招聘人才

岗位职责 通过熟人引荐、行业社群等非招聘平台途径，协助公司引进销售人才。 任职要求 具备销售领域人脉资源或社群运营背景者优先考虑，需拥有良好的沟通协调能力。 薪资部分 无固定底薪，成功推荐销售人员入职且其产生业绩后，可享受该人员业绩10%的长期提成。 我们提供灵活的工作模式，不限制工作时间与地点，收入与贡献直接挂钩，多劳多得。

工作内容： 1、负责公司员工的日常人事事务管理，包括员工关系协调及各项人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节有序高效完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能独立应对并处理各类人事相关事务； 3、了解人力资源管理基础知识及相关法律法规； 4、能熟练操作Office等基础办公软件。 薪资待遇： 实习期综合薪资3500，转正后4000+提成 每周三提供下午茶

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，包括招聘渠道维护、面试安排、人员接待及面试协调等工作 2. 承担公司日常人事事务，如来访接待、信息数据整理，以及业务合同等相关文件的分类、归档与保管 3. 负责公司业务合同及其他重要资料的收集、整理、立卷和存档管理 4. 管理员工考勤记录，监督办公区域卫生清洁等行政支持工作 福利待遇： 1、无责任底薪3000至4000加提成，综合收入4000-6000以上 2、享有生日补贴、节日礼品等员工关怀福利 3、定期组织团队活动（如庆功宴、生日会、公司旅游、团建等） 工作时间： 8:30-18:00，单休可调休，法定节假日正常休假 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景者优先录用 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通能力与协作意识，工作细致、态度稳重，积极向上 晋升空间： 人事专员—人事主管—人事经理

工作内容（纯招聘岗位） 1、负责公司人员的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及到面接待； 2、办理员工入职与离职手续，落实行政文书工作，管理员事档案资料 9:30-18:00，午休2小时，周一固定休息，节假日按调休安排，享有带薪年假15-20天，8月享受高温假7-10天 3000元底薪+招聘提成

岗位福利: 3800-4000+提成 工作时间：早九晚六 午休两个小时 周末单休 法定节假日正常休 工作内容: 1、主要承担公司人事招聘相关事务。 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等手续。 3、利用招聘账号获取公司所需岗位人才。 4、及时对接并反馈部门招聘需求，配合上级推进招聘任务。 5、具备较强的语言表达、沟通能力及清晰的逻辑思维能力。 6、负责简历筛选、面试邀约、跟进记录及沟通反馈工作。 岗位职责: 1. 负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效运行 2. 接待来访人员，汇总并整理招聘相关数据信息 3. 参与人事管理工作，涵盖员工关系维护与招聘执行 4. 落实公司各项制度与流程，完成领导交办的其他相关工作，维护企业文化统一性 入职条件 1. 年龄20-26岁，性格开朗，形象端正，熟练操作办公软件； 2. 熟悉各类招聘工具及渠道的使用； 3. 具备良好的语言表达、沟通与协调能力； 4. 有相关工作经验者优先录用。

人事工作： 1. 参与制定企业招聘、培训及绩效评估等相关制度，编制人力资源岗位职责说明及管理流程； 2. 负责线上人事系统流程申报及相关数据的维护更新；管理员工考勤、薪酬方案设计与核算发放、社保计算、员工关系协调； 建立并维护人事档案，办理劳动合同签订与续签手续； 3. 落实人力资源各项实际操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关配合工作； 4. 搜集整理劳动用工相关的政策法规信息； 5. 开展招聘实施工作，协调处理员工调动、晋升等事项的手续办理； 6. 组织员工入职体检及离职流程办理，协助处理劳动合同争议事宜。 7. 组织推进员工绩效考核工作的具体实施。 8. 负责工伤人员医疗费用报销、申报材料提交及后续沟通协调工作。 9. 办理员工职称评定、特种设备作业证申领等相关事务。 行政工作： 1. 协助优化公司行政管理体系中的接待、会议、公文、文档等制度建设，督促落实领导交办的日常事务； 2. 承担公司行政事务管理，包括会议统筹、活动策划、会务安排、内外关系协调等工作； 3. 负责重要客户来访接待，及时对接相关部门人员，并引导至对应负责人； 4. 策划组织团队建设活动，统筹活动主题设定、车辆调度、人员安排、场地布置等环节； 5. 归档管理公司各类公文、合同、报告、制度文件及通知资料； 6. 负责对外公共关系维护、工商执照及资质证照的申办；统筹员工宿舍、食堂等后勤保障及门禁系统管理工作。 7. 持C类驾驶证，具备驾驶能力者优先考虑。 8. 本岗位年龄要求28～40岁，招聘1人。 9. 工作时间：上六休一，上午8点至下午6点。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

1.工作内容:负责对接员工匹配相对应企业以及岗位 2.任职要求：性格活泼开朗，有挣钱欲望，沟通能力强 3.岗位福利：早9晚5，节假日正常休，不定时下午茶，每月一次团建，公司氛围好 3.薪资待遇:保底5000+提成，综合6000-12000

重庆市江津区招工地小工/杂工

重庆市南岸区招防水工

重庆市两江新区招工地力工

重庆市黔江区招开槽/切割

找挖机师傅2子头9000包月电话陈总<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>5. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>6. 进度、质量、要料如实说

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

人力资源公司招聘人力专员，实习生，有经验的都可以，我们给平台，给项目，期待你的加入

负责沟通员工，安排入职，给工厂输送员工

整理人员名单做好每日登记 需要有一定的沟通能力思路清新 薪资：阶梯式增长，底薪加提成的模式 对社招有相对的认知和了解，能及时配合响应当月当季的团队指标

一、平台简介: 礼遇人才科技成立于2022年，总部位于济南市槐荫区，从创立累计科研研发投入1500余万元。我们致力于打造一站式区域人力资源OMO线上线下一体化服务聚合平台，构建一个遍布全域化的人力行业服务矩阵生态和人力资源行业的ACN经纪人协作网络平台，人力资源全流程管理SaaS系统。我们 Slogan是“有爱有温度，真实有保障”，致力于打造国内人力资源服务第一连锁品牌。我们在线上拥有礼遇人才聚合服务平台，线下各个区域打造一站式人力资源区域服务中心和邻里就业驿站。通过线上和线下服务结合，让求职招聘更简单，让人力资源服务更高效。为企业解决招聘用工难题，为求职者解决找工作难，易被骗的问题，为社会用工效率提升和就业匹配做出我们的贡献。 二、岗位职责: 1.负责项目交付招聘工作，负责58赶集、智联、BOSS等各大招聘网站发布运营，沟通邀约，收集简历。 2.负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，沟通邀约。 3.通过电话（每天>50通），微信（每天聊天>100个好友）沟通求职者意向，邀约求职者到面，完成BPO外包项目、RPO项目交付任务。 4.完成每日、每月简历库的录入积累。 三、收入结构: 1.构成方式：学徒期绩效保障4000元。综合收入=个人业绩（50%提成）+成长赋能收益奖金，月综合收入8000~15000元，优秀者综合月薪15K+。 2.其他福利：学徒期三个月，。 3.行业天花板高，能力优秀者，晋升通道完善，向上发展空间大。 四、发展空间: 交付学徒-交付顾问-交付主管-区域经理 五、任职要求: 1.男女不限，年龄20~40岁。 2.有人力资源、招聘等相关销售经验者优先。 3.高中及以上学历，形象气质佳，有进取力。 4.思路清晰，沟通能力好，有亲和力。 5.性格开朗外向，接受优秀实习生。 6.品行端正，有上进心，抗压能力强。 五、工作时间: 1.学徒期：每周周一到周六，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，节假日公休。 2.出师后：每周可以选休两天。 六、工作位置: 1.济南市槐荫区善能大厦109槐荫区域服务中心（可提供住宿） 2.淄博市张店区华光路淄博区域服务中心 3.日照市东港区大连路东港区域服务中心 4.青岛市即墨区汽车站即墨区域服务中心 就近安排

一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，规划项目交付节奏，并组织团队高效完成交付目标。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准在执行过程中的落实。 3. 项目质量监控与复盘改进： （1）定期开展项目质量核查，发现问题及时制定纠正措施并推动整改落地； （2）协同客户中心开展项目质量回顾，输出服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）拓展招聘资源渠道，统筹项目部内部及跨部门协作完成人员交付任务； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目相关的各类执行方案、法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）及合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一管理项目薪酬福利、绩效评估、保险缴纳及相关人事制度执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维系甲方客户合作关系，通过定期复盘与快速响应需求，确保合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：开发新客户资源，挖掘存量客户的新增需求，助力项目规模扩展。 五、成本控制与风险防控： 1. 劳动争议的应对与处理； 2. 负责项目盈亏管理，对亏损项目须于当月提出改善方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业甲方企业（单个工厂普工规模达400人以上）人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 如无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司工作经验，担任部门经理级职务满5年，直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、拥有项目运营管理经验者亦可； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际使用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

PS：此岗位不招主播！（另有招主播的星探岗位，可面试了解） 岗位职责: 1. 负责为公司各职能部门引进合适人才，确保人员能力与岗位要求相匹配； 2. 参与招聘流程的规划与执行，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 3. 开展招聘数据统计与分析，定期输出招聘进度与成果汇报； 4. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 5. 处理日常人事事务，支持企业整体人力资源运作需求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门顺畅协作；有传媒行业招聘经验者优先考虑！ 2. 具备良好的组织协调能力和责任意识，可独立推进招聘工作； 工作时间： 早10晚7，月休6天

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

职位描述： 1. 协助推进社会招聘及校园招聘相关事务，包括招聘平台管理、岗位信息推送、简历收集与归类、初步简历筛选、面试安排及现场接待等工作。 2. 负责正式员工、外包人员与兼职人员的入职、转正及离职流程办理，并同步完成人事档案的整理与归档。 3. 与各业务部门主管保持对接，准确理解用人需求，归纳并提炼核心招聘要求。 岗位要求 1. 本科及以上学历，具有一年或以上相关工作经验，2027届在校实习生亦可投递。 2. 熟悉数据统计与表格操作，能熟练使用Office办公软件。 3. 工作积极主动，具备良好的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1、团队管理与能力建设，制定团队营销目标与计划，提升团队综合素质与业务能力。 2、工厂派遣/外包人员招聘工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、结果通知、上岗跟踪与维护等。 3、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、18到35岁，大专及以上学历，优秀者可放宽至高中。 2、有良好的沟通交流能力，踏实上进，认真负责，有一定抗压能力。 3、不限经验，公司提供带薪培训，有销售经验优先。 岗位福利： 1、弹性工作时间，标准工作时间9:00—17:30。 2、初创公司，晋升空间大，晋升路线储备干部—业务主管—部门经理—分公司业务总监—公司业务总监—分公司总经理。 薪资待遇： 1、薪资构成：底薪+管理津贴+个人业绩提成+个人超额业绩提成+团队业绩提成。 2、薪资范围：8000—15000元/月，上不封顶。

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传递客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、负责外包项目的现场运营，包括人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工的日常管理以及劳动争议等相关问题的处理； 3、维护公司与外包合作单位的良好关系，推动项目外包协议的续签工作； 4、独立完成各外包项目工作流程的制定与优化； 5、主动开展新项目的开拓与落地； 6、统筹带领团队成员高效完成各项任务。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

岗位职责： 面向26届人力资源管理专业毕业生，需具备全程实习能力，实习期不少于6个月，依据实际表现有机会转为正式员工。 在主管指导下，全面参与人事各项基础事务工作： 1、根据校招需求进行简历筛选； 2、开展电话邀约与面试安排，完成候选人初步评估及面试协调； 3、办理学校相关福利及社保手续； 4、负责员工考勤管理与薪酬核算工作； 6、落实并跟进学校可享受的各项政策申报与执行； 8、策划并组织实施团队建设活动； 7、完成人事经理交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备较强数据处理与分析能力者条件可适当放宽； 3、形象良好，具备优秀的沟通、协调、组织与应变能力，责任心强，富有团队合作精神； 工作时间：上午9:00-下午6:00，周末双休，法定节假日按国家规定休假； 福利待遇：五险一金+包一日三餐+每月团建+节日礼品发放； 晋升通道：表现优异者可转正； 学校简介：学智堂是重庆地区知名的高考文化集训品牌，专注于艺考生文化课集训与复读生封闭式教学两大服务体系，服务范围覆盖云贵川渝等西南区域，现有3个校区，可容纳学生超1000人。学校位于环境优美的京渝文创园与九龙滨江公园式园区内，办公环境舒适宜人，校园氛围积极向上，始终致力于助力学生取得优异成绩。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作； 2、配合团队经理处理团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组与功能组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行各项业务任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队绩效考核工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神与集体荣誉感。

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