岗位职责 1、承担多家法人主体的会计核算任务，编制个别及合并财务报表； 2、参与财务管理制度的优化与完善，负责财务核算手册的制定与迭代更新； 3、管理财务系统中的主数据维护工作； 4、依照纳税计划按时完成各项税费申报工作； 5、配合财务经理推进内部控制体系的建设与优化； 6、审核日常费用报销单据，确保合规性与准确性； 7、协助财务经理开展预算全流程管理：包括预算编制、调整、分析及执行监控； 8、支持财务经理推动财务信息化系统的实施与改进； 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有中级会计职称； 2、具备3-5年食品生产或流通行业财务工作经验； 3、具有集团型企业财务核算背景，熟练掌握企业会计准则，具备合并报表实操经验；熟悉税收法规，拥有税务筹划及企业所得税汇算清缴实际操作经历； 4、熟悉企业内控机制，曾参与或主导财务内控流程的设计与落地； 5、具备良好的团队协作精神，目标导向强，执行力高，沟通协调能力佳； 6、品行端正，诚信可靠，责任心强，能适应一定工作压力

岗位职责： 1.负责建立健全会计核算、财务管控、资金运作、预算管理及内控体系等相关制度，确保符合国家各项财经法规与政策要求。 2.协助管理层开展经营决策，对公司重大费用支出和资本性投资事项进行审查把关。 3.审核公司会计核算工作的准确性和时效性，保障财务数据真实完整。 4.审核资金使用计划，统筹融资安排，监督资金调度与运用情况。 5.审定各类财务相关合同文件，确保条款合规、风险可控。 6.负责财务团队的日常管理与绩效考核，提出人员任免建议，实现有效激励与科学管理。 7.对公司整体经营计划及预算方案进行审核监督。 8.对接外部监管机构或合作单位，协调处理财务相关的检查与沟通事宜。 9.完成公司交办的其他工作任务。 任职条件： 1.具备8年以上财务岗位工作经验，其中至少2年为部门管理经验； 2.年龄不超过45岁； 3.持有注册会计师资格者优先，具有房地产或建筑行业财务管理背景者优先考虑； 职位福利：包吃、包住

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

岗位职责： 1．构建并优化财务管理体系，健全财务管理机制与流程，推进内控体系的持续完善； 2．建立全面预算管理机制，组织编制年度预算，并实施全过程预算管控； 3．编制资金运作分析报告，为管理层决策提供支持，实时跟踪资金动态； 4．统筹财务日常运营工作，指导开展全盘财务核算； 5．审核各公司财务报表，完成合并报表的编制工作； 6．协调各部门处理财务相关事务，推动问题及时解决； 7．负责与税务局、会计师事务所等外部机构的对接沟通，保障财务工作顺畅运行。 任职要求： 1．本科及以上学历，财务、金融等相关专业，具备五年以上大型企业财务工作经验； 2．熟悉企业会计制度及财务信息化系统，熟练掌握财税法规政策，具有初级会计师或以上职称； 3．具备较强的风险管控能力和财务分析能力，对数据具有一定的敏锐度； 4．工作严谨，具备良好的职业道德，拥有较强的沟通协作能力及团队意识。

【公司福利】 1、提供免费住宿（环境好，水电全包） 2、公司激励奖金 3、节假日礼品发放 4、不定期团建、旅游 5、公司提供五险 财务主管工作职责 1、负责公司各类财务制度的拟定与实施。 2、负责公司预算及决算方案的编制与落实。 3、负责制定并执行公司绩效考核机制。 4、负责公司成本管理、监督及评估工作。 5、负责一般纳税人和小规模纳税人相关的纳税申报及报关事务。 6、负责发票的申领、保管、开具、核销等全流程管理。 7、监督公司财务运行状况，处理日常报销、业务收支、往来对账、记账、凭证制作及会计账簿的登记、打印、装订与归档。 8、编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以及纳税申报表和各类统计报表。 10、撰写财务分析报告，并组织每月经营分析会议。 11、按时完成上级交办的其他工作任务。

区域财务管培： （1）岗位职责 A.遵循会计准则及税收法规，完成日常账务处理，确保财务报表的准确性与及时性； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营中的潜在风险； C.掌握国家税务政策，合理开展税务规划工作； D.在坚守职业原则的基础上，高效推进跨部门协作与沟通； E.负责编制厂商相关财务报表，整理并落实厂商商务财务条款等对接事务； F.准备银行融资年审所需财务材料，保障融资流程顺利执行； G.组织并监督门店资产及库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求：全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级会计职称或以上资格

1.公司行政管理 2.活动组织 3.办公室日常管理 4.对总经理负责

可接受全国调配，不能接受者勿扰 职责描述：财务基础核算、监督及风控管理 1、负责日常财务核算工作，审核会计凭证 2、核对现金及银行存款收支，落实资金风险管控 3、监督各超市应收款项及回款进度，控制应收账款逾期率 4、检查超市费用收取的合规性，督促业务人员完成费用核销，实施财务监督、指导与跟踪，防范财务风险 5、审核各类财务报表，编制月度报表并开展财务数据分析 6、对公司资产进行监督与管理 7、编制与销售业绩相关的统计报表 8、负责员工工资核算与审核，办理社保及公积金相关事务 9、采购公司日常办公用品 10、办理办公室租赁发票开具及相关日常行政事务管理

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

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45周岁以下，本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有CPA、中级会计职称优先。 5年以上纸品/包装行业财务管理经验，有生产型企业财务负责人任职经历。 精通财务全流程管理，熟练掌握成本核算、税务筹划、资金管控核心技能。 熟悉ERP、财务系统操作，具备数字化财务管控能力。

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保财务体系高效运转 2.主导财务报表编制与分析，定期向管理层提供经营决策支持报告，提升财务数据透明度与准确性 3.管理税务筹划、成本控制及风险防控工作，优化企业税负结构，保障合规运营 4.组织并指导团队完成会计核算、财务审计及内部控制体系建设，提升整体财务管理水平 5.协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护良好的外部合作环境 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5-10年财务管理工作经验，有制造业或大型企业集团工作经验者优先 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握财务软件及ERP系统操作 4.具备出色的组织协调能力、风险管控意识和团队领导力 5.职业操守良好，责任心强，能承受较大工作压力，适应阶段性加班

岗位职责： 1.承担公司日常会计核算任务，保障财务信息的准确性与时效性； 2.编制并复核各类财务报告，如资产负债表、利润表和现金流量表等； 3.负责企业税务管理，涵盖税务规划、纳税申报及涉税风险防控； 4.带领并监督财务团队运作，推动团队专业水平持续提升； 5.参与财务预算编制与实施过程，落实成本管控及财务数据分析； 6.配合开展内外部审计工作，及时提供相关财务资料与支持； 7.对重要经营事项进行财务评估，为管理层决策提供专业依据； 8.持续完善财务制度与业务流程，提高整体财务运作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历（全日制），财经类相关专业背景； 2.具备5年以上财务岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3.精通国家财经政策、税收法规，掌握系统的会计理论知识； 4.持有中级会计职称或注册会计师（CPA）资格者优先录用； 5.具备较强的财务分析能力与数据处理敏感度，能独立撰写分析报告； 6.态度严谨负责，拥有良好的沟通协调能力和组织能力，抗压性强。

你将作为财务部门的“架构师”，在扎实的会计核算基础上，负责统筹跨公司、多项目环境下的财务管理体系搭建。你需要运用“财务专业+系统思维”的双重能力，设计并优化账务与数据流转体系，实现财务数据的自动化、穿透式管理。 1、财务核算体系架构设计： -跳出单纯的记账视角，从“业务单据-会计凭证-账簿-报表”的底层逻辑出发，设计支持多项目、多维度的核算体系。 -确保核算颗粒度足以支撑精细化管理，实现从原始业务数据到最终披露报表的逻辑闭环与自动归集。 2、跨主体数据方案设计： -运用“产品经理”的思维方式，主导跨公司、多项目的数据打通方案。 -设计各独立主体间的数据交互规则，确保项目数据在集团层面实现穿透式查询与合并。 3、项目全生命周期财务管理： -建立独立的项目核算模型，不局限于静态表格，而是构建动态的财务模型。 -跟踪项目从立项到结项的全周期数据，识别关键损益驱动因素，为业务部门提供“上帝视角”的财务洞察。 4、流程优化与自动化： -持续优化财务作业流程，主动寻找并推动自动化工具（如RPA、BI、Python脚本）的应用，减少低价值的手工重复劳动。 -作为业务与财务的接口人，追溯数据差异的系统性原因，而非仅仅进行人工调账。 5、合规与日常核算： -负责各公司主体的日常账务处理与复核，确保在创新的核算体系下，依然严格符合中国会计准则（CAS）与税务合规要求。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1.组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略及用人需求。 2.制定并持续优化招聘方案，提升人才引进的效率与质量。 3.维护和拓展招聘渠道，合理运用社交平台及专业求职平台开展人才搜寻。 4.主导或协助完成面试安排，对候选人进行综合能力评估。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人力资源市场动态，能灵活使用多种招聘手段与工具。 3.具备较强的统筹规划能力，能在高强度工作中保持稳定输出。 4.清晰掌握招聘全流程，具备独立推进招聘工作的能力。

岗位职责: 1.为客户提供专业接待与服务，确保客户获得优质体验； 2.负责接听电话并准确转接，保障通讯顺畅无误； 3.对来访客户进行详实登记与信息反馈，维持高效沟通； 4.负责前台分诊工作及病历资料的整理与管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善回应客户咨询； 2.有较强的责任感和耐心，能够有序完成前台日常事务； 3.注重职业形象，保持得体仪容与礼貌举止，营造舒适的等候氛围。

岗位职责: 1.为客户提供建立专业接待与服务，保障客户获得优质体验； 2.负责接听并准确转接来电电话，确保信息传递顺畅无误； 3.对来访客户进行详实登记与及时反馈，维持高效沟通机制； 4.承担前台分诊工作及病历资料的整理与管理任务。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类客户咨询； 2.拥有较强的责任感与耐心，可有序完成前台日常事务处理； 3.注重职业形象，保持整洁仪表和礼貌言行，营造舒适的接待氛围。

岗位职责： 1、负责跟踪各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的收集、整理与分类分析，构建完善的人才储备体系； 3、负责简历筛选，并进行初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调推进面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。

岗位职责: 1.协助财务团队处理日常账务事务 2.参与会计单据的归集与系统录入 3.配合完成财务报表的编制及数据分析 任职要求： 1.具备较强的沟通意识和协作能力 2.具有较快掌握并运用财务相关知识的能力 3.对财务工作充满热情，愿意在实际工作中持续成长

岗位职责： 1.负责公司全盘账务处理。包括审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表等； 2.负责公司税务管理全流程，包括发票管理、纳税申报、税务清洁等； 3.完成上级经理下达的其他工作任务。 任职要求： 1、财会专业专科以上学历； 2、从事财务工作5年以上，有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验， 3、熟练掌握会计准则条款、熟悉财务管理内部控制原则并能灵活运用于实际工作中； 4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 5、有同行业会计从业资格，熟悉双桥区、高新区税务，工商等行政部门工作流程者优先。

负责出纳工作

岗位职责: 1.负责日常出纳相关工作，涵盖收付款操作及员工报销事务的处理。 2.确保财务数据记录准确、及时，合理运用专业软件完成信息录入与管理。 3.参与财务流程的监督与优化，提升工作效率并降低操作差错率。 4.负责公司现金与银行账户的日常维护，保障资金往来的准确性与时效性。 任职要求： 1.具备扎实的财务基础知识，条理性强，工作细致认真。 2.熟悉常用财务系统及办公工具，如Excel、Word等软件操作。 3.拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识，能与各部门高效协作。 4.理解财务业务流程，具备独立分析和处理常见问题的能力。

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

负责人力资源招聘，手机可远程办公

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决实际问题； 4.具备敏锐的判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.有良好的时间管理和计划执行能力，能有序安排工作任务并确保按时交付。 年龄30岁以下优先