相关行业从业经验者优先录用。

一、任职资格： 1、年龄要求25周岁以上 2、具备大专或以上学历 3、从事本行业满2年以上，且在个人业务开展中取得过显著业绩表现 4、具有同类型企业1年以上市场管理经验者优先考虑 5、品行良好，遵纪守法，无不良生活习惯 6、具备明确目标感，积极向上，热爱销售工作，愿意迎接挑战 二、岗位职责 1、借助公司平台与资源，独立组建并发展团队 2、制定团队学习与培训方案，持续推动成员专业能力及实战技巧的提升 3、灵活使用各类工具，通过多元化渠道开发客户资源 4、指导员工做好客户跟进与维护，提升客户到店转化率 5、配合设计师完成客户沟通、促单及签约环节，推动成交达成 6、负责部门客户信息的系统化管理，及时记录并跟踪客户进展 7、全面掌握公司产品核心优势，了解与竞品之间的差异化竞争力