岗位内容： 负责企业级培训课程的规划、开发、执行与效果评估工作。 撰写培训资料及课程框架，并结合教学方法开展培训授课。 协同公司各职能部门，助力组织文化推广与品牌发展。 任职要求： 具备出色的表达与沟通能力，能准确理解并响应学员需求。 拥有跨领域培训实践经验，可适应多样化培训场景与主题。 具有深厚的专业基础和创新意识。

1. 按照公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2. 配合处理员工日常事务与劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境。 3. 协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的制定与优化。 4. 跟进劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策。 5. 负责人事档案规范化管理及基础性组织协调工作。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、组织实施全员考核，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常管理工作。 4、搭建并执行薪酬体系及福利方案，确保激励机制有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理及绩效管理实际操作流程，有实操经验者优先。

早8晚6月工资6500

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

1.依据公司战略方向及集团人力资源方针，拟定分公司人力发展规划，统筹组织架构设计与岗位编制管理，健全职位晋升机制与制度体系。 2.全面负责分公司招聘全流程工作，涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进，构建人才引进体系，保障人才供给匹配业务发展需要。 3.结合集团培训管理框架，制定分公司年度培训方案，推进培训课程研发与内部讲师团队建设，落实培训实施与持续优化。 4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通，促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。 5.负责分公司薪酬福利体系运作，包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。 6.统一管理行政后勤事务，涵盖员工基础服务，安保、清洁与食堂等后勤保障工作，确保公司日常运营平稳有序。

1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。 2、管理员工人事档案，维护人事信息数据并编制相关报表。 3、负责员工社会保险与住房公积金的日常维护与操作。 4、处理员工劳动争议事项，开展调解与协调工作。 5、配合开展薪酬核算及相关福利事务支持。 6、协助组织与落实员工活动的执行工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用计算机及办公软件。 3、工作认真细致，善于思考，具备良好亲和力，积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 落实并优化公司人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等； 4. 负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范执行能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作内容： 1：负责公司内部岗位的招聘与填补 2：整理归档公司资料，统计考勤及相关数据信息 薪资待遇： 无责任底薪3000元，另享招聘提成 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 任职要求： 具备半年以上人事相关工作经验，熟练操作WPS办公软件

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

菏泽曹州一中餐厅，因工作发展需要，现招聘以下工作人员面点工勤杂工4000以上岗位要求（年龄60以下）要求：服从管理，有责任心有经验者。工作时间面议，有午休。电话：

替班！今天上车，找A2司机一名，随时上车，13米平板，菏泽～河北往返，，双驾， ，熟知路线，一趟1000，替班一趟，下车结清。李

鄄城6路 招聘一名切配 薪资待遇面议 联系电话

月嫂急单：宝宝已出生，随时上岗，要求经验丰富，45岁左右，只照顾宝宝，工资面议，用20天，联系电话：

活找人，找长期铺白皮一人，要老手麻利的，生手勿扰，地址张寨

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配组织发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，优化人才来源结构，提升人才引进质量； 4. 策划并参与招聘会、校园招聘等引才活动，增强人才获取覆盖面； 5. 保持信息畅通，推动招聘各环节高效运转，确保流程公开透明。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与内外部人员顺畅对接； 2. 具有较强的计划与组织能力，可独立推进招聘项目有序开展； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种渠道开展招聘工作； 4. 具备良好的识人能力和决策判断力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能按时保质完成招聘任务目标。

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有销售工作经验者优先考虑 3. 抗压能力好，有强烈的收入提升意愿，逻辑思维清晰 5. 接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可享四天自由调休，假期可累积使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励，福利丰富 定期团建、节日及生日福利、每日下午茶 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

薪资待遇：无责任底薪3000元+500全勤奖+提成 上班时间：早上10点至晚上7点

【公司招聘】 招人事专员：10名 不打电话，不外跑，可坐班，宝妈宝爸可兼职 坐班工作时间:8:30-17:30（中午休息一个半小时） 【电商项目合伙人】 公司主营：京东、抖音等电商平台的账号运营，店铺精细化动销玩法，项目整体逻辑通俗易懂、新手小白也可轻松上手，综合利润30%-60%

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力平衡 2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈支持 3.按周期完成薪资核算，人工成本分析报告 4.开展薪酬调研与数据分析，为调薪、激励方案及人力预算提供决策依据 5.协同HRBP及业务部门推动绩效改进计划，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Excel函数及HRIS系统（如北森、Moka、SAPSuccessFactors等），具备基础SQL或BI工具能力者加分 4.逻辑清晰、数据敏感，具备较强的跨部门沟通协调与项目推动能力 5.严谨细致，责任心强，认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识

1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

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【岗位职责】 -负责招聘与配置，协助完成销售团队人员补充 -参与绩效考核及薪资核算工作 -协助处理人力资源相关事务，熟悉人力法规 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，1-2年人力资源或销售招聘经验 -熟悉招聘流程、绩效管理及数据整理分析 -持有人力资源管理师证书（三级/二级/一级）优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：3000-5500元