工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训，有贷款人事经验者优先，有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期，为了把利润最大化让利员工，，但是到手工资高于市场平均水平， 薪资待遇 底薪5000—7000（根据工作能力）+高额提成 工作时间 早9：30—晚7：00，双休，节假日正常休

工作内容： 负责网约车司机招募、车辆租赁推广、客户对接。 任职要求： 1. 会用智能手机，沟通能力强 2. 有无经验均可，有人带，简单易上手 3. 想赚钱、能吃苦、执行力强 薪资待遇： 高提成+奖金，上不封顶 多劳多得，努力干月薪过万很正常 工作时间相对自由，氛围轻松 有意者直接电话联系，

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

1、根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试； 2、对新入职员工进行跟踪与反馈； 3、做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作； 4、电话联系公司老客户传达新资讯福利权益的告知； 5、回馈礼品的送达等售后服务 任职要求： 1、28岁~45岁，大专及本科以上学历，专业没有限制 ；有招聘、培训经验者优先录用； 2、具备较强的学习能力、沟通协调能力、说服能力、灵活应变能力、执行力； 3、具有良好的职业素养和责任心 4、会基本办公软件操作 福利待遇： 1、上午9:00下午17:00周末双休； 2、法定节假日； 3、有面试和入职者另有提奖 注：助理岗位没有销售工作，如有意向转销售，请考虑客户经理岗位。

上海市奉贤区南汇招光伏安装，会算材料等等，光伏安装及钢结构焊接等等，地点在南汇大团镇，光伏板规范化施工

日结/上海市黄浦区东台里 明天晚上找小工卸货 协助搭建 需要搬架子板子 19号: 22.00-6.00 220/天 管饭水 下班结账

明天黄浦区自忠路需要一名有证二保焊工。该岗位由他人代为招聘，有意者可自行联系报名。

上海市黄浦区招装垃圾和运垃圾，附近和骑电动车能回去的过来，35元一小时，能做4个小时，来个实在的师傅，干活墨迹的别来。

甘肃金昌招聘钢塔高空打力矩人员，共需三人，可随时进场。薪资为10000，工资押半付一。要求技术过硬，酗酒或频繁请假者不予考虑。有意者可报名。

甘肃金昌招聘钢塔高空打力矩人员，共需三人，可随时进场。薪资为10,000元，支付方式为押半付一。要求技术过硬，经常饮酒或频繁请假者请勿联系。

风力发电行业招聘电装普通工人，要求持有高空证，拥有双证者优先考虑。应聘者需踏实肯干，有上进心。无相关经验者也可报名。薪资范围为8000至10000元，不压工资，提供食宿。

风力发电行业招聘电装普通工人，要求持有高空证，有双证者优先。应聘者需踏实肯干、有上进心，无经验者也可报名。薪资为8000至10000元，不压工资，包吃包住。工作地址位于辽宁。

大唐风电招聘工作人员，要求年龄在20至50岁之间。必须持证上岗，持有高空作业证、电工证、急救证或安全员证中的任意一种证书即可。薪资待遇为10000至20000元，由大唐直接打卡发放，并签订劳动合同。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

工作内容 1. 运营招聘平台，发布岗位、筛选简历、邀约面试 2. 完成公司各部门人员招聘，跟进面试及入职全流程 任职要求 1. 大专及以上学历，会基础办公软件，有招聘经验可放宽学历 2. 熟练使用招聘软件优先，要求沟通顺畅、做事负责 早10晚6，双休

上海嘉宝恒新机电设备安装公司 主要业务半导体洁净车间精密设备安装工程，是立足上海、专注半导体赛道的专业机电工程企业，具体业务分为核心施工业务与配套商贸技术业务两大板块。 工作场景为高标准无尘洁净车间，主要负责半导体设备线缆敷设水管链接等施工工作。 任职要求： 1、拥有机电、设备安装相关实操经验优先，优秀机电类应届毕业生也可培养录用，跨行业无半导体行业经验者可带薪培训； 2、能够配合项目进行异地驻场出差； 3、持有电工证、登高证等专业资质证书者优先考虑。 4、薪酬待遇6K—1.5K：基本薪资＋绩效＋补贴＋奖金。 5、工作地点：北京、上海、深圳等地 有意向自荐，或是身边有合适的行业人才、应届毕业生，欢迎私信洽谈，期待志同道合的你一同前行。

广州圆宝农业专注净菜加工生产，因业务拓展，诚聘人事专员1名，负责公司人力管理工作！ 岗位职责 1. 负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职离职办理。 2. 员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理。 3. 员工考勤核算、绩效跟进、培训组织、员工关系维护。 4. 完成人事报表、制度落地等其他人力相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，1年以上人事工作经验。 2. 熟悉招聘、社保、劳动合同等人事工作流程。 3. 沟通表达能力强，做事细心，有责任心，熟练使用办公软件。 任职条件 1. 具备良好的职业素养，熟悉劳动法律法规，无不良从业记录。 2. 能高效完成人事各项工作，有农业/食品行业经验者优先。

【期望的你】 1. 统招本科及以上学历，研究生优先考虑。 2. 英语能力良好，通过大学英语四级及以上。 3. 工作踏实认真，愿意从事电话沟通类相关工作。 4. 每周可保证出勤3天或以上。 5. 能够尽快入职上岗~ 【工作内容】 1. 参与招聘岗位的职位分析及客户需求梳理，明确人才搜寻方向与目标人选； 2. 在主管指导下学习猎头项目执行全流程操作； 3. 通过多种渠道进行人选搜索、初步面试、综合评估、筛选并推荐合适候选人； 4. 协调安排候选人面试，跟进反馈结果，协助完成背景调查及后续对接服务； 5. 日常维护和持续完善人才数据库信息。 【你将得到】 1. 拥有10年以上行业经验的资深导师一对一指导； 2. 掌握高效的人才挖掘与Mapping方法； 3. 提升专业级沟通能力和人才评估技巧； 4. 对接各领域优秀人才，逐步搭建个人人脉资源网络。 薪资： 前10个工作日150元/天，第11个工作日起180元/天。 【猎头到底做什么？】 1. 明确企业招聘需求：包括(1)学历要求(2)工作经验(3)性格特质(4)职业发展方向等； 2. 人才搜寻：通过多渠道寻找匹配人选，实现人岗精准对接； 3. 初步沟通：以电话形式了解候选人求职意愿； 4. 推荐报告：深入交流后将合适人选整理成报告提交企业； 5. 企业筛选：未通过者淘汰，符合条件者进入面试环节； 6. 面试前辅导、面试后反馈收集及录用意向持续跟进； 7. 协助谈薪、开展背景调查、推动offer落地； 8. 确保候选人顺利入职并在岗稳定度过保证期。

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．配合销售团队日常运营，助力销售目标达成； 3．管理员工全周期关系，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境； 3．熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及信息严格保密； 5．岗位有明确到面考核指标，侧重招聘实操，无相关经验或无法接受者请勿申请； 6．年龄要求28岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花。

黄浦区如家商旅酒店招聘客房服务员一名，住客7元，退房8元，大清15元，客房联系电话张经理

本公司急招人事助理（另收徒） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+绩效+提成综合工资4000－10000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

工作时间 正常班次10:00 ~ 17:00 工作职责 人事 文员（助理）公司主要经营的酒店会所这块 白班人事部上班地点在公司！ 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做6休1 转正后底薪 7000+全勤奖500+补贴+奖金+做五休二 2、任职资格: 男女不限，学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验可培训。3到7天 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，接听电话，办理员工入职及转正、离职等手续、管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假 6、住宿4到6人间，空调电器

岗位职责： 努力认真不会也没关系 听从上级安排 积极工作就行 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、与各业务团队密切配合，深入理解业务发展需求及目标，输出专业化的招聘支持方案与建议； 2、负责招聘渠道的日常管理与维护，执行简历筛选工作，开展候选人线上交流及面试安排； 3、协同业务主管确定面试时间，组织面试流程，并跟进候选人面试进展与反馈结果； 4、持续维护候选人关系，提升互动体验，打造良好的雇主品牌形象； 5、监控招聘进程与成效，通过数据分析提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，熟知招聘全流程及各类人才获取渠道。 3、拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与不同层级人员顺畅对接。 4、具备优秀的统筹与协调能力，可高效推进多项工作任务并行处理。 5、掌握人力资源管理基础知识与实务操作，熟悉相关劳动法律法规。 6、具备较强的逻辑分析与应变能力，能及时应对招聘中出现的各类问题。 7、热爱人力资源领域工作，具备高度的职业操守与责任意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1、北美商超渠道拓展：主导北美主流线下超市买手资源开发，通过专业英文邮件建立深度合作联系，精准传递品牌价值，跟进会议确认、预约及前期铺垫，推动合作落地。 2、竞品人才资源挖掘：通过领英等平台定向挖掘竞品前负责人及核心从业者，搭建沟通桥梁，主动探寻合作意向，为品牌线下拓展引入优质行业经验。 3、KOL / 达人合作对接：负责北美家居家电类 KOL / 达人资源筛选与对接，统筹内容策划、物料准备及落地执行，确保合作贴合品牌调性，实现曝光与转化目标。 4、基础人事行政支持：协助完成团队日常行政事务、实习人员管理及基础人事流程，保障团队运营顺畅。 任职要求： 1、结果导向，目标感与执行力强，善于主动推进工作、解决问题；性格外向，沟通表达突出，抗压能力强，乐于主动挖掘资源、建立合作。 2、英语能力达标（CET-4/6 及以上），可流利撰写英文邮件、进行商务口语沟通，能应对全英文工作场景。 3、专业不限，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先；有渠道拓展、商务对接实习经验者优先。 4、加分项：熟悉领英等职场社交平台操作，对北美家居市场、线下商超渠道或 KOL 合作有认知者优先。 我们提供： 1、核心成长机会：深度参与北美知名家居品牌线下拓展核心项目，直面行业优质资源与核心业务。 2、灵活发展空间：开放包容的工作氛围，鼓励主动创新与试错，助力个人能力快速提升。 3、专业带教支持：资深 BD 专家全程指导，系统学习渠道拓展、商务沟通技巧，积累国际化合作经验。 4、职业发展保障：实习补贴 + 明确转正机会，表现优秀者可直接转正，为职业生涯奠定坚实基础。

岗位职责： 1．负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．配合销售团队日常运营，助力销售目标的达成； 3．管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源相关政策，确保各项人事操作符合制度规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，能妥善处理员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境； 3．了解人力资源管理基本原理，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4．具有良好的职业操守，严守公司商业机密，对工作内容保持高度保密； 5．该岗位有明确到面考核指标，专注招聘执行，无相关经验或无法接受者请勿投递； 6．年龄要求在28周岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花

hrbp 岗位职责： 1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地； 2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与实际状况，输出人力资源策略建议，助力团队提升组织能力； 3、聚焦人才引进、培养与发展工作，为业务部门提供稳定的人才供给和完善的梯队建设支持； 4、主导组织氛围优化，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，营造互信互助、积极进取的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。 任职资格： 1、211院校本科及以上学历，有海外留学背景者优先，具备3年左右HRBP岗位经验，具有客服或运营团队支持经验，或拥有组织发展与人才发展相关实践者优先； 2、熟悉人力资源各模块专业知识、工具与方法，能提供高效专业解决方案，获得业务方信赖，并善于识别创新机会，引入新工具或思维应对业务挑战； 3、具备优秀的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持关爱员工的初心。

岗位职责 招聘工作：负责公司各团队人才引进，拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进候选人全流程进展。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，本科相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘工作经验，有ito或汽车行业背景者优先。 技能要求：熟练操作常用办公软件，具有良好的沟通协调能力、责任心及团队协作意识。 其他能力：逻辑思维清晰，耐心细致，能独立开展面试与候选人评估工作。 早9晚6，周末双休

：主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。