岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性 4.支持绩效考核与培训工作的组织实施，促进人才发展与激励 5.协同处理日常考勤、社保公积金等基础人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和团队协作精神

岗位职责: 1. 负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2. 承担来访人员接待工作，同步完成招聘相关数据的汇总与归档 3. 协助开展人事管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程推进 4. 落实公司各项制度与操作流程，配合上级完成其他相关任务，维护企业文化统一性 入职条件 1. 年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练掌握常用办公软件； 2. 熟悉各类招聘渠道及工具的应用； 3. 具备良好的语言表达能力和人际沟通协调能力。 岗位福利: 2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！ 新员工入职满一个月额外奖励（50元/人） 工作时间：早八晚六 午休一个半小时 固定周日休息 法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包含岗位发布、简历初筛、面试邀约、现场面试协调及招聘进度跟踪维护等 2. 组织实施新员工入职培训，持续优化入职引导、技能进阶与企业文化宣导内容，构建系统化培训课程框架 3. 办理员工入离职相关手续，策划并开展团队活动，关注员工工作状态与日常关怀 4. 统计考勤数据，完成月度薪酬核算、绩效评估执行及各项员工福利发放工作 5. 参与公司运营数据的整理与分析工作 6. 协助整理和制作商务支持及销售类资料文件 7. 配合处理日常行政事务及领导安排的其他工作任务 工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，周末双休，五险一金（签合同起交） 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备较强的责任感、亲和力及服务意识； 3. 拥有良好的沟通表达能力、文书写作能力与逻辑分析能力； 4. 职业素养良好，积极主动，细致耐心，能适应一定工作压力； 5. 熟悉使用Office办公软件操作； 6. 特别优秀者薪资可面议。

1. 负责公司前台的接待工作及环境清洁维护。 2. 负责部门相关数据的统计与整理。 3. 负责公司人员的招聘事宜及入职协议的签订。 4. 负责公司物料的日常管理与采购工作。 5. 负责行政文件的传递与归档管理。 6. 完成其他相关的后勤事务工作。

急招人事专员!!! 招聘要求：1.工作态度端正，积极主动，有较强的责任意识，能自觉完成既定任务 2.性格外向、乐观自信，具备良好的语言表达与沟通能力，擅长人际互动，富有职业精神 工作时间：早十晚七，中午休息一小时，每月可休4天，休息时间可协商调整 工作内容：日常通过社交平台联系求职者，活跃各大网络渠道吸引人才到岗。（以岗位招聘为主，缺岗即招）有招聘实操经验者优先考虑 薪资待遇：永久无责任底薪+绩效提成 不要求相关背景，入职后有专人带教，上手快，操作简单， 欢迎随时私信了解~

岗位要求： 1.年龄22-37岁，男女不限，经验不限 2.会简单电脑操作，语言沟通流畅！ 3.主要负责招聘邀约，发布公司招聘要求！ 4.待遇可观，高提成（招聘行业最高提成比例） 薪资：3000底薪+提成，综合薪资5000~10000+，上不封顶！ 工作时间：8:30-17:30午休12:00-13:30 周末单双休，节假日正常休息 工作简单易懂，寻求有上进心，团队精神的人员欢迎你的加入！

工作内容：按照公司相关规定，负责人才招聘工作日结

薪资待遇： 1. 底薪无责任4000元+到面和稳岗提成+员工业绩提成，综合收入平均6-10K/月 2. 团队年轻化，以90后为主，工作氛围轻松融洽， 定期组织团建活动+节日福利礼包+生日礼金等 岗位职责： 1. 发布招聘信息：利用线上渠道如招聘平台、社交媒介等发布岗位需求 2. 简历初筛：对投递简历进行筛选，并安排合适的候选人面试 3. 面试协调：对接面试时间，参与面试过程并对候选人做出初步评估 4. 员工沟通：解答员工相关咨询，处理反馈意见及投诉问题 5. 入离职手续办理：负责员工入职与离职流程操作，开展入离职面谈 6. 劳动合同管理：办理合同签订、续签及解除等相关事务 7. 考勤统计与薪酬核算：完成考勤记录，核算工资、奖金等薪酬数据 8. 员工社保办理及入职培训工作的执行 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘或销售类岗位工作经验 3. 文字表达能力较强，语言沟通清晰，具备良好的理解与表达水平 4. 具有较强的组织协调能力和应变沟通技巧，能适应一定强度的工作节奏 5. 工作责任心强，具备良好沟通意识与团队协作精神，可按时保质完成工作任务 6. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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招聘办公室文员！保底3000 1、主要负责通过线上渠道开展人员招聘工作，及时回复网络消息，办公地点固定，无需外出，接受零经验人员。 2、工作时间上午8:30-18:00，中午休息1小时，每周日固定休假。 3、薪资结构为无责任底薪3000元，月综合收入可达6000-10000元及以上。 4、入职即安排资深员工进行一对一指导，确保快速上手，无需担忧操作不熟练。 5、要求具备责任心、进取心、耐心与细致的工作态度。 6、性别不限，年龄范围18-25周岁，表现优异者年龄可适当放宽。 7、仅限认真求职者，拒绝以娱乐心态应付工作的人员，请勿打扰；不提供食宿。 8、需具备良好的沟通理解能力，独立思考能力，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率； 2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障； 3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面； 4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案； 5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作； 2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳； 4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先； 5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。 薪资： 见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上） 正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上） 晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理 岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险

我这里今年试点，16岁到35岁可以上班拿返费，从200到2000之间，。

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1、职位信息 工作平台：招聘号 工作具体内容：负责回复消息 工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由 2、薪资详情 薪资范围：50-100 薪资计算标准：提成 薪资结构：提成结算方式：日结 3、收费情况 是否收费：不收费

重庆市江津区招工地小工/杂工

工作内容： 1、负责搭建并拓展线上线下艺人招募渠道，逐步完善艺人资源库； 2、通过多元渠道达成公司下达的艺人招聘目标； 3、组织主播面试邀约，独立完成面试接待工作，跟踪面试进展，落实入职安排，并持续跟进入职情况，做好稳定上岗支持，提升人员留存率； 4、及时响应新艺人的咨询、投诉、建议与反馈，妥善处理各类工作问题，并提出有效解决方案。 任职要求： 1、对新媒体直播领域有浓厚兴趣，了解网络娱乐或直播行业，具备一定的认知与思考； 2、性格外向，具备良好的语言表达与沟通技巧，逻辑思维清晰，善于人际互动； 3、有招聘工作经验或拥有艺人资源者优先录用； 4、欢迎优秀应届毕业生投递。

岗位职责： 1、深入理解业务团队实际需求，配合部门主管推进团队搭建及相关支持工作； 2、负责运营端对主播的复盘执行监督、落地跟进，同时开展星探部门面试抽查及日常直播间使用情况巡检； 3、协助上级完成各类人事事务性工作及管理支持任务。 任职要求：（仅处理事务性工作，不涉及招聘环节） 1、具备人事或行政相关工作经验者优先，需本科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件）； 2、性格开朗，具备优秀的沟通表达、谈判技巧，富有亲和力，逻辑清晰，协调与执行能力强，具有高度的责任意识和进取精神； 福利待遇： 1、员工享受五险一金，以及国家规定的所有法定节假日和节日福利礼品； 2、公司定期举办下午茶、团队建设、聚餐、生日庆祝等活动； 3、地理位置优越，临近五里店轻轨站三号出口，步行约五六分钟即可到达； 4、拥有健全的晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径； 5、办公环境宽敞明亮、氛围开放，每日与充满创意与活力的年轻团队共同协作。