岗位职责: 1. 协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2. 负责行政及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核以及离职手续办理等工作； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，助力团队综合能力与个人专业技能的提升； 4. 对接外部相关职能单位，统筹公司后勤保障事务的执行与管理； 5. 与团队协同协作，积极参与企业文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言沟通技巧； 2. 能够独立承担行政与人力资源方面的各项工作任务； 3. 拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4. 熟悉人力资源管理常用办公工具及软件操作，可高效完成人事数据处理及报表编制； 5. 具备较强的团队意识，善于与同事进行顺畅有效的交流与合作。

京东旗下智能整装落地银川， 诚聘工程监理、项目经理， 工作时间灵活自主， 薪资待遇稳健可靠

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度，保障人力资源运作与企业战略方向协同一致； 2.主导组织架构的优化调整，提升流程效率与团队协同效能； 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案，持续增强团队专业能力； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.具有较强的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务； 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识，善于进行员工互动与关系维护； 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作，可灵活应对管理中的实际难题； 4.拥有较强的分析判断与应变能力，能独立解决工作中出现的各类问题； 5.了解人力资源相关法规政策，能协助保障企业用工管理的合规性。

银川金凤招消防设施操作员3名，项目负责人一人，消防报警设备销售人员5名，

岗位职责: 掌握装修专业技能，协调各施工环节并与各工种工人对接沟通等

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的相关事务（涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块）； 2.落实并优化工厂员工入职、转正、调动、离职等流程制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.管控人力成本：编制年度及月度预算，依预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月薪酬福利的核算工作； 4.推动公司各项规章制度和流程的落地与宣导； 5.做好内部各部门之间、本单位与总部之间的信息传达与协调工作，维护良好的内外联络关系； 6.负责日常行政事务统筹及后勤支持保障工作。 二、经验要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动风险点，并具备相应的防范意识； 2.具备扎实的招聘实操能力，尤其面向一线工人，熟练掌握考勤统计、工资报表等数据处理技能； 3.抗压能力强，沟通协调能力良好；行政事务处理条理清晰、计划性强，工作作风踏实严谨，细致稳重，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；具有同岗位2年以上工作经验； 5.优先考虑：有制造业工厂行政人事管理背景者。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：***********；简历投递邮箱：****************

所属部门：文博项目部 汇报对象：项目总监 岗位职责： 1.项目现场管理：作为中小型文物古建筑项目（或大型项目的现场执行负责人）的负责人，全面负责施工现场的安全、质量、进度和成本控制，确保项目目标达成。 2.方案执行与深化：组织落实经批准的施工组织设计及专项方案，根据现场实际情况进行施工图深化，解决具体的技术问题，并确保所有施工活动符合文物保护要求。 3.资源协调与调度：负责现场施工班组、分包队伍、材料及机具的日常管理与调度，确保资源高效利用，保障施工连续性和均衡性。 4.技术交底与质量把控：向施工班组进行详细的技术、安全交底，对消防、安防、防雷等系统的管线敷设、设备安装、系统调试进行全过程质量监督与隐蔽工程验收。 5.沟通与协调：负责与现场甲方代表、监理、总包及其他专业施工队的日常沟通与协调，及时解决现场出现的各类问题，并按要求参加工程例会，汇报施工情况。 6.安全与文保监督： ·严格落实各项安全生产制度，杜绝违章指挥，消除安全隐患。 ·核心职责：监督并确保施工现场的每一项操作都遵循文物保护方案，对文物本体及环境采取有效保护措施，做到“工完场清，不留隐患”。 7.资料编制与报验：负责编写施工日志、填报各类报验/报审资料，收集整理工程过程资料，参与分部分项工程及竣工验收工作。 任职要求： 1.执业资格：必须持有有效的二级建造师执业资格证书（机电工程专业），并能够注册至本公司。 2.安全考核：必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B证）。 3.学历与经验：大专及以上学历，机电、电气、自动化、工程管理等相关专业，具备3年以上机电安装工程现场施工管理经验。 专业能力与素质： 1.技术能力： ·熟练掌握消防、安防或防雷其中至少一个专业的施工规范、工艺流程及验收标准。 ·能熟练识读施工图纸，并使用AutoCAD等软件进行基本的图纸修改和深化。 ·了解工程资料编制和报验流程。 2.现场管理能力：具备良好的施工现场组织、协调和指挥能力，能有效管理施工班组，解决现场技术问题。 3.文物保护意识：了解文物保护的基本常识和基本原则，对文物怀有敬畏之心，能在施工中自觉贯彻保护要求。 4.核心素质：具备强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、良好的沟通能力和团队协作精神。能常驻项目现场，适应短期出差。 优先考虑条件： 1.行业经验：有参与过文物保护、古建筑修缮、仿古建筑工程或博物馆建设项目经验者优先。 2.技术全面性：同时了解消防、安防、防雷中两个及以上专业者优先。 3.地域优势：常驻西安或陕西省内，能快速响应省内各项目地点需求。 公司提供的优势： ·核心成长平台：提供在极具价值的文物古建筑领域独立负责项目的实践机会，是从技术走向管理、积累宝贵业绩的绝佳平台。 ·清晰的晋升路径：明确的职业发展通道，表现优异者可晋升为高级项目经理，并支持向一级建造师等更高资格发展。 ·专业团队支持：拥有经验丰富的设计和技术团队作为后盾，为您解决复杂技术难题提供支持。 ·有竞争力的薪酬：提供“岗位工资+专项激励奖金+证书津贴+出差补贴”的复合薪酬结构，收入与个人贡献紧密关联。

·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、会计、工商管理等相关专业。 ·工作经验： ·2-3年人事、财务相关岗位工作经验。 ·必须同时具备扎实的人力资源管理（尤其精通薪酬、员工关系模块）和财务管理（精通全盘账务、预算、税务）知识与实践经验。 ·专业知识与技能： ·精通国家劳动法律法规、会计准则及财税法规。 ·熟练使用办公软件及财务软件（如用友、金蝶）、HRM系统。 ·具备出色的数据分析能力，能基于数据发现问题并提出解决方案。 ·能力素质： ·高度保密性：能严格遵守公司人事和财务保密制度。 ·严谨细致：对数字敏感，工作条理清晰，责任心强。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通和协调能力。 ·解决问题能力：能独立处理复杂的人事和财务问题。 ·战略思维：能够从公司整体战略角度思考人事和财务工作。

大专及以上学历，具备化工企业检修、技改等相关工作经验 持有一级或二级建造师证书 熟悉工程预算及施工图纸识读 能够独立编制招标文件 熟练掌握施工现场各项管理流程 具备良好的组织协调能力与敬业精神 工作踏实认真，责任心强 不符合要求者请勿投递 无职业追求者谢绝联系

主要负责：工装施工、家装施工、建筑施工，具备责任心！

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中卫市海原县招打柜子/做家具

岗位职责： 1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求； 2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。 企业简介： 朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。 朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。 朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名，工资6000起无上限 2、客户经理20名，工资8000起无上限 3、团队主管2名，工资1000起无上限 4、人事专员1名，工资3500 5、汽车主播1名，工资2000+，兼职 6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。 工作地址：县城内（不影响接送孩子） ：

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-12 全国连锁汽贸入驻，中宁现招聘以下岗位 1、人事专员1名，月薪3500元 2、汽车主播1名，薪资2000+，兼职岗位 3、抖音快手新媒体运营1名，需具备直播及视频剪辑经验，底薪3000+绩效提成 工作时间：9:00-12:0014:00-18:30 每月享带薪休假4天，提供专人指导，带薪岗前培训，诚邀有志之士加入团队

中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名，工资6000起无上限 2、客户经理20名，工资8000起无上限 3、团队主管2名，工资1000起无上限 4、人事专员1名，工资3500 5、汽车主播1名，工资2000+，兼职 6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。 工作地址：县城内（不影响接送孩子） ：

寻找宁夏中卫的维修工，要求年龄18至50岁，能开车且动作迅速，实习期三个月，待遇包括保底和提成福利，具体招工条件及待遇面议。

寻找维修工一名，要求能开车且动作迅速，年龄介于18至50岁之间。应聘者需经过三个月实习期，工资待遇面谈并包括保底+提成福利，具体招工条件面议，工作地点在宁夏中卫。

中宁县城现招聘以下岗位: 1、销售顾问10名，工资6000起无上限 2、客户经理20名，工资8000起无上限 3、团队主管2名，工资1000起无上限 4、人事专员1名，工资3500 5、汽车主播1名，工资2000+，兼职 6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成 工作时间:9:00-12.0014:00-6:30 每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。 工作地址：县城内（不影响接送孩子） ：

工程安装的项目经理

岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

化工厂建筑工地项目经理，必须有二级建造师证（项目经理证书）要有现场管理及施工经验，责任心强。年龄30-49岁内。

岗位职责： 1.编制部门工作计划、管理制度及值班安排； 2.结合各路段实际状况合理调配人员，组织应对路面突发事件，统筹车辆调度； 3.审阅业务主管的日常检查记录，核查其日总结、周总结内容； 4.监督并审核部门内耗材使用情况，控制定额标准； 5.按照定额汇总各路段、中转站及公厕的物资采购需求，提交主管领导审批； 6.依照既定巡检路线开展日常巡查工作； 7.依据考核标准对员工、组长及业务主管实施绩效评估，提出奖惩意见； 8.根据业务发展与运行实际，持续优化部门考核机制； 9.负责各类投诉的登记、调查核实及反馈处理； 10.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄28-40岁，具备3年以上中小型企业管理经验； 2.具备良好沟通协调能力，公文写作能力突出，能适应岗位工作时间安排； 3.有建筑施工现场管理或环卫行业相关工作经验者优先； 4.持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。