南岸区
职位详情
职位概述：
领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。
一、核心职责：
1. 部门全面经营管理：
（1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。
（2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施：
（1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。
（2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理：
（1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。
（2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。
4. 跨部门协同与数据驱动决策：
（1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。
（2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。
4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。
5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。
领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。
一、核心职责：
1. 部门全面经营管理：
（1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。
（2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施：
（1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。
（2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理：
（1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。
（2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。
4. 跨部门协同与数据驱动决策：
（1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。
（2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。
4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。
5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。
2026-02-24 15:41
IP属地：重庆
职位福利
大专1-3年职能岗位招聘蓝领岗位招聘
四川宝航人力资源管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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