一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，开展维护与效果评估； 4、主导核心关键岗位的人才寻访与面试评审； 5、完善招聘相关制度规范及操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并健全各部门职能说明及各岗位职责描述，为人力资源管理提供基础依据； 7、调研人才市场动态，掌握竞对企业情况，定向挖掘优质候选人，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备3年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、精通多元化招聘渠道、测评工具及面试方法，能精准识别其适用场景，具备出色的人才甄选与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，善于洞察人才特质； 5、职业稳定性高，富有事业追求，认同企业价值观并愿意共同成长。

岗位职责 1、负责人力资源部员工关系相关事务，包括入职、转岗、调动、离职等材料的审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘等相关人事档案资料； 3、汇总与统计员工考勤、请休假相关的数据及文件资料； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历在读学生，专业不限； 2、具备较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3、品行端正，诚实守信，责任心强，作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

静安区汶水路汽车4S店招聘人事专员一名，综合税前薪资7-8k，五险一金，年节福利，定期团建，五天半工制，全日制本科，三年以下人事工作经验，应届人力资源毕业生也可以。有资源的欢迎推荐，联系人刘先生

工作内容： 1、负责公司绩效考核机制与激励机制的制定及持续优化 2、组织并推动绩效评估体系落地实施，保障评估过程的公平性与实效性 3、参与绩效目标设定，跟踪执行进度，及时提供绩效结果反馈 4、协助完成绩效管理相关的日常行政支持工作，如资料整理、会议协调等 岗位要求： 1、掌握系统的绩效管理理论，能独立完成评估流程的设计与执行 2、具备较强的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅对接 3、熟练操作常用办公软件，满足岗位日常办公需要 4、具有电商领域从业经历者优先考虑

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历性格外向开朗有亲和力积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件落实上级交办的任务 3.无需经验入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成上不封顶 转正后：5500+提成上不封顶 试用周期：1-3个月

上海静安区，需要1名室内电梯开夜班，司机54岁以下，，生活区在工地傍边，上十小时，5000一个月加班20元一个小时，需要体检报告，年底清帐请联系电话:

上海市静安区中华新路 主管7000-9000 服务员（5000） 包吃包住月休3天 李（）

月休4天，包吃包住 炒锅师傅2名9000-10000 烧腊师傅1名9000-10000 切配师傅2名6500-7500 切配小工1名6000 凉菜大工1名9000 凉菜中工1名7000-7500 洗碗工2名5000-5500 服务员5000-6000 前厅经理8000-10000

上海静安区南京西路铜仁路招冷菜中工7500元。包吃住，月休息4天，三个人做，工作轻松，要求 会切刀面长期工。鸽子勿扰 联系人 吴师傅同

上海静安区招聘 本帮菜系 冷菜中工一名，工资7500，要求会烧东西 月休4天，宿舍8～10分钟距离，节假日补休，工资每月15准时发放，平台稳定，发展空间大，能学到很多东西 联系电话:（姜）同步

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

职责描述： 1.负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w候选人）； 2.搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果落地； 3.业务协作 与业务单元负责人保持深度协同，依托人才数据分析辅助团队人力规划，在录用谈判中承担业务侧“推动者”角色； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上专职招聘经验，具备扎实的社会化招聘实操背景，专注中高端技术及销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS领域人才生态； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力；工作细致，责任感强 base地：武汉-金山软件园

【工作内容】 -制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准化实施。 -拓展与管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园合作项目及外部人才服务机构，精准获取优质候选人资源。 -深入对接业务部门，掌握各职能岗位用人需求，明确招聘标准，高效匹配适配人才。 -搭建科学的面试评估机制，确保人才甄选过程的专业性、客观性与规范性。 -定期梳理招聘数据，开展成效分析，推动招聘策略迭代升级，提升招聘质量与效率。 -协同参与人力资源整体规划，助力组织人才梯队建设与发展目标落地。 【任职要求】 -统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及多任务项目推进能力。 -熟悉主流招聘渠道运作模式与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 -拥有5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年聚焦高端人才寻访相关实践。 -具备较强的数据洞察力，能通过数据分析识别问题并制定优化对策。 -责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识与专业素养。

上海市静安招工地小工/杂工

上海市静安区招打孔七个孔25元/个，有空的师傅现在就可以来

【岗位职责】 1．负责统筹和执行网络招聘会工作； 2．根据宣发计划，统筹管理项目进度和执行，把控宣发素材质量，准确理解客户的需求并及时做出回应和执行； 3．发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户，为客户制定合理化招聘解决方案； 4．执行公司的销售相关策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象； 5．完成上级领导安排的其他工作事项。 【工作任职】 1.有人力资源、互联网、电子商务及广告等行业经验者优先； 2.普通话流利，擅长沟通，具备良好的文字表达和电话沟通能力； 3.积极向上，服务意识强，愿意积极主动帮客户解决问题； 4.逻辑性强，学习能力强，善于总结和思考； 5.细致严谨，有责任心，自驱力和抗压性强，沟通协调能力突出； 6.熟练操作办公软件。（打字速度快，精通Word，Excel）

1.根据公司培训体系框架，设计并开发符合需求的培训课程。 2.独立完成课件制作，编制相关流程制度、学员手册及讲师指导材料。 3.承担课程讲授任务，确保学员知识掌握与技能水平达到标准要求。 4.持续优化现有培训内容，提升课程与岗位职责、企业战略的契合度。 5.负责讲师团队的建设、培养与日常管理。 6.参与门店运营评估工作，通过跟踪与辅导纠正门店操作偏差。 7.协同人力资源部门推进人才发展计划的落地实施。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备餐饮服务行业从业背景。 2.具备良好的语言组织与表达能力。 3.抗压能力强，目标导向明确，能接受适度加班及周末出勤安排。 4.熟悉运营管理体系，拥有餐饮服务领域运营管理实操经验。 5.具备培训工作经验，可独立完成课程开发与教材编写。 6.掌握专业授课技巧，具备讲师实战能力。 7.能快速融入团队，适应协作环境。

招聘弱电学徒工200/天，无经验可培训，长期招聘

主要工作职责 1.战略协同与业务洞察：深度融入出行业务场景，掌握战略方向与行业趋势，识别组织运行中的关键问题，输出定制化人力资源策略并推进实施； 2.招聘统筹与人才配置：牵头业务条线核心岗位（涵盖技术、运营、市场等领域）的人才引进，通过多元化渠道高效寻源，保障关键人才快速到位，支撑业务持续增长； 3.人才发展与绩效推动：主导绩效管理全流程（如目标对齐、过程回顾、结果评定等），赋能管理者开展绩效辅导与反馈；挖掘高潜力员工，参与规划并落地人才培养项目； 4.组织优化与员工管理：配合业务主管完成团队组建与架构调整，提升组织运作效率；妥善处理员工关系事务，增强员工归属感，打造积极健康的团队氛围； 5.薪酬激励与政策执行：结合市场水平与企业制度设计薪酬结构，协助推进年度调薪、专项激励等项目的落地实施； 6.文化建设与价值传递：促进公司核心理念在业务单元的贯彻与践行，确保管理实践与企业文化同频共振。 任职资格要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上人力资源领域从业经历； 3.具备快速理解复杂业务逻辑的能力，能准确抓取问题本质，并系统化输出解决方案； 4.拥有优秀的沟通协作与人际交往能力，可与各级人员建立良好互动与信任关系； 5.能够适应短期出差安排。

上海市静安区招工地小工/杂工,工地打磨工

有转正机会！ 关于久谦 -中国一级市场领先的专业服务机构，深度覆盖各类资金方 -重视研究基础设施建设，业内唯一兼具大数据、调研中台与深度研究能力的机构 -支持新兴领域企业同步规划第一与第二发展曲线，应对时代性挑战 -团队规模500+人，累计执行项目500+个，业务覆盖前沿科技、医疗、平台、消费等行业 【岗位职责】 招聘支持： 协助发布及更新招聘岗位信息（如实习生、兼职等），进行简历筛选并组织面试安排。 跟进面试全流程，协调候选人与面试官的时间安排，参与部分岗位的初步沟通环节。 维护候选人信息库，定期汇总并反馈招聘进展。 入离职办理： 协助完成实习生入职相关手续（资料整理、合同签署、系统信息录入等）。 跟进离职流程，包括离职访谈、手续处理及档案维护。 日常事务： 归档员工资料，动态更新人力资源数据信息。 配合开展内部培训或团队活动（如新员工培训、团队建设等）。 完成其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 学历专业：本科或研究生在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，善于人际互动。 掌握基础Excel/PPT操作，可完成简单数据处理任务。 细致认真，责任心强，能高效应对多任务并行的工作节奏。 加分项： 有招聘或社团招新经历，了解常用招聘渠道（如直聘、实习僧等）。 对人力资源工作抱有热情，未来有意向深耕HR领域。