人事前台行政
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。
2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。
3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。
4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。
5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。
6，岗位福利：
上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、
固定周日休，节假期正常休。
薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。
年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上注册税务师中级会计师税务管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
岗位职责：
1、主持财务部门日常运营与管理事务；
2、牵头拟定并落实财务管理制度及相关规定，确保执行到位；
3、统筹项目成本核算、会计核算及财务分析，负责项目涉税事项与结算工作；
4、负责资金运作与资产管理相关工作；
5、推动财务部门内外部沟通协作，保障信息畅通；
6、落实项目负责人交办的其他日常工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备8-10年建筑行业总账会计工作经历，其中包含3-5年财务管理经验，持有会计中级或以上职称；
2、具备较强的成本管控、税务规划及风险防范能力；
3、熟悉国家财经、税收政策、会计准则以及相关财务、税务、审计法律法规；
4、工作作风细致严谨、责任心强、态度积极、性格稳重，具有良好的职业道德与职业操守。
周末双休财务主管+六险一金+团队氛围佳
7000-9000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责：
1.建立并优化财务管理制度与流程，确保符合国际财务报告标准及本地法规要求。
2.统筹财务团队运作及日常财务工作，涵盖账务处理、报表编制、预算管理与财务数据分析。
3.主导月度、季度结账工作，保障财务数据的及时性与准确性。
4.负责年度财务报告编制及税务申报材料的提交。
5.统筹资金管理，保障现金流稳定，提升资金使用效率。
6.跟踪预算执行进度，定期输出预算与实际对比分析报告。
7.提供深度财务支持，协助管理层进行经营决策，涉及成本管控、盈利分析及项目投资评估。
8.关注行业动态与财务趋势，为公司发展提供战略性财务建议。
二、岗位要求：
1.财务、会计或相关专业背景，具备3年以上财务管理工作经验，有互联网行业经历者优先考虑。
2.具备较强的数据处理与归纳总结能力。
3.持有中级会计职称或同类专业资质者优先。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
5.具备高度的职业操守和保密观念。
三、薪资待遇：
1.底薪+绩效，综合收入8-9k，具体可面谈。
2.内部人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖金越高，上不封顶。
3.头部企业平台，年轻化团队，95后、00后同事为主，氛围积极融洽。
4.享受部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。
5.提供带薪学习与专业培训机会。
6.多项节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另含开工红包）
7.六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。
8.年度旅游、年度健康体检。
9.设立“百万俱乐部”荣誉激励，多维度高频次评优及竞赛奖金机制。
【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日依照国家标准执行！
【工作地点】长沙市岳麓区协信星澜汇商业2栋4楼（临近茶子山地铁站，步行5分钟）
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设5年
岗位职责：
1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施；
2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式；
3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作；
4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；
6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系；
7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验；
8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限；
2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑；
3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出；
4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效；
5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳；
6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴
高级行政专员
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.全面负责公司日常运营及组织管理工作，落实国家相关法律法规以及主管部门的各项规定与制度。
2.组织制定公司行政管理制度，经董事长批准后推动各部门执行，并跟踪执行反馈，结合实际持续优化内部管理规范。
3.制定企业经营发展目标，建立完善的管理体系，包括制度流程、操作规程及各岗位职责，并监督落地实施，确保管理服务品质达标。
4.审核并签署对外服务协议与物资供应合同，审批各部门提交的采购方案。
5.配合人力资源部门开展工作，主导行政事务管理，编制本部门年度、月度及周度工作计划。
6.有针对性地定期或随机巡查重点部门或设施设备，及时发现隐患并推动相关单位整改落实。
7.负责对员工违反规章制度及履职不力行为的核查与处理。
8.统筹员工福利政策的拟定与日常管理。
岗位要求：
1.行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。
2.具备2年以上行政主管或以上层级管理工作经验。
3.熟悉行政事务、后勤保障等日常运作管理。
4.能够独立撰写各类公文及管理制度文件。
5.具备良好的统筹规划、计划执行与组织协调能力。
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上3年以上管理经验
岗位职责：
1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效管理机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。
2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政费用预算；组织安排各类会议、处理日常公文、维护办公设施，保障行政运转高效；协调内部部门与外部合作方的行政事务对接。
3、制度与文化：建立并推动落实人事行政管理制度；组织实施企业文化活动，如团队建设、节庆活动等；确保制度规范与文化理念在各执行环节落地生效。
4、其他事项：及时完成上级交办的临时工作任务，配合对接政府相关职能部门。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历；
3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练操作各类办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力、执行力及问题应对解决能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位职责：
1.搭建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，保障制度有效执行；
2.结合业务发展规划制定并落实招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3.设计并实施员工职业发展路径，打造科学、具备激励性与市场竞争力的成长通道；
4.根据公司薪酬绩效管理目标，制定并持续优化相关管理方案；
5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升整体管理水平；
6.构建顺畅的内部沟通机制，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性意见；
7.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力。
二、职位要求：
1.本科及以上学历；
2.8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同层级管理经验，具备业务理解能力，有BP经理经验者优先，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；
3.具备中大型企业在快消、外包、配送或物流行业规范化人力资源运作经验者优先；
4.可接受出差安排，具备灵活调整工作时间的能力，抗压性强，适应力佳，沟通协调能力突出。
会计主管（双休+长沙办公）
4000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1、统筹会计团队的日常运作，包括流程运营、系统维护及工作优化；
2、组织并指导团队高效完成客户票据处理、社保申报、薪资核算等相关事务；
3、负责团队成员的招聘、培养、考核与保留，持续推进团队能力提升。
任职要求：
1、财务、会计相关专业，大专及以上学历；
2、具备两年以上在财税服务机构担任团队管理职务的实际经验。
公司现在与未来：
1、成立十六年的规模化企业，拥有六百人左右的年轻化团队，稳居财税服务行业前列；
2、业务布局广泛，已拓展至：深圳/广州/佛山/惠州/东莞/香港/海南/重庆/湖南/福建，其他区域持续开拓中。
工作时间：
五天工作制，周末双休，上午：9:00-12:00下午13:30-18:30
工作地点：
长沙开福区万达C1座1206-1207
业财分析BP（电商/零售）
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务BP财务分析线下零售中级会计师电商
【工作职责】
1、业务支持
作为业务团队的协同伙伴，深度融入日常运营及战略规划过程，提供有力支撑。
（1）联合财务团队输出全面的业务分析数据，助力业务实时掌握经营动态，为管理决策提供依据；
（2）贯通业务战略与财务资源配置的全局视角，明晰投入产出关系与运营效率，协助优化策略方向；
（3）管控业务运营中的财务风险，通过机制建设与监控体系，确保各类风险处于可控范围；
2、数据中台建设
（1）掌握主流电商平台的数据获取路径与统计标准，整合多源数据并推进数据清洗与标准化，构建企业级结构化数据仓库；
（2）协同IT团队推进数据中台体系建设，制定并落地数据治理的标准化流程与操作规范；
（3）根据业务演进需求，持续梳理和升级核心指标体系，优化BI报表的数据逻辑与可视化表达，将复杂数据转化为易理解的业务洞察；
3、经营分析
（1）构建“数据-业务-系统”三方联动机制，提升分析工作的协同效率与实际价值；
（2）不断完善分析模型与指标框架，精准识别运营状态，及时预警并挖掘改进空间；
（3）开展多维度、细粒度的数据拆解，针对关键维度结合业务特征与商业逻辑，发现增长机会与潜在风险，推动运营效能提升。
【任职要求】
1、本科及以上学历，拥有电商或零售领域财务相关经验，具备IT项目协作背景，能将业务需求有效转化为系统实现逻辑；
2、关注数字化工具在财务领域的应用趋势（如自动化、智能分析等），有实际推进经验或强烈实践意愿；
3、具备良好的沟通技巧，出色的组织协调能力及团队协作意识；
4、数据分析功底扎实，逻辑思维清晰，熟练掌握SQL、VBA、EXCEL、PPT、BI、PQ等数据分析工具者优先。
【福利待遇】
1、薪资体系：月综合收入10-15K，优秀者薪资可面谈
2、基础福利：五险一金、司龄奖、全勤奖、员工食堂、节日礼品
3、奖金激励：年终奖、20g纯黄金柠乐金钥匙、10g纯黄金柠乐金币、乐途金、乐守金
4、发展通道：团队大牛1V1带教、启航计划、星航计划、远航计划、领航计划、柠乐十八掌
5、办公环境：千人独栋办公大楼，独立咖啡厅、员工餐厅、露台团建娱乐、优美公园
湖南益阳和美家政单身阿姨优先订单类型：住家保姆工作地扯：金银山秀峰西路年龄要求：62岁以下
2800-3000元/月
保姆月结
和美家政
单身阿姨优先
订单类型：住家保姆
工作地扯：金银山秀峰西路
年龄要求：62岁以下
工资待遇：第一个月2800元第二个月2800元，第3个月2800元，第4个3000月休2天
工作内容：负责照顾80岁左右能自理奶奶，做3人饭菜，做100多平日常卫生，阿姨单独有房间睡
其他要求：阿姨爱干净，勤快，性格好，做饭好吃，有健康证的阿姨，不能有三高和基确病的阿姨
联系人龚老师
印刷厂3-5人
湖南益阳吹膜厂
招聘4位吹膜师傅 要求技术好，经验足有责任心，要求印刷技术要非常好，还要懂配方，要求长做。
财务主管
5000-9000元/月
会计主管财务经理3-5年大专及以上财务综合管理线下零售
财务主管：
一、岗位职责：
1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。
2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。
3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。
4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。
5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。
6、完成上级交办的其他财务相关工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验，
3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。
4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。
5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。
薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
传媒企业人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。
2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。
3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。
2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。
3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。
行政主管/办公室负责人
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上活动/会议组织企业文化建设管理体系建设优化
1、统筹管理公司行政办公及后勤事务，为各部门提供高效、优质的行政支持服务
2、组织并落实部门日常管理工作，包括部门例会召开、跨部门沟通协调等事务
3、负责公司各类文件的起草、发布、传阅及归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料
4、主导企业文化建设工作，落实公司整体宣传策略，准确理解并传达高层管理战略思想，制定公司中长期宣传规划
5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒相关专业优先，需有三年以上相同岗位工作经验
6、年龄要求45周岁以下
薪资待遇
1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元、话费补贴100元；
2、缴纳五险一金，提供免费食宿；
3、公司统一配备床上用品、洗漱用品等日常生活必需品；
4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城
会计
3000-4000元/月
会计1-3年学历不限成本收入账应收应付固定资产核算总账资金管理结算税务
1,熟练掌握相关软件，2对接总公司，3,具备相关会计工作经验
行政主管/办公室负责人
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上活动/会议组织企业文化建设管理体系建设优化
1、统筹公司行政办公及后勤事务管理，保障各部门高效运转并提供有力行政支持
2、主持部门日常运作（包括部门例会组织、跨部门沟通协调等）相关管理工作
3、主导公司各类文件的拟订、发布、流转与归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料
4、推动企业文化的建设与落地，落实公司整体品牌宣传方针，准确理解并传递高层管理战略意图，牵头制定公司中长期宣传规划
5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒类专业背景，具有相同岗位三年以上工作经历
6、年龄不超过45周岁
薪资待遇
1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元，通讯补贴100元；
2、缴纳五险一金，提供食宿全包；
3、公司统一配发床上用品、洗漱用品等日常生活所需物品；
4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城接送服务；
会计（双休+社保）
3000-5000元/月
会计大专及以上代理记账公司
做外账的会计
要有初级会计师证
周末双休，法定节假日休息
上班时间八点半到五点，午休一个半小时
传媒企业人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。
2.参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。
3.协助完成员工离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。
2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。
3.对人力资源管理工作具有积极热情，乐于持续学习并精进专业能力。
行政文员
5000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责：
1、负责公司日常行政工作的执行，包括文件分类、资料归档等基础事务；
2、配合开展会议的组织安排、会议记录整理及后续事项协调；
3、处理公司内外部来电、邮件及来访接待，保障信息传递及时准确；
4、协助团队日常运营，落实上级交办的各项临时工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理或相近专业者优先考虑；
2、熟练操作Office办公工具，具备扎实的文档编辑与管理能力；
3、具备良好的沟通协作能力，工作细致，责任感强；
4、有行政相关经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可适配。
人力资源主管+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。
2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。
3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。
4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。
5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。
6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。
7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。
8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。
9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。
10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验；
2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同；
3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案；
4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划；
5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
栏目概述
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