双休，法休，工作时间: 上午9:00上班—下午4:00下班 （午休两小时） 薪资待遇: 第一个月 试用底薪3600元+满勤200元+绩效提成· 第二个月自然转正 底薪4600元+满勤200元+绩效提成+保险 月均6000+能力决定收入 纯办公室文职类(不限年龄性别学历) 公平透明的晋升机制 同事氛围嘎嘎和谐 工作内容: ·公司是做农副产品线上交易 ·不打电话，不销售，不跑外，工作内容就是电脑操作 任职要求: ·认真参加3天培训，考核通过上岗具备基础电脑操作能力 ·拒绝混日子“4小时高效工作20小时自由生活

任职要求： 1、大专本科学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

1.全面统筹办公室日常事务，牵头拟定办公室工作规划，并落实重大会议的组织与记录，承担财务支出的审核与管控 2.牵头开展危机应对工作，协调处理外部投诉事项 3.协调各部门间协作关系，推进跨部门信息沟通与传递，保障工作流程高效运转，促进部门文化氛围建设 4.负责公司内部组织管理，将部门目标细化分解至个人，监督执行进度，持续优化完善各项管理制度 5.协助总经理处理日常事务，开展基础性的对外联络对接，组织安排各类工作会议 工作时间为早八点至下午五点半，中午休息一小时，每周固定休息，提供午间工作餐，表现优异者可享额外奖金

任职要求： 1、大专本科学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳两年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

岗位职责 1. 行政体系构建与优化：制定并完善公司行政管理制度与流程（如考勤管理、后勤支持、固定资产管控），推动行政工作规范化、高效化运行。 2. 后勤事务统筹管理：负责办公环境日常维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理，保障员工办公所需各项支持。 3. 会议与活动执行：主导公司重要会议（如管理层会议、全员大会）及大型活动（如年会、团队建设、商务接待）的方案策划、落地实施与后续总结。 4. 资产管理与费用控制：统筹公司固定资产（含办公设备、不动产等）的登记、清查与维保，监督行政预算执行，提升成本使用效率。 5. 跨部门协作支持：作为行政协调中枢，对接各部门行政需求，及时响应并解决办公相关问题，持续提升服务体验。 6. 安全与合规保障：落实办公场所消防安全、治安防范措施，确保行政运作符合国家法规及公司内部规范要求。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3-5年行政管理领域工作经验，其中至少1-2年担任同岗管理职责，有中大型企业或科技/制造类企业背景者更优。 3. 核心能力： 4. 具备良好的整体规划与组织能力，能有效整合行政资源，主导复杂项目推进（如办公室搬迁、制度升级）。 5. 拥有出色的沟通协调与应急处理能力，可高效应对内外部协作关系及突发行政状况。 6. 具备较强的预算意识与成本管控能力，能够合理规划支出，优化资源配置效益。 7. 熟练使用Office办公软件，具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。 8. 职业素养：工作积极主动，责任心强，作风细致严谨，具有良好的服务意识、团队带教能力及抗压能力。

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳生活或者两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄28—40周岁 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

任职要求： 1、大专学历及以上（大专全日制学信网可查） 2、在沈阳两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

1.全面主持办公室日常事务，牵头拟定办公室工作规划，并落实重大会议的组织与会议纪要整理，统筹财务支出审核与成本控制 2.牵头开展危机应对相关工作，协调处理外部客户投诉事项 3.推动各部门间的协作联动，组织信息传达与沟通机制建设，保障流程高效运转，促进部门文化协同发展 4.负责公司内部管理体系运行，将部门目标细化至个人并跟踪执行进度，持续优化各项管理制度与流程规范 5.协助完成总经理交办的日常事务，承担基础性对外联络及各类会议的筹备组织工作 工作时间早八晚五点半，中午休息一小时，每周固定休息，午间提供工作餐，表现优异者可享额外奖金

熟悉社保相关流程，负责员工劳动合同的管理工作， 承担公司人力资源信息的传递与落实工作

①招聘：春节后上岗 和平区市府大路大厦招聘白班保安，，年龄60-63岁。退休人员，早7:30-晚18:00，休大礼拜，工资待遇2100元，加餐补每天10元，过节有福利，年底有奖金工作轻松不累。 ②招聘电工兼水暖，，年龄60-63岁。退休人员，倒班，工资待遇2100元，加餐补每天10元，过节有福利，年底有奖金工作轻松不累。 电话： 韩主管

急招 做饭阿姨一名，早8-13点 5小时。要求:年龄40-55。会做家常菜，味道好。干活干净利索，能吃苦，有责任心。月薪 3500-4000。无休 勤杂工，早班1人。早8-14点，6小时。要求:年龄40-55，熟悉餐饮工作，干活麻利，能吃苦，需要掌握出餐流程，认真仔细，有责任心。月薪2300-2500。无休 勤杂工，晚班2人。15点-20点，5小时。要求:年龄30-50，工作后需要学习和掌握出餐流程，熟悉餐饮工作，认真仔细，有责任心，干活麻利，能吃苦。月薪2300-2500。无休 以上岗位，干满一年涨工资。 工作地点:沈阳药科大学食堂 联系电话:

北二路星摩尔需要上高兼职人员，工作不累，具体私聊

白菜地，用工人一名230管一顿饭☎有干的打电话

西兰花找工人

职位描述： 一、具体职责 1.销售团队管理 负责销售团队的日常管理,监督销售目标达成情况,制定销售人员管理方案。 定期分析销售数据,提出改进建议,推动销售业绩提升。 监督销售人员的客户开发、合同签订及回款进度,确保合规性。 2.绩效考核管理 负责销售人员、实施运维人员的绩效评分体系制定与优化。 定期组织绩效考核评估,确保公平、公正、透明。 2根据考核结果提出奖惩、培训或岗位调整建议。 3.运维服务质量检查 制定运维服务标准及质量检查流程,定期抽查服务质量。 监督运维团队响应速度、问题解决效率及客户满意度。 针对服务问题提出改进措施,推动运维团队优化服务流程。 4.客户回访与关系维护 建立客户回访机制,定期组织客户满意度调查。 收集客户反馈,协调相关部门解决客户问题,提升客户体验。 维护重点客户关系,促进长期合作。 5.会议组织与决策执行 每周组织召开公司周例会,汇总各部门工作进展,协调资源解决问题。 跟踪会议决议执行情况,确保高层决策有效落地。 负责总裁办公会议、高层管理会议的筹备与记录。 6.跨部门协调与行政管理 协调销售、运维、研发等部门协作,确保业务流程顺畅。 负责总裁办日常行政事务管理,包括文件起草、流程审批等。 参与公司制度优化,推动管理规范化。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

1.负责资产部门各部门对接工作 2.有财务工作经验优先 3.年龄23-35之间 4.有相关工作经验优先

岗位职责： 1. 制定并推动落实生产战略、预算及执行计划，确保与公司整体发展目标协调一致。 2. 结合生产数据、市场动态与产能需求，统筹规划并动态调配生产资源，保障销售预测的达成。 3. 全程监控生产运作（涵盖原材料投入至成品产出），确保生产任务按时、保质、保量完成。 4. 推行精益生产、5S管理等先进管理工具与方法，持续改进工艺流程，提升生产效率与设备运行效能；落实成本管控举措，减少材料浪费、能源消耗及人工支出。 5. 构建完善的质量管理体系，协同质量部门工作，确保产品满足既定质量规范及客户期望。 6. 组织并带领生产管理团队（包括车间主管、班组长等），激发团队活力，打造高效协作的工作环境。 用人要求： 1. 本科及以上学历，机械类或相关专业； 2. 具备8年以上机械制造行业生产管理经验，其中至少5年机加工车间管理经历； 3. 具备出色的车间团队管理与领导能力。

周末双休的工作，早8:30，晚16:00 【工作内容】 1. 提供保全服务：包括续费提醒、客户信息维护、证件资料更新、退保及核保等相关保单售后服务 2. 协助客户办理理赔手续 3. 售后服务通知：组织并传达老客户回馈活动及相关沙龙安排 4. 完成保单后续服务支持工作 【任职要求】 1. 年龄21-45周岁，统招大专及以上学历，学信网可查 2. 性格稳重，具备良好的沟通能力与强烈的责任意识 3. 形象端正，气质良好，富有亲和力，具备较强的社交能力 4. 学习能力强，积极进取，具备目标导向思维 5. 有金融行业从业经验者优先录用 【薪酬福利】 1．月收入2500-4500元＋绩效提成 2．提供系统化培训，每季度发放激励奖励； 3．晋升机制完善，为员工搭建优质的职业成长通道； 4．工作时间：上午8:30-下午16:00，周末双休！法定节假日正常休息，每日午休2小时 注意！！！（试岗期及岗前培训前三天半无薪）正式上岗后待遇优厚，不收取任何费用，可开具相关证明，提供稳定的发展平台与晋升机会

岗位职责： 1、遵守上级安排，高效落实各项任务，定期反馈工作进展； 2、达成既定的生产目标； 3、强化生产过程管控，跟进生产执行情况（如产量、品质、效率），持续提升管理水平与产出效益； 4、落实车间“6S”管理要求； 5、负责车间人员的组织与协调； 6、及时传达公司政策，做好员工沟通，确保公司及部门规章制度有效落地执行。 任职资格： 1、掌握车间生产运作、人员调配、生产计划、设备调试及安全规范； 2、了解车间产品生产工艺流程。 女：30-45岁；男：35-50岁，具备相关工作经验

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

1.工作时间：朝9晚6，每月休息4天，单休（每周日），法定节假日正常休息 2.薪资待遇：无责底薪3000+绩效+奖励，月综合收入4千—9千，表现优异者月薪2万以上有机会！入职满3个月转正后：无责底薪提升至3500+绩效+奖励 3.工作内容：负责在主流招聘渠道发布岗位信息、接收并筛选简历、与求职者进行线上交流、安排骑手岗位面试邀约，期待你的加入 4.性格外向，具备良好沟通能力者优先安排面试 有意者请留下您的简历或直接电话联系

～边玩边拿高薪不是梦 ～轻松愉快的工作环境 我们的工作是让玩家沉浸其中，享受乐趣，而你也要乐在其中。团队成员年龄相仿，21~25岁为主，沟通无代沟，话题不断，职业发展路径清晰。这不仅是一家密室体验馆，更是一家拥有1600名员工的规模企业，只要你表现亮眼、能力出众，未来当上店长甚至更高职位并非遥不可及。 【职位描述】 后台： 1. 按照剧本设定扮演NPC，与玩家互动，协助其更好融入故事情节。 2. 游戏结束后及时还原场景，认真检查设备开关状态是否符合规范。 3. 维持密室区域整洁，发现道具损坏立即上报，确保维修更换及时。 4. 配合团队进行门店推广，参与抖音、小红书视频拍摄及线下传单发放。 前台： 1. 接待服务：迎接玩家，讲解游戏规则与流程。 2. 收银引导：协助购票、收款，并指引玩家前往后台准备入场。 3. 咨询反馈：回应玩家疑问，游戏结束后收集体验感受与建议。 4. 配合团队进行门店推广，参与抖音、小红书视频拍摄及线下传单发放。 【晋升空间】 员工可晋升为副店，副店通过考核可升为店长，公平透明，人人皆有机会。 【薪资福利】 培训试岗期：带薪培训6天 试用期：1~3个月（表现优异者一个月转正），底薪3500+提成 转正后：底薪3700+提成 （含餐补、交补） 提成：积分制，每积分0.28元 奖金：包含门店目标达成奖、优质评价奖、门店评级奖励 【工作时间】 通班：9:30～22:30 早班：9:20～18:30 晚班：13:00～22:30 - 每周排班一次，包含2个通班，其余为早班或晚班安排 月休四天。

我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进化，对招聘质量全程负责，同时关注新人成长与培训落地，那么这正是为您量身打造的机遇。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。 2. 全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水准。 3. 业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。 5. 数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成可落地的优化建议。 6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队领导与发展：带领招聘团队明确目标、高效分工，通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。 8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织反馈评估，协调各地人行伙伴推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1) 具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。 3) 拥有CEO从业经历者优先考虑。 专业能力： 1) 精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。 2) 数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3) 具备战略视野，能够基于业务方向制定前瞻性人才获取策略。 4) 具备优秀的团队管理能力、项目推动力和跨部门协作技巧。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持稳定输出。 沟通表达出色，判断准确，抗压能力强。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个能充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。

岗位职责： 1、负责各岗位KPI指标体系的搭建、优化及动态维护； 2、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，并对各环节提供专业指导与管控； 3、对绩效数据进行系统分析，为人才梯队建设、晋升、降级、调岗等人事决策提供客观依据； 4、监督薪酬管理制度在全公司的规范落地与执行； 5、审核各门店及总部职能部门的薪酬发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈薪酬异动并提出应对方案，经审批后跟进落实执行； 任职资格： 1、年龄30-37岁，全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬与绩效管理领域； 3、熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 4、精通人力资源六大模块，了解行政事务运作，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通协调能力强，执行力突出，能适应一定工作压力； 福利待遇： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间； 7、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

十一号到十三号三天，早八点半到晚六点，中午休息，