1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

岗位职责: 1. 确保人才管理策略与组织发展目标相匹配； 2. 统筹并优化招聘流程，高效吸引和甄选优质人才； 3. 规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4. 建立并推行绩效管理体系，助力员工绩效持续改善； 5. 协调处理员工关系事务，营造积极工作氛围，增强员工满意度。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块，能独立开展人事相关工作； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可跨部门高效协作； 3. 具备良好的领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4. 能够灵活应对人力资源工作中出现的各类问题与挑战； 5. 深入理解员工关系与组织文化建设，推动内部良性变革。 重点！具备搭建并管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率； 5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历； 3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作的有序开展； 参与制定并优化人力资源相关制度，提升管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 统筹并执行人力资源与行政管理中的各类日常事务； 参与完善人力资源管理流程及相关政策机制； 协调员工关系，妥善处理各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备人力资源管理领域的专业知识与实操能力； 能独立应对和解决人事及行政类事务； 拥有较强的组织协调与沟通表达能力。

现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

保定市容城县招冲筋打点，一天活日工包工都可以，有意者电联。

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传菜员 招工人数:一名 工作地址:联大步行街

招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经验1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点招聘石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

岗位职责： 1.依据公司战略方向，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化的培训体系。 2.基于培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度； 3.结合公司发展需求及各部门业务实际，拟定年度培训方案与预算，并在既定预算内组织实施培训工作； 4.围绕公司业务导向与政策要求，推动实施公司层面集中培训项目，并对培训成效进行跟踪分析与评估； 5.配合部门负责人推进人才梯队建设及相关培养计划的执行； 6.完成公司交办的其他相关任务。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法律法规等方面的专业培训。 3.具备3年以上人力资源管理工作经验。 4.熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构及咨询机构建立并维持合作关系； 5.精通人力资源事务性工作处理，熟悉人事管理流程，尤其擅长岗位培训相关流程； 6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，逻辑清晰，反应敏捷。

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均豪物业诚聘 一、保洁绿化人员 工作地点位于老火车站附近，服务政府大院，环境良好，工作轻松。 薪资待遇：2200元/月，每月休息2天，法定节假日按政策安排弹性工作时间，具体工作时段根据排班执行。 二、急招物业维修工3名， 工资3500至5000元/月，可长期干，水暖电综合维修技术好，身体健康，有电工证，可提供无犯罪证明。 上班时间：上午7：30时至11：30时，下午13：30时至17：30时 地址：涿州市火车站附近

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。 2. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度； 3. 根据公司发展需要及各部门业务需求，拟定年度培训规划与预算，并在预算范围内组织实施培训工作。 4. 围绕公司业务方向与政策要求，推动实施公司层面集中培训，并对培训成效进行跟踪分析与评估； 5. 协助部门负责人推进人才梯队搭建与培养计划的执行； 6. 完成公司交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2. 接受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育学、劳动法律法规等相关专业培训。 3. 具备3年以上人力资源管理工作经验。 4. 熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构、咨询机构建立并维持良好合作关系； 5. 对人力资源事务性工作有丰富的实操经验，熟悉人事工作流程，尤其精通岗位培训全流程； 6. 具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，思维清晰敏捷。

1. 负责现场施工组织与人员协调安排 2. 协同监理单位完成各阶段验收工作 3. 需具备独立的施工团队

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 住宿超省心：免费提供配套齐全宿舍，步行900米直达公司，省去租房通勤烦恼！ 工作超舒心：8:30-18:00规律工时，月休6天+法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

双休法休招聘专员 岗位职责： 一、通过58、BOSS等招聘软件发布招聘信息； 二、负责与求职者通过网络平台、电话等形式进行前期沟通、过程跟进、后期回访； 三、负责向求职者讲解岗位要求、入职流程及用工单位要求，并进行面试邀约； 四、负责整理招聘数据、台账。 招聘要求： 一、年龄20至40周岁，中专及以上学历； 二、口齿伶俐、语言表达能力强，形象良好； 三、熟练掌握基础办公软件操作，如WORD、EXCLE等； 待遇： 一、综合薪资：5K-8K 二、双休、法假、五险、团建、带薪培训； 三、公司提供招聘资源、职业发展晋升通道； 四、享受定制化提成、奖励方案。 上班时间：早8：00-18：00，中午休息2小时，双休、法假都有。 工作地点：电谷源盛广场。 ​

岗位内容： 1、负责现场的统筹管理，确保施工进度、质量和安全等方面的要求得到满足。 2、组织并参与项目现场的巡视和检查，及时发现和解决问题，保证项目的正常推进 3、负责安排和协调组织施工人员按图施工监督工序质量和进度，确保各项工作按时完成。 4、根据项目需求，协调各种资源的供应和调配，包括施工材料、工程设备和人力资源等。 5、检查施工工艺和工程质量，确保施工符合设计要求和工程规范。 6、监督施工现场的安全环境，确保施工人员遵守安全规范和操作规程，预防事故的发生。 7、负责进度跟踪：按施工计划推进，记录每日进度，对比计划与实际偏差，及时调整资源确保工期。 8、能够处理现场突发事件。

工程维修 沟通能力强，工作细致认真，有物业水电暖、弱电维修工作经验者优先 薪资福利:3000 - 3800元/月，月休四天 招工人数:3人 员工福利

1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案 2. 协助拟定及优化薪酬、绩效与福利相关政策 3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理权限、方式、周期及相关流程规范 4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核评价标准 假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等