
财务负责人
面议
财务经理大专及以上
【诚聘】
财务
,大专以上学历,年龄30-40岁,有加工制造类企业财务工作经验,熟悉会计准则、财税法规,能独立完成会计记账、成本核算、编制财务报表、报税(一般纳税人)等工作。工资面议。
联系电话:
地址:富士康附近
财务团队主管
5000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上团队搭建经验中级会计师
岗位职责:
1、统筹管理代理记账团队的日常运作,涵盖任务分配、流程改进、进度把控及账务审核。
2、推动团队开展客户深度挖掘与业务延伸工作。
3、定期开展内部账目质量审查,及时识别并整改问题,稳步提升团队专业能力。
任职要求:
1、大专或以上学历
2、具有两年以上团队管理经验
我们将提供:
1、五险,双休,法定节假日。
2、提供多样化岗位选择,可根据个人发展意向自主匹配适合职位。
3、广阔的发展平台(全国直营五百余家),清晰的晋升通道,不讲资历不看关系。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析线下零售财务信息化经验团队搭建经验生活服务总账核算中级会计师固定资产管理审计财务BP体系搭建经验风险控制电商
工作内容:
1、全面负责公司财务管理,涵盖资金运作、成本管控及财务数据分析;
2、带领财务团队,保障会计核算准确、财务报告按时完成;
3、持续优化财务流程与内控机制,提升部门整体工作效率与工作质量。
岗位要求:
1、具备扎实的财务专业基础和丰富的实际操作经验;
2、能独立应对并解决各类财务问题;
3、拥有较强的团队管理能力及良好的沟通协调技巧。
任职要求:年龄28-38岁;需持有中级会计师职称;具备成本核算能力及团队管理经历。
财务主管
3000-5000元/月
财务经理1-3年大专及以上
岗位要求:具有财务相关专业背景,大专以上学历,有相关技能证书。经验丰富,熟悉会计核算方法及相关法律法规,能够熟练操作各类办公软件,能够独立报税。通过管理会计报表揭示经营问题,为决策提供数据支持,制定和完善公司财务管理制度,确保公司财务风险可控。
行政主管-今麦郎饮品
7000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上流程制度制定/优化大中型企业从业企业文化建设行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
负责企业后勤管理及对外联络等相关工作,涵盖接待来访、环境维护与优化、看板标识设计更新、员工食宿交通安排、出入厂事务处理、信息传递、内部沟通协调、制度制定、文件撰写、会议组织,以及公司政策的宣导与落实,保障企业管理与沟通高效顺畅运行。
本科及以上学历(经内部能力评估,全日制大专亦可);熟练掌握公文写作规范;具备3年以上行政管理工作经验;具备良好的服务意识、责任心、组织协调能力、执行能力和沟通能力,且在相关岗位持续工作满3年以上。
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、包住、年终分红、加班补助、通讯补助
人力管理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控可兼职人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程,提升运营效率与服务支持水平。
3.策划并落实人才引进方案,负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。
4.构建并推行员工培训与发展体系,确保人才能力成长与企业战略发展同步。
5.建立健全绩效管理体系,主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。
6.统筹员工关系维护工作,妥善处理劳动关系事项,营造和谐、积极的组织氛围,增强员工认同感与凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效对接各部门及管理层。
2.熟悉人力资源各模块运作机制,掌握相关法律法规及行业规范。
3.具有较强的项目策划与执行能力,能够独立推进人力资源专项工作。
4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力,擅长应对复杂人际关系情境。
5.具备数据思维,能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节,提升团队稳定性与满意度。
-定期开展员工座谈及满意度调查,收集反馈意见并推动落地改善方案。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保处理流程合法合规,降低企业用工风险。
-协助部门管理者调解团队内部矛盾,营造积极协作的工作环境。
3.制度与流程建设:
-梳理并优化员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。
-推进企业文化实施,组织员工关怀项目(如生日会、节日慰问等)增强归属感。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行性管理建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,拥有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班次运作的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
高级人才招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘配置SSC员工关系企业文化人力资源管理师三级人力资源服务计算机软件
人力资源主管的岗位职责和主要工作内容:
1.在公司经理的指导下,全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。
2.协助制定人力资源战略规划,为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。
3.结合公司年度经营目标与运营计划,编制年度人力资源管理目标与实施计划,保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。
4.根据公司经营方向与计划,牵头设计组织架构,推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作,开展职位分析与岗位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。
5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制,持续优化绩效管理体系;协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估;监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。
6.制定并落实公司薪酬福利政策,确保制度执行的规范性与公平性。
7.依据公司发展战略对人才的需求,规划短期、中期及长期人力资源配置方案,科学调配内部人力资源。
8.搭建标准化招聘体系,并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。
9.构建培训管理体系,组织制定并执行年度培训计划,评估选择外部培训机构与课程资源;支持员工进行职业发展路径的设计与规划。
综合管理部主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人
岗位职责:
一、部门工作全面统筹
1、人事工作
(1)依据公司战略方向与经营目标,编制年度工作总结与发展规划;
(2)制定员工工作手册,建立日常管理标准,每年定期更新并组织宣导;遇重大调整时及时修订并传达;
(3)优化完善各类管理制度,持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系,确保制度有效落地执行;
(4)每年12月拟定下一年度本部门培训方案,并推动各部门完成培训计划的制定与实施;
(5)负责人事相关工作的日常监督与管理;
2、行政工作
(1)统筹办公室日常采购及运营维护(含环境卫生、设备设施、绿植养护等);
(2)对接外部单位,处理公司对外事务的沟通与协调;
(3)策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排;
3、公司事项监督落实
(1)跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度;
(2)检查各项规章制度的执行情况;
(3)监督内部工作流程运行效率;
(4)督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况;
(5)接收并跟进员工提出的投诉或建议事项;
4、完成上级交办的其他临时工作任务
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验,具备3年以上团队管理经历;
3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑;
4.具备较强的责任意识与原则性,良好的组织协调能力和沟通能力
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
河南济源市【招聘】住家女保姆,照顾老人,50岁以下,照勤快,会做家常便饭,待遇面议,电话
保姆
【招聘】住家女保姆,照顾老人,50岁以下,照勤快,会做家常便饭,待遇面议,电话
配菜1-2人月结
腌肉工人
55周岁以下,有责任心
薪资福利:4500元
招工人数:1名
工作地址:大虹桥乡妙乐寺塔西门对面
包子
招聘边小丫包子坊
长期工,小时工,有经验的优
先,没经验的店里可以教技术
地址:五龙口,伞儿树村口边
小丫包子坊,
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-6000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作,确保财务数据准确及时
2.组织编制年度财务报表和财务分析报告,为管理层决策提供数据支持
3.主导税务筹划、资金调度及内部审计工作,保障企业合规运营
4.建立和完善财务管理制度及内部控制流程,提升财务管理效率
5.协调与银行、税务、审计等外部机构的关系,维护良好合作关系
任职要求:
1.具备3-5年财务相关工作经验,有制造业或大型企业财务部门管理经验者优先
2.本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景
3.熟悉国家财税法规政策,持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先
4.精通Excel及财务软件操作,具备较强的数据分析能力和风险管控意识
5.工作细致严谨,具备良好的沟通协调能力及团队管理能力
财务经理大专及以上
一、基本条件
学历:大专及以上学历,财务、会计、审计或相关专业。
年龄:25-35周岁(特别优秀者可放宽)。
经验:3-5年财务工作经验,其中至少2年弱电、通信或系统集成行业总账管理经验。
二、专业能力
熟练掌握会计准则及财税法规,持有初级会计师及以上职称(中级优先)。
精通财务软件(如用友、金蝶)及办公软件(Excel、PowerBI等),具备数据分析能力。
熟悉弱电行业项目成本核算、税务筹划及资金管理流程。
必需:会计从业资格证/初级会计师职称。
优先:中级会计师
三、综合素质
责任心强,具备严谨细致的工作态度和抗压能力。
良好的沟通协调能力,能与业务部门、供应商及税务机构高效协作。
具备团队管理经验者优先。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析CPA高级会计师中级会计师税务管理财务综合管理
职位描述:
1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作。
2、组织公司财务核算及报表编制,保障财务信息的真实、准确与完整。
3、建立并持续优化财务管理体制与业务流程,定期检视执行情况,有效控制财务风险。
4、统筹开展税务筹划与内部税务审查工作,合理降低税负水平,确保企业税务合规。
5、加强与各业务单元的协同联动,提供专业财务支持与决策建议,推动业务降本提效。
6、主导财务团队的组织建设与人才发展,提升队伍的专业素养与运作效率。
职位要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或经济类相关专业背景。
2、具备5年以上制造业财务岗位工作经验,具有财务管理实践经验者优先。
3、熟练掌握ERP系统及常用办公软件操作。
4、持有会计类相关专业资格证书,具备中级、高级职称或CPA等资质者优先。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先;
2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力;
3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出;
4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感;
5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作;
2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务;
3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续;
5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理;
6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神;
5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
高薪诚聘人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续;
2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作;
3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理;
6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源主管工作经验;
3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播、摄影人员
上班时间:上午10:00-12:00,下午14:00-20:00(每月休息4天)
任职要求:熟练使用常用办公软件
年龄要求:18—35周岁(性别不限)
重要特质:积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
济源招聘坐岗前台工作轻松包吃住
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位薪资:
底薪3300+全勤200+5%个人充值提成(非强制)包吃住三天灵活调休
工作时间:
早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00
试岗期:三天
工作内容:接待、收银、核验美团订单
面试前提:接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28须成年、具备较强沟通能力
职位描述
一、岗位职责
1、完成营业前各项准备,如收银区清洁、顾客茶歇配备等
2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排工作
3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务管理
二、任职资格
1、五官端正,气质良好,年龄18至30岁
2、学历要求初中及以上
3、积极进取,责任心强,具备良好的学习态度与沟通接待技巧
4、可接受晚班排班
三、岗位吸引力
1、企业搭建成长平台,持续提供管理类培训支持,晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监;
2、支持连续休假或灵活调休
3、门店统一提供食宿福利,定期组织员工聚餐、下午茶活动
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00
下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播招聘摄影招聘主播
上班时间:上午10:00-12:00
下午2:00-8:00(每月休息4天)
任职要求:掌握常用办公软件的操作
任职年龄:18—35周岁(性别不限)
重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年学历不限主管会计总账会计
1、具备代理记账相关行业经验者优先录用
2、能够独立完成一般纳税人、小规模纳税人的税务申报,以及高新技术企业、进出口退税等相关业务操作
3、负责客户关系的维护与沟通协调
4、薪酬结构:基本工资+岗位补贴+做账提成+绩效奖金+社会保险
5、工作时间:上午8:40~12:00,下午14:00~18:30(每月休息5-6天,法定节假日按国家规定执行)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济源财务主管招聘在线招聘信息,主要招聘济源财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。