人事专员底薪三千加提成，多劳多得客户经理底薪四千加酒水提成，综合工资5000～6000，服务员底薪两千，综合4-5千元.

招聘人事专员一、薪资待遇：无责底薪3000＋高额提成＋奖金＋年终奖，综合工资8000--10000左右，更优异者15000也正常二、上班时间：9:00--18:00，午休一个小时，上六休一，长白班三、发薪日：每月15日，工资在发薪日统一打入你们银行卡内四、工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试五、工作要求：1．口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向2．热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。有工厂上班经验优先3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等六、岗位要求：1、年龄18—26岁，学历不限，有无经验均可2、有良好的沟通协调能力和亲和力，3、工作积极认真、性格开朗、责任心强

负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试;16-25岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间13:00-21:00月休4天单休薪资待遇:高提成+包吃，综合工资5000-6500升职空间:人事专员-人事主管--人事经理--总经理一分公司负责人(公司在渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

井号招聘人事 薪酬5-7K负责招聘和绩效管理，员工关系，教育行业相关工作经验优先地址：大坪龙湖时代天街联系电话：（）

主要负责人事招聘，安排入职，工作轻松，包吃包住

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岗位职责：-负责公司人员招聘工作，包括筛选简历、安排面试等，确保招聘流程高效有序，为公司引入合适人才。-办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护员工信息的准确性和完整性。-负责公司员工档案管理，妥善保管各类人事资料。-协助制定和完善公司的人力资源管理制度与流程，并监督执行。-参与员工培训与发展相关工作，如组织培训活动、记录培训效果等。任职要求：-人力资源管理或相关专业。-熟悉人力资源管理六大模块，有招聘或员工关系相关工作经验者优先。-熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。-具有较强的沟通协调能力、亲和力和服务意识。-工作细心、责任心强，能承受一定的工作压力。

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1.主要负责公司对接企业招聘，有师傅带、办公室工作，不外出！2.有赚钱欲望，按受小白！3.入职后专人一对一培训，无需担心不会4.年龄要求：18-40岁，不限学历5.薪资待遇：无责底薪+全勤奖+招聘提成综合工资4000-10000/月（上不封顶）6.工作时间：早9：00-12：00、下午13：30-17：30长白班、月休4天！7.上班地点：南坪万科金域学府翰江一期，面试可直接导航梵顶人力找魏姐公司福利：节假日正常放假+生日礼+节日礼品+年底分红+团建

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阳江食品厂1.人事专员：1名 4000-6000 2.财务专员：2 名 4000-6000 3.分拣员：5名 3500-45004.文员：2名3500-40005.仓库主管：1名5000-60006.品控员：1名3500-4500 7.司机：2名以上职位月休4天地址：江城区银湾路阳江市穗园餐饮服务有限公司(银湾路东)联系电话黄小姐（咨询）

职位：人事专员招聘人数：20最低学历：初中详细地点：青岛月薪范围(元)：4500-6000职位描述为求职者安排满意的工作！岗位职责：1、根据公司制定的招聘计划，负责普工的全流程招聘执行，达成月/季/年度招聘指标2、负责招聘信息在各招聘渠道（线上、线下）的发布、更新及维护，不断开发探索，并使用新的招聘方法。完成每日沟通计划和转化计划，形成日报提交。3、负责汇总并进行应聘人员的筛选，形成初试名单；4、总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议；5、结合当地市场情况和招聘业务需求，为上级决策提供依据；6、、负责外输人员每月至少一次的沟通跟进，做好心理辅导；7、参与外输人员家属的服务工作；8、完成上级主管安排的其他事务性工作。任职要求：1、 年龄25-45岁，从事人事行政、营销等相关工作者优先；2、 沟通表达能力强，有亲和力、责任心，热爱生活，用心服务；3、 领悟和学习能力强，有一定学习和解决问题能力；4、 有抗压性、原则性，诚信正直。薪酬待遇：底薪2000+500油补+100话补+高额奖金，早八晚五，作六休一不定期团建，团队氛围活力温馨

职位：人事专员招聘人数：20最低学历：初中详细地点：青岛月薪范围(元)：4500-6000职位描述为求职者安排满意的工作！岗位职责：1、根据公司制定的招聘计划，负责普工的全流程招聘执行，达成月/季/年度招聘指标2、负责招聘信息在各招聘渠道（线上、线下）的发布、更新及维护，不断开发探索，并使用新的招聘方法。完成每日沟通计划和转化计划，形成日报提交。3、负责汇总并进行应聘人员的筛选，形成初试名单；4、总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议；5、结合当地市场情况和招聘业务需求，为上级决策提供依据；6、、负责外输人员每月至少一次的沟通跟进，做好心理辅导；7、参与外输人员家属的服务工作；8、完成上级主管安排的其他事务性工作。任职要求：1、 年龄25-45岁，从事人事行政、营销等相关工作者优先；2、 沟通表达能力强，有亲和力、责任心，热爱生活，用心服务；3、 领悟和学习能力强，有一定学习和解决问题能力；4、 有抗压性、原则性，诚信正直。薪酬待遇：底薪2000+500油补+100话补+高额奖金，早八晚五，作六休一不定期团建，团队氛围活力温馨

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