
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师带队,共同梳理和建立公司管理体系,是公司的重要管理岗位;在此过程中,此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导,是一次学习和能力提升的绝佳机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理;
2. 人力资源管理:
1) 主导公司整体招聘流程,引进匹配岗位需求的优秀人才,推荐高质量候选人,支撑业务持续扩展;
2) 搭建培训体系并规划人才成长路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练;
3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行;
4) 推动绩效管理实施,聚焦各岗位对流程规范的落实程度,保障业务高效运转与成果质量;
5) 坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,构建规范化运作机制,提升团队职业化水平,推动管理向制度化转型;
6) 参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7) 落实员工关系管理工作,定期开展沟通访谈,掌握员工思想动态,及时识别并协助解决工作难题;办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
8) 推进企业文化建设,营造积极向上的组织氛围;
3. 行政事务管理:
1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放,组织开展安全教育培训;
2) 在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本效益;
3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持;
4) 对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5) 承担对外联络职责;
6) 完成其他交办任务;
4. 总经理助理职责:
1) 负责重要客户的接待安排;
2) 发布公司关键文件,并跟踪落实执行情况;
3) 协助处理总经理日常事务性工作;
4) 完成领导交办的其他事项;
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2. 具备系统性人力资源学习背景,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑;
3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4. 善于人际协调,同时能坚守原则,做到宽严适度、灵活处事;
5. 乐于迎接挑战,具备进取意识,积极学习,追求自我成长与能力锻炼;
6. 具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从高层视角出发为公司发展出谋划策,逐步成长为可信赖的核心助手
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。
2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。
3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。
4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。
5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1. 参与企业战略制定,从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制,并推动落地实施。
2. 主导招聘体系的建设与优化,保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行,指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制,开拓多样化招聘渠道,提升招聘效能。
3. 绩效管理:牵头构建并持续完善绩效管理体系,涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。
4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构,平衡内部公平与外部对标,确保激励有效性。
5. 构建和谐劳动关系,妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性,确保人力资源运作符合劳动法规要求,降低用工风险。
任职要求:
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。
3. 精通两个及以上人力资源模块,具备全模块实操经验与团队管理能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。
6. 拥有战略视野与数据思维,能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。
7. 具备较强的领导才能,善于激发团队潜力并促进成员成长。
8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
招聘岗位:人事 HR
早九晚六 不加班 ~
岗位职责:
1. 结合公司人力需求,配合拟定并落实招聘方案;
2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作;
3. 负责员工档案的更新与日常管理工作;
4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展;
5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程,并提供必要的支持与解答。
任职资格:
1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑;
2. 具备良好的沟通技巧与组织能力,能有效应对人际交往与事务处理;
3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能,了解相关法律政策;
4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用;
5. 工作积极主动,有较强的责任感和服务意识,能承受阶段性工作压力。
人力资源主管(员工关系与招聘方向)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。
2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。
3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。
4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。
5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。
6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。
7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。
2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。
3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。
(二)沟通与协调
1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。
3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。
4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。
(三)劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。
2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。
3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。
2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。
(五)招聘管理
1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。
2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。
2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人力经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导,协同梳理并搭建公司管理体系,属于核心管理岗;过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导,是难得的学习成长与能力跃升机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.统筹公司人力与行政各项事务管理;
2.人力资源管理:
1)主导全公司招聘流程,精准引进匹配岗位需求的人才,推荐优质人选,支撑业务持续扩展;
2)搭建培训体系,规划人才发展路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能;
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况;
4)牵头绩效管理工作,聚焦各岗位对流程标准的落实程度,保障业务高效运转与输出质量;
5)坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,建立规范化运作机制,提升员工职业素养,推动团队专业化建设;
6)参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7)落实员工关系管理,定期开展面谈,了解思想动态,及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题;办理入职、转正、调动、离职等相关手续;
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理:
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放;组织开展安全教育培训;
2)在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本意识;
3)筹备各类会议,策划组织团建活动,承担营销类会议的会务支持工作;
4)对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5)负责对外联络接待工作;
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责:
1)协助安排重要客户的接待工作;
2)发布公司关键文件,并跟踪执行进度;
3)配合处理总经理日常事务性工作;
4)完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备系统性学习人力资源知识的经历,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先;
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4.善于人际沟通,同时能坚守原则,做到松紧适度、灵活得体;
5.乐于迎接挑战,积极进取,具备强烈的学习意愿和自我提升意识;
6.具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从总经理视角出发为公司谋划,减轻上级负担,逐步成长为核心骨干力量
人力经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务发展需要,制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划,确保人力工作紧密契合公司整体发展目标。
2、招聘与人才管理:构建并完善招聘机制,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘,满足各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,保障引进人才符合岗位标准;健全人才储备体系,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。
3、薪酬福利管理:设计并维护科学合理的薪酬福利制度,制定具备市场竞争力的激励政策,保持公司在人才市场的吸引力;执行薪酬核算、发放及调整操作,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。
4、培训与发展:搭建系统化培训架构,拟定员工培训方案与职业成长路径,推动培训项目落地实施,提升员工专业能力与综合素养;开展培训成效评估与信息反馈,持续改进培训策略与实施方式。
5、人力资源团队建设:主导人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作规划,指导并监督成员履职情况,促进团队专业水平与执行效率的整体提升。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
一、任职要求:
1、具备本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑;
2、拥有八年以上人力领域工作经验,其中三年以上团队管理经历,五年以上员工关系模块实操经验,过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%,招聘工作占比不少于30%。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与应对机制;
4、情商较高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪问题。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范,结合企业业务发展实际,起草、修订员工关系相关管理制度,为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程,提升流程效率,确保各环节符合法规及公司要求。
3、搭建并持续完善员工关系管理体系,设计实施员工关怀方案,增强员工认同感与组织满意度;
(二)沟通与协调
1、常态化开展员工互动,及时回应员工咨询,妥善处理日常反馈与投诉事项。
2、促进跨部门协同运作,加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动,化解因信息不对称引发的内部矛盾。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理,保障劳动关系稳定和谐。
4、定期组织员工访谈和满意度调查,深入分析员工需求,形成分析报告并提出优化建议。
(三)劳动争议与风险防控
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全用工合规机制,降低企业法律风险。
2、主导劳动争议事件的应对工作,包括仲裁、诉讼等事项,协同法务团队拟定应对策略。
3、定期组织劳动法律法规培训,强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理,确保所有岗位配置均在核定编制范围内。
2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。
(五)招聘统筹
1、根据编制空缺及企业发展需要,组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘负责人开发招聘渠道,推进校企合作项目落地。
3、规范各类招聘台账管理,确保招聘过程可追溯,高效达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点跟踪离职原因与离职率变化,发现异常及时开展调研,提出改进措施并向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,所有离职人员必须完成面谈流程,全面记录其离职动因、意见与建议,整理成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况,识别高潜人才与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范,每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查,并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准,严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性,仔细比对填报内容与提交资料的一致性,提升风险预警能力,发现问题立即上报,必要时暂停入职或实施后续重点监控。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人资主管
4000-5000元/月
人事经理
岗位职责:
1.设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求;
2.优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系;
3.促进企业文化建设,提升员工的参与感和归属感;
4.管理日常行政事务,确保办公环境的高效与支持;
5.解决劳动关系问题,确保企业活动的合法合规。
任职要求:
1.具备出色的沟通与协调能力,能够有效推进组织变革;
2.对人力资源管理流程有深入理解,并能够根据组织需求进行有效调整;
3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题;
4.拥有良好的团队建设和管理经验,能够激励团队达成目标;
5.对企业文化和员工关系建设有独到见解,能够提出建设性建议。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩,按一定比例享受提成,表现优异者月收入稳定过万。
岗位职责:
1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘经验者优先。
2.主要面向销售人员岗位开展招聘,包含电话销售类岗位。
3.跟进销售部门的业务进展,及时提供人力支持与补充。
4.注重招聘流程规范及候选人筛选,保障人才引进质量。
任职要求:
1.具备较强的销售团队招聘能力,能独立推进并完成招聘目标。
2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。
3.热爱销售相关工作,具备抗压能力,适应快节奏工作环境。
4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
5.所有入职人员须品行良好,无不良记录。
具备贷款行业招聘经验者优先,熟悉销售型企业招聘模式者更佳;重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务,销售岗位底薪高、提成高,只要积极学习、踏实执行,收入潜力大;招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。
唐山丰南区招二保焊/气焊、铆工/钣金工,普工,吊装工,气割工,喷漆工,长期活,交社保
1-1.4万元/月
油漆工气保焊喷漆工二保焊铆工钣金工吊装工长期20人以上月结技术好
唐山市丰南区招二保焊/气焊、铆工/钣金工,普工,吊装工,气割工,喷漆工,长期活,交社保
白案配菜杂工
十一家电厂招聘食堂打杂卖饭人员一名工资会切菜,3500到3700,烙饼人员一名,会切菜,工资4400到4600月休俩天,管吃管住,活好干,20号开支,联系电话
长白班质检员品检工人事经理
东莞市立阳精密科技有限有限公司因业务扩大,诚聘以下岗位:
1、圆刀机长1名,白夜班,包吃住,夜班补贴,五险,综合薪资9.5-11K
2、FQC1名长白班,包吃住,五险,综合薪资5-8K
3、平刀机长2名,白夜班,包吃住,夜班补贴,五险,综合薪资8.5-10K;
4、全检员,白夜班,包吃住,五险,5-6K;
5、人事行政主管,全白班,6天8小时工作制,8-10K
有意者电联韦小姐()
地址:东莞市大岭山镇大王岭村民心路 东莞市立阳精密科技有限有限公司
人事主管/HRBP
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
职位描述
你将成为公司高效运转的核心支撑,统筹人力资源管理与行政事务,为业务发展提供坚实保障。
核心职责
• 招聘管理:根据业务发展需求,制定并执行精准的招聘计划,从渠道拓展、人才筛选到面试评估全流程把控,确保人才质量与到岗效率,为团队注入优质血液。
• 员工关系:负责新员工入职、转正、调岗及离职全周期手续办理,维护员工劳动合同与人事档案,确保合规性与完整性,营造和谐的职场氛围。
• 薪酬社保:每月高效完成员工考勤数据汇总、工资核算及社保公积金办理,确保薪酬福利准确及时发放,保障员工切身利益。
• 行政运营:统筹办公空间规划、固定资产与办公用品的全生命周期管理,负责节假日福利策划、发票报销、合同归档、团建组织等日常行政事务,保障办公环境高效、舒适。
• 合规与发展:主导公司工商事务、软著、商标等知识产权管理,推动公司规章制度的落地实施与持续优化,确保公司运营合法合规。
• 账务协助:负责公司进出账账务的查账确认,配合财务部门保障财务数据准确。
• 其他:高效完成上级交办的各项临时任务,主动发现并解决行政与人事工作中的问题。
任职要求
• 学历专业:专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
• 工作经验:3年以上人事或行政岗位工作经验,具备互联网公司从业背景者优先考虑。
• 专业能力:精通国家劳动人事法律法规,能熟练运用于实际工作;熟悉人力资源至少一个核心模块的全流程操作。
• 综合素养:具备出色的沟通协调、人际交往与问题解决能力,工作细致严谨、责任心强,有良好的亲和力与抗压能力。
我们提供
• 有竞争力的薪酬福利与清晰的职业发展通道
• 扁平化管理与开放包容的团队文化
• 丰富的员工活动与成长培训机会
如果你是一位追求高效、善于统筹的人事行政专家,我们期待你的加入,与我们共同成长!
行政人事主管文员综管HR
5000-8000元/月
人事经理本科及以上
广西慧世达环保科技有限公司招聘需求
广西慧世达环保科技有限公司成立于2022年12月29日,注册地位于广西南宁市西乡塘区发展大道189号华尔街工谷。公司是一家新兴的从事工程咨询设计、环保技术研究开发、环保设备制造销售,工业废水处理工程的高新技术企业。公司专注于“造纸废水技术研究、高级电化学深度处理技术研究和水处理药剂研究”。先后与荷兰帕克公司、 苏伊士公司、日本野村公司达成合作关系。公司核心技术:(1)加碳微砂、电催化氧化技术已成为难降解废水有效处理技术之一;(2)Fenton深度处理技术、HD-IC厌氧反应器已成为目前已成为造纸废水处理技术之一;(3)自主开发的阻垢剂成功在造纸行业应用。
公司在制浆造纸废水、PTA化工废水、己内酰胺化工废水、食品发酵废水等行业具有丰富的经验,已为业界多家企业提供了废水处理系统技术服务并取得成功。
慧世达环保秉承着“科技创新,美化环境”的理念,在政府、发改委、工信委的大力支持下,为地球环境的美好明天贡献自己的力量。
现因公司业务发展,需招聘一名人事行政经理,要求如下:
一、职位要求:
年龄:25-45岁,CET-4及以上
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历,三年以上相关工作经验;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队,较强的计划性和实施执行的能力。
6..具有环卫、物业行业或生产制造业工作经验者优先。
二、岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度及行政管理系统并组织实施;
2.跨部门协调:作为部门接口人,对接各业务部门,协调解决跨部门协作中的问题,推动重大事项落地,反馈部门需求与建议,搭建高效沟通桥梁。
3..建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘,培训,绩效,报酬等
4.全面负责公司各个部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5.定期向高层决策者提供人力资源战略、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
薪资待遇:5-8k、五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、定期体检。
工作地点:广西南宁市西乡塘区华尔街工谷2期6号楼705
人事管理主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、业务伙伴:
作为管理层的战略协同者,深度洞察业务发展方向与实际挑战,输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。
2、招聘配置:
牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作,高效精准匹配团队人才需求。
3、人才发展:
组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划,发掘并培养高潜质关键人才。
4、组织效能:
协助推进组织结构调整与变革落地,优化团队运作效率与协作能力。
5、员工关系:
积极维护员工互动关系,推动企业文化践行,增强团队归属感与稳定性。
6、数据驱动:
通过人力资源数据分析,提供有力的人才洞察,支持管理决策与业务发展。
任职要求:
1、基础条件:
35周岁以下,全日制本科及以上学历;
2、行业经验:
3年以上HRBP实战经验,熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。
3、核心技能:
① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法,可独立完成快速到岗任务。
② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。
③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。
4、个人特质:
目标导向,具备拼搏精神与高度自我驱动力,适应高强度工作节奏
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘绩效管理人事培训
任职要求:
1、年龄36岁以下,具备本科及以上学历;
2、具有3年以上人力资源相关工作经验,其中1年以上管理岗位经验;
3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块;
4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。
岗位职责:
1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划,确保招聘目标达成;
2、建立并优化各部门绩效考核管理体系;
3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。
唐山滦州市诚邀身体健康的维修工,月薪范围600010000元,年龄限制在65岁以下,有意者
6000-10000元/月
综合维修工月结
诚邀身体健康的维修工,月薪范围600010000元,年龄限制在65岁以下,有意者可通过滦州网唐山的链接或客服联系企业。
招聘主管/人力资源业务伙伴
5000-8000元/月
招聘1-3年学历不限团队搭建经验不接受居家办公猎头经验人力外包公司高管招聘经验金融其他行业线下零售综合人力部门本地生活/O2O管理经验企业服务公司人力资源部门
岗位职责
1. 招聘计划制定:结合公司战略及人力资源布局,明确招聘需求与目标,拟定切实可行的招聘方案。
2. 渠道开拓与管理:积极拓展并维护多元化招聘渠道,保障高质量人才资源的持续供给。
3. 职位发布与推广:精准投放招聘信息,提升岗位曝光率与市场吸引力。
4. 简历筛选与评估:系统梳理应聘简历,完成候选人初步资格审查与匹配评估。
5. 团队协作与沟通:与各部门保持高效联动,深入理解用人需求,提供专业招聘支持与解决方案。
上班时间:8:30-5:30/6:00 双休
有销售类企业工作经验者优先
公司提供两餐,节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作时间:9:00-12:00,2:00-6:00(中午午睡2小时)
岗位职责:招聘语音厅主持
职位要求:每月五人(很简单)
岗位福利:公司氛围轻松,平时刷刷抖音
提供两餐,提供单人单间没有费用
薪资:底薪3000招聘员工满一月每人提成200元
河北唐山招维修工1名年龄35至45岁,头脑灵活,有上进心,有责任心,有维修功底的优先考虑(
6000-9000元/月
综合维修工1-2人月结
招维修工1名
年龄35至45岁,头脑灵活,有上进心,有责任心,有维修功底的优先考虑(会电气焊),工作时间9小时,试用期200元每天,正式录用6000至9000元,工作地点鸦鸿桥苗李庄铁市,联系电话
综合维修工物业维修工包吃1-2人
物业工程部综合维修工
年龄55周岁以下,三年以上住宅物业维修经验,精通水电工程维修,踏实肯干,责任心强,善于沟通协调
薪资福利:工资面议,月休4天,包吃,法定假日,节日福利,年底十三薪
招工人数:1名
工作地址:唐山市丰润区光华道26号
人事经理/招聘经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区大陆阳光
联系电话
保洁开荒保洁保安管家
佳润物业
小区保洁.3人
1600-2000
2.小区保安,一人,2500-3000,五险
3.售楼处形象岗,,身高180以上,3600-4500,五险,军
4.小区管家,,有管家经验,大专以上学历,有相关工作经验
5.建筑公司核算,有建筑公司经验,有会计证,五险
6.人资专员,有工作经验,五险
工作地址:迁安市区
电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供唐山市物业经理人招聘网在线招聘信息,主要招聘唐山物业经理相关人才。作为物业经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。