工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。 2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。 4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。 5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。 3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。 4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

招聘【人力资源专员】 岗位职责： 1、办理员工入职/转正/调岗/离职全套手续，整理员工人事档案并归档； 2、解答员工基础人事问题（考勤、假期、社保等），处理简单的劳动纠纷，对接员工团建、员工关怀等基础工作； 3、办理员工社保、公积金的增员/减员/转移，熟悉当地社保公积金政策； 4、统计考勤、审批员工假期（年假/病假/事假等）； 5、辅助上级开展绩效考核，收集绩效数据、整理绩效台账，传达绩效结果； 6、熟练使用Excel、Word、PPT，能独立撰写招聘启事、人事制度、通知等文档； 7、完成人力资源各类报表的统计、上报（如人员编制表、离职率报表）； 8、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规，会签订劳动合同，修改劳动合同，规避人事操作中的合规风险； 任职要求: 1.年龄20-35岁，学历大专及以上，有经验的可以放宽条件； 2.熟悉人力资源基本流程及相关合规要求，具备较强的事务处理能力； 3.具有责任心和团队协作精神，适应快节奏工作环境； 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力; 5.具备持续学习意识，能够不断提升专业水平与工作效率。 上班时间： 上午8点30-11点30，下午1点30-5点30，每周单休 薪资待遇： 底薪4000+提成（面议） 福利待遇： 1、缴纳五险 2、法定节假日 3、节日福利 4、定期团建 5、下午茶 6、员工餐厅

岗位职责: 1. 落实并持续优化公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等各项人力运营工作； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定、修订与完善，提升部门运作效率； 4. 全程管理员工从入职到离职的各环节事务，涵盖培训安排、考核评估及相关手续办理； 5. 推动人力资源日常工作的有序运行，包括员工关怀、福利保障及团队文化建设等内容； 6. 熟练使用办公软件，具备基础视频拍摄与剪辑能力。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理多项并行工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力，能在人力资源工作中应对各类突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际需求灵活调整执行方案； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项规章制度。

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

岗位职责 1. 结合公司招聘需求，开展岗位深度分析，明确人才画像，制定精准的招聘策略与计划； 2. 拓展并维护线上招聘渠道，通过平台发布职位信息，提升岗位曝光度； 3. 负责简历筛选工作，匹配候选人与岗位要求，推荐合适人选； 4. 组织安排面试流程，完成邀约、协调及后续跟进工作； 5. 编写招聘数据分析报告，整理人才分布图谱，评估招聘成果与效率； 6. 执行上级交办的其他相关工作任务 职位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 性格外向，积极主动，具备热情与抗压能力，富有进取精神； 3. 具备较强的责任意识和敏锐度，能够做出合理判断； 4. 遵守职业规范，善于沟通协作，具备良好的团队合作观念 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1. 组织并推动公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 统筹员工入离职相关事务，涵盖简历初筛、面试协调及人员沟通等环节； 3. 负责考勤数据统计、薪资计算以及社保公积金的日常管理； 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀活动，增强团队归属感； 5. 配合完成行政支持工作，改善办公条件，保障公司日常运转高效有序。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能够有效开展跨部门沟通； 2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3. 工作态度严谨认真，执行力强，能主动应对和解决突发问题； 4. 适应高强度工作节奏，具备良好的统筹规划与资源协调能力； 5. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据实际业务需求进行灵活优化与调整。

年后初八面试 双一科技武城（四女寺）分厂招大量普工 长白班+周结工资（可预支工资）+工作餐+补贴 工20-55周岁，身体健康，踏实稳定；管吃 2、早8点晚8点，10-12小时工作制； 3、计时工作制，时薪22元/小时，周结工资可预支工资 6500-8000元，；，满月报销 4、工作内容：生产风力发电机舱罩、汽车等零部件，工序主要有灌注、铺层、打磨、组装等，简单易上手； 5、地址:双一科技四女寺分厂，可以在德州双一路厂坐班车上下班。 电话

急招临邑北收费站食堂厨师一名30人左右吃饭，5000元，商河西收费站食堂厨师一名10人吃饭4000元，电话

德州市沃田机械有限公司诚聘: 1、二保焊工 5人 工资5000-10000 2、激光切割工 5人 工资5000-10000 3、装配工 10人 工资4000-8000 以上工种有从事机械制造行业者优先录用。 联系人：高宪生

宁津县航宇农业机械有限公司招贤纳士： 一、网络销售合作团队，销售制度电联。 二、网络销售20名，基本工资＋提成，。 三、焊工5人，年龄20-50岁，有二保焊和电焊工作经验。 四、组装工5人，年龄20-55岁。 五、平地机安装组装工2名。 工作地点:开发区老宝德龙院里 电话:

今天早晨齐河市场需要做车木工5人有来的，早晨5点以前到市场，电话

岗位薪资 1.年薪范围：10万-20万元 2.综合月薪：6000-10000元+ （构成：提成+管道收益+及时性奖励） 岗位要求 1.年龄18-35周岁，男女不限； 2.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3.有招聘、销售或人力资源相关经验者优先； 4.积极主动，能适应灵活工作安排。 福利待遇 1.提供员工住宿； 2.上班时间自由，工作模式灵活； 3.多维度薪酬激励：提成+管道收益+及时性奖励； 4.明确的晋升机制，成长空间广阔； 5.团队氛围融洽，注重协作与分享。 工作环境 1.办公场所配备微波炉、冰箱等生活设施； 2.支持性强、充满活力的团队文化。 加入我们，一起成就更多可能！ 欢迎积极投递简历，开启高收入职业生涯！

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

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岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配

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