
总账会计主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责公司账务管理工作,包括凭证审核、会计核算及月度结账等环节,确保财务信息真实准确;
2、按时编制并复核月度、季度及年度财务报告,为管理决策提供可靠的数据支持;
3、对接内外部审计工作,保障审计流程有序开展,并推动审计发现问题的整改落实;
4、持续梳理与优化财务业务流程,提高工作效率,强化财务风险管控能力;
5、带领团队成员成长,组织专业培训,提升财务团队整体业务水平。
总账会计主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责公司账务管理工作,涵盖凭证审核、账务核算及月度结账等环节,保障财务数据真实准确;
2、按时编制并复核月度、季度及年度财务报表,为管理决策提供可靠的数据支持;
3、对接内外部审计工作,确保审计流程有序开展,并推动审计发现问题的整改落实;
4、持续梳理与优化财务操作流程,提高工作效率,有效防范财务风险;
5、带领团队成员开展业务指导与专业培训,提升财务团队整体专业水平。
财务经理
5000-6000元/月
财务经理大专及以上
一,岗位职责
1,全面负责会计核算,财务报表编制与分析,确保账务准确及时;
2,主导生产成本核算,存货管理及固定资产管理,建立成本管控体系;
3,负责税务筹划,申报及退税工作,合理降低税负;
4,协助资金统筹与预算执行,提升资金使用效率;5,配合内外部审计,完善财务制度和内部控制。二,任职要求
学历证书:大专及以上学历,财务相关专业;初级会计职称优先;
工作经验:3-5年以上财务经验,其中2年以上生产制造企业主管经验;
专业能力:熟悉会计准则,税法政策;熟练使用财务软件,MES及Excel
管理素质:具备团队管理,跨部门沟通及组织协调能力;
个人素质:工作细致稳重,责任心强,能承受压力,年龄28-45岁。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年高中及以上财务分析生活服务制造业总账核算税务管理电商
岗位要求:
1.具备3至5年财务相关岗位工作经验;
2.有商贸类企业从业经历者优先考虑;
3.精通全流程账务处理操作;
4.具备良好的数据统计及分析能力。
工作内容:
负责企业内部整体账务的统筹与管理。
薪资待遇:
固定月薪5000-6000元
每月休息6天,享受全部国家法定节假日
缴纳六险
财务经理/主管
7000-11000元/月
财务经理/主管3-5年高中及以上制造业总账核算税务管理财务综合管理
工作内容:
1、负责公司财务相关事务,涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报;
2、办理日常现金及银行收付业务,完成记账凭证录入、银行对账,以及各类单据的审核与存档;
3、参与财务资料的整理、归档与保管,保障财务信息的准确与完整。
岗位要求:
1、熟悉常用办公软件操作,能有效支持财务工作的顺利开展;
2、了解税务基础知识,可配合完成税务申报等相关工作;
3、具备较强的条理性和执行能力,能独立承担财务日常事务。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上总账核算成本管理财务综合管理
岗位职责:
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务相关工作的审核与监督;
2、审核财务报表,核对关联方往来款项,完成合并报表编制并开展财务分析;
3、根据费用管理制度,有效控制各项费用支出,确保合规合理;
4、定期组织检查会计政策落实情况,防范操作风险,及时整改发现的问题;
5、配合外部审计工作,准确提供所需的财务及会计资料。
任职要求:
1、需尽快到岗,财会类专业,大专及以上学历;
2、具有饲料行业三年以上财务主管岗位工作经验;
3、熟悉财务核算全流程,具备持续学习的意愿与自我提升能力;
4、具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力,较强的组织协调性及抗压能力。
临沂兰山区临沂鑫圣泰商贸公司招聘财务..地址临西九路与交汇处.电话
4000-5000元/月
会计5-10年大专及以上
临沂鑫圣泰商贸公司招聘财务..地址临西九路与交汇处.五险
山东临沂临师傅炒鸡店招聘案板一名工资6000左右,包吃住两天休息15号发工资手机号
6000元/月
墩子包住包吃1-2人月结
临师傅炒鸡店招聘案板一名工资6000左右,包吃住两天休息15号发工资手机号
A2货运司机
A证;今天有19米厢车双驾临沂杭州广州
主驾共370一天
副驾共330一天
可两人一起上车
拉快递,需要操作APP
全程高速
汤庄上车
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
人事专员-招聘方向
7000-12000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公教育公司人力资源部门
(一)岗位职责
1、、招聘相关工作,包括电话邀约、招聘渠道的利用及开发、招聘会的参加等;
2、组织、安排面试,并进行人力资源初试;
3、协助办理劳动关系中相关手续、党建、协会等对外工作;
4、与人力资源相关其他工作及领导交办的其他事项。
(二)任职要求
1、全日制本科及以上学历,不限专业;
2、1年以上人力资源等相关工作经验,熟悉人力资源招聘模块具体工作;
3、熟练使用WPS等办公自动化软件;
4、有良好的语言表达能力及沟通能力,热情、开朗;
5、工作认真负责,爱岗敬业,踏实肯干,有良好的团队协作精神。
三、薪资福利
转正后平均月薪7-15K,多次涨薪晋升机会。
五险一金;免费工作餐;提供住宿;法定节假日;全勤奖;健康体检;子女学习基金;公费培训;通讯补贴;过节费;团建聚餐;生日慰问;婚假;产假;陪产假;哺乳假;毕业答辩假;带薪年休假;五年、十年功勋奖等。
1.五险一金:所有员工享有五险一金福利。
2.免费工作餐:工作日内免费享有工作午餐。
3.提供住宿:公司提供四个月的住宿。
4.法定节假日:法定节假日休息或调休。
5.全勤奖:员工整月出勤且无异常情况时,享有全勤奖200元。
6.健康体检:每年一次健康检查。
7.子女学习基金:员工子女报名内部班课常规课程,每季度最高可享有3000元学习基金。
8.公费培训:公司提供公费培训机会。
9.通讯补贴:公司对有需要的岗位报销通讯费用。
10.过节费:春节、教师节、端午节、中秋节享有200-3000元的过节费。
11.团建聚餐:公司提供团建聚餐福利。
12.生日慰问:公司提供生日慰问福利。
13.婚假:全职员工按相关标准享有3个工作日的婚假假期,结婚礼金400元。
14.产假:全职员工按相关标准享有158天的产假假期,生育礼金200元。
15.陪产假:男员工护理配偶生育时享有5个工作日的陪产假假期。
16.哺乳假:哺乳未满18个月婴儿的女员工享有每天1小时的哺乳时间。
17.毕业答辩假:应届毕业生实习期间,公司将给予3天的带薪答辩假。
18.带薪年休假:每年寒暑假公司统一安排不低于5天的带薪年休假;工作满20年及以上员工,每年额外给予5天带薪年休假。
五年、十年功勋奖:工作年满5年时,一次性奖励5000元,工作年满10年时,一次性奖励10000元。
福利待遇悄悄蔓延到了生活的神经末梢,
让你时刻感受到新概念带来的无数小确幸,
这像极了爱情~
四、晋升通道
专业通道:用业绩说话,让加薪无忧
管理通道:不拘一格,任人唯贤;你有态度,我给信任;你有能力,我给平台
五、应聘流程
初试—复试—入职
六、工作及面试地址
工作地点:临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角)
面试地址:临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角)
电商财务专员
4000-7000元/月
会计1-3年学历不限成本不可兼职电商利润核算拼多多抖音天猫
要求有经验做过电商会计。核算拼多多抖音天猫阿里店铺利润。
兰山澳尔诺招聘人事
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹并执行企业人力资源管理相关工作。
2.参与公司人力资源体系制度及流程的优化与建设。
3.配合招聘团队开展人员甄选及面试组织工作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。
2.能够妥善应对人力资源领域的各类问题与争议。
3.拥有良好的统筹规划与协调能力,确保工作高效推进。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、结合公司业务发展需求,落实人力资源招聘规划;
2、拓展并维护多元化的招聘渠道,保障人才供给;
3、组织实施招聘流程,包括人员筛选、面试安排与评估;
4、开展简历审核及入职前能力测评工作;
5、开发并高效运用各类招聘资源,匹配公司用人需要;
6、负责公司培训体系执行,如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及各部门制度宣导等;
7、统筹协调公司年会、团队活动及重要会议的组织工作;
8、完成上级领导交办的临时性工作任务;
9、年龄要求25-37岁;
10、承担公司各类活动的宣传推广工作;
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源或相关专业,具备1-3年人力资源领域工作经验;
2、具备良好的亲和力及人际沟通处理能力;
3、拥有较强的沟通协调、执行推动能力,以及敏锐的洞察力与判断分析能力
我的人事呢!!!
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招聘和面试
中午11:00到晚上8:00不用早起,每天休息两个小时
到点就下班,绝不加班
月休四天,随意调休
没有业绩考核,没有工作任务
行政人事组长
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
【岗位职责JobDescription】:
1.招聘与劳务合作管理:对接各部门岗位需求,制定招聘计划,搭建并维护招聘渠道,完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作;开发优质劳务公司,建立长期合作机制,负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。
2.薪酬与绩效统筹:负责月度考勤核算,考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。
3.员工关系与档案管理:负责员工人事档案管理(含入职、异动、离职等材料),搭建员工沟通桥梁,响应员工咨询,协助解决员工关系问题,定期进行员工谈心谈话,提高员工满意度。
4.培训管理:监督年度培训计划执行,组织培训活动,负责培训资料收集、存档及培训效果评估;
5.团队建设:协助策划并执行公司团建、年会等员工活动,统筹活动筹备、现场协调等工作,增强员工凝聚力。
6.行政接待统筹:负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作
7.合规与审核配合:负责二方、三方审核(如质量、资质审核)所需人力资源及行政相关资料更新及归档。
【任职要求Jobrequirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.3年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验,熟练掌握招聘全流程操作(渠道搭建、候选人筛选、面试组织)、熟练掌握薪酬核算,有劳务公司开发与维护经验者优先;
3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规,精通食品行业用工合规要求,了解二方/三方审核相关合规标准;
4.品行端正、具备较高职业素养,拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力,擅长跨部门协同及对外接待沟通;
5.工作细心严谨、责任心强,具备一定的抗压能力及高效执行力;
6.具备一定文案功底,能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写;
7.熟练操作EXCEL(精通VLOOKUP、数据透视表等函数,满足薪酬核算、数据汇总需求)、WORD、PPT等办公软件,能高效完成报表编制与汇报材料制作;兼具较强的工作原则性、问题解决能力,
8.具备商务接待实操经验,能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作;
9.符合食品企业从业人员任职健康要求。
福利方面:
(1)公司产品可享内部价,免费享用公司美味饮品;
(2)节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利、日常不定期福利等;
2、团队建设
(1)丰富多样的团队活动:员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典(抽奖活动)等;
(2)每年年度优秀表彰评优机制;
3、员工学习与成长:
(1)公司设定清晰的晋升方式和渠道,包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等;
(2)广禧学院:通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力,包含内训或外训
4、五险一金:
(1)缴纳当地五险一金
会计
一、岗位职责核心
1. 财务工作:负责公司内部财务记录的日常管理,保障财务活动准确、及时。
2. 库存管理:监控公司库存,确保库存充足且更新及时。
3. 办公操作:使用专业打印软件完成日常打印工作,保证效率与质量。
4. 客户服务:处理客户咨询,提供专业支持。
5. 订单处理:录入、跟踪订单并安排发货,保障订单流程顺畅。
二、任职要求重点
1. 能力要求:需具备组织管理能力,能有效管理账目和库存;有良好的沟通、服务意识,以及适应和学习能力。
2. 技能要求:熟悉办公软件与打印设备操作,能高效完成相关工作。
团队培训主管
5000-6000元/月
培训经验不限中专及以上客服团队支持经验适应出差培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估讲师队伍管理
开展团队培训工作,策划并执行团队活动,具备良好的服务意识与协作精神,渴望获得职业成长与晋升机会。
人力经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、结合公司业务发展规划,落实人力资源招聘任务;
2、拓展并维护多元化招聘渠道,保障人才供给;
3、组织实施招聘流程,包括人员筛选、初试及面试安排;
4、开展简历评估与入职前测评工作;
5、开发并高效运用多种招聘途径,匹配公司用人需求;
6、执行公司培训计划,如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度宣导等;
7、统筹协调年会、企业活动及重要会议的组织工作;
8、完成上级临时指派的其他工作任务;
9、年龄要求25-37岁;
10、负责公司内部活动的宣传推广事宜。
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源或相关专业,具备1-3年人力资源领域工作经验;
2、性格亲和,具备良好的人际交往与沟通协调能力;
3、拥有较强的沟通表达、组织推动能力,以及敏锐的洞察力和判断分析能力
栏目概述
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