
财务负责人
面议
财务经理大专及以上
【诚聘】
财务
,大专以上学历,年龄30-40岁,有加工制造类企业财务工作经验,熟悉会计准则、财税法规,能独立完成会计记账、成本核算、编制财务报表、报税(一般纳税人)等工作。工资面议。
联系电话:
地址:富士康附近
急聘Tiktok人力资源总监
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限娱乐人事总监经验直播人事主管直播人事总监
娱乐公司人事总监
任职要求:
1.具备两年以上娱乐传媒行业从业经历
2.语言表达能力强,工作细致认真
3.制定并执行全公司各岗位招聘方案
4.主导娱乐主播招募及带领人力资源团队
5.统筹管理公司整体人事事务
薪资待遇:面议
招聘爱追剧享清凉的HR
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
工作时长8小时,享受空调环境轻松赚钱,上班氛围自由,团队成员多为00后,上下级关系扁平化,欢迎男女应聘,入职即安排专人带教
财务负责人
3000-4000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
招聘公司成本核算财务!!!
职位核心:
负责企业成本管理与数据统计,为节约成本、提升效益提供决策依据。
主要职责:
成本核算:
精准计算每日/月食材支出及毛利率,按时完成成本相关报表编制。
库存管理:
跟进食材采购、收货、存储与盘点工作,保障账目与实物一致。
数据分析:
跟踪成本变化趋势,查找偏差原因,提出可行的改进措施。
流程监督:
检查门店日常操作流程,减少损耗,把控成本重点环节。
SOP制定:
参与制定并优化成本控制相关的标准操作规范。
任职要求:
经验:
3年以上财务岗位经历,具备餐饮领域成本核算背景者优先考虑。
技能:
熟练操作Excel等常用办公工具,具有较强的数据洞察力与分析能力。
特质:
工作踏实认真,注重细节,拥有良好的协调沟通与团队合作意识。
学历:
财务、会计类专业大专或以上学历。
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.统筹管理公司人事行政事务,确保人事活动的顺畅进行;
2.制定和完善公司人事管理规章制度,监督制度的执行情况;
3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理;
4.组织和实施员工关系管理,包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题;
5.负责公司文化建设,组织员工活动,促进良好的工作环境。
6.曾组织过人事办公管理系统上线
任职要求:
1.具备出色的组织、沟通和协调能力,能够有效解决员工关系问题;
2.对人事行政管理流程有深入理解,能够灵活应对各类人事相关事务;
3.具有较强的责任心和领导力,能够带领团队达成目标;
4.能够独立处理和解决问题,具备良好的判断力和决策能力;
5.具有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效沟通协作。
6.需具备人事办公系统(含入转调离、考勤薪酬等核心模块)从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验,能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量,保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。
福利待遇:
1、六险一金;
2、开放的职业发展平台。
3、培训和节日福利。
岗位亮点:高薪!待遇优厚!办公环境nice!氛围融洽!员工餐丰盛!每日荤素搭配菜品不重样,饭后水果、点心,贴心准备下午茶等,欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。
上班时间:夏:8:30-12:0014:00-18:30
冬:9:00-12:0013:30-18:00
月调休6天+法定节假日
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责人事与行政事务管理,落实员工关系协调及人事制度的执行;
2.参与招聘工作,承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
3.处理日常行政工作,保障办公环境高效有序运行。
任职要求:
1.熟悉人力资源基础知识,能独立开展人事行政相关工作;
2.具备较强的沟通技巧,善于与团队及员工进行有效协作;
3.具有较强的应变能力,可及时妥善处理各类人事行政问题。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略的实施,确保人力政策与企业业务发展方向高度协同;
2.全面负责招聘工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估,保障核心人才的引进与留存;
3.策划并落地员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平和组织运作效率;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,推动积极向上的企业文化建设;
5.跟进薪酬福利体系的落实,维护制度的公正性与市场竞争力,增强员工归属感与满意度。
任职要求:
1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景;
2.具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年为管理岗位经历;
3.精通国家劳动法律法规,拥有扎实的招聘、培训、绩效管理及员工关系实操能力;
4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励技巧;
5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能有效应对复杂的人力资源管理情境。
人事经理(HRBP方向)
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责公司人力资源体系的搭建与完善,涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容;
2.主导人员招聘与岗位配置,制定招聘方案,组织实施面试、人才评估及录用流程;
3.制定并推动员工培训与发展项目,提升团队整体专业素养与综合能力;
4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系,确保激励机制科学有效;
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐稳定的用工环境。
任职要求:
1.大专及以上学历,有专员岗位经验者可考虑;
2.具备1年以上人力资源相关工作经验,具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先;
3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力;
4.熟知劳动法及相关政策法规,能独立处理员工关系问题;
5.学习能力强,适应力好,能迅速融入企业工作节奏与企业文化。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上行政员工关系绩效管理招聘配置
岗位职责:
1、全面负责植得口腔分院日常行政事务及人力资源相关管理工作;
2、依据院区人员编制情况制定招聘计划,并组织实施招聘活动;
3、统筹规划并落实院区员工的培训实施工作;
4、组织开展员工绩效考核工作,监督执行过程并提出优化建议;
5、配合上级领导开展内外部沟通协调,办理院区各类证照事务;
6、协调院区各部门之间的工作衔接,推动医院各项规章制度落地执行;
7、统筹管理院区办公环境、办公用品、车辆调度、文件档案、会议组织及对外行政事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备良好的沟通能力与基础管理素养;
2、三年以上人事行政管理工作经验,掌握国家相关法律法规及企业行政、公共关系管理知识;
3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业背景优先;
4、擅长招聘模块、员工关系维护及外部事务对接处理;
5、了解医疗机构运作流程及人员注册审核规范,有医疗行业工作经验者优先。
5K+财税经理
6000-11000元/月
财务经理高中及以上
负责协调组内工作,沟通处理客户问题
要求25-40岁,有会计基础或经验,有丰富销售经验足
有自信带领会计组良性发展的人员
薪资优厚,综合工资5K+,只要努力可以更多
地址:红旗区大桥悦时代南边
欢迎您的咨询
钣金工打磨质检员叉车工
【飞荣达科技】
订单稳定 主生产汽车零部件和手机5G通讯模组
【企业优势】岗位多 缺口大员工可任意挑选,设施一应俱全,长期面试
1⃣Rtm 普工40人,45周岁以内,RTM QC 3人
模切工5人正式
3⃣安能QC 1人小时工
4⃣金属叉车工1人有证加班不多,长白班
钣金QC 2人有经验正式箱体QC 2人正式
6⃣钣金打磨工会角磨机2人
7⃣热能QC 4人
8⃣大磁5小时工
9⃣钣金10人正式工
箱体3正式
每月12号发放薪资 ,包吃住
月综合薪资(5500-8500)同工同酬底薪+绩效+技能工资+岗位补贴+环境补贴+夜班补贴 ,周六周日双倍工资➕法定节假日三倍工资
次月12号发薪日
⚠⚠
✅【吃饭住宿】:提供免费工作餐及住宿,班车接送,4-6人间
面试时间:下午一点点飞荣达厂门口集合。
河南济源市医院活,医院气切活,男病号82岁,找一位熟练女护工,24小时280元,联系电话
护工1-2人
医院活,医院气切活,男病号82岁,找一位熟练女护工,24小时280元,联系电话
河南济源市【招聘】住家女保姆,照顾老人,50岁以下,照勤快,会做家常便饭,待遇面议,电话
保姆
【招聘】住家女保姆,照顾老人,50岁以下,照勤快,会做家常便饭,待遇面议,电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-6000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作,确保财务数据准确及时
2.组织编制年度财务报表和财务分析报告,为管理层决策提供数据支持
3.主导税务筹划、资金调度及内部审计工作,保障企业合规运营
4.建立和完善财务管理制度及内部控制流程,提升财务管理效率
5.协调与银行、税务、审计等外部机构的关系,维护良好合作关系
任职要求:
1.具备3-5年财务相关工作经验,有制造业或大型企业财务部门管理经验者优先
2.本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景
3.熟悉国家财税法规政策,持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先
4.精通Excel及财务软件操作,具备较强的数据分析能力和风险管控意识
5.工作细致严谨,具备良好的沟通协调能力及团队管理能力
财务经理大专及以上
一、基本条件
学历:大专及以上学历,财务、会计、审计或相关专业。
年龄:25-35周岁(特别优秀者可放宽)。
经验:3-5年财务工作经验,其中至少2年弱电、通信或系统集成行业总账管理经验。
二、专业能力
熟练掌握会计准则及财税法规,持有初级会计师及以上职称(中级优先)。
精通财务软件(如用友、金蝶)及办公软件(Excel、PowerBI等),具备数据分析能力。
熟悉弱电行业项目成本核算、税务筹划及资金管理流程。
必需:会计从业资格证/初级会计师职称。
优先:中级会计师
三、综合素质
责任心强,具备严谨细致的工作态度和抗压能力。
良好的沟通协调能力,能与业务部门、供应商及税务机构高效协作。
具备团队管理经验者优先。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播、摄影人员
上班时间:上午10:00-12:00,下午14:00-20:00(每月休息4天)
任职要求:熟练使用常用办公软件
年龄要求:18—35周岁(性别不限)
重要特质:积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观
济源招聘坐岗前台工作轻松包吃住
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位薪资:
底薪3300+全勤200+5%个人充值提成(非强制)包吃住三天灵活调休
工作时间:
早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00
试岗期:三天
工作内容:接待、收银、核验美团订单
面试前提:接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28须成年、具备较强沟通能力
职位描述
一、岗位职责
1、完成营业前各项准备,如收银区清洁、顾客茶歇配备等
2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师安排工作
3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务管理
二、任职资格
1、五官端正,气质良好,年龄18至30岁
2、学历要求初中及以上
3、积极进取,责任心强,具备良好的学习态度与沟通接待技巧
4、可接受晚班排班
三、岗位吸引力
1、企业搭建成长平台,持续提供管理类培训支持,晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监;
2、支持连续休假或灵活调休
3、门店统一提供食宿福利,定期组织员工聚餐、下午茶活动
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作;
2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务;
3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续;
5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理;
6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神;
5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00
下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先;
2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力;
3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出;
4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感;
5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播招聘摄影招聘主播
上班时间:上午10:00-12:00
下午2:00-8:00(每月休息4天)
任职要求:掌握常用办公软件的操作
任职年龄:18—35周岁(性别不限)
重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
高薪诚聘人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续;
2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作;
3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理;
6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源主管工作经验;
3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
(欢迎无经验)综合岗师傅指导
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限公司管理
【岗位职责】
为实施公司中高层管理人才储备计划,实习期1-3个月跟随经理或主管参与客户对接工作;实习期满后,根据表现安排至人事行政管理或市场团队管理岗位任职
任职要求:
1、具备清晰的职业规划,有志于向管理方向长期发展,追求稳定成长路径
2、目标明确、积极进取、吃苦耐劳,具备较强的抗压能力,善于团队协作,拥有良好的沟通与表达技巧
薪资待遇:
1.试用期一个月薪资约5000元,另有提成,公司统一提供住宿
2.公司每年为优秀员工提供四至六次国内或海外旅游及培训机会
3.完善培训体系:包含新员工入职前一对一带薪岗前培训、内部专项培训、岗位专业技能提升课程、管理与销售类系统培训等(全程免费)
【公司地址】:
郑州市管城回族区裕鸿国际D座北电梯26楼
地铁:可乘2号线或3号线至东大街地铁站下车
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济源财务主管招聘在线招聘信息,主要招聘济源财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。