主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。

一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析与评估人员需求，协助各部门合理配置人力资源，完成岗位设置与编制规划； 3、协助经理健全培训管理体系，监督、审核并检查培训工作的实施情况； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、推进企业文化建设，落实员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，细心严谨，责任心强，处事周密； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

招聘人事文员 1、年龄要求：16-22周岁 2、工作内容：每天负责回复求职者的消息，和招聘平台上的消息 3、在BOSS直聘、58、抖音、赶集网等各大网站平台发布招聘信息，给求职者介绍工作情况，预约面试 4、薪资待遇：底薪5000，月综合5000-12000 5、上班时间：12:00-17:00 6、月休4天，上六休一 7、没有经验的都可以做（包教包带），没有学历要求 8、有专人一对一指导 9、包住，公寓式住宿2-3人间，有空调热水洗衣机Wi-Fi

有转正机会！ 关于久谦 -中国一级市场领先的专业服务机构，深度覆盖各类资金方 -重视研究基础设施建设，业内唯一兼具大数据、调研中台与深度研究能力的机构 -支持新兴领域企业同步规划第一与第二发展曲线，应对时代性挑战 -团队规模500+人，累计执行项目500+个，业务覆盖前沿科技、医疗、平台、消费等行业 【岗位职责】 招聘支持： 协助发布及更新招聘岗位信息（如实习生、兼职等），进行简历筛选并组织面试安排。 跟进面试全流程，协调候选人与面试官的时间安排，参与部分岗位的初步沟通环节。 维护候选人信息库，定期汇总并反馈招聘进展。 入离职办理： 协助完成实习生入职相关手续（资料整理、合同签署、系统信息录入等）。 跟进离职流程，包括离职访谈、手续处理及档案维护。 日常事务： 归档员工资料，动态更新人力资源数据信息。 配合开展内部培训或团队活动（如新员工培训、团队建设等）。 完成其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 学历专业：本科或研究生在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，善于人际互动。 掌握基础Excel/PPT操作，可完成简单数据处理任务。 细致认真，责任心强，能高效应对多任务并行的工作节奏。 加分项： 有招聘或社团招新经历，了解常用招聘渠道（如直聘、实习僧等）。 对人力资源工作抱有热情，未来有意向深耕HR领域。

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、调动、离职及岗位变更等相关手续的办理，统筹集团内部人员调配事宜； 2、推进公司人力资源信息系统建设、日常维护及数据规范化管理工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类人力资源报表的制作与报送，包括月度统计、监管报送及专项检查所需报表； 4、负责劳务派遣及外包用工模式下的人员管理相关事务； 5、协助开展人力资源服务供应商的对接与日常管理工作； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格踏实稳重，具备良好的耐心与专注力，工作责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识学习背景者优先，熟练掌握Excel操作者优先考虑； 4.能够适应阶段性加班需求，特别是在月初及重要检查节点期间。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历性格外向开朗有亲和力积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件落实上级交办的任务 3.无需经验入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成上不封顶 转正后：5500+提成上不封顶 试用周期：1-3个月

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招聘 中餐馆 学徒打荷1名月薪4500-5000 服务员男女不限3名 18-48岁 月薪5000-7000 以上岗位 月休四天，包吃包住， 每月15号准时发薪水， 工作时间9:30-21:30午休2小时 工作地点：上海市静安区共和新路1497号（闸北公园附近） 电话：

岗位职责： 1、有焊工、铆工等生产类技术岗位招聘经验； 2、生产企业人力资源相关工作经验； 3、处理员工的入、转、调、离等手续，维护员工关系，协调解决员工的问题和纠纷； 4、协助完成人力资源盘点，完善人力资源ERP管理系统。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上工作经验； 3、有生产型企业招聘管理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限25-45 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑3工作细致负责，具备较强的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和完整性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.接待来访人员，处理电话与邮件往来，维护良好的办公秩序 4.配合上级完成报表制作、信息统计及其他交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，责任心

人力资源助理的工作内容主要包括管理人事资料、协助招聘、培训、薪酬福利等事务性工作，具体职责如下： ‌人事档案管理‌：维护员工信息资料、劳动合同及各类人事档案，确保数据准确性和保密性 ‌招聘支持‌：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职/离职/调岗手续 ‌培训与绩效协助‌：组织培训课程、收集考核数据、支持绩效评价流程 ‌薪酬福利处理‌：计算薪资、管理社保公积金缴纳及年检手续 ‌员工关系维护‌：处理员工投诉、组织文化活动、协调内部沟通

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1、制定并优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司人力资源管理制度，宣贯人力资源政策、导向及落地措施，并收集整理相关反馈进行分析评估。统筹招聘全流程管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，持续维护并拓展招聘渠道资源。 2、建立健全规范化管理体系，负责员工档案的建立与动态更新，妥善处理各类员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核工作，设计适配各岗位的绩效考评方案并推动落实。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，提供职业发展路径的专业指导服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目推进需求。 4、推进企业文化的培育与传播，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。牵头企业文化建设工作，组织制定、修订及完善公司通用类规章制度。 5、统筹行政事务运作，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会及各类员工活动。 6、负责人事行政部门的日常运作管理，制定本部门规章制度，监督各项计划执行情况。完成上级交办的其他工作事项。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先。

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FUNDERHumanResourcesManagementCo.,Ltd.wasfoundedinJuly,2001.Wespecializeinheadhunting.WehavecompaniesinGuangzhou,ShanghaiandUS. 方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 方尔达为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达已启动线上猎头顾问模式。 为了帮助更多的人从事猎头服务,方尔达公司把24年线下猎头操作模式搬到线上来开放经营，无论你在任何地方，只要你有电脑有网络，就可以在线上一起来从事猎头服务，方尔达给你: 1.免费提供一系列上市公司的客户 2.免费提供招聘渠道 3.免费长期辅导,熟悉猎头操作流程。 在方尔达线上猎头平台上，你可以获得以下资源和收入: 1.你可以直接了解上市公司的运作及招聘要求; 2.你可以认识一批500强公司的白领，扩大你的高端人脉; 3.你可以同时打造你自己的团队,把在方尔达学到的知识技能，招聘渠道，面试技巧传授给团队，帮助团队成功，你可以获得团队总收入的提成。 4.你推荐候选人成功，企业感谢你，候选人感谢你，你会更加自信，有成就感，为自己，家人和社会做贡献！ 方尔达会提供一系列在线的辅导和支持，帮助顾问一步步推荐成功。 Duetoourbusinessexpansion,wehavethefollowingopening: 因业务发展，我们需要招聘以下职位： 猎头顾问（Consultant）在上海公司全职顾问（15人） 线上顾问（100人） 办公室地点:上海市静安区天目西路218号嘉里不夜城 （近1/3/4号线上海火车站地铁站，1/12/13线上海汉中站地铁站，出站步行3-5分钟即达） Requirements要求： 1. Collegedegreeorabove;大专以上学历，专业不限，男女不限,年龄不限 2. Willingtoworkinheadhunting愿意从事猎头行业 3. StrongBDskill有很强的市场开拓能力 4. ThosewithHRorheadhuntingexperiencearepreferred有HR或猎头经验者，优先考虑 5. Goodskillincoachingteamhowtoworkeffectively;有较强辅导团队有效工作的能力 6. Goodcommandofcommunicationskill;较强的沟通能力 7. Goodskilltomotivatestaff;善于激励员工 8. Withstrongnetworks;良好的人脉关系 9. Withstrongleadershipskillandorganizationskill;较强的领导能力和组织能力 10. Withstrongcommercialsense;有很强的商业意识 11. Willingtoworkunderpressure.愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 1. Businessdevelopmentandsearchpotentialclientswhowilluseourservice; 开拓客户。 2. Beresponsibleforfindingclientsandsigningcontracts; 负责与客户签合同。 3. Communicatewithclientsandunderstandclients’requirementsclearly; 了解客户需要。 4. Searchsuitablecandidatesaccordingtothejobdescriptionsofourclients; 根据客户描述寻找合适的候选人。 5. ThoroughscreeningandevaluationofCV’s. 筛选简历。 6. Interviewcandidatestoseeiftheycanmeettherequirementsofourclients; 面试候选人。 7. Coordinatewithclientstoarrangecandidatesfortheinterview; 与客户协调，安排候选人面试。 8. Followupwithcandidatesduringthecandidates’probationperiodandkeepthemwarm; 候选人入职后跟进服务。 9. Keepgoodrelationshipwithclients. 与客户保持良好关系

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