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岗位职责： 我们正在寻找一位具备高度战略思维、富有同理心且结果导向的高级人力资源业务伙伴，加入我们充满活力的人力资源团队。该岗位将作为管理者可信赖的顾问，深入理解业务战略并转化为有效的人力资源举措，推动组织在高效、包容与敏捷方向持续发展。 核心职责： - 作为业务管理者的战略合作伙伴，深度掌握业务目标、财务动因及市场竞争格局。 - 落地实施与业务单元短期及长期目标相匹配的人力资源策略。 - 主动识别组织发展需求，协同管理层优化团队架构，提升组织效能、灵活性与可扩展性。 - 主导组织诊断工作，识别能力短板、团队协作问题及结构瓶颈，提供基于数据的解决方案。 - 牵头开展人才盘点与继任者计划，保障领导力梯队建设与关键人才留任。 - 推进绩效管理流程，辅导管理者开展有效的反馈沟通，妥善处理绩效改进事项。 - 推动构建多元、公平、包容的工作环境，增强人才吸引力与归属感。 - 关注员工体验，通过调研、座谈及跨层级交流等方式把握员工情绪与参与度，制定针对性改善措施。 - 处理复杂的员工关系事务，控制用工风险，确保解决方案合规、公正并契合企业文化。 - 运用HR系统与人力数据分析工具，监控关键指标并向业务领导者提供决策支持。 - 独立推进所支持业务单元或全球范围内的HR专项项目。 - 必要时主导完成招聘全流程工作。 岗位性质： 纯HRBP职能岗位，非薪酬福利（C&B）管理岗；未来可能涉及C&B相关工作的延伸，但现阶段不包含薪酬福利全模块管理职责。 主要工作内容： 聚焦绩效支持、劳动争议处理、日常员工关系维护等HRBP常规职责。 服务范围： 覆盖上海、北京两地办公室，服务员工约70人，其中包括外籍员工。 合同形式： 签订为期1年的外包劳动合同，享有年底奖金。