薪资：4k加提成加五险！ 任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，有较强的学习意愿和进取心，渴望通过努力获得回报者均可尝试。 我们欢迎零基础的新人加入，提供系统培训，全程有人指导、带教。 但希望你以积极主动、虚心求教的心态面对工作。 若既无经验也无态度，只想直接拿高薪，则该岗位暂不适合你！ 薪资结构：底薪+提成模式！ 工作内容： 1、全面负责公司人力资源的统筹规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全公司人力资源管理体系及各项操作流程，保障制度执行的规范与高效； 3、协助参与企业重要人事决策的讨论与落地，提供专业的人力资源支持与建议。

负责通过线上线下等多种渠道开展主播的招募与签约工作 任职要求：熟练运用招聘类软件、具备良好沟通能力、思维敏捷、表达清晰、具有一定的逻辑分析能力 薪资：4k-6k

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！

招聘人才，诚心求职者优先 谢绝敷衍应付、不专注工作的人员

工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：13:00_18:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供2餐工作餐）

【岗位职责】 1、根据公司实际需要，拟定并执行招聘方案； 2、负责招聘信息的发布，完成简历筛选及电话沟通、面试安排； 3、持续维护人才库，并做好招聘相关数据统计与分析； 4、有效使用各类招聘渠道，确保招聘任务达成； 5、办理员工入职、转正、离职等相关手续，以及劳动合同签署等人事事务。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，有招聘经验者优先，综合条件优异者可适当放宽经验要求； 2、熟练操作1-2个招聘工具或系统； 3、性格外向，态度积极，对招聘工作具备一定理解与热情； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+绩效+提成，综合收入3500-5500元； 2、缴纳社保； 3、享受生日礼品、节日福利、互助金及法定节假日。 【工作时间】 早九晚六，单休，周末双休（周六周日） 【工作地点】 重庆市渝中区大坪正街19号英利中心壹号17-15

岗位职责：主要负责公司人员的招聘相关工作。 任职要求：性格外向，有无经验均可，具备相关经验者优先考虑。

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘团播主播人事（底薪3500+500全勤+提成） 岗位职责： 1.维护并拓展招聘渠道。 任职要求： 1. 人力资源、传媒、市场营销等相关专业优先，学历不限 2.外貌形象俱佳者优先

岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的制定、宣贯与落实，组织安全教育培训及应急演练 2. 开展日常安全巡查与隐患排查，督促整改并闭环管理，防范安全事故发生 3. 组织编制、审核专项施工方案中的安全技术措施，监督高风险作业全过程管控 4. 负责安全事故报告、调查与处理，配合主管部门检查，完善安全台账与档案 5. 协同项目部推进安全生产标准化建设，落实文明施工与职业健康管理工作 任职要求： 1. 持有有效的注册安全工程师资格者以及重庆建安B证优先 2. 熟悉国家及地方安全生产法律法规、标准规范及行业监管要求 3. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 4. 责任心强，原则性突出，能适应施工现场工作环境 5. 无不良从业记录，近三年内未发生主要责任安全事故 6.会做项目安全资料的优先

一.工作内容： 1. 根据公司标准流程，对产品/数据/文件进行准确分类并贴附标签； 2. 操作标签打印设备或软件系统，生成并核对标签内容（如产品信息、条形码、二维码等）； 3. 维护标签系统的完整性与一致性，定期检查标签准确性并修正错误； 4. 配合质量部门完成标签审核，确保符合行业规范或客户要求； 二.工资待遇： 1.短期：小时工：25-30元/时！月综合收入8500-9900元； 2.长期：底薪+全勤奖励+岗位补贴+职位津贴+生产奖金+夜班补贴+加班工资， 月综合收入8900-11020元； 三.招聘要求： 有身份证原件且未消磁 四.包吃包住： 1.食堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2住宿：免费提供住宿、4一6人一间，房间大，干净整洁，花园小区式员工宿舍，电梯公寓上下床，有独立卫生间，阳台，洗澡间，衣柜，桌子，凳子，WIFI，空调、洗衣机、热水器，员工可自愿选择是否入住厂区宿舍； 五.温馨提示：面试当天请带上本人有效身份证件和随身行李，当天可安排宿舍。

5.12青木关---渝安减震 打卡8天1000 （） 井号井号赛力斯系列必须间隔2年 招聘岗位：装配工，20-42 岁，中专以上学历。 焊工：20-42岁（会编程，会CNC），中专以上学历 薪资待遇：集体计件,工资到手5000-7000/月，两班倒，发薪日每月15号，包吃工作餐，（包含水电气）。面试带好身份证没有身份证的可以用复印件 否则进不了厂区！ 面试时间：上午9:00 面试接人：李老师 面试地点：导航富奥悬架-重庆渝安减震器有限公司(赛力斯二厂附近)

重庆市荣昌区招装修木工

重庆市南岸区招电焊

中国人寿保险公司人寿专员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.无需经验 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责: 1. 作为企业对外展示的重要窗口，负责来访人员的接待及基础咨询工作 2. 负责前台日常行政事务管理，维护前台区域的整洁与专业形象 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能高效处理前台各项日常工作 2. 适应能力强，能够迅速融入团队，积极配合同事完成协作任务 3. 具备较强的组织协调能力，善于梳理和优化工作流程，提高执行效率

职位描述： 1. 发布招聘需求，进行简历筛选及面试邀约安排； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 负责办公用品采购，以及办公区域电脑与设备的日常维护管理； 4. 统计员工考勤数据，管理员工人事及行政档案资料； 5. 协助开展公司运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注企业相关最新政策动态，掌握人事行政法规变化，了解劳动法相关规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 欢迎应届毕业生应聘，提供带教支持，学生干部或有实习经历者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。

任职要求与技能 ‌学历与经验‌：多数岗位要求本科及以上学历，1-5年相关经验；初级职位可接受大专学历，但需具备基础人事知识。‌‌ ‌核心技能‌：熟悉招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘）、熟练使用办公软件；需具备沟通协调能力、数据分析能力及劳动法合规意识。‌‌ ‌加分项‌：持有人力资源管理师证书、掌握HR数字化工具（如AI招聘系统）者优先。‌‌

这里需要一个终点工三小时。

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职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

岗位职责：招聘实施及劳务协作 一、招聘工作 1. 筛选应聘人员并组织面试安排； 2. 推进招聘流程及入职手续办理； 3. 承担专项招聘任务及相关配合事项； 4. 负责招聘渠道的维护与运营； 二、劳务协作 1. 对接劳务资源并维系合作关系； 2. 匹配用工需求并完成人员调配； 3. 落实劳务人员日常管理与沟通对接； 4. 汇总劳务相关数据及资料归档管理； 5. 协调处理劳务费用结算与沟通事宜； 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备一线员工招聘及劳务协作经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，能与候选人及内部团队顺畅协作； 3. 具有较强的执行能力和组织能力，可按时达成招聘目标； 岗位福利： 1. 单休，上班时间早上八点到下午五点半； 2. 入职即缴纳五险一金，公司提供食堂、宿舍，包吃住； 3. 节假日礼品、加班调休、带薪年假等福利齐全。

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范落地； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位梳理与分析，提取关键职责指标，编制并维护岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，开展关键数据研判，组织绩效评估实施与过程跟踪，推动绩效管理制度完善与执行； 6、统筹年度福利政策实施，策划并落地员工关怀活动； 7、协同招聘团队，定期或临时组织员工面谈，收集反馈意见，提出制度与流程优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，主导各类人才补贴申报及后续跟进，合理管控人力成本支出； 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责集团员工信息表的核查及各类补贴、扣款项的复核与数据汇总； 2、负责集团人力资源相关报表的数据整理与统计，涵盖人员变动、调薪调整、人事动态等信息记录； 3、协助上级推进工资核算流程的标准化管理，包括节点把控、工资支持表格的操作说明编制及内容审核等工作； 4、实时监控信息化系统中基础数据的准确性及流程运行状态； 5、负责集团薪酬核算工作，工资条生成，并承担薪酬绩效政策的解释说明与宣导支持； 6、组织实施集团员工绩效考核工作，提供薪酬绩效制度相关的咨询解答服务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在千人以上规模企业从事薪酬绩效相关工作 2、精通Excel操作，熟练使用常用公式与函数进行数据处理 3、工作细致踏实，责任心强，执行力高，积极主动，思维灵活，具备良好的应变能力

岗位职责: 1. 依据公司战略方向及业务发展需求，策划并实施赋能型培训规划，统筹开展产品知识、专业技能及职能类培训工作； 2. 构建覆盖线上线下的企业赋能培训体系，制定各级培训的流程规范、内容标准与实施方式，持续优化体系结构，提升培训的实效性与覆盖面； 3. 基于门店运营数据（如客单价、复购率、慢病管理转化率）进行深度分析，研发联合用药推荐、高毛利商品销售策略、会员精准运营等实战导向课程，制定匹配业务目标的培训解决方案； 4. 通过现场驻店指导、优秀案例拆解等方式，助力低效门店改善运营表现，提升整体执行能力； 5. 编制年度及季度培训计划，整合线上线下培训资源，组织实施门店员工的专业技能提升培训，并面向店长、区域经理等管理岗位开展领导力与团队建设专项培训； 6. 定期联动各职能部门及门店终端，围绕药房经营目标，定制差异化培训方案，确保培训内容与实际业务需求紧密衔接。 任职要求： 1. 本科及以上学历，药学、医学、管理学等相关专业背景优先考虑； 2. 具备5年以上医药零售行业培训工作经验，其中至少2年聚焦于业务驱动型培训项目，有成功落地并推动门店业绩增长的实操案例； 3. 熟悉医药零售运营逻辑（如毛利率构成、会员管理体系），能够将培训设计与关键业绩指标有效关联； 4. 精通培训课程开发与设计，工作严谨负责，具备出色的沟通协调能力，善于整合内外部资源保障培训高效落地。

中国人寿人事专员