1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

1. 结合业务经营目标与规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利关系及任职条件 2. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理工作，并对执行成效承担责任 3. 推动人事行政管理体系的完善，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务成长需求 4. 负责员工考勤统计、薪酬核算、协议合同签署及相关事务的日常管理 5. 促进业务团队建设，协助优化部门内部组织架构，提升团队协作效能与核心人才稳定性 6. 弘扬企业文化，搭建有效沟通机制，确保组织持续良性发展

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

岗位职责： 1、负责在各类招聘平台发布职位信息，进行简历搜集与初步筛选，并安排面试邀约等相关工作。 2、办理员工入离职、转正、晋升等人事手续，确保流程规范执行。 3、协助开展新员工入职培训，跟进适应情况，协调员工关系，维护良好的工作氛围。 4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并完善员工基础信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤数据，按时完成相关报表的整理与上报。 6、统筹办公环境的日常管理，保障办公区域的有序与整洁。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先。 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用。 3、熟悉多种招聘渠道，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。 4、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5、具备良好的沟通协调与组织能力，具有较强的职业素养和团队协作意识。 6、工作踏实严谨，责任心强，注重细节。

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

一手新订单（现在预订，初五上户） 蛮好相处的老客户，长宁区住家全能阿姨，一家四口，姐姐五岁半，妹妹三岁半，115平，阿姨有独立卧室带睡姐姐，外婆住的近，宝宝在家时外婆来帮忙，阿姨培养宝宝生活规律及好习惯，会与幼儿园宝宝沟通，普通话好，性格脾气好，好沟通，讲卫生，不玩手机，简单早午饭，两个宝宝寒暑假也都上幼儿园，白天阿姨自己在家，做晚饭和家务，45岁左右，压力不大，不是很累，南方阿姨优先，河南阿姨9000/26天，国假家政保险 请老师推荐，谢谢。

（工作职责）1.外场：负责迎宾、领位、点餐、传菜2.内场：负责pizza、炒面炒饭、小吃、饮料等制作 3.维持餐厅的清洁卫生以及食品安全4.有较好的执行力，遵从工作安排 （任职要求）年龄18-48，身体健康，品行端正，有良好的沟通表达能力，无不良记录和嗜好 符合国家餐饮行业工作从业资格

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

长宁 每单16元一单 跑多了12一单 提供车子 日结12一单 保底一天45单 提供车子

公司提供全新多种车型供你选择，无购压力;保险、保养、维修、道路救援全包，无后顾之忧。 收入有保障:多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由:不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力:专属"老带新"师徒制，车队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 平台有保障:正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

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岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写及招聘信息的发布； 2.对应聘者简历进行筛选、初步评估，并组织聘前测试与初面工作； 3.建立并维护候选人信息档案库； 4.协助完成人才录用过程中的相关手续办理； 任职资格： 1.有1年以上招聘相关工作经验，年龄在20至30岁之间； 2.掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，了解国家有关劳动合同及人力资源管理方面的法律法规； 3.具备良好的沟通协调能力； 4.性格亲和，能够高效有序地安排面试事宜； 【上班时间】上午9点至下午6点 休息日：大小周（单双休交替） 到点准时下班，无强制加班，节假日按规定正常休假。 其他福利：定期组织员工聚餐、发放节日礼品、举办生日会等。办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，积极向上。 要求工作态度端正，积极进取，踏实细致，具备较强的学习能力和成长意愿

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。 2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。 4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。 5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划协调能力及责任感。 4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

工作职责： 1. 结合业务发展需要，达成年度招聘目标； 2. 全面负责人员招聘及相关沟通协调工作； 3. 开展目标企业及候选人的 Mapping 工作； 4. 持续建设人才池，搭建并优化人才画像模型； 5. 负责销售与产品体系的人才管理及配套事务。 任职资格： 1. 掌握基础招聘方法与实操能力； 2. 对IT领域有浓厚兴趣，具备IT行业猎头或销售类岗位招聘背景者优先； 3. 计算机、人力资源、心理学或理工科相关专业背景优先考虑； 4. 具备良好的逻辑分析、沟通表达及洞察判断能力； 5. 执行力强，富有自我驱动力与责任意识。

岗位职责： 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况，推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行，为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度，保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议，有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制，提升运营效率与服务质量。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验，其中至少一年HRBP岗位经验，熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放，擅长沟通交流，具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项：具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。

工作内容： 1.结合公司各业务单元的人才配置需求，制定并落实招聘规划与执行方案； 2.深入对接业务团队，挖掘并分析岗位实际用人要求，输出精准职位描述，并通过适宜渠道推进招聘实施； 3.主导简历筛选、初面、复面及录用全流程管理，优化内部推荐机制的设计与运作，保障招聘节奏高效推进； 4.拓展并维护多元招聘渠道，如线上平台、线下招聘会等，实现渠道资源的有效整合与运营； 5.跟踪行业人才趋势，开展定向寻访，搭建并维护候选人资源池，维护人才关系，探索潜在合作可能； 6.统筹招聘数据管理，定期评估招聘成效并形成分析报告，持续提升招聘效能，确保招聘目标达成； 7.具备扎实的mapping能力，能快速理解新领域业务模式，独立完成人才地图绘制； 8.与业务部门保持紧密协作，及时提供面试辅导支持，助力提升团队面试专业度； 9.完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备金融行业招聘经验者更佳； 2、熟悉人才市场动态，能够独立主导招聘全流程，具备较强的招聘计划落地能力、渠道拓展能力及人才甄别技巧； 3、品行端正，责任心强，具备良好的沟通协调与推动力； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作精神； 5、性格亲和，具备一定的谈判技巧，能较好应对工作压力。

工作职责 1.负责搭建并持续优化客服质检与培训体系 2.组织开展客服服务质量检查，保障服务标准落地执行 3.策划并实施客服培训项目，提升团队整体服务专业度 岗位要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.任务执行高效，具备主动优化工作流程的意识与能力 3.深入理解客服运作模式，能结合实际提出有效创新建议

岗位职责： 1.规划并执行招聘流程，保障人才筛选的公平性与高效性。 2.与团队密切配合，确保招聘工作与公司发展战略相契合。 3.持续优化招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。 4.维持良好的沟通协作，推动招聘各环节顺利衔接。 5.关注人力资源市场变化，为公司招聘决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能够顺畅传递信息并协同作业。 2.拥有较强的组织协调能力，可同时推进多项招聘相关事务。 3.熟悉人才市场发展趋势，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.工作责任心强，态度积极主动，具备独立开展招聘工作的能力。 5.能够适应环境变化，及时应对并解决招聘过程中的各类问题。 工作时间早九晚六，周末双休 需具备半年以上招聘经验，无经验者请勿投递！

长宁凯旋路，明天兼职1名，280，16-22点 董女士

岗位职责： 1、根据公司各业务部门人员需求，独立开展并完成招聘任务 2、参与搭建和完善公司内部管理机制、规章制度及相关操作流程 3、监督和跟踪各部门工作落实情况，发现问题及时反馈并提出改进建议 4、协助推进各部门制度与流程的优化落地，按管理层要求组织执行审查及流程验证，保障运作合规 任职要求： 1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验 2、******； 3、具备优秀的沟通协调能力，思维敏锐，善于分析判断，责任心强，工作踏实敬业 4、作风严谨，坚持原则，诚实守信，品行良好 薪资待遇： 底薪7500+绩效1000-12000，平均到手8000-10000，大小周休息