定位服务于中高净值人群，提供全生命周期的健康和财富解决方案。

岗位职责： 受理客户咨询、保单查询、信息变更、理赔协助等售后工作，做好客户服务与记录。 任职要求： 工作认真细致，有耐心，熟练使用基础办公软件。 岗位优势： 1. 室内办公，无需外出拓客，工作稳定 2. 完善岗前培训，有人带教，新手易上手 3. 团队氛围轻松简单，同事互帮互助 4. 工作流程规范，晋升路径清晰

=== 招聘职位：EDP卓越经理人 === 【项目介绍】：项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，被誉为寿险业的“西点军校”，旨在培养一批对行业高度认可、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的高级保险规划师(代理制)队伍。 【项目核心优势及亮点】： 1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。 2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。 3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。 4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。 【项目职责】： 1、结合中信金控服务优势，专注客户的健康保障、资产配置、资产保全等财富管理服务； 2、增员和组织育成； 3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理； 4、准时参加晨会、业务会议、培训及各项活动； 5、认真执行公司的各项规章制度； 6、完成公司的考核指标。 【任职要求】： 1、年龄：25-50岁 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验 3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件： 个人年收入8万及以上 家庭年收入12万及以上或提供50万及以上资产证明 4、学历：大专或以上 5、居住地：北京 收入组成： （在完成公司要求基础上可获得） 培训津贴 卓越经理人展业奖金 佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC） 奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金 津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴 ================================= 【公司介绍】： 中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。 截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。 自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。 在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。 在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。 作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。 中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。 【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

【保险×旅游旅居战略合作】“财富守护+旅行体验”双顾问计划启动！ 文案内容： 行业首创！保险巨头×定制旅行品牌强强联手 我们打破行业边界，推出“双顾问培养计划”—— 让你同时成为保险领域的“风险专家”和旅行领域的“体验大师”。 ️保险顾问（A面）： •负责高端客户家庭保障与财富传承规划 •依托行业Top3保险平台，产品线覆盖全生命周期 •享受保险行业最高标准的底薪+津贴+提成 ️旅游，旅居顾问（B面）： •为客户提供个性化旅行方案（从商务差旅到蜜月定制） •共享全球1000+优质地接资源，确保服务品质 •享有踩线考察机会，亲自验证“旅行产品”“CCRC旅居康养的基地”的含金量 核心优势： •客户资源共享：保险客户可转化为旅行客户，反之亦然 •收入双引擎：保险佣金稳定，旅游提成灵活，综合收入远超单一岗位 •职业双赛道：可向保险管理或旅行产品，旅居总监方向晋升 •专业双认证：公司提供保险从业资格+旅行顾问旅居认证培训 我们寻找的“双栖人才”： •大专及以上学历，金融/旅游/管理相关专业优先 •有销售或客户服务经验（保险/旅游经验加分，非必需） •具备优秀沟通能力和跨界学习能力 •认同“长期主义”，愿意与客户共同成长 薪酬福利： •综合底薪8,000-12,000元+保险提成+旅游利润分成 •五险+商业保险+带薪年假 •年度“双顾问峰会”，优秀者赴海外参加行业交流 这不是一份工作，而是一次职业进化。

1、 北京车险续保专员，负责北京市内车辆保险客户的续保服务，客户资源由公司统一分配，工作地点固定，无需外出，岗位稳定性强 2、 普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通协调能力 3、 熟悉电脑基本操作，能熟练使用Office等常用办公软件 4、 薪资待遇：平均月薪7000-15000元，试用期薪资全额发放，五险一金按规定缴纳 5、 工作时间：早8:30至17:30，周末双休，享受国家法定节假日完整休假 职位福利：带薪年假、五险一金、无加班、绩效奖金、节日福利、周末双休

岗位职责 1. 负责公司各类保险产品的推广与销售，挖掘潜在客户资源，拓展新客户渠道。 2.维护老客户关系，做好客户后续服务，包括保单讲解、续期缴费提醒、理赔协助等，提升客户满意度与忠诚度。

岗位职责： 1、带领团队开展中国人寿综合金融保险产品的推广与销售工作； 2、具备较强的组织协调能力，能够组建、管理并持续发展团队规模； 3、结合个人专长，为客户提供科学合理的财务规划建议； 4、参与系统化培训，全面掌握公司各类产品知识，涵盖寿险、养老险、财产险、银行服务、信用卡、贷款业务、房产服务等，深入学习理财规划实务； 5、负责客户信息的归集与整理，策划并实施有效的市场营销策略； 6、符合公司人才引进标准者，享受30万年薪保底待遇，整体收入有望超过50万元。 职位要求： 1、年龄不限，25至45岁优先考虑； 2、具备大专及以上学历； 3、拥有出色的团队管理能力、沟通表达能力及人际交往技巧，富有亲和力； 4、具备良好的分析判断力和客户服务意识。 工作时间及其他： 1、入职初期可获得公司分配的200组客户资源，无需进行陌生市场开拓； 2、收入结构包含训练津贴、佣金提成、季度奖励及新人专项奖励，新人通过积极投入，三个月内月薪可达万元以上； 3、享有行业领先的培训体系，产品线丰富多元，便于精准定位目标客户群体，增强客户粘性； 4、晋升机制完善，表现合格者通常在两个季度至一年内实现晋升，晋升后收入显著提升，业绩突出者发展空间更为广阔； 5、工作时间灵活自主，提供更大的自我掌控空间；依法享受年休假及相关法定节假日福利。 职位福利： 员工旅游、弹性工作、补充医疗保险、周末双休、年底双薪、绩效奖金、定期体检、全勤奖 职位亮点： 背景，综合金融平台，资深人士引领，团队氛围年轻活跃

龙头平台、公司提供资源、无需自拓。 海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖......... 你的工作： 1、负责已合作的建筑行业B端中大型企业的服务和续签，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过主动积极的售后服务，与客户建立高度粘性，让客户持续续约； 4、考核客户的续签个数和金额，成交单额在万元至几十万不等； 5、场景化的培训产品使用方法。通过产品演示，为客户提供培训和解决方案； 6、通过电话/视频沟通、邮件往来、见面拜访等方式，帮助客户正确使用产品。 你需要具备的能力： 1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、有销售或客户续约经验优先；无销售经验者，有较好的学习能力者优先； 3、性格活泼开朗，喜欢表达，乐于分享，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 【我们是谁？】 一群想“带领行业阳光高效，嗨翻建筑allinAI”的互联网人！ 够长情：深耕行业十八年，三年及以上忠诚员工占比54% 够真诚：薪资到位、成长透明、福利拉满 够阳光：95后、00后多多，团队活力四射、实力满满 →带薪学习给你VIP体验。 体系化培训，多人打辅助，超强包容度，支持跨行想自我挑战的你。 一年1-2次考级，晋升P/M双赛道；每一步都算数！ 培训不仅在入职时会有2-3周，会贯穿你在RCC的职业生涯。 →不卷不尬的高能量氛围。 团队协作的大家庭，人际关系简单，最“清新”的职场环境，倡导高效工作。 →全家的健康我们来守护。 入职即买五险一金，一年享健康体检，两年补充保险+1；。 →带薪假期轻松平衡工作生活。 双休+超法定带薪年假（最高14天！）+福利病假，人生大事假期全都有，高效工作开心生活是我们的承诺。 →真心实意的奖励是宠你啊。 年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖，拿奖拿到手软；全员一年1-2次旅游，业务精英一年一次海外游，RCC带你环游世界！ 加入RCC，一起建造未来，建造自己的开挂人生！

【职位详情】 连锁高端养老社区推广，投资理财规划，高净值客户服务，生命关怀方案。 【公司介绍】 泰康人寿保险集团是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康之家、泰康在线、泰康医疗、泰康口腔多家子公司。业务范围全面涵盖寿险、互联网财险、养老保险、企业年金、资产管理、医疗养老、健康管理、商业不动产、海外业务等多个领域。 目前，泰康高端养老社区已实现全国37城47个项目的布局，其中24城27家社区实现开业运营，在住居民超过19000位。泰康人寿高客已突破30万。 【岗位职责】 1. 公司提供客户资源支持，采用线上邀约、线下对接的运营模式。 2. 负责现有高端客户的信息整理与日常维护，持续推进客户开发与服务跟进。 3. 销售形式丰富多元：包括主题酒会、亲子互动、京郊休闲游、养老社区实地参观、纪念园探访、口腔健康服务、法商知识分享等，全方位满足客户需求。 4. 策划并执行各类高端小型沙龙活动，拓展并维系高净值客户关系。 5. 具备良好的沟通协调能力，能够为客户系统讲解综合保险金融产品并推动合作达成。 6. 积极参与公司组织的各类专业技能提升及晋升培训，持续增强职业素养与专业水平。 【工作时间】 工作日早上9:00--17:00；周末双休；按照国家法定节假日休假，也可根据实际情况灵活安排。 【任职要求】 1. 年龄25--50岁； 2. 具有人力资源、管理或销售相关领域工作经验； 3. 具备优秀的管理、销售、培训、学习能力以及团队协作意识； 4. 职业发展目标明确：有进取心、稳定性强，愿意投身长期可持续发展的事业平台。 【薪酬福利】 1. 薪资结构：底薪+提成+季度奖+年终奖+开单奖励+长期服务奖 2. 员工福利：保险、企业养老年金、公积金、国内外旅游机会、晋升激励 3. 培训体系：专业销售训练、职业资格认证课程、清华/北大/武大等高校研修项目，提供终身免费学习机会，打造持续成长的学习交流生态。 注：本岗位仍在招聘中，我们将按简历投递顺序于2小时内进行回访，请有意者及时提交申请并保持通讯畅通。

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天坛南门附近，今天下午二点，需要保洁3人，4小时120，活轻松，拿个笤帚就行。

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岗位职责 1.为客户提供保险康养相关咨询与解决方案建议 2.协助客户完成康养服务的规划需求与匹配 3.根进客户后期服务进展，提供持续支持与服务优化 任职要求 1.具备良好的沟通能力与客户服务意识 2.对老年化到来有一定的认知、了解与和学习意愿 3.工作认真负责，具备团队协作精神与开拓意识

岗位职责： 1. 负责保险产品咨询与客户需求分析，提供个性化保障方案 2. 开展客户开发、维护及关系管理，提升客户满意度与续保率 3. 参与团队协作与业务推动，配合完成阶段性业绩目标 4. 学习并掌握公司数字化工具与服务平台，提升服务效率与专业度 5. 遵守行业监管要求及公司合规制度，践行诚信经营理念 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 经验不限，有金融、销售或服务类从业经历者优先 3. 认同中国人寿企业文化，具备责任心与服务意识 4. 接受系统化培训，愿在保险行业长期发展 5. 工作地点为粤港澳大湾区，适应灵活办公安排

岗位职责 - 老客户保单续期提醒 - 保单信息变更、保全办理 - 理赔资料协助、客户疑问解答 - 客户关系维护，不做陌生推销 岗位优势： - 公司分配客户，不用自己开发 - 工作稳定，作息规律 - 收入含续期佣金+服务津贴，长期稳定 - 有无经验均可，带薪培训 适合：想找稳定工作、转行、宝妈、文职类求职者。 【职位要求】 #年龄25-50岁 #大专及以上学历 【工作时间】 #9:00——17:00，周末双休，享受国家法定节假日 【薪资福利】 #薪资3500-5500元 周末双休

职位描述 要求： 1，年龄25-45岁，男女不限，大专以上学历。 2，熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 职责： 1，为理赔客户提供咨询服务，必要时需陪同办理。 2，针对续费，加保客户，提供精确时间和加保方案，确保客户权益不受损失。 3，电话拜访老客户，邀约老客户参加联谊活动。 待遇：3000-5000阶梯式底薪+提成 福利：周末双休，国家法定节假日休息，国外旅游，带薪培训，各类团建，公司激励。等

岗位职责： 1. 为客户提供专业养老规划咨询，量身定制寿险、年金、长期护理等综合保险解决方案 2. 开展客户拜访、需求分析与保全服务，持续提升客户满意度与信任度 3. 参与社区养老讲座、企业沙龙等公益宣传活动，普及养老金融知识 4. 运用数字化工具完成客户管理、保单服务及业绩追踪，践行“数字国寿”理念 5. 协同银行、资管、养老险等集团内资源，提供一站式综合金融服务 6.二次开发公司分发到的孤儿单客户。 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、经济、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，有销售经验或养老行业背景者优先 3. 认同中国人寿“诚信、创新、人文、价值”核心价值观 4. 具备较强学习能力，愿接受系统化培训与职业发展支持 5. 遵纪守法，无不良从业记录，具备保险从业资格者更佳 福利周末双休，法定假期，不定时旅游，等等

团队编制：1+4 薪酬：无责4000 + 2000绩效 + 团队提点（1-5%） + 个人提点（3-20%） 工作时间：早10晚7，单休，固定周日休息，节假日正常休 岗位职责: 1.带领电销小组，制定并分解销售任务； 2.持续改进电话销售流程与方法，提高整体作业效能； 3.跟踪分析销售数据，动态优化战术执行方案； 4.协调客户对接，保障服务体验与满意度； 5.结合市场动向，参与拟定可行的营销策略。 任职要求： 1.具备较强的业绩导向意识和主动开拓精神； 2.拥有出色的团队协作与跨层级沟通能力； 3.能妥善应对复杂客户情境及销售挑战； 4.具备一定市场洞察力与业务判断水平； 5.热爱电销领域，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责公司自主研发应用软件产品的市场推广与销售工作，达成既定销售目标； 2. 结合公司整体战略制定个人销售规划，积极开拓行业客户资源，及时更新销售进展台账； 3. 维护客户关系，主导对接客户需求调研、方案制定、报价沟通、合同签订、项目验收及回款跟踪； 4. 联动售前与技术团队，高效响应客户诉求，针对性解决行业实际问题； 5. 聚焦数字孪生领域，为企事业单位提供专业化解决方案，助力孪生技术落地应用； 6. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历【硬性要求】； 2. 具备BIM、GIS、三维可视化、数字孪生平台、轻量化引擎、人形机器人仿真训练等相关软件销售背景； 3. 拥有纯软件产品销售经历及面向企业的2B销售经验； 4. 具备良好的市场开拓能力，具备标准化软件产品销售经验者优先考虑； 5. 有水利、电力、高等院校、机器人仿真训练等行业服务经验者优先录用。 福利待遇： 1. 薪酬：基本工资+绩效奖金+年度奖金。 2. 福利：五险一金、通讯补贴、加班交通补贴、误餐补贴、年度体检、团建活动、节日福利、提供工作茶歇。 3. 假期：每周双休、带薪年假、国家法定节日假。 4. 工作时间：8小时工作制。 5. 团队氛围：年轻活力的团队，扁平化组织人性化管理。 6. 交通便捷：公司临近地铁站。 【具备纯软件销售经验为必要条件】

1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题，完成免费客户向付费客户的转换 2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级 3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动

岗位职责： 1、深入了解产品信息，挖掘销售机会并开发潜在客户 2、与客户对接，讲解产品内容，促成合同签署，跟进回款进度，达成销售目标 3、持续维护客户关系 任职要求： 1、性格开朗 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧 3、对销售工作有热情

岗位职责： 1.在老平台上，积极参与团队合作，开拓新客户，维护老客户，进行二次开发。 2.协助团队成员，为客户提供专业的资质办理服务，包括但不限于新办、延期、增项、升级等。 3.通过电销和面销的方式与客户沟通，提供合理方案，帮助客户节省成本。 4.与客户保持良好沟通，确保服务质量，提高客户满意度。 任职要求： 1.对建筑行业有一定的了解，有相关工作经验者优先。 2.愿意学习，认真负责，能够快速适应团队工作环境。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行客户沟通和管理。 4.对于电销和面销有一定的理解和实践经验，能够有效地进行客户开发和维护。 薪资福利： 1.提供个人奖励、销冠奖励、团队奖励，以及季度奖金。 2.提供节日福利，包括但不限于团建旅游福利、公司支持员工学习等。 3.提供员工福利假日，包括法定节假日休息、带薪超长年假等。

不需要拓新！客户资源稳定维护！ 岗位职责： 1.负责日常对接已合作的银行理财经理、行长等银行人员，开展合作产品的培训与讲解，协助制定营销策略，推动客户购买公司贵金属产品，完成销售目标； 2.配合各大银行网点的理财经理及管理人员，向银行客户推介公司与银行联合推出的实物贵金属产品； 3.与团队共同对接银行机构，参与银行组织的培训活动，持续维护银企合作关系，助力公司贵金属产品在银行渠道的推广； 4.本岗位按省级区域划分，负责全省银行市场的运营支持，根据项目安排轮流前往不同银行网点，需长期随团队出差，交通及住宿费用可报销，无法接受长期外勤者请勿投递。 岗位要求： 1.大专及以上学历，市场营销、金融学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.形象良好，具备良好的沟通表达能力，拥有较强的商务洽谈技巧； 3.具备较强的适应能力，能接受频繁出差的工作节奏； 4.有渠道维护经验、销售背景或曾从事需长期出差工作者优先录用。 工作地点：依据项目进度轮换省内各银行网点，非固定驻点银行。 薪资待遇：无责任底薪（试用期2个月）+绩效奖金+提成+单品奖励+重大节假日福利+入职即缴六险一金+年度健康体检

岗位职责： 1、负责开拓并深化与各省、市级运营商的合作关系，推动业务合作落地，开展商务洽谈及资源对接； 2、依据公司战略发展方向，推进与运营商在各类所需业务上的接入与协作； 3、建立并持续维护公司在运营商领域的合作关系网络； 4、及时掌握运营商的诉求与动态，通过有效沟通机制向内部部门传递信息，促进协同推进合作事项； 5、跟踪运营商业务发展动向，收集、整理并分析相关业务资讯，形成有效研判； 岗位要求： 1、具备行业短信、语音或物联网卡相关工作经验者优先考虑。 2、本科及以上学历，计算机、通信类专业背景优先； 3、三年以上相关工作经验，熟悉商务谈判流程与方法，善于洞察客户需求，具备较强的服务意识； 4、结果导向，责任心强，具有拼搏精神，抗压能力强，勇于面对挑战，表达能力良好； 5、形象良好，气质佳，言谈举止得体； 6、能适应短期出差安排。

岗位要求：我们是一支精干、专业、充满活力的团队，倡导互助成长，共享知识与资源。我们期待这样的您：年龄在21-40之间，学历不限，男女不限，但需具备良好的沟通表达能力和学习能力。（会熟练运用抖音、视频号、剪映、小红书等互联网平台、有房产租赁或高端销售经验者及退伍军人优先录用）， 薪资待遇：实习期一个月无责底薪4500＋10%提成，随着工龄增长无责底薪、提成也会越来越高（现有人员平均月薪1.5w-6w）薪资不封顶，新人最低9K起，公司销冠年业绩100万+，最低年业绩40万左右。公司为每个工作人员都提供一台办公电脑，上班提供电动车代步，提供住宿，宿舍距离公司走路2分钟左右，公司办公及宿舍都在清华大学内，工作环境，办公条件都非常优越，同事互助友善，弹性上班制轻松、自由不加班， 福利待遇：公司年假（春节）半个月，公司每月有全体成员聚餐，每季度公司组织团建外出旅游等，欢迎加入我们团队

【岗位职责】 1、性格稳重踏实，具备良好的商务谈判与人际沟通能力，拥有丰富的销售实战经验； 2、了解翻译及本地化行业的销售流程，具备海外或国内市场销售经验者优先； 3、配合上级推进国内外客户的跟进与管理，独立负责客户对接，及时响应并解决客户需求； 4、协助上级为客户提供翻译项目的整体解决方案、报价支持，并涵盖项目执行与售后的全流程服务； 5、协同上级拓展海内外市场，开发有本地化需求的目标客户，同时维护存量客户关系，推动业务持续增长； 6、通过多种途径主动挖掘潜在客户，独立开展本地化或翻译类业务的市场开拓； 7、妥善维护新老客户资源，整理并管理客户相关资料（如风格指南、TM、术语库等）； 8、积极协调内部各部门协作，与客户保持高效沟通，处理项目执行中的各类问题，确保完成客户及上级交办的任务； 9、熟练操作办公软件及行业常用工具软件。 薪酬福利： 1、底薪+绩效+提成+月度/季度激励+年终奖，综合年薪30W+（多劳多得）； 2、入职即缴五险一金，额外提供重疾/意外保险，每年安排健康体检； 3、节日福利：每人每年约￥1200RMB，包含节庆礼品、生日礼金及公司组织的业余活动； 4、父母孝顺金：员工每月可享100元尽孝津贴，直接发放至父母银行账户； 职业发展： 1、晋升路径清晰：业务员→团队Leader→部门经理→城市负责人，无晋升天花板，倡导多劳多得、公平竞争，实行军阶式管理体系； 2、成长支持体系：提供行业知识与销售技能专项培训，配备导师1V1带教（实战陪跑）； 公司与您共成长！

售后服务,

1. 健康财富规划师（HWP）是泰康重点打造的新型专业岗位，依托集团大健康生态资源，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合服务方案。 2. HWP团队于2018年底正式组建，作为集团战略级项目，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业化营销精英队伍。 任职要求： 1- 年龄：25-45岁 2- 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专。 3- 工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关从业背景者优先考虑。 4- 具备较强的责任意识、团队协作精神，拥有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪酬待遇： 1- 月薪范围：40000-80000元 2- 底薪标准：10000、16000、40000、80000、160000元/月（按职级设定） 3- 薪酬结构：底薪 + 提成 + 季度奖金 + 年终奖金 + 续期服务奖 + 管理津贴 + 持续服务奖励 4- 完善的福利保障体系，员工享有意外险、住院医疗险、重大疾病险、身故保障、养老保险及企业年金等全方位保障。 5- 多阶段现金激励、国内外旅游激励、晋升奖励、实物奖励等多种激励形式。 6- 入职即享系统化培训支持，配备专项培训基金及新人津贴，助力新成员快速成长与融入。 晋升机制： 倡导内部晋升，最快半年可晋升至管理岗位，享受相应管理津贴。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，无需出差，法定节假日正常休假。 岗位职责： 1- 公司提供客户资源，采用线上邀约、线下对接模式，组织客户参访养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 2- 落实总公司高端客户发展战略，结合战略部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3- 负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户关系，推动深度开发。 4- 策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户维护与二次拓展。