1、负责根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设，完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化相关流程。 2、针对上级下达的任务，人事专员有监督，审核的权利，提高工作积极性，加快工作效率。 3、负责部门内全面管理工作。 4、负责招聘工作，甄选合适人员。 5、制定员工的培训计划，审定绩效、考核结果。 职位要求： 1.大学专科以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.熟悉日常管理的业务流程。 3.能够熟练使用电脑处理相关业务。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责公司人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导策划并组织实施公司各类团队建设及集体活动； 3、起草、修订并推动落实公司各项管理制度与流程规范； 4、结合各项目部实际运营情况，识别、归纳并反馈运行问题，制定并执行招聘与培训实施方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常高效沟通，维护内部环境稳定有序； 6、统筹公司资产与档案管理，定期排查各类群组、账号使用安全隐患，确保资产与信息数据安全； 7、日常行政事务监管：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等事项的协调与落实； 8、承担党建工作组织与推进工作； 9、统计与审核员工考勤数据。 任职要求： 1、具备3年以上人事相关工作经验，有大型集团或电商行业背景者优先考虑； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能够妥善处理劳动争议与突发事件； 3、心理素质良好，能适应高强度工作，富有责任心和协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调及执行能力，待人真诚，原则性强。 不符勿扰。

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

岗位职责： 1.制定并推进企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相匹配； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织整体人才水平； 4.推行员工关系管理机制，营造积极的工作环境，推动企业文化落地； 5.督导各项人力资源制度、流程的实施，及时应对和解决重大人力管理问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年团队管理岗位经验； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4.具备良好的沟通协作能力与领导才能，能有效激励团队完成目标； 5.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理决策。

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织活力，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源策略支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经验者优先考虑； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、熟知劳动法律法规，能妥善处理各类员工关系及劳资争议； 4、拥有较强的逻辑分析与应变能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理问题。

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，持续优化企业招聘渠道 1、制定月度招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并落实执行 2、筛选并维护现有招聘平台，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类现场招聘会 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初轮面试评估 4、主导薪酬沟通环节，协调候选人入职事宜 二、建立并不断完善公司人力资源管理体系 1、员工劳动关系管理与服务 2、社会保险及相关行政制度的拟定与日常运营管理 三、优化组织架构体系 为总部及区域分支机构储备和培养优质人才资源 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日正常休假 3.每年提供1-2次全国范围学习交流及旅游机会 五、其他任职条件 1.全日制（统招）大专或以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等模块

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岗位职责: 1.负责公司行政管理制度的制定与持续优化，保障各项行政流程高效运转； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键模块； 3.协助上级完成人力资源战略规划及年度计划的拟定与动态调整； 4.统筹公司各类内外部会议与活动的整体策划与执行管理； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐员工关系。 任职要求： 1.具备扎实的行政管理及企业运营管理专业知识； 2.具有出色的团队管理与领导力，能有效带领团队达成目标； 3.善于处理公司内外部沟通协调工作，确保信息高效流转； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力； 5.拥有较强的组织统筹与协调能力，能够推动制度有效执行与迭代升级。

工作时间:8:30-11:3013:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1.落实并优化公司的人力资源管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面开展日常管理工作； 2.协调并支持各部门完成招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务； 3.推进员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程规范； 4.负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事项； 5.完成其他人力资源日常运营工作； 二、工作要求： 1.在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备扎实的实操经验； 2.具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力和决策判断力； 3.工作严谨细致，坚持原则，执行力突出，职业操守良好； 4.掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5.具备较强的应变能力与跨部门协作沟通能力； 6.责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏； 7.具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1.大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关方向； 2.从事人力资源相关岗位2年以上，掌握系统的人力资源专业知识； 3.具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通领悟力强； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5.熟悉国家各类劳动人事法规与政策规定； 6.踏实肯干，工作细致认真，原则性强，具备优秀的职业素养与执行能力； 7.具有高度的责任心和敬业精神，作风公正严谨，能承受较强的工作压力。

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关规章制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理的各项制度与流程； 4、统筹公司内部资源，优化体系协同机制，持续提升员工综合能力与整体素质； 5、落实上级交办的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

职位描述 1、拟定企业人力资源管理的指导方针、规章制度及相关政策； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案资料。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系，并推动持续优化； 4、统筹公司内部资源，构建并完善协同运作机制，系统提升员工综合能力与职业素养； 5、落实上级交办的其他工作任务。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等各项人事管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等相关事务； 3. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行； 4. 管理员工人事信息，持续维护员工档案资料的完整性与准确性； 5. 完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效管理、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，良好的亲和力与服务意识，较强的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度； 4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 5. 具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件及处理员工档案等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握扎实的人力资源专业知识； 3. 具备良好的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通领悟能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家各类劳动人事法律法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作细致认真，原则性强，具备优秀的职业素养与执行力； 7. 具有高度的责任感与敬业精神，作风正派、严谨务实，能适应较大工作压力。 工作时间:8:30-11:3013:30-17:30单休

岗位职责：以负责招聘、初面及行政类表格处理为主，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，午休一个半小时，可享受双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000元+提成+每日奖励，综合收入约6k-8k，办公环境为一线海景办公室，奖金福利丰富多样

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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，接受小白，入职就有系统培训，公司提供住宿 ◆◆想了解哪个岗位，请带岗位名称咨询◆◆ ■一、【高薪诚聘】“互联网+”事业部核心骨干&储干（前3位双倍薪资） 我们是由集团化部门与国企运营商强强联合，共同打造的“互联网+”新事业部！我们专注于为企业解决精准获客与销售增长难题，并提供团队搭建与人才培训的一站式服务。这是一个全新的平台，一个充满无限可能的起点。 我们的理念：以人为本，以事育人，散财育人 我们坚信事业的成功需要“平台”与“机遇”。我们尤其看重并渴望寻找那些怀揣创业梦想、不畏挑战、渴望拼搏的年轻人。在这里，我们提供的不只是一份工作，更是一个让你施展才华、实现价值的平台。 ·综合薪资：6,000-15,000元/月 ·构成：4500底薪+高额管理佣金+上不封顶的业绩提成 创始团队“双倍薪” ·前三位加入的督导/业务骨干/储备干部，将直接享受【9000元双倍底薪】+管理佣金+提成！ ·（你没看错，前三位伙伴的底薪就是9000） 【你的职责与成长路径】 1.前期（学习积累期）： ·系统学习公司成熟的运营流程与核心业务模式。 ·深入理解“互联网+”如何为企业赋能，掌握一线业务技能。 2.后期（管理发展期）： ·独立带领团队，负责客户的业务沟通、运营与关系维护。 ·作为团队的管理者，进行日常工作的统筹与规划。 ·管理岗考核期为2个月 选择我们 ·零经验友好：我们为无经验但有潜力的伙伴，提供完整的职业化培训体系。 ·清晰的规划：为你量身定制清晰的职业发展目标与晋升路径（业务骨干→团队管理者→项目负责人）。 ·核心平台优势：背靠集团与国企资源，项目稳定，起点高，成功概率大。 ·创业型文化：扁平化管理，结果导向，你的每一分付出都能被看见并获得丰厚回报。 ■二、人事工作内容： 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 ■三、助理岗位工作内容： 本岗位定位为介于人事和业务之间的综合管理岗，类似于经理助理，有42天基层轮岗，非纯内勤文员岗位，期望不符者勿扰。 工作内容： 1、配合经理/团队长做好团队日常培训、管理、运营等环节的工作 2、能独立负责例行晨会、夕会、培训宣讲 3、负责团队中问题成员的沟通，团队维稳 4、有涉及到人员招聘、新员工复试，团队搭建 岗位要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 晋升公开透明，按能力晋升， 工作时间：早8:00--晚6:00,午休俩个小时，法定节假日正常休 我们寻找这样的你： 渴望挑战高薪，不甘于平庸；拥有创业者的心态，愿意为目标全力以赴；乐于学习，善于沟通，期待在管理岗位上实现自我突破。 事业的成功，需要平台与机遇。现在，平台已备，机遇就在眼前！

招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚四点半，午休两个小时，到点下班不加班，周末休一天半拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（、节日福利等），晋升路径清晰

1、负责设备电气控制系统的设计与优化工作，包含电气图纸的绘制及审核，确保方案符合设备性能需求。 2、承担电气控制系统的程序编写与调试任务，包括PLC编程、工业控制屏或上位机软件开发，保障系统运行稳定可靠。 3、负责电气元器件的选型、采购、安装、调试及日常维护，确保其在机械设备中的正常运转。 4、开展电气系统故障的检测与处理，快速定位并排除故障，保障设备连续稳定运行。 5、协同相关部门进行技术沟通与协作，解决电气控制中的技术难题，并提供必要的技术支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气类相关专业； 2、具备自动化项目实践经验，掌握PLC编程技术，熟练使用CAD软件，能独立完成图纸设计及电气元件选型等工作。

工作内容 1.负责仪表工岗位相关作业，包含设备保养、故障诊断与处理； 2.承担仪表装置的安装、调试及验收工作； 3.执行仪表设备的日常巡查与维护任务。 任职要求 1.具备化工仪表维护相关工作经验，了解仪表设备运行原理及操作规范； 2.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3.具备较强的责任感和积极主动的工作态度。

招聘岗位:人事助理，大堂经理，售后服务 核心竞争:没有加班，无内耗，氛围好 岗位优势:工作轻松，福利好，(法定节假日，底薪)，团队年轻 工作时间:早8晚16:30，中午11:30休息到13:30，神仙工作

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理方案，保障人力资源各项流程高效运转。 2.统筹招聘全流程管理，优化人才筛选、面试安排及候选人评估机制。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业能力与工作效能。 4.负责绩效管理体系的运行与监督，促进员工绩效持续改进。 5.构建和谐劳动关系，及时响应员工诉求，妥善处理各类劳动纠纷。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业领域的理论基础与实践经验。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于团队协作，能与各层级员工有效互动。 3.可独立应对人力资源工作中出现的各类问题，并提出可行解决方案。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够针对性地优化管理措施。 5.具备较强的组织规划与团队引领能力，推动团队目标顺利实现。

1.掌握各类招聘渠道的操作规范，具备招聘实操经历者优先 2.薪资结构为底薪加绩效及奖金，综合收入6-10k 3.享受带薪休假与团队旅游，定期组织团建活动，日常茶饮零食供应充足，奖金福利丰厚

岗位职责： 负责储能集成项目的现场施工、设备调试及后期运维工作； 岗位要求： 掌握电气一次、二次系统的设计原理及相关施工规范； 可在项目经理的带领下完成现场作业与设备调试任务； 持有高低压电工证、消防类相关资格证书者优先考虑； 能够接受出差安排； 大专及以上学历，欢迎应届相关专业毕业生投递； 职位福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、六险一金、免费工作餐