任职资格： 1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。 2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。 4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。 任职资格： 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先； 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

要求精通财务管理和公司及项目部的财税策划，要求泰州兴化人。

岗位内容： 1.负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、票据管理及银行对账等事务； 2.牵头组织公司预算的编制工作，并持续跟进预算执行进度； 3.对财务报表进行分析与复核，识别异常数据并及时修正； 4.审查公司各项财务记录，确保数据准确性和合规性要求； 5.带领会计团队开展工作，监督任务进度，保障各项工作按时完成。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业教育背景； 2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经验者优先考虑。

任职资格： 1、深入生产运营一线，参与经营计划制定，提供财务数据支撑与决策支持，促进业务与财务的高效协同。 2、配合管理层完成生产端年度预算编制及目标分解，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全流程成本核算机制，及时识别成本异常波动，推进降本增效措施落地实施。 4、负责设备采购管理、折旧计提及报废处理全过程，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析，识别关键瓶颈环节（如产能利用率），推动精益管理与资源配置优化。 任职资格： 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计师事务所背景或医药行业经历者优先； 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作；

岗位内容： 1.负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、账单管理及银行对账等事务； 2.组织制定公司预算方案，并持续跟进预算执行进度； 3.对财务报表进行分析与复核，识别异常并及时修正； 4.审查公司各类财务记录，确保数据准确性和合规性； 5.带领会计团队，监督工作进展，保障各项任务按时完成。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业学历背景； 2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经验者优先考虑；

财务主管/汉子（包食宿） 薪酬待遇：6000元/月+分红+股份 上班时间：08-18时 工作地点：江苏（9-11月）/渝北区三亚湾水产市场（12-8月） 主要工作：负责公司财务全面工作兼内勤工作 入职要求： 1.有较强的沟通能力 2.大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业 3.三年以上会计工作经验，掌握管理各项工作流程及统计报表 4.熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作 5.熟练运用金蝶、用友等财务软件、表格、文档等办公软件的使用 6.年龄28—38岁

岗位职责： 1、体系建设：健全公司财务管理体系，统筹财务运营与管理工作，持续优化内部控制体系； 2、风险管理：开展财务分析，对公司经营运行情况及财务状况进行评估，为重大决策提供数据支撑，并提出专业财务建议，实施经营活动全流程的风险识别、监控与管控； 3、预算管理：牵头组织年度财务计划与预算编制并推动执行，按时提供准确的财务数据及相关分析报告； 4、资金管理：依据公司整体发展战略，统筹资金规划、资金结算与运营管理、会计核算工作，确保业务发展所需资金及时到位； 5、税务管控：密切关注国家税收政策变化，推进税务筹划落地，维护税务等外部关系，有效防范和控制税务风险； 6、审计管理：组织团队开展各类内部审计任务，针对审计发现推动整改落实，配合外部审计机构完成公司例行财务审计工作； 7、成本管理：带领团队开展财务管理活动，监督项目应收账款进展，实施费用管控与过程监控，提升成本控制效能； 8、结算管理：负责项目应收款、产品销售回款及工程分包款项的结算处理，以及内部业务人员销售提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、税务、银行、第三方服务机构及资本市场监管部门保持良好沟通与协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上制造行业大中型企业财务管理工作经历； 3、具备良好的职业素养与操守； 4、原则性强，具有较强的抗压能力； 5、具备优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、体系建设：健全企业财务管理体系，统筹财务运营与管理工作，持续优化内部控制机制； 2、风险管理：开展财务数据分析，全面评估公司经营状况与财务健康度，为重大决策提供数据支撑和专业建议，并对经营活动实施全过程风险识别、预警与管控； 3、预算管理：牵头编制年度财务规划与预算方案，推动预算执行落地，及时提供准确的财务数据及分析报告； 4、资金管理：依据公司战略发展目标，统筹资金规划、资金调度与日常运作，规范会计核算流程，确保业务发展所需资金及时到位； 5、税务管控：密切关注国家税收法规动态，推进税务筹划实施，维护与税务机关等外部单位的良好关系，有效防范税务合规风险； 6、审计管理：组织团队实施各类内部审计任务，针对审计发现的问题督促整改落实，并配合第三方审计机构完成定期外部审计工作； 7、成本管理：带领团队开展财务管理实践，监控项目回款进度，强化费用支出管控，提升成本控制效率； 8、结算管理：负责项目应收款项、产品销售回款及工程分包结算事宜，同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、银行、税务、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业； 2、具备5年以上制造行业大中型企业财务管理工作经历； 3、具有良好的职业素养与行为规范； 4、坚持原则，心理素质好，能适应高强度工作压力； 5、拥有出色的沟通协调能力。

可以全职做帐，报税等系列财务工作。专业理帐清楚。积极肯干。踏实务实。

岗位职责: 1.**成本核算与分析** -负责快递网点各项运营成本的归集与核算，涵盖运输、分拣、人力、场地租金及设备折旧等项目。 -跟踪分析单票成本及区域间成本差异，定期编制并提交成本分析报告。 2.**预算管理与控制** -协助完成网点年度成本预算编制，监控预算执行进度，及时反馈偏差并提出改进措施。 -针对成本异常变动（如燃油价格上浮、临时用工增多）进行专项分析，制定可行的降本增效策略。 3.**数据支持与维护** -与运营团队协同，收集并复核网点核心业务数据，包括派件数量、退货率及异常件相关成本。 -负责成本管理系统（如ERP、TMS）的数据维护，保障数据录入的准确性和时效性。

泰州市海陵区招工地小工/杂工、氩弧焊

诚招26年熟练打磨工1名(磨焊疤)有意者电话详谈或面议，厂址戴南张万荣成特钢，联系电话荀

招聘，²⁸ 诚招，喷水熟练卷布工 8000一个月 88台 包吃包住， 独立宿舍带空调， 做白丝190T黑丝230涤塔夫 新机器. 地址，泰州市，姜堰区白米镇白米工业园区 ， 联系电话王厂（）欢迎来电咨询谢谢，

镗铣床操作工 五年以上操作经验，拥有独立编程能力最好，优先考虑有法兰克系统操作经验人员（熟悉数控加工中心操作），能看懂机加工图纸，懂形位公差原理，能根据图纸要求加工壳体 薪资福利:面议，双休，五险一金，包食宿，法定节假日休息 工作地址:城南园区德裕路1号

叉车工 具有相关工作经验，需持证上岗（叉车操作证可培训）；需倒班，适应能力强，可以适应加班。 薪资福利:面议 工作地址:城北园区纬二路98号

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

工作内容： 1、负责华业管道的成本核算与管控，保障成本数据真实准确； 2、参与制定成本预算，出具成本分析报告，辅助管理层进行决策； 3、办理各类成本相关财务事务，如发票审核及成本类报销处理。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计理论知识，能独立完成会计报表编制与分析工作； 2、熟悉税务操作流程，具备高效完成税务申报及相应筹划的能力； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，可与其他部门协同推进财务工作开展。

岗位职责 1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案； 2、协同并支持各部门妥善处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的内部沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解矛盾； 3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，主动识别问题并提出应对措施，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险； 4、提供专业的员工关系支持与建议，持续完善员工关系管理体系，提升劳动关系制度的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围； 5、负责集团员工信息的整理与统计工作，为人力资源数据可视化提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验； 2、熟知国家劳动法律法规及人事管理相关政策； 3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析能力。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入对接各业务团队，精准把握用人需求，开展行业人才趋势分析，开拓多元化招聘途径，优化整体招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选评估，协同用人部门高效推进录用流程； -持续维护人才资源库，推动企业人才储备体系的建设与完善； -统计整合招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经历或互联网行业经验者优先考虑； -精通招聘全流程管理，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整闭环； -具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备良好的数据处理与分析能力； -性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效地开展工作。

1、掌握企业微信智能表格的模板设计与应用 2、具备数据可视化报表的制作能力 3、熟悉流程审批功能的配置与设置 4、熟练运用各类函数公式进行数据处理 工作时间： 周一至周六（8:00-17:00），周日单休，提供免费工作餐

工作职责: 1、负责集团绩效管理制度、流程及标准的制定，并监督各体系落实执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训，督导各单位落实集团绩效管理要求； 5、支持各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题提供优化建议并推动实施； 6、推进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、职务晋升、岗位任用及评优评选中的落地应用； 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织与实施； 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议事项，受理单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备八年以上相关领域工作经验； 3、熟练使用Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的计划执行、学习理解、沟通协作、团队配合、逻辑思维、复盘总结能力。 具有大型制药企业绩效管理经验者优先

工作职责: 1.根据审计工作安排及相关要求，参与拟定具体业务领域的审计实施方案并组织实施； 2.对集团市场销售、工程项目、采购等环节的管理运营情况进行监督与核查； 3.承担集团各下属单位财务收支及经营管理状况的审计工作； 4.对集团内部控制制度的建立、完善及其执行情况进行审查，评估内控制度的完整性与有效性； 5.组织实施集团各单位管理干部的离任审计工作； 6.负责对集团内部干部、员工涉嫌渎职、侵占公司资产、贪污腐败等违规、违纪及违法行为的举报进行调查，处理来信来访和投诉事项并开展研判分析； 7.撰写相关业务审计报告，针对发现问题提出改进建议和处理意见； 8.负责审计资料的采集、整理、归档及立卷管理，确保资料及时完整归档。 任职资格: 1.IT、财务、审计等相关专业背景或具备相关领域工作经验者优先 2.熟练掌握办公软件操作 3.具备一定的沟通协调能力，以及良好的书面表达能力

岗位职责 1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案； 2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾； 3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险； 4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围； 5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验； 2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1、统筹公司团队人员招聘工作，推进人才梯队搭建与人才培养计划； 2、组织实施公司绩效考核方案并推动落地执行； 3、参与公司管理制度的制定，并负责推行实施； 4、协调处理各类员工劳动关系相关事务； 5、策划并组织公司各项培训活动，确保培训有效开展； 6、主导企业文化体系构建，推动文化宣导与实践落地； 7、搭建内部沟通机制，保持与中高层管理者及核心岗位人员的交流，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具有良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

负责公司每日进出账的管理，月报的制作等

岗位职责: 1、构建合规文化的核心内容，包括合规价值观、行为规范等，并将其深度融入企业整体文化体系，打造契合企业特点的合规文化架构； 2、拟定合规文化建设实施计划，明确建设方向、实施路径与具体举措，并依照计划稳步推进各项合规文化工作，确保执行有序、持续深化； 3、推动各类合规文化活动高效实施，全面参与从策划、准备到落地的全过程管理，严格把控关键节点，保障活动成效，强化合规氛围； 4、主导合规大使项目推进，参与方案设计、人选筛选、培训辅导、活动组织及履职评估等各阶段工作，确保项目有效落地并发挥实际作用； 5、统筹合规文化传播工作，制定系统化宣传策略，整合多种宣传资源，运用多元化渠道和形式普及合规理念，增强全员合规自觉性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律、财务、会计或商科相关专业； 2、具备2年以上医药行业合规工作经验，熟悉医药领域合规管理运作模式； 3、在合规文化体系搭建方面具备扎实实践经验； 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公软件； 5、具有良好的公文撰写能力、数据处理能力、沟通协调能力及风险判断能力。