岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉基础办公软件操作，如EXCEL、WORD等基本操作。 岗位职责： 1、负责厂线人事管理与队伍建设； 2、负责厂线投入产出项目相关工作； 3、负责厂线薪酬机制与绩效管理； 4、负责重点工作项目跟踪与管理； 5、其他与职能部门的对接工作。

主要工作内容： 主导或参与贴合业务需求的人力资源项目，设计并实施人力资源管理方案（覆盖招聘、培训、薪酬福利、人才发展等一个或多个职能模块），推进项目执行及成效评估；参与人力资源管理体系的优化与持续改善工作 要求： 全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

招聘有经验的行政人事无相关经验者勿扰 工作内容： 负责资料打印工作，公司提供招聘账号资源，协助内部销售岗位人员招聘 任职要求： 需具备半年以上招聘工作经验，年龄在22至28岁之间 薪资福利： 无责任底薪3500元+绩效奖金+提成+各类补贴 综合月薪4.5k-7k 入职即缴纳五险 试用期为1个月 上班时间： 早上8:25上班，18:00下班，午休一个半小时，周末双休

岗位职责:主要负责招聘及面试相关工作 一天开心上班7小时！！！！！ 上班时间：8点30—5点30午休两小时，午休休息充足～ 岗位福利:五险，带薪年假，法定节假日，每月聚餐，不定期组织团建

公司考勤办理人员入退场

岗位职责： 1.负责公司绩效考核体系的落地执行，保障考核过程公开、公正； 2.协同各部门完善绩效考核指标，推动考核机制持续优化； 3.跟踪绩效结果在晋升、薪酬调整、培训发展等环节的应用； 4.处理办公室日常行政事务及内勤支持工作； 5.配合完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1.全日制统招大专或以上学历； 2.具备1-2年人力资源领域相关工作经验； 3.语言表达流畅，工作态度积极主动； 4.熟练使用各类办公软件，具备良好的抗压能力与学习能力； 5.能适应高强度工作节奏，责任心强，具备较强的保密意识。

工作内容： 1、发布招贤纳士信息，初步审核求职者资料； 2、管理员工出勤记录，核对并处理请假与休假申请； 3、协调并安排候选人面试相关事宜； 4、办理员工入职、转正、岗位调整及离职等人事流程； 5、负责人事档案的建立与日常维护； 6、承担前台接待及相关行政事务； 试用期薪资：4000无责底薪+招聘提成 转正薪资：4000-4500无责底薪+500-1000绩效奖金+招聘提成+年终奖励 每周五天工作制，周末双休，每日八小时，享受国家规定节假日。 要求：年龄20-25岁，身高165及以上，具备1-2年人力资源工作经验者优先，亦可接纳应届或无经验者，但需性格开朗积极，热情真诚，为人自然大方

人事助理（双休+长白班+法定节假日） 星期一到星期五，周六周日休息 上班时间8：30-10：30，下午1：30-3：30

（1）负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 （2）协助领导做好各项工作的协调和沟通 （3）负责公司员工的考勤管理 （4）完成领导交办的其他行政事务

工作职责: 1.负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪； 2.管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3.协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务； 4.推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5.落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施； 6.协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作； 7.按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1.大专及以上学历，年龄23-30岁； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3.熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4.能够接受出差安排

招凉席裁剪师傅，计时三十每小时，保底九千一个月，时长4个月左右。要求有责心。年龄50以内。言而有信之人。。地址金清林家。非诚勿扰。

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路桥高端别墅江山云和二期（云水院） 招聘秩序员 工资6000-6500做六休一 要求年龄不超过38岁身高175以上 上班时间8：00-20:00（包住） 联系电话杨先生

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洪家长白班大龄工200-260/天 工资;19元/小时薪资6000-7000元（工厂直发） 岗位：装配，贴标签，打包 年龄：18-57周岁 18-47 周岁以内 吃住：住宿免费，4-6人间，空调卫浴，吃饭自理，企业有食堂，福利性食堂6-10元/餐 福利待遇;入职缴纳五险一金;生日礼物;节假礼物 联系电话

人事专员1名 【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； -负责做好员工培训计划的制定与实施，提升员工的工作技能和职业素养； -负责做好岗位人员配置与人员招聘的管理与实施工作； -执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作的规范性和高效性； -协调处理员工关系，及时解决劳动争议，维护良好的工作氛围； -组织开展各类企业文化活动，增强团队凝聚力； -完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 -具有一年以上企业人事管理工作经验，有制造型企业人事管理经验者优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善协调处理各部门相关工作； -工作细致认真，责任心强，有较强的组织协调能力； -熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律常识； -具备良好的服务意识，愿意为员工提供支持和帮助；

1.绩效考核 2.人力成本核算 3.其他行政事项的协助

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

2520无责底薪＋480绩效＋300餐补，有宿舍，目前1人住，2～3人间，招一个入职满80小时，有效提成100，十个以上200，以此类推。六休一，不定时聚餐。。

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

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