岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

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岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才引进相关工作； 2、建立并维护应聘人员信息档案库； 3、协调推进面试流程及相关事务的执行； 4、完成日常数据报表整理及文件归档管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，具备独立开展工作的能力； 4、具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责，富有耐心

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