岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

岗位职责： 1、负责在各类招聘平台发布职位信息，进行简历搜集与初步筛选，并安排面试邀约等相关工作。 2、办理员工入离职、转正、晋升等人事手续，确保流程规范执行。 3、协助开展新员工入职培训，跟进适应情况，协调员工关系，维护良好的工作氛围。 4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并完善员工基础信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤数据，按时完成相关报表的整理与上报。 6、统筹办公环境的日常管理，保障办公区域的有序与整洁。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先。 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用。 3、熟悉多种招聘渠道，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。 4、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5、具备良好的沟通协调与组织能力，具有较强的职业素养和团队协作意识。 6、工作踏实严谨，责任心强，注重细节。

1. 结合业务经营目标与规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利关系及任职条件 2. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理工作，并对执行成效承担责任 3. 推动人事行政管理体系的完善，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务成长需求 4. 负责员工考勤统计、薪酬核算、协议合同签署及相关事务的日常管理 5. 促进业务团队建设，协助优化部门内部组织架构，提升团队协作效能与核心人才稳定性 6. 弘扬企业文化，搭建有效沟通机制，确保组织持续良性发展

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。 2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。 4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。 5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划协调能力及责任感。 4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

一手新订单（现在预订，初五上户） 蛮好相处的老客户，长宁区住家全能阿姨，一家四口，姐姐五岁半，妹妹三岁半，115平，阿姨有独立卧室带睡姐姐，外婆住的近，宝宝在家时外婆来帮忙，阿姨培养宝宝生活规律及好习惯，会与幼儿园宝宝沟通，普通话好，性格脾气好，好沟通，讲卫生，不玩手机，简单早午饭，两个宝宝寒暑假也都上幼儿园，白天阿姨自己在家，做晚饭和家务，45岁左右，压力不大，不是很累，南方阿姨优先，河南阿姨9000/26天，国假家政保险 请老师推荐，谢谢。

（工作职责）1.外场：负责迎宾、领位、点餐、传菜2.内场：负责pizza、炒面炒饭、小吃、饮料等制作 3.维持餐厅的清洁卫生以及食品安全4.有较好的执行力，遵从工作安排 （任职要求）年龄18-48，身体健康，品行端正，有良好的沟通表达能力，无不良记录和嗜好 符合国家餐饮行业工作从业资格

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

长宁 每单16元一单 跑多了12一单 提供车子 日结12一单 保底一天45单 提供车子

公司提供全新多种车型供你选择，无购压力;保险、保养、维修、道路救援全包，无后顾之忧。 收入有保障:多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由:不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力:专属"老带新"师徒制，车队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 平台有保障:正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

1.经验不限； 2.对于猎头行业有热情，有意向长期规划发展，热爱与人沟通打交道； 3.能够接受销售工作性质，有一定的吃苦耐劳和对职业发展或者挣钱有强的目标和欲望； 4.对高科技行业有兴趣，有自我驱动力，踏实认真； 福利待遇 1.底薪+高额提成+绩效奖金，资深经验薪资等级可谈； 2.五险一金，双休，法定节假日； 3.晋升制度：公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念，从顾问直达合伙人的培养模式。 服务行业 1.半导体/互联网

一、核心岗位职责 1.人力资源体系搭建与完善。 全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的全流程管理与执行，牵头搭建适配业务发展的人力资源管理体系，形成标准化流程与操作规范。 2.人才供给与团队建设。 聚焦业务高速发展需求，制定针对性招聘策略，善于结合最近技术发展，利用多种渠道快速补齐核心岗位与储备人才缺口；主导核心人才梯队建设，设计分层分类的培训与发展计划，提升团队专业能力，缩小团队发展与业务扩张的差距。 3.绩效与激励体系落地。 搭建科学的绩效管理体系，结合业务目标设定考核指标，推动绩效流程高效执行；优化薪酬福利与激励机制，实现激励与绩效、业务成果的强挂钩，提升团队积极性与凝聚力。 4.员工关系与组织氛围建设。 建立健全员工沟通机制，及时处理劳动纠纷与员工诉求，维护和谐稳定的劳动关系；策划组织团队文化活动，营造适配高新技术企业的组织氛围，提升员工归属感。 5.向上管理与战略协同。 主动向管理层同步人力资源战略落地进度、核心问题与风险预判，提供数据化人力分析报告及决策建议；高效对齐公司战略目标，将人力工作与业务发展深度绑定，确保人力资源体系支撑业务增长。 二、任职资格要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。 2.5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年以上高新技术企业或快速发展期科技公司HRM岗位经验，熟悉智能硬件、餐饮科技等相关行业者优先。 3.具备制度不完善环境下的破局能力，有从0到1搭建人力资源体系的实战经验，能快速识别问题并落地解决方案。 4.有业务高速发展期团队搭建经验，擅长在业务扩张压力下快速匹配人才供给，曾主导核心人才梯队建设项目者优先。 5.具备优秀的向上管理与跨层级沟通能力，能精准理解管理层战略意图，高效推动跨部门协同，确保人力工作与业务目标同频。 6.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备强烈的责任心与结果导向思维，抗压能力强，能适应业务快速变化的工作节奏

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

根据集团整体战略，统筹规划人员招聘、人才培训、薪酬晋升体系搭建、员工绩效考核、员工关系管理等方面的实施及闭环。 1制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司总体战略保持一致； 2设计和优化组织架构，提升组织效能; 3建立人才培训机制，持续提升公司人员整体能力； 4推动绩效管理体系的完善，确保员工发展与公司绩效目标匹配 5优化公司薪酬福利体系，确保内部公平性及外部竞争力; 6构建和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度 过往经验的关键要求: 服务过汽车后市场或汽车金融生态BP

岗位职责： 1.从业务视角出发，主动识别业务需求，及时提供专业的人力资源支持与建议，推动团队发展问题的有效解决，促进业务目标达成； 2.承担招聘实施与人才配置优化任务，维护核心人员的稳定性，保障人力供给与业务匹配； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，参与设计激励方案并落实具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造工作，构建和谐员工关系，组织策划员工活动，预防和应对劳动关系风险； 5.落实公司人力资源相关政策与制度，确保人力资源工作与组织发展目标协同推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理和员工关系管理； 3.具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者更佳； 4.拥有良好的职业操守，能够适应较高强度的工作节奏； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

普工工人

【职位描述】： 1、通过电话、微信等渠道主动对接各大高校就业指导老师，全面介绍合作企业的校园招聘宣传内容； 2、利用电话、短信、邮件等方式，与已报名或有意向的学生开展一对一交流，邀请其参与招聘活动或确认投递意愿； 3、深入掌握院校及专业就业需求，参与制定针对性的宣传策略； 4、配合完成校园招聘项目的其他相关事务。 【任职要求】： 1、专业不限，每周出勤4天及以上； 2、具备优秀的沟通能力与服务意识，能耐心细致地与学生和教师建立良好互动关系； 3、适应高效工作节奏，具备较强的时间管理及多任务协调能力； 4、积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神与问题处理能力。