招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与酒店整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织协同效率，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源支持与决策依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经历者优先考虑； 2、具备出色的领导力和团队管理经验，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、掌握国家劳动法律法规，能妥善处理员工关系及各类劳动争议； 4、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理情境。

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织活力，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源策略支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经验者优先考虑； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、熟知劳动法律法规，能妥善处理各类员工关系及劳资争议； 4、拥有较强的逻辑分析与应变能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理问题。

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 每周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队完成公司内部招聘任务 福利待遇丰富：日常供应奶茶、水果、甜品，年度国内旅游 五险齐全，每月组织团建活动，员工关怀持续不断

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，持续优化企业招聘渠道 1、制定月度招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并落实执行 2、筛选并维护现有招聘平台，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类现场招聘会 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初轮面试评估 4、主导薪酬沟通环节，协调候选人入职事宜 二、建立并不断完善公司人力资源管理体系 1、员工劳动关系管理与服务 2、社会保险及相关行政制度的拟定与日常运营管理 三、优化组织架构体系 为总部及区域分支机构储备和培养优质人才资源 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日正常休假 3.每年提供1-2次全国范围学习交流及旅游机会 五、其他任职条件 1.全日制（统招）大专或以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等模块

运营人力资源管理

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

莱阳市裕铭环保科技有限公司（莱西莱阳相邻） 1、炉前工（可学徒）：有炉前生产相关经验 2、侧吹主控工（可学徒）：有主控相关工作经验 3、质检：2名，能适应出差 4、物流卸车工：6名 5、仪表工：熟悉各类仪表的安装、调试等 6、物流叉车工：3名，需有叉车证 7、普工：负责操作干燥机 8、制氧操作工：有变压吸附制氧工作经验 9、机修工：有焊工证，有相关行业同岗位工作经验 以上岗位薪资面议 福利待遇：五险；节日福利；团建及年会；学习和晋升平台； 免费住宿（空调、网络、热水器等）；员工食堂（提供早、中、晚餐）；有竞争 力的薪资（每月按时发放） 电话/：

盖总 地址：莱阳食品工业园 ◆----◆----◆----◆----◆ 山东宸鑫自动化机械有限公司 1、氩弧焊工：2名，6000-9000元/月 2、折弯工：2名，5000-8000元/月 3、激光操作工：1名，5000-6000元/月 以上岗位工资具体面议，交五险 电话：

明天用4人熟

日，见单结账 面试直接上班 司马环保基地，五金制品厂，男女不限，年龄16~45岁 长白班，包吃包住 主要岗位是品检看货 发单18.5 员工17 打磨熟手 发单20.5 员工19 普工发单17.5 员工16 注意：7天以上出工时/辞职提前7天//。 面试准备两张照片，两张复印件 面试时间上午9.30和下午1:30 带班电话小郭

招聘岗位：门卫 招聘门卫，负责管控车辆、人员进出厂区，最好是夫妻俩，有套间住宿生活，管吃住，可自己做饭。 要求：身体健康，年龄70岁以下 地址：蓬莱区于庄附近 联系人：王

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 熟悉石油化工现场施工流程，掌握管道焊接、防腐保温、电气仪表及装置安装等工艺环节 具备现场管理能力，了解防爆区域相关要求 拥有项目管理及施工进度管控经验 能识读施工图纸，熟练办理工程签证

1、电气工程及自动化等相关专业，本科及以上学历；具备电气图纸设计与PLC程序编写能力； 2、拥有5年以上非标设备设计工作经验，熟悉环保行业项目背景，具备较强的沟通协调能力； 3、主要承担非标设备的电气系统设计、元器件选型、操作说明文档编制，以及现场调试支持工作； 4、熟练掌握西门子系列编程软件（Step7MicroWin、TIAPortal、WinCC），能够高效完成项目开发； 5、精通CAD电气制图工具，能独立完成电气绘图任务； 6、熟悉电气自动化系统整体设计流程，包括制图、PLC与DCS编程、上位机界面组态、触摸屏开发等，具备西门子SCL语言实际应用经验。

工作职责 1、负责自动化输送设备的电气系统设计与开发 2、承担PLC程序的设计与调试工作 任职资格： 1、具备电气自动化或相关专业背景 2、有流水线、堆垛机或同类自动化设备开发经验者优先 3、能够接受短期出差安排

工作内容：1.负责公司内部招聘2.入离职合同签订3.费用报销岗位要求：1.有一年以上人事工作经验2.熟练使用办公软件

定制化成长路径：配备专属导师全程1对1指导，涵盖目标分解、团队管理及资源调配，全方位培养你的团队领导力； -福利升级：五险+年度体检+带薪年假+团建基金+节日福利，同步开放管理培训生专属晋升通道。 我们期待你： 1.年龄24-45岁，欢迎零经验加入，工作氛围轻松无压，由资深导师亲自带教 2.心怀明确目标，追求成长与突破，不愿安于现状 3.具备出色的沟通表达与抗压能力，善于整合资源并推动任务高效落地

1.负责招聘统筹及员工关系相关事务的管理与执行； 2.办理员工入职、离职等相关手续； 3.协调岗位调动、员工沟通等人事事项； 4.负责日常考勤数据的统计与核查； 5.参与薪酬核算及绩效考核工作的组织实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3.熟悉人力资源1至2个模块的操作流程及相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致，责任心强

工作详情：1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性 质 工作时间：一天8小时，早8.30-11.30. 下午1.30-4.30午休2小时，月休六天。法定节假日休，尤其适合宝妈！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利:央企公司，缴纳保险无需员工自费 提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

招聘岗位:人事助理 岗位亮点:到点就下班，拒绝内卷，办公室氛围好，年轻人多，工作轻松，法定节假日，周末休息 任职要求:对招聘有兴趣，不喜欢压力大，工作经验不限来了有师傅带 工作时间:8小时，午休2小时，每周固定休息一天， 弹性工作制半

重要的事情说三遍：我们是公司直招！公司直招！公司直招！ 工作内容： 负责人力资源相关模块工作 要求： 1、年龄：22岁至30岁（条件优秀者可适当放宽年龄要求） 2、学历：大专及以上学历（曾在保险、财税类企业从事招聘工作满半年者，学历可适当放宽） 3、工作经验：具备人力资源模块相关经验，能独立开展工作 薪资待遇： 招聘淡季月收入约4K；招聘旺季月收入可达7K左右，具体面议 符合条件者欢迎投递简历，安排面试

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给子业务部门有效的建议，并具备一定的影响力； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验; 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.工作轻松工作时间比较自由

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜