
主管会计(峡山)
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务综合管理
岗位职责:
1、负责指导公司财务人员开展业务,审核费用单据及相关会计凭证;
2、编制会计凭证并审查各类单据,定期对外对内报送财务报表;
3、按时完成月度纳税申报及提供相关财务分析资料;
4、按月核对往来款项,每季度组织清产核资工作;
5、负责集团应收账款的对账与数据分析;
6、完成上级交办的专项任务及其他临时性工作;
任职资格要求:
1、财会类专业背景,具备初级及以上职称(持有中级职称者优先);
2、可独立完成全盘账务处理,具有5年以上生产制造企业财务工作经验;
3、熟练操作办公软件及财务应用系统;
4、头脑清晰,踏实肯干,具备较强抗压能力,需常驻本地;
5、具备良好的沟通协调能力,品行端正,具备扎实的职业操守和责任心。
注:本岗位工作地点位于峡山饮马镇,每日设有从总部(新华路胜利街)往返峡山的通勤班车。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管10年以上本科财务分析成本管理总账会计审计财务经理税务会计财务总监
1、全面主持财务部门的日常运营与管理事务;
2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及实施细则,确保有效落实;
3、制定、优化并持续改进公司财务管理流程与政策,编制年度、季度财务规划;
4、组织编制并实施财务预算方案,以及月度、季度、年度财务报表;
5、统筹公司资金调配,主导成本核算、会计核算及相关分析工作;
6、负责企业资金与资产的日常管理与风险管控;
7、对可能引发重大经济损失的经济行为进行跟踪与监督;
8、维护与银行及其他金融机构的良好合作关系;
9、配合财务总监推进财务部内外部沟通与协作事宜;
10、完成领导交办的其他日常工作任务
财务
5000-8000元/月
财务经理3-5年本科机械设备制造业相关财务经验财务综合管理成本管理预算管理税务管理中级会计师高级会计师制造业
1、招聘人数1名,本科及以上学历,会计学、财务管理、审计等相关专业,持有初级及以上会计证书;
2、拥有1年以上机械设备制造行业财务相关工作经验,可熟练操作各类财务及办公软件,具备较强的数据处理能力;
3、对数据敏感,能做经营分析、成本优化;
4、熟悉国家财税法规、制造业成本核算流程与税务申报流程;
5、工作严谨细致、责任心强、原则性强,良好的沟通协调能力,抗压能力强。
6、诚信正直,恪守财务职业操守,无不良从业记录。
7,高密本地工作,不包吃住
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专制造业总账核算成本管理中级会计师资金管理预算管理财务综合管理
1、负责财务工作的整体规划与协调
2、负责内外部报表编制、预算管理、报告撰写及审计对接
工厂财务主管
1-1.3万元/月
财务经理/主管10年以上本科成本管理财务分析资金管理
工作职责:
1、主导财务核算体系及相关制度的搭建与管理,统筹成本核算流程的设计与优化;
2、建立并管理财务信息管理体系,完善内部审计监督机制,组织并执行关键内审项目;
3、制定财务部门的工作目标与计划,并全面负责日常运营与管理工作;
4、审核其他岗位编制的会计凭证,重点把控会计科目使用的恰当性、账务处理的规范性及税务风险的可控程度;
5、牵头税收风险管理,开展税收政策研究与落地实施,进行合理税务筹划,并对接当地税务机关相关事务;
6、管控资金预算编制及实际使用情况;
7、跟踪公司资产动态,保障基础财务数据的真实准确及经营收益核算的精确性;
8、按月开展财务数据与成本状况分析,确保信息的真实性与有效性;
9、负责公司各类数据的核对与系统基础维护,包括网银付款等操作事项;
10、指导新入职员工熟悉业务流程,提供培训与辅导,并持续推动团队人员结构优化;
11、组织实施财务团队人员的专业能力提升与绩效考核工作;
12、完成每月外方所需数据的整理与上传任务。
任职要求:
本科及以上学历;财务会计类相关专业;具备13年以上财务领域工作经验。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务分析线下零售团队搭建经验高级会计师成本管理中级会计师互联网财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
财务相关经验,全日制本科
房地产财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析成本管理风险控制
全面负责企业财务管理工作,涵盖财务规划、预算管控、资金运作、财务分析及风险防范等方面,保障公司财务体系合规高效运行,为管理团队提供有力的决策依据。
账务管理岗
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科
工作职责:
1、负责原材料及成品的出入库账务与实物管理工作;
2、处理系统账目与实际库存之间的差异问题;
3、推进仓储物流环节的专项优化与提升;
岗位要求:
学历:本科及以上学历,年龄30岁以内;
专业:供应链管理、物流管理、会计等相关专业;
个人素质:
1、具备较强的学习能力与抗压能力,能够迅速掌握新知识并实现有效转化;
2、逻辑思维清晰,观察敏锐,善于发现并深入分析问题;
3、表达与沟通能力良好,执行力和推动能力突出;
4、具有团队协作意识和组织协调能力,同时能独立应对和解决问题;
具备技能要求:
1、熟悉运营管理、库存管理等相关基础知识;
2、熟练使用Excel、PPT等常用办公软件;
3、了解ERP、MES、WMS、WCS等系统的相关原理与应用;
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析财务信息化经验制造业成本管理总账核算财务BP体系搭建经验IPO经验
财务经理岗位JD:
一、工作内容
1、配合董事长规划企业整体发展战略布局。
2、统筹公司资金调度管理、日常财务运营与分析、资本运作安排、融资策略制定及对外合作磋商等事务。
3、主导项目成本的核算与管控工作。
4、全面负责公司财务管理体系与内控机制建设,依据业务发展规划完成年度财务预算编制,并跟进预算执行进度。
5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料,确保信息真实、完整、准确。
6、建立、优化并持续完善财务管理流程与制度规范,强化风险防控,如优化应收应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的操作规程。
7、牵头拟定财务类管理制度及相关规定,监督落实执行情况,编制年度、季度财务工作计划。
8、跟踪审查可能引发重大经济损失的重要经济行为,发现问题及时向上级汇报。
9、监督公司重大投资项目的实施进展,确保未审批项目不得启动,已批准项目在预算限额内有序推进并受控管理。
10、全面主持财务部门日常运作与团队管理工作。
11、负责财务预算报告、月度/季度/年度财务报告的编制及组织实施。
12、统筹公司整体资金配置,开展成本核算、会计核算及相关财务数据分析。
13、负责资金与资产的统筹管理与安全监控。
14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好合作关系,及时处理各类业务对接事宜。
15、完成上级交办的其他日常工作任务。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科制造业中级会计师
岗位职责:
1. 全面统筹财务管理工作,在董事会审定的财务制度与会计政策框架下,制定并落实具体执行细则;
2. 组织实施年度全面预算编制,并监控执行进展,针对实际执行与预算出现重大偏差的情况,牵头形成专项分析报告;
3. 优化投融资资源配置,致力于降低整体资金使用成本;
4. 对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性论证,提供经济性评估报告;参与企业战略目标的制定与规划;
5. 审核特殊合同条款,以及大额资金划付和非常规费用支出事项;
6. 主导各类资产的风险管理,构建符合公司运营实际的风险预警体系;
7. 协同内部审计及外部审计(包括IPO审计、本地会计师事务所审计)工作的开展;
8. 持续优化财务管理流程,为相关部门协作事项提供支持与服务保障;
9. 编制月度、季度(半年度)及年度财务报表,并完成相应的财务分析工作;
10. 联合销售管理团队、制造管理团队及供应链管理团队,共同管控生产与采购成本,深入挖掘降本增效空间;
11. 负责对外与银行、税务、外汇管理、统计等机构的沟通协调,维护良好合作关系;
12. 承担下属员工的绩效考核、专业培训及岗位调配等管理工作;
13. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历,985/211院校毕业者优先考虑;
2. 具备一定年限的财务工作经验,有大型企业财务部门从业经历者优先;
3. 熟练掌握各类财务软件操作;
4. 持有中级会计师或相关专业资格证书。
高栏车A2月结
诚聘A2驾驶员数名, (本人有13米高栏 ,多部)山东至新疆。要求两证齐全,有工作经验者优先。工资月结,趟结都可以。只要你肯干,工资没问题,决不托欠, 咨询电话:刘(本招聘长期有效)。(汕德卡自动档)寿光上车
安保物业公司财务经理
8000-12000元/月
财务经理3-5年本科中级会计师高级会计师国内院校优先
会计经理
岗位职责
1、全面负责公司全盘财务账务处理、总账核算、月末结账、报表出具,独立完成内外部账务管理;
2、负责全公司大量安保、保洁一线员工工资核算、批量个税申报、社保公积金统筹申报,区分正式员工、临时工、外包人员账务合规处理;
3、按甲方服务项目进行单独项目成本核算、项目盈亏分析,统计各项目收入、人工成本、管理费用;
4、负责应收账款管理,与甲方客户月度对账、开票、回款跟进、应收台账更新,及时预警逾期欠款;
5、熟悉劳务行业税务政策,熟练劳务派遣、安保保洁服务费开票、差额征税、简易计税税务申报、税负把控、税务风险自查;
6、审核日常费用报销、合同财务条款审核、供应商及外包班组往来对账付款管控;
7、管理财务日常团队工作安排,完善财务制度、内控流程,防范资金漏洞、虚报冒领风险;
8、对接税务局、银行、工商、甲方审计检查等相关外联工作。
任职要求
1、大专及以上财务相关专业,持有初级及以上会计职称,3年以上财务主管/会计经理管理经验;
2、必须有保安公司、保洁公司、物业公司、劳务派遣、人力外包同类行业工作经验优先录用;
3、精通大批量人员薪资核算、个税社保风险规避,懂劳务报酬与工资薪金合规做账;
4、熟悉项目独立核算、差额征税、劳务行业全套税务流程,能独立把控税务稽查风险;
5、熟练用友/金蝶财务软件、Excel函数、数据透视表,对账细心严谨,抗压能力强;
6、责任心强、原则性强、做事稳重稳定,沟通能力好,能长期稳定任职;
7、无不良财务从业记录,无税务违规历史。
财务会计主管(急招)
7000-8000元/月
会计主管1-3年学历不限财务综合管理成本管理资金管理房地产/建筑
岗位内容:
1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。
2. 合理安排资金,制定有效的现金流管理计划。
3. 审核各项经济业务,确保账面数据真实、准确且合法。
4. 主动发现问题,并提出解决方案,不断完善财务管理体系。
任职要求:
1. 具有财务相关专业背景,注重细节管理,做事细心认真。
2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规,能够熟练操作各类办公软件。
3. 较强的学习能力和团队合作精神,可以较快适应公司文化。
4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力,注重结果和效率,对工作有极高的热情。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
9000-12000元/月
会计主管财务经理5-10年大专财务综合管理成本管理资金管理财务分析制造业房地产/建筑线下零售餐饮/酒店国内院校优先
一、账务核算与凭证管理
- 负责应收、收款单据的审核、录入、制单及账簿登记,票据审核。
- 编制记账凭证,规范使用会计科目,确保原始凭证齐全有效、账证信息一致准确
- 完成财务软件月末结账工作,负责往来销售账目核算
二、发票与税务管理
- 负责增值税发票的领用、保管、使用登记与合规开具
- 办理进项发票申请、认证、购买及其他涉税相关事项
三、费用与订单审核
- 审核公司各项费用支出,把控费用合规性
- 每日完成经销商销售订单审核工作
四、资金与应收管理
- 接收出纳到款通知,及时更新并上传财务到款信息
- 跟进督促应收账款、其他应收款清收,定期向会计主管汇报回款进展
五、财务制度与管理支持
- 制定公司内部财务、会计制度及工作流程,获批后组织落地并监督执行
- 编制财务综合分析报告,为管理层经营决策提供数据支撑
- 服从上级工作安排,配合完成其他会计相关工作,落实领导交办的专项任务
文员
6000-7000元/月
财务经理经验不限学历不限
1. 制定并统筹公司财务战略规划。
2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。
3. 审核投资方案及商业可行性分析。
4. 管控财务风险,保障运营合规。
5. 梳理优化财务管理流程,提升团队运作效率。
6. 协同各部门协作,助力业务持续增长。
感兴趣请联系,诚邀加入我们的团队!
财务总监
2-4万元/月
CFO10年以上本科风险控制投融资项目IPO项目并购项目
岗位职责:
1. 参与集团战略规划,结合财务数据进行分析研判,为公司经营决策提供专业支持。
2. 组织编制集团资金运营方案,主导投融资安排及收并购相关财务工作。
3. 统筹集团日常财务运作,负责财务团队建设与整体管理工作。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备中级或以上会计职称,持有注册会计师资格者优先。
2. 具备5年以上财务经理或总监岗位经验,有生产型企业上市集团工作背景。
潍坊诸城市招聘办公室文员、会计、工作时间自由、you早8:00点、下午4:00、有工作经验优先
3000-4000元/月
会计1-3年大专弹性工作制应收应付总账收入账物流
招聘办公室文员、会计、工作时间自由、you早8:00点、下午4:00、有工作经验优先
高薪招聘专员+高提成+五险
4000-9000元/月
招聘1年以下学历不限不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司
主要负责公司各站点骑手人员的招聘工作,任务明确,收入可观。
薪资构成:无责任底薪2500元+高额提成200-320元/人+绩效奖金+五险
日常月收入约4500元,业务高峰期可达7000元左右
工作时段:上午九点至下午五点,每日工作8小时,每月休息4天,法定节假日正常休假
具备招聘或销售相关经验者优先考虑
必须能够适应电话沟通工作,无法接受电话沟通者请勿打扰!!!
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系人事培训
岗位职责
1. 全面负责人事管理工作,制定公司人力资源战略规划,优化管理体系,完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程,推动企业文化建设,对人力工作成效全面负责。
2. 搭建并完善招聘体系,带领团队达成各项招聘目标;
3. 构建培训体系并组织实施,包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化;
4. 建立绩效管理体系并落地实施,涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。
任职条件
1. 具备五年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年担任人力资源主管及以上职务;精通招聘模块,能独立开展培训与绩效管理工作;
2. 年龄不超过40周岁,大专或以上学历,身体健康,熟练使用各类办公软件;
3. 执行高效,具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力,工作积极主动,富有责任心,具有强烈创新精神与发展意愿,作风严谨踏实,勇于挑战。
人事文员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理培训实施劳动关系办理人事档案管理
岗位职责:
1. 办理员工入职与离职相关手续。
2. 维护员工档案,保证信息真实完整。
3. 核对考勤记录,确保数据准确无误。
4. 负责社会保险的申报与办理。
5. 工伤事故的相关事务处理。
6. 完成部门主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。
2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务。
3. 熟悉人力资源管理的基本流程与操作。
4. 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel等。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司人力资源日常基础性事务的执行与落实
2. 协助优化并完善公司人力资源相关制度,匹配企业发展实际需要
3. 参与员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全周期人事工作
4. 配合推进企业文化建设,组织并实施员工活动与团队凝聚力项目
5. 处理人力资源日常运营工作,为员工提供基础咨询与支持服务
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事项
2. 熟悉人力资源各模块基本流程,可熟练运用相关工具与方法开展工作
3. 责任心强,具备良好职业操守,严格遵守公司各项管理规定
4. 具备良好的协作意识,能够与团队成员保持高效沟通与配合
5. 具备较强的计划与组织能力,能合理统筹工作任务,保障工作有序推进
6. 有2年以上人事相关工作经验
总账会计
6000-8000元/月
总账会计3-5年大专SAP金蝶EAS代理记账公司用友U8初级会计师
1.具备全行业账务处理的扎实实操能力
2.掌握进出口退税相关账务操作流程
3.拥有代账公司从业经历者可优先考虑
工作时间:
上午8:30-12:00,下午1:30-6:00
实行大小周工作制(单双休交替)
享受法定节假日,按规定缴纳五险
猎头顾问
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限本科
【猎头顾问】
职位要求:
1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向;
2、本科及以上学历,管理类与商科专业优先;
3、具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强;
4、Office 软件与工具应用熟练;
其他:8 小时(8:30-11:50;13:10-17:30) 周六周日双休,法定节假日
入职即可缴纳五险一金 ,每月5日发工资,
节日福利 完善的培训机制
有较高的提成~~~目前员工收入有50万/年
公司地址:潍坊市泰华附近,银海恒基大厦12层
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门
岗位职责:
1、承担人员招聘相关事务;
2、处理其他人力资源相关工作。
要求:
1、具备本科或以上学历;
2、具备良好沟通能力,人力资源专业背景者优先。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 组织并推进人力资源管理策略的落地执行,保障各项人力资源流程顺畅运转;
2. 参与人力资源流程的设计与持续优化,提升整体运营效率;
3. 搭建并维护良好的员工关系体系,增强员工参与感与工作满意度;
4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效,确保各项人力资源目标达成。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力;
2. 可独立应对和解决各类人力资源实际问题;
3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识;
4. 能够高效推动各项人力资源项目的落地执行。
栏目概述
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