岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析与评估人员需求，协助各部门合理配置人力资源，完成岗位设置与编制规划； 3、协助经理健全培训管理体系，监督、审核并检查培训工作的实施情况； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、推进企业文化建设，落实员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，细心严谨，责任心强，处事周密； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

工作职责：​ 1.负责公司的人事行政管理，执行并优化相关的规章制度 2.处理员工的入职、离职等手续 3.负责公司的行政后勤工作，包括办公用品的采购与管理、固定资产的管理、办公环境的维护、会务安排等 4.负责公司合同审核用章、档案管理、工商年报、证书申请、文化宣传等行政工作。 任职要求：​ 1.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效应对各种复杂的行政人事问题。​ 2.具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能够承受一定的工作压力。​ 3.熟练使用办公软件及办公系统，如PS、Excel、PPT、飞书等，具备良好的文字功底和数据分析能力。​ 4.人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​ 备注： 1、岗位必须线下看感觉，没回复就是不合适； 2、两轮面试，第一轮不错的话，邀约第二轮了解公司业务，公司业务没问题后，双向选择

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历性格外向开朗有亲和力积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件落实上级交办的任务 3.无需经验入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成上不封顶 转正后：5500+提成上不封顶 试用周期：1-3个月

工作内容： 1、负责公司绩效考核机制与激励机制的制定及持续优化 2、组织并推动绩效评估体系落地实施，保障评估过程的公平性与实效性 3、参与绩效目标设定，跟踪执行进度，及时提供绩效结果反馈 4、协助完成绩效管理相关的日常行政支持工作，如资料整理、会议协调等 岗位要求： 1、掌握系统的绩效管理理论，能独立完成评估流程的设计与执行 2、具备较强的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅对接 3、熟练操作常用办公软件，满足岗位日常办公需要 4、具有电商领域从业经历者优先考虑

岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

岗位职责： 1、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作，包含销售岗位，经办岗位，残疾人岗位，咨询岗位等； 2、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 3、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，工作时间自行安排，不限工作地点； 2、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加公司组织的免费岗前培训，了解公司业务； 2、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 3、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

配送员新岗位！3大轻松： ①只在1个点取货（全程不用找商家） ②只在3公里内配送（不跑远单） ③订单即拿即走（免打包等待） 日薪400+月入9000-1.4万+ 提供住宿+坐骑当天可试岗

静安区招粗加工杀鱼一名6500元，月休四天，国家法定节假日3倍工资，宿舍走路10分钟，联系电话：梁厨

上海市静安区二楼车库建工来5个人给320，不用文化啥的

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急招小工（搬运）360/天，管吃住，工作不累，轻松简单，可长期做（搬用一箱货物二十多斤） 工资。一周一节，不拖欠，年龄要求18-53 要求：身体健康，无传染性疾病 食宿全包，免费三餐，空调宿舍独立卫浴，洗衣机，Wi-Fi一应俱全

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职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

企业直招30/小时月保底8000包吃住长白班16-48岁不穿无尘服可预支工资厂区基本情况:[薪资构成]: 1、薪资构成: 白班30一小时，30x10=300一天，夜班+20夜班补贴，一天320，每天计10个小时薪资，月工时280-300，综合薪资在8000+月保底8000 第二月开始有绩效奖500到2000平均到1500左右，加班多可以拿9000多，一年13薪，年综合薪资9-10万 2、工作时间: 每个星期五天，每天八小时，除外都算加班时间(上五休二，加班自愿)8-11小时 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。 3、招聘岗位: 主要是像生产，组装，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些。工厂普工/操作工、包装工、质检工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、装配工、冲工、注塑工、电子维修工、工厂打磨工、维修电工、车工、切割工、生产安全员、质检员/品检工、仓库物料工、电池工程师、电机工程师等等岗位[待遇福利] 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求] 1、年龄:16周岁---48周岁(男女不限) 2、无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，识字即可 4、要求本人身份证原件 5、工作地点:上海 6、外地来沪。

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

岗位职责: 1.负责简历筛选，评估候选人的岗位匹配度，并组织后续面试环节； 2.与团队协作沟通，明确招聘需求，制定相应的招聘方案； 3.统筹管理多种招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 4.开展人才市场分析，拓展人才获取途径，保障人才库的充分储备。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及问题处理能力； 2.有较强的责任意识和自我推动力，能适应高强度工作节奏； 3.熟悉招聘全流程，能够熟练使用各类招聘相关工具； 4.热衷于人力资源领域，具备积极进取的工作态度和优良的团队协作素养。

主要工作职责 1.战略协同与业务洞察：深度融入出行业务场景，掌握战略方向与行业趋势，识别组织运行中的关键问题，输出定制化人力资源策略并推进实施； 2.招聘统筹与人才配置：牵头业务条线核心岗位（涵盖技术、运营、市场等领域）的人才引进，通过多元化渠道高效寻源，保障关键人才快速到位，支撑业务持续增长； 3.人才发展与绩效推动：主导绩效管理全流程（如目标对齐、过程回顾、结果评定等），赋能管理者开展绩效辅导与反馈；挖掘高潜力员工，参与规划并落地人才培养项目； 4.组织优化与员工管理：配合业务主管完成团队组建与架构调整，提升组织运作效率；妥善处理员工关系事务，增强员工归属感，打造积极健康的团队氛围； 5.薪酬激励与政策执行：结合市场水平与企业制度设计薪酬结构，协助推进年度调薪、专项激励等项目的落地实施； 6.文化建设与价值传递：促进公司核心理念在业务单元的贯彻与践行，确保管理实践与企业文化同频共振。 任职资格要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上人力资源领域从业经历； 3.具备快速理解复杂业务逻辑的能力，能准确抓取问题本质，并系统化输出解决方案； 4.拥有优秀的沟通协作与人际交往能力，可与各级人员建立良好互动与信任关系； 5.能够适应短期出差安排。

职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，我们从事猎头服务已24年。方尔达公司为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达公司有3个项目：猎头服务，中外优质产品销售及婚姻猎头。 为了帮助应届生就业，方尔达公司在全国各地招聘应届生，培养他们成为方尔达公司中高层管理层。 我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 因业务发展，我们需要招聘应届生，培养应届生成为猎头顾问及销售经理： 应届生（15人） 上海办公室地点:上海市静安区天目西路218号嘉里不夜城 （近1/3/4号线上海火车站地铁站，1/12/13线上海汉中站地铁站，出站步行3-5分钟即达） Requirements要求： 1. Collegedegreeorabove;大专以上学历，专业不限，性别不限，年龄不限 2. Willingtoworkinrecruitmentorsales；愿意从事招聘或销售 3. Goodskilltoworkeffectively;有效工作的能力 4. Goodcommandofcommunicationskill;较强的沟通能力 5. Goodskilltomotivate;善于激励 6. Withstrongnetworks;良好的人脉关系 7. Withstrongleadershipskillandorganizationskill;较强的领导能力和组织能力 8. Withstrongcommercialsense;有很强的商业意识 9. Willingtoworkunderpressure.愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 招聘（recruitment） 1. Tofindcandidateswhoneedourrecruitmentservice.寻找需要招聘服务的候选人 2. TorecruitdifferentpositionsforFunder.为方尔达公司招聘 3. ToInterviewcandidatestounderstandtheirneeds.面试候选人及读懂候选人的需求 4. TofindcompanieswhowillliketosigncontractswithFundertorecruitourcandidates. 签约需要招聘候选人的企业 5. Torecommendourcandidatestointerviewandjointhecompanies 推荐候选人面试并入职企业 6. Tofollowupthecandidatesduringtheprobation.候选人试用期的跟踪服务 销售（Sales）: 1. 线上及线下销售公司已签约的产品如化妆品，进口红酒等； 2. 负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划； 3. 开发客户-线上及线下、制定客户销售方案； 4. 独立开拓新客户，产品推广计划,并组织实施与效果评估； 5. 负责对行业市场的目标客户进行攻关； 6. 跟踪客户并完成客户合作需求，负责收集、分析、整理、归档客户需求，建立良好合作关系； 7. 及时捕捉客户意图与想法，协助客户完成项目计划。

主要工作内容： 薪酬核算：每月准确完成工资、奖金及各类补贴的计算，保障薪资按时发放。 事务处理：办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税：落实社会保险与公积金的申报缴纳，完成个人所得税的报缴工作。 数据支持：管理薪酬基础数据，编制相关统计报表，及时回应员工薪酬咨询。 合规性：严格执行国家法律法规，确保薪酬管理全流程合法合规。 我们需要你： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关工作经验。 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握社保、公积金和个税操作流程。 熟练运用Excel，能高效使用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，具有较强的责任意识，能够保守企业敏感信息。 加分项： 有HR信息系统实际操作经验者优先。 持有与人力资源领域相关的专业资格证书者优先。

上海兼职 时间1.12-两天连坐 地址：静安区灵石路1197号 具体时间9:00-18:00 要求：男女不限 形象干净利索 工作态度认真 200/天包一顿午餐 联系电话：（ｖ同号）

您将主要负责海外护理一线岗位的技能人才招聘工作，核心是通过与中专职校的合作，为公司建立稳定、优质的人才输送渠道。 【主要工作职责】 1.渠道开发与维护：独立开拓并维护新的中职、中专、技校等合作关系，包括拜访学校、洽谈合作意向、签订校企合作协议。 2.招聘项目执行：策划 任职要求： 我们寻找一位在技能人才招聘领域富有经验和资源的实干家。 【必备条件】 1.经验要求：拥有2年以上批量招聘经验，其中至少1年及以上专注于中专职校招聘或校企合作经验，有成功的校企合作案例者优先。 2.渠道资源：在本地或特定区域拥有成熟的中职/技校资源或教育人脉网络者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力、谈判能力和公关能力，能独立完成学校拜访和合作洽谈。 4.个人特质：结果导向，抗压性强，充满激情，喜欢挑战，能适应短期高频次的出差（拜访学校）。 5.学历要求：大专及以上学历。 【加分项】 ·有制造业、餐饮连锁、零售业或大型服务业一线岗位招聘经验者。 ·有策划组织大型校园招聘活动的经验。 ·熟悉职业教育市场和学生特点。