1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

岗位职责：负责企业内部人员招聘、面试安排、绩效评估、员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关人事工作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30—18:00 中午休息一个半小时 周末双休 法定节假日享受带薪休假 薪资待遇：基本工资4000元+综合提成奖金+每日激励奖励 扣除保险后实际到手收入约7000元

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改进的思路，能高效响应公司各职能部门的人力资源支持需求等。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相近专业背景者优先； 2.具备较强的沟通协作与组织协调能力，擅长与团队成员及各级人员开展顺畅的交流与配合等。

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

岗位职责：主要负责招聘、初试及行政类表格的整理与制作 有相关工作经验者优先考虑 上班时间：8:30—12:00 13:30—18:00 薪资待遇：底薪4500+综合提成+每日奖励 实际收入平均在7k-8k之间

职责： 1、参与制定并优化企业人力资源管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、统筹各岗位招聘工作，保障人员供给的时效性与匹配度； 3、搭建员工关系管理机制，维护良好的组织氛围与劳动关系； 4、识别用工过程中的潜在风险，提出可行性建议与应对措施，并主导方案执行； 5、结合公司运营实际，推进绩效管理体系运行，针对不同业务单元设计激励方案； 6、组织实施年度人才盘点，整合分析评估结果，并依据报告推动后续人才发展举措； 7、处理劳动纠纷及其它突发性人事事务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中在制造行业或机械加工类企业担任同类职位不少于3年； 3、精通国家及地方关于劳动合同、薪酬、社保福利等相关法律法规，具有扎实的人力资源体系搭建与实操经验； 4、具备优秀的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力； 5、工作积极主动，责任心强，执行力突出。 职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。

一。1.烟台海洋核电二三和二四公司，正月初八开工， 2.连云港核电二二公司， 正月初10开工， 3.招远华兴公司， 正月十六开工， 4石岛湾招工九个小时 木工330 钢筋320 小工270 加班多，加班另算， 5.海洋公司做点工，轻松不累，天天有活， 二。木工 330-350 1.小工 260-290 2.小工 240 3.钢筋工 320-345 4.监护 240， 5.混泥土工320-330 6.钱打卡公司发放，钱不用惦记国家工程， 上班全年无休可以请假 三。男55周岁以下，女50周岁以下，夫妻均可， 四。认识字 五。进场安全培训7天左右 六。电动工具，劳保服装公司提供 七。供住，不供吃，只要长年干的，短期不要， 八。 甘肃酒泉招工 木工380 钢筋工350 小工280-300 福建漳州招工 木工350 钢筋340 小工280-300 想来的给我电话

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/400天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

烟台市海阳市核电站招工地小工150人男女不限，，大年初七上班明天10个小时260元/天，工资月结，有意向的请加微信。

烟台市招远市招工地小工/杂工、工地力工，核电项目招工， 有核电经验优先， 年前报名正月初八上班 钢筋工280-300元/天 混凝土工，280-300元/天， 小工，260-270元/天微信同步 每天工作9小时，加班另算， 管住，不管吃，吃有食堂一日三餐20元左右，年龄要求，工55周岁以下 工资按每个月出勤天数️180/天发放，剩余工资年底结清。 入职需要准备的资料.无犯罪证明（线上申请的也可以），体检报告（到地方做）， 招长期工，短期勿扰，

山东省烟台核电诚聘： ☆架子组长，360元/天 ☆架子工，330元/天 ☆普工，260元/天 ☆监护，180元/天 室内安装脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核），普工及监护55岁以下，银行卡无黑户，身体健康，需开具无犯罪证明。架子工需要应急管理的登高架设证，现在报名年后随时入职 8小时外加班1：1，工作满半年，包住不包吃，工资月结，长期活。 工作稳定，加班多！ 非诚勿扰，名额有限，有意从速！联系:（） 地点：山东省海阳市辛安镇

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

公司重视培训与人才发展，岗位不限制经验背景。 入职后安排统一集中培训，培训期间公司可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力，内容涵盖公司业务流程认知、宣讲表达能力训练、代理管理及运营小组或团队的实操基础。（无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当压缩） 工作内容： 1. 负责日常人事接待、办公室内勤事务、招聘组织与面试安排 2. 组织新员工岗前培训，协调业务团队人员沟通对接 3. 填报人事日报表，整理归集工作资料并完成归档管理 任职要求： 1. 思维条理清楚，工作态度积极认真 2. 愿意主动与人交流互动 3. 具备自我提升意识和持续学习的主动性 薪资：底薪 + 培训提成 + 管理提成，综合收入4-6k

依据设计图纸及相关规范，开展电气设备的安装作业，确保设备安装准确、稳固，并满足安全技术要求

岗位职责： 1. 负责电气控制原理图设计及项目技术方案的编制工作； 2. 承担PLC控制系统与上位机系统程序的开发与调试任务； 3. 参与项目现场的安装技术支持、系统调试，配合完成项目验收相关工作； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 电气工程及其自动化 电气、自动化、 机电工程等相关专业 出差地点：塞拉利昂 工作语言：英语 出差周期：3~6个月

岗位职责： 1、根据公司业务需要，在及网站发布招聘信息，负责应聘者到公司参加面试，跟进面试结果。 2、员工关系维护。 3、数据汇总与分析。 任职要求： 相关专业或者有相关工作经历

工作职责 1、负责自动化输送设备的电气系统设计与开发 2、承担PLC控制程序的设计与实施 任职资格： 1、具备电气自动化或相关专业背景 2、具有流水线、堆垛机或同类自动化设备开发经验者优先 3、可接受短期出差安排

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求，组织实施招聘工作，并持续优化招聘渠道； 1、编制公司月度招聘计划及预算，对接业务部门明确招聘需求，推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初面评估； 4、参与薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策落实及相关行政制度的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系 为总部及区域分支机构储备并培养潜在人才； 四、薪资待遇 1. 底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+节假日福利 2. 每周日休息，享受法定节假日休假； 3. 每年提供1-2次全国范围学习旅游机会； 五、其他要求 1. 全日制（统招）大专及以上学历； 2. 具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等工作；

岗位职责： 1、全面负责人事团队的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等工作； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保人资工作紧密契合企业战略发展方向； 3、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、设施设备运维及日常行政服务，确保公司高效有序运转。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备独立解决人事事务的能力； 2、拥有良好的组织协调能力与语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有深入认知，能结合德顺物流实际需求，提出切实可行的创新性人资举措。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作