岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

岗位职责： 1、招聘公司空缺岗位，邀约预约面试时间 2、跟进面试情况 3、入职对接 任职要求：性格外向，善于沟通 岗位福利有经验的无责底薪3500＋500全勤+提成 新人无责3000+300全勤首月没有绩效要求 岗位经验：传媒经验优先

前台兼人事邀约招聘 岗位职责 1. 负责前台日常接待、办公区域基础行政事务； 2. 核心负责人事邀约工作：筛选简历、电话/线上邀约候选人面试、跟进面试流程； 3. 线上线下回复客户咨询信息，做好沟通记录与反馈； 4. 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。 任职要求 1. 形象气质佳，沟通表达清晰，待人热情有礼貌； 2. 熟练使用基础办公软件，有电话邀约、客服或前台相关经验优先； 3. 工作认真负责，有耐心，能稳定长期工作； 4. 服从工作安排，具备基础服务意识与团队协作能力。 薪资福利 • 试用期1–3个月：薪资3500–3700元/月 • 转正后：薪资4000元/月 • 休息：单休，节假日正常休 • 其他：根据公司规定享受相关福利 注；不包吃住，但公司配有冰箱和微波炉 工作地点 重庆市九龙坡区陈家坪地铁2B口附近

待遇3500+提成800~5000 单休 有餐补车补 岗位职责: 1. 负责人才的寻访、简历筛选及面试协调工作 2. 参与候选人评估并协助录用决策流程 3. 持续维护人才资源库，及时更新人员信息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进工作任务，执行力强 3. 对人力资源管理领域有较强兴趣

(一)岗位职责 1、负责门店人员招聘补充及考勤管理工作。 2、办理员工入职、离职相关手续。 3、协助业务员完成到店客户的接待服务。 4、协助店长开展店面环境与形象维护。 5、协助店长处理员工违规违纪事项。 6、配合各类促销活动的后勤支持工作。 (二)任职要求 1、大专及以上学历，具备工作经验者优先，熟练操作办公软件。 2、形象气质佳，沟通能力强，执行力高。 （三）岗位福利：五险 带薪年假工龄工资探亲假升职培训提供培训

岗位职责： 1、深入理解业务部门的业务需求，提供人力资源相关支持，确保人力资源政策在业务部门的有效执行； 2、负责推动招聘、培训、人才发展、组织优化等关键人力资源项目，助力业务目标的实现； 3、建立和维护与业务部门的良好合作关系，作为业务伙伴提供战略性人力资源建议； 4、监控人力资源关键指标，分析数据，提出改进人力资源管理的建议，促进组织效能提升。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上HRBP或相关工作经验； 2、熟悉人力资源各大模块，特别是招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践； 3、优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动HR项目与业务目标的融合； 4、具有较强的数据分析能力和业务敏锐度，能够快速响应并解决业务中的人力资源问题。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，要求大专及以上学历。 2.接待前来面试的应聘人员。 3.完成上级交办的其他相关事务。 岗位福利： 底薪3000元加提成，综合收入4000元，每周日固定单休，法定节假日正常休息，上班时间上午9点至下午6点。

【给猎头and招聘专员的“转行新机会”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】 你每天在人才库里筛选候选人、沟通入职意愿、推动“企业与人才”成功匹配？其实你早已具备顶级销售的核心能力——现在，要不要试试把这项技能用在更温暖的事情上？比如，为可爱的小猫找到温馨的家？ 你的新角色：用“招聘逻辑”卖猫，能力无缝迁移！ 说白了，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致： •你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（本质都是精准匹配需求）； •你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“了解客户喜好、判断预算范围”（沟通技巧直接复用）； •你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（促成见面的能力，正好施展）； •你过去“跟进候选人、推动入职”，现在是“跟进客户、促成成交”（你最拿手的闭环能力，在这里更值钱） 为什么你来做这行，比别人更有优势？ 你手里的“专业能力”，全是现成加分项： •擅长沟通：你习惯和不同性格的人打交道，懂得如何击中对方顾虑点（客户担心“养猫费神”？你几句话就能化解，这种能力别人练不出来）； •精准匹配：你能根据背景推荐合适岗位，现在也能依据客户情况推荐“最适合的猫咪”（比如独居者推粘人猫、有孩家庭推亲和型猫），完全是本能操作； •抗压能力强：招聘高峰期连轴转都挺过来了，周末客流多一点又算什么？何况成交提成远超普通绩效激励 这岗位具体做什么？（比做招聘更轻松） •不用自己拓客：公司提供“潜在客户资源”（就像你们拥有的人才库，直接可用）； •核心流程：加微信了解需求（类似候选人初筛）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（就像推动成功入职）； •不懂猫没关系！公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像给你企业JD包，快速上岗）； •只需一个特质：爱思考“怎么让客户下决定”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，思维模式一模一样） 转型后你能收获什么？（比招聘更实在的回报） •收入更透明：底薪4000-7000（不考核过程，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一次成功招聘，销量决定收入上限）； •晋升路径清晰：入职半年通过考核，即可晋升主管带队（如同从专员升主管，但管理权限更大、责任更实）； •工作氛围治愈：每天被猫咪环绕蹭腿，同事都是爱宠人士（告别与难缠候选人或HR拉扯，环境轻松到不想走）； •福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊KPI） 谁适合加入？（说的就是你） •有招聘专员/猎头经验，享受“牵线成功”的成就感； •厌倦反复追问“候选人到底签不签”，渴望“成单即变现”的工作模式； •喜欢小动物（即使没养过，看到萌猫迈不开腿也符合）； •想提升收入，同时希望上班能顺带解压撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”） 工作地点在重庆江北九街 你总在帮别人找到好归宿，这一次，我们为你准备了一个更愉快的职业选择——用你最熟练的能力，销售最治愈的“生命”，赚取更踏实的回报。 来聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～

招聘：汽配厂，切割，打磨，质检 薪资：8000-12000元 岗位职责： 1、负责汽车配件的切割、打磨等加工工作，确保产品符合工艺要求。 2、对加工后的产品进行质量检查，确保符合质量标准。 3、维护和保养相关设备，确保生产顺利进行。 岗位要求： 1、熟悉汽配加工流程，具备切割、打磨等相关操作经验。 2、具备基本的质检知识，能够使用相关检测工具。 3、工作认真负责，注重细节，能够适应生产环境。

3.27国企兵工企业合川建安工业集团 ———招聘岗位——— 1⃣机器人辅助工：工资60元/天+计件工资（岗位不同计件工资不同）+生产奖励综合6500-7500 2⃣焊工：持证上岗，会二保焊，工资60元/天+计件工资+生产奖励 综合7500-10000 年龄20-48岁，无犯罪记录 ———福利待遇——— 住宿四人间，包吃两餐 上班时间：8对8两班倒。

3.27重庆南川铝器精工大量招聘 月薪5千符合基本要求直接入职，适应后体检 ———招聘岗位——— 质检、喷漆、自动焊、清洗、打磨 工资/工期：15元/小时，夜班16/小时。工作周期预计4-12个月根据单位订单情况而定 上班时间：7:00-19:00，两班倒，月休预计4天 ———福利待遇——— 福利食堂3元/餐（三餐）、夜宵免费，提供住宿 新能源电动汽车电池铝托盘的零部件、LED铝合金散热器及结构件、空调铝合金面板、电视机铝合金边框等 温馨提示：面试带上身份证复印件2张。 返费补贴政策 打卡大于20天400+100V含税卡点3天， ☎带队老师 面试安排：下午2点集合面试 集合地点：重庆市南川区龙江大道279号铝器时代6号门

3.27【江津珞璜朗贤】 上班在江津珞璜，面试在玉峰山 ————【招聘岗位】———— 岗位: 1⃣叉车（持证） ⭕薪资待遇： 21元/小时，每天24餐补 约240-270一天 月薪7000一8000 上班时间:8点—20点 ————【企业优势】———— ① 小件产品，无重体力活 ②每天计薪11.5小时，收入有保障，纯工价， 。工资月结，每周可预支 ③汽配厂，管理轻松 ④提供宿舍，200元/月，水电平摊 ————面试通知———— ⏰面试时间：上午9点 面试地址:两江新区桐桂大道 ☎带队老师: 返费补贴政策 打卡20天300+200V含税 卡点三天，

长白班同工同酬天天现钱 长白班同工同酬天天现钱 3.27黄茅坪—上汽红岩 返费补贴政策！打卡10天700+300V含税，不卡点， （） 井号 焊工（有证） 薪资待遇：3000+绩效+奖金+补贴 涂装工（需要经验） 薪资：2500+绩效+奖金+补贴 招聘要求：18-45岁，招，身高165以上，宿舍150/月，水电平摊。综合薪酬：6000-9000元，每月25号发工资。。常规体检。面试通过当天安排宿舍，二次入职需一个月以上 面试时间: 下午13：30－14：00 面试导航：礼和苑 面试联系： 陈老师 大学城发车:

【文职文员】长白班，各大公司招聘文员！工作轻松简单！就等你来 宁波富敏仓储设备制造有限公司 招聘【人事（五险+工作餐）】 ▷薪资：5000-7000元/月 工作地点：杭州湾新区兴慈七路409号 ✅点击链接投简历 宁波辰磁电子科技有限公司 招聘【注塑工（计件+两班倒）】 ▷薪资：6000-8000元/月 工作地点：慈溪市观海卫镇工业西区海卫大道86号 ✅点击链接投简历 宁波辰磁电子科技有限公司 招聘【注塑磁芯修毛刺（新员工补贴+全勤奖）】 ▷薪资：6000-7000元/月 工作地点：慈溪市观海卫镇工业西区海卫大道86号 ✅点击链接投简历 宁波富芮德家具有限公司 招聘【家具CAD制图员（五险+提供食宿+节日福利)】 ▷薪资：6000-12000元/月 工作地点：慈东北大道555号 ✅点击链接投简历 宁波富芮德家具有限公司 招聘【白坯打磨工（提供食宿）】 ▷薪资：8000-10000元/月 工作地点：慈东北大道555号 ✅点击链接投简历 【找好工作，就上】 报名方式: ①选择岗位点击岗位链接 ② 投简历(需先完善简历)就可直接电话沟通/在线聊了哦!。

公司因业务扩展，现招人事，接待，销售精英8名 底薪加提成，五险 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

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1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 联系方式： 微信号：

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热情友善。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系：黄小姐 微信号：

岗位职责: 1. 负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2. 承担来访人员接待工作，同步完成招聘相关数据的汇总与归档 3. 协助开展人事管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程推进 4. 落实公司各项制度与操作流程，配合上级完成其他相关任务，维护企业文化统一性 入职条件 1. 年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练掌握常用办公软件； 2. 熟悉各类招聘渠道及工具的应用； 3. 具备良好的语言表达能力和人际沟通协调能力。 岗位福利: 2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！ 新员工入职满一个月额外奖励（50元/人） 工作时间：早八晚六 午休一个半小时 固定周日休息 法定节假日正常休假

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

重庆市南岸招家用充电桩安装：制备交通工具，学徒可以免费学习，有电工证优先

重庆市渝北区，大渡口招长期通信小工，能吃苦学会做计件，需要年轻小伙子，直接加v有时候忙起接不到电话

重庆市綦江北在建医院做医疗废水管道安装，外包。贴砖打杂小工2人

1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核） 2、重点强调：候选人自身必须具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理职责，需每月持续参与具体招聘执行！同时要能对招聘团队成员进行专业指导与能力提升赋能！ 3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定） 4、要求具备8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并拥有5人及以上团队管理经验。人力资源相关专业优先，曾服务于营业收入过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；须有在600人以上规模企业主导招聘团队运营、培训体系搭建及组织管理工作经历）； 5、年龄区间30-40岁，性格亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，能承受高强度工作压力； 6、特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，也是支撑公司未来战略发展的关键设置。我们真诚期待真正有能力的你前来挑战，以实际成果、扎实过程和持续成长为证！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者！希望你具备强整合能力，能够承接CEO的高要求。只要你敢拼敢冲、结果导向，所有合理诉求都将获得CEO全力支持！所提供的人力资源后端支撑力度，将远超你过往任何一段从业经历！这是一位真正重视人力价值的管理者给予你的坚实起点！ 7、具有业务部门实战背景或北上广深地区招聘经验者优先考虑，诚聘符合条件者，不符者请勿投递，谢谢配合！我们期待与一位愿意陪伴公司成长三年以上、共享发展红利的专业人力资源人士长期同行！

重庆市九龙坡区招贴砖学徒家装，真心想学的来，

重庆市巴南区招工地小工/杂工，铲墙

岗位职责 1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。 建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。 2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。 3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。 构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。 3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。 4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。 6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。 9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。 10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

重庆市合川区招工地小工/杂工

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，配合开展招聘、培训等具体工作 2.具备良好的人际沟通技巧，能与团队成员顺畅协作 3.拥有较强的学习意识，能够快速适应新环境并胜任新任务 任职要求: 1.擅长沟通交流，能按时高效完成上级安排的工作 2.具备团队协作意识，可快速融入集体工作氛围 3.具备持续学习能力，能不断改进和提升工作方式