1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

协助人力资源服务及后勤工作。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排节假日正常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历 性格外向开朗亲和力强积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生报名零经验也可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集求职者简历，并进行初步沟通，邀约面试，公司免费提供招聘账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件配合完成上级交办的任务 3.无需工作经验入职后有专人指导带教上岗 薪资待遇：试用期4800+提成上不封顶 转正后5500+提成上不封顶 试用周期1-3个月

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责： 1.客户开发与维护：负责开拓新客户，与用人企业HR或业务部门建立长期合作关系，深入了解客户招聘需求。 2.人才寻访与甄选：通过多渠道（如招聘网站、社交平台、人才库等）寻访目标候选人，进行初步筛选和评估。 3.全流程招聘管理： 协调安排候选人面试、跟进反馈，协助双方完成offer谈判及入职流程。 维护候选人关系，提供职业建议，建立长期人才储备。 4.数据与报告：定期汇总招聘进展，分析岗位交付效果，优化寻访策略。 任职要求： 经验背景： 招聘或HR文员相关经验，有互联网等行业资源者优先。 熟悉招聘全流程，能独立操作各种岗位。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自行安排 节假日正常休息 要求： 1：身高160以上 形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观 待人真诚 情绪管理能力强 4：具备较强抗压能力 主动性强 有责任心和上进心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括简历筛选、电话沟通、面试邀约及试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历并进行沟通，完成面试邀约及后续到面跟进，公司提供专用账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件，可完成基础表格制作及日常事务处理 3.无经验者可培养 前期由专人指导带教

要有经验的

招聘人事兼采购1人 任职要求： 1.具备人力资源相关知识，熟悉人事管理流程； 2.能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 工作地点： 上海市黄浦区 薪酬福利： 月薪6000-7000元，具体面议； 每周单休； 入职即购买五险一金。

工作内容： 1.弹性的工作时间 2.各类产品促销，协助顾客点餐及晚班打烊后的卫生 3.工作裹粉、烹饪食品、清运和晚班打烊后的卫生 4.配餐、发餐和收银和晚班打烊后的卫生 5.做产品（汉堡、鸡肉卷等） 任职要求： 1.18—50周岁； 2.富有热情及团队合作精神 3.性别不限、户籍不限、学历不限 4.能适应早晚班倒班，善于沟通、能吃苦耐劳 不含全日制用工和非全日制用工

工作内容： 1.弹性的工作时间 2.各类产品促销，协助顾客点餐及晚班打烊后的卫生 3.工作裹粉、烹饪食品、清运和晚班打烊后的卫生 4.配餐、发餐和收银和晚班打烊后的卫生 5.做产品（汉堡、鸡肉卷等） 任职要求： 1.18—50周岁； 2.富有热情及团队合作精神 3.性别不限、户籍不限、学历不限 4.能适应早晚班倒班，善于沟通、能吃苦耐劳 不含全日制用工和非全日制用工

【薪资待遇】 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

公司直招小车司机，公司提供车辆，一人一车包住宿，工资周结，开车熟练，能看懂导航就可以，年龄20～63，综合收入12000左右 原标题：《直聘小车驾驶员周结》

1. 参与新业务平台特定功能模块的方案设计、代码实现、调试及测试，保障代码的稳定性与可维护性。 2. 积极跟进团队所采用的前沿开源技术，探索其在实际开发中的落地应用，助力团队完成技术积累。 3. 负责现有系统功能的日常运维、问题定位及基础性能调优，及时响应并解决各类反馈问题。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具备2年以上相关工作经验。 2. 具备良好的Java编程能力，掌握面向对象思想以及常用数据结构与算法。 3. 熟悉SpringBoot、SpringMVC、Mybatis等主流框架，并理解其核心机制。 4. 精通MySQL等关系型数据库，能编写高效SQL语句，具备一定的SQL性能优化意识。 5. 了解Redis、Kafka/MQ等常用中间件的基础应用；熟练运用Maven、Git等开发与版本管理工具。 6. 对Docker、Kubernetes等容器化技术有初步认知。 7. 具备较强的责任感和团队合作意识，学习能力强，乐于解决问题，能够适应敏捷开发模式。 8. 有金融、证券领域项目经验者优先考虑。

岗位职责： 1、搭建并优化企业薪酬管理体系，定期调研市场人力行情与薪资标准，结合公司现状开展对比评估。 2、执行公司工资核算及数据汇总工作，整理相关资料，建立员工薪酬明细台账。 3、按期完成人工成本报表的分析任务。依据岗位调整情况，及时更新员工档案中的薪资信息，保障档案真实有效。 4、拟定公司年度绩效管理计划，构建涵盖公司、部门及岗位层级的考核机制，协同各业务单元优化考核指标设置。 5、深入掌握各部门运作难点，识别问题点，制定绩效提升对策。 6、组织实施绩效结果反馈与面谈工作，持续改进绩效评估流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备2-3年薪酬绩效领域工作经验，熟悉办公软件操作，能独立完成基础数据统计与分析，有考勤支持经验者更佳； 3. 熟练运用办公自动化工具，拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、责任心强； 5. 能接受加班安排，尤其每月初1-2天（配合薪资结算）

岗位职责: 1、人才招募：确保常熟公司人员编制充足，加快关键岗位的到岗速度。 2、文化推动：软硬兼施，虚实结合。参与现场人员管理，及时纠正不当行为与言论。 3、团队激励：敏锐感知团队状态，定期组织多样化的文化活动，增强团队凝聚力；同时协同制定业务目标及正向、负向激励机制，并推动执行，营造胜则共庆、败则共担的团队氛围。 4、配合支持性职能部门负责人，提供人力资源与行政方面的全方位支持。 5、负责人才梯队建设及跨部门沟通协作。 岗位要求: 1：具备两年以上HRBP或人事管理相关工作经验 2：招聘能力突出，有HRBP实战经验者优先 3：工作细致、条理清晰，性格开朗，为人真诚可靠 4：具有猎头背景，或曾在互联网企业、连锁门店、快消行业工作者尤佳 工作环境: 非常融洽的工作氛围，我们是一个充满关爱的大家庭，彼此支持、温暖同行，每周都有美味可口的下午茶，期待优秀的你加入我们~

[岗位职责] - 协助招聘及人力资源相关工作[职位要求] - 人力资源相关专业优先 - 有销售、客服或招聘经验者优先 需要招聘人员，电脑软件灵活运用，工作简单 18-30岁，有较好的沟通能力，踏实肯干，善于思考，学习适应力强[工作时间] 朝九晚五，上六休一[薪资福利] - 薪资:3000-10000元，上不封顶，多劳多得 -福利:，底薪加提成的形式 老板00后，工作氛围好，工作轻松简单，完成工作后可打游戏，玩手机，需要上进有野心的来，不地推，不外出，轻松办公

岗位内容： 1. 按照公司业务发展需要推进招聘工作，保障人才引进质量并兼顾招聘成本控制 2. 与各业务团队深入对接，准确把握岗位用人标准，高效匹配合适候选人 3. 对招聘数据进行整理分析，挖掘高效渠道，优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并持续维护候选人资源库，落实全流程跟进机制 5. 公司主营法律咨询服务领域，现阶段重点招聘法律销售类岗位人员 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上招聘实操经验，有大量销售岗位招聘经历者更佳 3. 拥有良好的市场敏感度与创新思维，熟悉各类招聘工具及系统操作 4. 具备优秀的沟通协调能力与项目推动力，能适应高强度招聘节奏和压力环境

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟练操作各类招聘工具与系统，掌握招聘全流程及相关法规 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理意识

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人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天自行安排节假日正常休息 要求: 1：身高160以上形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格外向待人真诚情绪管理能力强 4：具备抗压能力主动性强有进取心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计综合收入可达7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向候选人简历并进行沟通邀请其到公司参加面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件可完成基础表格制作及日常事务处理 3.接受零经验入职前期由专人指导带教上岗

【招聘线上人事专员】 不限经验｜高额分成｜在家办公｜资源变现新机会 如果你正在做人事/招聘工作，手上有“被其他公司拒绝”的主播资源——别让这些资源浪费！我们为你提供一个全新合作模式： 我们提供： 线上办公：全程远程，时间自由安排 高额分成：推荐成功签约的主播，你可获得主播总收入的5%持续分成（长期收益）具体细节详聊 零培训压力：主播签约后所有培训、管理由我们全权负责 超低门槛：不限颜值/年龄/经验——只要主播有开播意愿，我们都欢迎 灵活合作：可兼职、可全职，也可与现有公司合作对接 特别适合： 已从事人事工作，手上有“不符合其他公司标准”的主播资源 想拓展副业、增加持续性收入的招聘从业者 有社群/社交资源，想轻量变现的个人 你需要做的： 推荐有意向开播的主播（无颜值、年龄、经验硬性要求） 协助完成简单签约流程 长期享受分成收益 合作亮点： 分成长期有效，收益持续累积 无需处理主播后期管理、培训等繁琐工作 可同时与其他公司合作，资源互补共赢 欢迎咨询： 如果你手头有闲置的主播资源，或想开辟轻量副业，欢迎私信了解更多合作细节！ （备注“人事合作”可优先对接）

岗位职责 1. 在数据部参与日常运作，协助团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握专业技能，处理薪酬类数据，持续提升综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展工作，支持项目顺利实施；负责数据与信息的收集、整理与分析，编写项目报告与解决方案；对接客户沟通需求，提供专业且具针对性的服务建议。 3. 协助业务部门开展市场开拓，承担产品讲解、PPT演示及方案介绍等工作。 4. 主动融入团队协作，积极参与团队活动，建立高效协同的工作关系。 岗位要求 1. 应届毕业生，一本、211、985高校或海外留学背景，专业不限（具备销售类实习经验者优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备自主学习能力与内在驱动力，责任心强，善于团队合作并富有创新意识。 3. 性格外向，富有想象力，擅长人际交往，具备客户导向的服务意识。 4. 抗压能力强，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有良好的方案撰写功底，熟练使用EXCEL和PPT，具备现场展示与讲解能力。 我们的管培生项目致力于培养未来管理人才与核心业务骨干。通过系统化培训与轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营体系与管理模式，为长期职业发展奠定坚实基础。

上海黄浦区有个工地要磨地面，大概要磨1公分左右厚度，有一千多平方，有时间的联系我

200多平方天花打完给钱300块，不清边角，现在能干的过来

吃苦耐苈，听话照做

1-深入业务前线，洞察业务运行中的异常情况，并通过人力资源策略为业务提供支持，推动业务优化与提升； 2-实时掌握团队人员动态，结合业绩目标达成与工作成果交付，提供专业的人力资源解决方案，助力业务增长及人效改善； 3-关注团队人员结构的合理性，动态调整招聘标准与人才画像，保障业务部门在人才供给与梯队建设方面的持续性； 4-规划员工职业发展路径并设计培养方案，科学制定人才发展计划，推动落地执行并跟踪实施效果； 5-协同COE推进本业务领域内OKR管理、薪酬激励等专项工作的优化与执行。 任职资格： 1-本科及以上学历，具备跨境电商或互联网电商行业HRBP经验者优先，有运营团队及供应链团队支持经验者优先； 2-具备较强的抗压能力与韧性，自我驱动力强，擅长问题分析与实际解决； 依法依规开展人力资源相关工作

1、熟悉业务部门的运营模式与团队管理现状，能够根据实际业务需求提供专业的人力资源解决方案，助力部门短期与长期目标的顺利实现； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘人才画像，保障业务团队在不同阶段的人才供给，支持团队梯队的有效搭建； 3、通过开展人才盘点等工作，识别并聚焦团队中的核心骨干，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理及保留等全流程工作； 4、结合团队成员现状，规划职业发展路径并制定个性化培养方案，推动人才发展计划的落地实施，并持续跟踪执行效果； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的贯彻执行，及时反馈落地情况并提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，曾在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等1-2个模块中有深入实践，熟练掌握人力资源专业知识与技能，理解各模块之间的协同关系； 2、具有至少2年跨境电商、零售或供应链行业团队HRBP实战经验 3、思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的共情力与同理心

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。