岗位职责: 1.负责日常财务工作的管理与监督，确保各项财务数据准确并符合相关法律法规要求。 2.协助拟定及落实公司预算与财务规划，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3.承担税务申报及相关款项缴纳工作，保障企业税务合规。 4.按期完成财务数据分析，为管理层决策提供可靠依据。 5.优化和完善企业内部财务管理及审计操作流程。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和出色的分析处理问题能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟练掌握财务系统工具及会计规范，可高效处理各类复杂财务事务。 4.既能自主开展工作，也具备良好的团队合作精神。 5.工作严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效输出。 岗位福利：做六休一，五险，法定休假，员工福利

岗位职责: 1.负责公司行政事务的统筹与执行，涵盖日常办公环境维护与管理； 2.策划并推进公司内部活动的实施，保障各项流程有序开展； 3.管控办公物资的采购流程及使用情况，实现资源的优化配置； 4.协调公司内外部沟通事项，确保信息传达及时、准确无误。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对多任务处理场景； 2.熟练操作常用办公软件，具备规范高效的文件处理能力； 3.工作态度严谨细致，可自主高效完成分配的工作内容； 4.具有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅沟通与配合。

我们正在寻找一位卓越的招聘、培训、薪酬绩效模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1)5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1)精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2)数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3)战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 4)领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

专业资质：大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有会计师职称。 经验：5年以上制造业财务管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉生产制造企业成本核算、供应链财务管理及生产运营流程。 核心职责： 主导财务体系建设，制定财务制度、预算管理及风险控制机制，确保合规性。 统筹资金管理、税务筹划及成本优化，编制财务报表并提供经营分析支持决策。 管理财务团队，推动业财融合，协调内外部审计及银行、税务关系。 技能要求： 熟练使用用友/金蝶等财务软件及ERP系统（如SAP），精通Excel高级功能及数据分析工具。 具备战略思维，能结合业务需求提供财务风险评估及优化建议。 职业素养：严谨的职业道德，抗压能力强，善于跨部门沟通协作，适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，涵盖文件归档、订单跟进、账务核对等相关工作。 2.保持办公环境干净整洁，维护良好的工作秩序。 3.协助各部门之间的工作对接，保障业务流程高效运转。 4.监督员工日常工作执行情况，推动团队工作效率提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与事务管理能力。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，能妥善处理各项内勤事务。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 结合公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划与年度工作计划，定期复盘规划执行情况，根据业务调整优化策略，确保人力资源工作与公司战略目标高度契合。 2、组织与人才发展： 主导组织架构优化与岗位体系建设，明确各部门职能与岗位职责；搭建分层分类的人才发展体系，包括人才盘点、继任者计划、核心人才培养项目等，推动关键岗位人才梯队建设，提升组织整体能力。 3、招聘与配置管理： 统筹全公司招聘工作，建立多元化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；根据业务发展需求，合理配置人力资源，实现人岗精准匹配，控制核心岗位流失率。 4、薪酬福利与绩效体系： 设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括薪酬结构优化、调薪机制制定、福利项目创新，确保薪酬的内外部公平性；搭建科学的绩效管理体系，制定各层级绩效指标，组织绩效评估与反馈，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工关系全周期管理，包括入职引导、劳动合同管理、员工沟通机制搭建（如员工访谈、申诉渠道）、劳动争议预防与处理，维护和谐稳定的劳动关系；主导企业文化建设工作，通过文化活动、价值观宣导、员工关怀项目（如节日福利、团队建设、心理健康支持）等，增强员工归属感与企业凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队开展工作，明确团队成员岗位职责与目标，进行日常管理、绩效评估与职业发展指导；组织团队内部培训与学习，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协作的人力资源团队。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同级别管理岗位经验； 2、有教培、互联网、制造业、快消等行业经验者优先，熟悉不同行业人力资源管理特点与挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全模块实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系设计等方面有深入研究与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能准确运用法律处理劳动争议，规避用工风险； 3、具备较强的人才识别与招聘能力，能针对不同岗位制定有效的招聘方案，快速满足公司人才需求； 4、掌握绩效管理工具（如KPI、OKR等），能推动绩效体系的有效落地。 四、综合能力 1、战略思维：能理解公司业务战略，将人力资源工作与战略紧密结合，为业务发展提供有力的人力资源支持； 2、沟通协调：具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能有效协调各部门资源，推动人力资源项目的顺利开展，善于倾听员工需求，搭建良好的员工沟通桥梁； 3、问题解决：面对人力资源管理中的复杂问题（如核心员工流失、绩效争议、组织变革阻力等），能快速分析问题根源，提出切实可行的解决方案，并推动问题解决； 4、团队管理：具备出色的团队领导与管理能力，能激发团队成员的工作积极性与潜力，打造高绩效的人力资源团队； 5、职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，认同公司企业文化与价值观，能以积极的心态面对工作中的挑战与变化。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出； 6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳生活或者两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务及运营管理，保障办公环境的规范与高效； 2.策划并执行内部培训方案，提升员工专业能力与综合素质； 3.协助开展人才招聘与团队搭建工作，支持员工成长与发展； 4.跟进团队任务进度，确保各项工作目标按期达成。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，沟通表达清晰顺畅； 2.能在高强度工作环境下保持积极心态，具备高度的责任感与执行能力； 3.富有团队协作意识，能快速融入集体并协同作业； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对各类工作突发情况。

会计岗位职责 岗位职责： 1、审核原始票据，登记并管理合同台账，跟进执行情况，依据原始凭证编制记账凭证，完成凭证录入及日常账务处理 2、月末确认收入、成本与费用，核对往来相关会计科目，确保账目准确无误 3、按所负责的财务模块编制对应的财务报表 4、审查费用报销的合规性与真实性 任职要求： 1、年龄****以下，财务管理、会计学、审计等相关专业，统招本科及以上学历 2、熟练操作财务软件，掌握会计准则及税务相关法律法规 3、熟悉零售行业基本运营模式，具备初级及以上职称 4、有财务报表编制经验或商业企业财务工作经历者优先 福利待遇： 1、五险一金，外地员工可提供住宿、提供三餐、配备公司集团电话

招A2司机 一名，韵达快递哈尔滨到南京，四天一圈，进口车， 要求：48岁以下，能开会倒的，成手 ，干净勤快 ，自带体检报告，铁岭，开原。昌图司机开车不玩手机的，开过快递会结油的优先，干到年前也行，闲聊勿扰，看好在打电话待遇优厚 ，电话，

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责: 1.协助财务团队完成日常账务处理及财务数据登记工作； 2.参与月度及年度结账流程，保障财务报表的准确与按时提交； 3.参与优化财务管理流程，提升整体财务运作效率； 4.负责财务信息的归集、整理与分析，为管理决策提供有效数据支持； 5.落实公司各项财务制度，确保财务操作符合合规要求。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 2.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够顺畅开展跨人员协作； 3.熟悉常用财务软件及办公工具，具备熟练的操作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决财务相关问题； 5.具有高度的职业素养和保密观念，确保工作过程中的准确性与安全性。

岗位职责： 1、负责工厂管理岗及生产车间操作工的招聘工作，具有一线普工高效交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时完成社保、商保增减操作，有效防控劳动用工各环节风险； 3、管理员工人事档案、人员名册的建立与归档工作； 4、负责考勤数据统计及薪资核算等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上中大型制造类企业相关工作经验，熟悉招聘与员工关系等人力资源模块，表现优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，沟通顺畅，具备较高的工作效率； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的数据处理功能。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.策划并统筹公司各类会议及内外部活动，确保流程顺利实施； 3.负责公司文档资料的归档与管理工作，维护档案的完整性与可追溯性； 4.协助管理层完成对外接待及相关行政支持工作； 5.完成上级交办的其他行政相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2.形象端正，具备出色的沟通表达能力； 3.工作认真负责，具有较强的自主工作意识； 4.适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.全面负责公司日常办公事务的统筹与管理，保障各部门间的高效沟通与协同运作； 2.监督并持续优化办公室内部管理流程，提升整体工作效能； 3.参与行政政策的制定与执行，推动办公环境的不断改善与升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时解决各类问题； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关方建立顺畅的合作关系； 3.富有创新意识，能在动态变化的工作环境中迅速适应并发挥积极作用。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责招聘面试安排、员工入离职手续办理、员工关系维护及社保增减操作。 2、负责日常考勤数据整理及相关报表的汇总统计工作。 3、处理其他临时交办的行政人事事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有行政或人事相关工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件使用； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧、细致耐心，同时拥有严谨的逻辑分析能力

出纳工作并且有二建证书

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.统筹安排公司各类内外部会议与活动，确保流程顺利执行； 3.负责公司文档资料的归档、整理及日常维护管理； 4.协助管理层开展对外接待及相关行政支持工作； 5.完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能同时处理多项工作任务； 2.形象端正，具备出色的沟通表达能力； 3.工作认真负责，有较强的独立作业意识； 4.适应高强度工作节奏，具备积极的团队协作精神。

档案公司招聘文员， 要求：年龄女55岁以下，男50岁以下，初中以上文凭，公司常年承接政企外资等专业档案服务业务，应甲方保密要求入职需办理个人无犯罪记录证明。 工作时间：8：00-17：00，可加班，周末也可以加班！ 工作地点：铁岭市清河区东宁街22-1号清河区档案馆 工作内容：负责卷宗拆分装订扫描等工序，现场有师父手把手教你，半小时学会。 薪资待遇：计件制工资学会后日平均120元以上，月综合3000至3500元，愿意加班工资更高，上不封顶，多劳多得。 面试通过即可上岗，工作特别适合全职宝妈，毕业找工作的大学生，退休在家想找个小活打发时间的大姐姐，非中介不收费，联系人：穆经理，联系方式：微信同号

要求: 1、大专及以上学历，财经相关专业； 2、接受应届毕业生； 3、熟练操作OFFICE办公软件； 工作内容: 1、依据标准审核并对接销售订单； 2、负责经销商回款信息的录入； 3、整理维护经销商档案及财务资料，完成打印与装订； 4、协助开展资产盘点及完成财务经理安排的其他事务； 福利待遇: 提供铁岭县、沈阳于洪方向免费通勤车