岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

王女士 ========== 1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 管小姐：

岗位职责： 1、负责老客户的回款 2、客户日常业务问题的解答 3、客服数据报表的整理和汇总 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有1年及以上的客服岗位经验，了解劳动法、劳动合同法、社保公积金政策的优先录取 3、良好的沟通能力、学习能力、问题解决能力 薪酬待遇： 1、缴纳社保和商险，双休、法定节假日正常休息不加班，各种团建活动 2、公司老板人好，同事很好相处，不加班，日常福利下午茶节假日福利 公司位置：高新开发区 创新大厦 联系电话

任职资格 1.要求：20-45周岁，学历不限，会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通。 2.对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力。 3，希望通过公司平台拿高薪的有志人士 工作内容： 1、通过招聘网站(公司提供)发布公司招聘信息,负责信息及时更新； 2、负责求职者接待，面试，办理入职。 福利待遇： 底薪+提成， 底薪4000元(3000底薪+500伙食补助+500全勤奖）+社保 提成：招聘一个工人提成200元，综合薪资6000~10000左右，工资上不封顶 上班时间： 早8：30--17：30（午餐1小时），周日休息，法定节假日正常休 工作地址：宝安石岩三联工业A栋3楼311 面试时间：9：00~15：00点 面试带身份证原件，个人简历一份 人事主管 吴小姐

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

萍乡市上栗县招管道安装/维修、工地小工/杂工、电焊

萍乡市芦溪县招工地小工/杂工

岗位职责: 1.负责企业薪酬绩效规划与实施； 2.设计与优化绩效管理制度； 3.执行员工薪酬调整与规划； 4.参与岗位分级及薪酬匹配； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够独立操作和推进项目； 3.对工作原则性强，有责任心； 4.能够有效地执行工作任务。

岗位职责： 1. 在师傅指导下学习石材安装的基本工艺与操作流程，包括测量、切割、铺贴及收边处理 2.协助完成施工现场的材料搬运、工具整理及基础清洁工作 3.遵守工地安全规范，佩戴防护装备，参与日常安全交底与培训 4.配合团队完成石材安装项目的阶段性施工任务，确保工序衔接顺畅 5.记录学习过程中的技术要点与常见问题，定期向带教师傅反馈进展 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，能适应户外及高空作业环境 2. 学历不限，有较强的学习意愿和动手能力 3. 无经验要求，优先考虑踏实肯学、责任心强的求职者 4.能接受在萍乡市上栗县长期稳定工作 5. 遵纪守法，服从管理，具备基本沟通协作能力

萍乡市招小工

萍乡市莲花县招工地小工/杂工

萍乡莲花招工地小工/杂工

萍乡市莲花县招建筑木工公一级公路上做挡墙，需要小工1名，工资二百一天，木工1名，工资三百一天。 岗位职责： 1.负责一级公路挡墙工程的模板制作、安装与拆除工作 2. 按施工图纸及技术交底要求精准放样、支模，确保结构尺寸与垂直度符合规范 3.配合混凝土浇筑作业，做好模板加固与过程巡检，及时处理变形、漏浆等问题 4.保管和维护木工工具及周转材料，保持作业区域整洁安全 5.服从现场管理，遵守安全生产规章制度，参与班前安全交底 任职要求： 1.具备建筑木工实操经验，有公路或市政类项目经验者优先 2.熟悉常用木材特性、模板体系及支护工艺 3.身体健康，能适应户外及阶段性高强度作业 4.具备基本识图能力，服从安排，责任心强 5. 最低学历不限，年龄20-60周岁，持有效身份证件

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部竞争性。 定期开展薪酬市场对标分析，聚焦区域内电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成及人工成本预算管理机制。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适用于制造企业的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），根据不同职能（销售、职能、生产车间）制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据分析，输出评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施落地，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定中的疑问与争议。 协同HR系统推进薪资自动化计算、绩效数据信息化管理，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其针对一线生产人员进行绩效方案解读，回应员工关切，保障制度公开透明。 收集并分析员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度结合，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等业务部门设计多元化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑核心业务目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业的薪酬绩效建议。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经历，须有制造业背景（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运营模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），有ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中识别问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业快节奏工作环境，尤其在月度结算、年度调薪期间高效应对多任务挑战。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。