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主管/经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人事行政主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专
工作内容: 1、负责公司员工考勤(出勤、请假、休假的平衡)。 2、负责员工的入离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责员工转正等人事关系。 3、负责招聘和组织会议工作。 4.办公用品的管理和分发登记 5.负责公司文档管理及协助领导管理印章的使用与保管,做到使用登记,及时归还。 6.接听电话做留言记录、讯息处理 7.工作资料的保存、分类、归档、保管 8.对接部分客户 9.领导安排的其他临时性任务 任职资格: 1、大专或以上学历,有人事或行政工作经验者优先
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
1.性格积极乐观,充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求,激发其加入意愿
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休 一、总体职责: 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作,主动融入企业运营,协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明: 1、开拓并维护各类招聘渠道资源; 2、发布及定期更新线上招聘信息内容; 3、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人选的接待与选拔流程; 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排; 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续; 6、建立并管理员工名册和人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时更新; 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务; 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范; 9、经办“五险一金”相关业务,每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门; 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据提交至财务; 11、制定周度、月度及年度培训计划,并主导执行,承担培训讲师或辅助角色; 12、配合上级主管组织员工活动,做好沟通协调与问题咨询支持工作; 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施; 14、参与部门会议,积极投入日常管理,提出优化流程与提升效率的建议; 15、主动参加公司组织的专业培训,持续提升业务能力及相关技能水平; 16、严格执行公司规章制度,准确录入各类信息,定期整理数据并形成报告向上级汇报; 17、协同其他职能部门完成协作事项; 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理; 2、协助推进各部门绩效考核流程,持续优化绩效管理机制; 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作; 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行; 5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行; 2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建; 3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题; 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标; 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施; 4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学配置; 2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 3、持续完善企业文化建设与福利体系,增强团队向心力与员工归属感; 4、负责日常行政管理工作,包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障; 5、跟踪人力与行政核心数据指标,定期开展分析并提出优化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2、具有3年以上行政人事综合管理经验,熟悉国家劳动法律法规; 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对复杂人际情境; 4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决问题的能力; 5、熟练操作各类办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能。
陪护主管
4000-8000元/月
人事经理学历不限晋升空间
岗位职责: 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进,确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核,定期反馈护理员服务表现,推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理,确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程,整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈,协同解决服务过程中的实际问题 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力,善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强,责任心突出,能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限,具备相关行业从业意愿与学习能力
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施; 2. 策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力; 3. 维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷; 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验; 2. 能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力; 3. 学习能力强,能快速融入新环境并适应变化; 4. 具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
管理岗
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责 1. 负责人事全流程:人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训:新员工入职培训、岗位技能培训,协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护:劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理:员工档案整理归档、 5. 行政事务支持:办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先,熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强,沟通协调能力好,做事积极主动 4. 熟练使用办公软件,有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心,能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗,稳定成长、工作充实,欢迎投递加入我们~
喀什莎车县地区招防腐工天然气管道热缩套防腐补口要会做拉拔试验
450-750元/天
防腐工1-2人
喀什地区招防腐工 天然气管道热缩套防腐补口 要会做拉拔试验
喀什 莎车县
4月30日 16:12拨打电话
新疆昌吉哪位是拉运垃圾的师傅。
运渣
哪位是拉运垃圾的师傅。
昌吉
4月30日 16:11拨打电话
乌鲁木齐水磨沟区招空调安装中工。大工数名。带高空作证,焊工证。踏实能干,
7000-8000元/月
空调安装长期3-5人月结技术好专业师傅
乌鲁木齐市水磨沟区招空调安装中工。大工数名。带高空作证,焊工证。踏实能干,
乌鲁木齐 水磨沟区
4月30日 16:11拨打电话
服务员餐饮学徒
伽师县丝路鱼宴餐厅 · 前厅服务员 5名 • 底薪:2000元 • 手脚麻利、有责任心、爱笑热情就行 • 有无经验都可以,来了有人带 后厨学徒 5名 • 薪资面议,当面谈 • 肯学肯干、服从安排、能吃苦 • 想学手艺、长期稳定的优先 我们提供 电话:
喀什 伽师县
4月30日 16:11拨打电话
新疆石河子招工地小工/杂工
200-290元/天
小工1-2人
石河子市招工地小工/杂工
石河子
4月30日 16:10拨打电话
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人事主管/经理
5000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限人事主管招聘招聘人事互联网招聘人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划互联网从业经验人力资源/管理类专业
1. 统筹人力资源规划与行政管理体系的建设与优化 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 3. 负责公司人事政策的执行与日常行政事务的协调推进 4. 管理员工档案、人事数据及各类行政记录的规范运作 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力,能高效推动跨部门协作 2. 工作认真负责,具备良好的执行力和职业素养 3. 熟悉人事行政工作流程,能独立完成日常运营支持 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识,适应能力强
东营东营区招聘经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源规划
招聘经理
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理10年以上大专招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:(具备工业企业工作经历10年以上) 1、统筹公司人事与行政管理工作,推动制度优化与流程执行; 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务,保障日常运营顺畅; 3、负责员工关系管理,包括入职、异动、离职等流程的统筹安排; 4、协助上级完成其他交办事项,推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范; 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力; 3、工作细致严谨,具备较强的责任心与团队合作意识; 4、熟练使用办公软件,具备数据分析与文档处理能力; 5、正规全日制大专以上学历,工作经验丰富,形象气质佳; 6、必须具有制造企业工作经历,工作经验十年以上。
酒店经理人事经理
聘管事部外包经理5500--8000月休四天,要求35-58岁男女不限,有管理和招聘经验,能吃苦,有良好的沟通能力,负责安排好酒店需要人员的招聘,管理,与酒店建立良好的人际关系,另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶,酒店较多保证稳定性,有想法的电话咨询郑经理。
北京
4月30日 12:05拨打电话
办公室人员
4000-10000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的协调与处理,包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作,确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案、收发公文,并做好信息传递和记录归档工作 4.配合各部门完成相关行政支持工作,提升整体运营效率 任职要求: 1.学历不限,具备良好的沟通能力和责任心 2.熟练使用办公软件,有较强的服务意识和团队协作精神 3.工作细致耐心,能适应多任务并行的工作节奏 4.有行政或助理相关经验者优先考虑
葵花脱壳车间班长
5000-8000元/月
生产管理包吃包住1-2人月结3-5年学历不限全职生产设备管理生产跟单农业食品/饮料
需要懂维修保养葵花剥壳机,会现场管理
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事岗位:人事专员,人事经理,新型人事,人事文员 职位详情描述:不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作
后勤1年以下中专/中技汽车专业/物流专业/哈萨克语专业优先退伍军人
乌鲁木齐阿勒泰路天兴汽配城的配件店招工2名; 跑腿打杂/库管; 20~47岁,初中及以上,驾照,普通话流利,一年以上,邻近,求稳定者,热爱汽车优先! 用人单位TEL:
行政前台/助理
3000-6000元/月
前台经验不限大专接待/外联企业文化建设清洁绿化考勤管理快递寄收普通话标准熟悉办公软件操作熟悉商务礼仪亲和力强接受实习/在校生投递
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理,涵盖前台接待及文件资料归档整理等工作。 2. 协助团队开展项目对接与支持事宜,保障工作顺利推进。 3. 完成办公室日常文职处理,确保各类信息记录准确完整。 4. 参与组织公司内部及对外会议活动,提供相应的行政协助服务。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识,能妥善应答客户相关咨询。 2. 拥有较强的统筹规划与协调能力,可高效应对多任务并行的工作节奏。 3. 熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 4. 具备良好的协作态度,能够与团队成员保持顺畅沟通与配合。
前台1-3年中专/中技服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验
招聘前台要求:(有保安证优先) - 形象:端正得体,气质佳,亲和力强。年龄 25-36 - 技能:熟练使用电脑,能快速上手旅客入住系统,基础Excel对账(绘制表格,做报表) - 沟通:普通话标准,表达清晰、有耐心。 - 作息:必须接受倒班制,抗压能力好。 - 薪资:底薪 +提成+全勤奖 - 生活:不包吃,上班时可住宿,工作量少,轻松无压力。 工作地点: 乌市米东区东华大厦同栋 13 楼前台 ️ 联系电话:
办公室副主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科
1、配合主任拟定办公室工作规划及管理制度,参与日常行政事务的协调管理,落实主任交办的专项工作任务。 2、统筹办公室人员职责分配、任务督办与绩效考评,衔接内部各部门及外部协作单位,确保信息传递高效顺畅。 3、审阅各类文件报告材料,组织或协同开展会议工作,承担会议记录、纪要整理及决策事项的跟进执行。 4、统一管理办公用品采购与调配、固定资产保养、车辆安排、安全与环境卫生等后勤事务,保障办公运转有序。 5、全面负责公司接待事务,依流程实施全流程管理,重视礼仪标准与环节细节,彰显单位专业形象。 岗位核心要求 1、具备良好的沟通协调、组织执行和突发事件应对能力,能够整合多方资源推动工作落地。 2、工作认真细致、责任感强,了解商务礼节规范,具有扎实的文字撰写与表达能力。 3、坚持服务导向,关注操作细节,能结合接待对象特点灵活优化接待方案,展现职业素养。
人力专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
为公司挖掘人员
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验清洁绿化安全保卫接待/外联
岗位职责: 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调,保障办公环境的高效运转; 2、策划并执行公司各类会议及活动,涵盖场地协调、材料准备及会后事项跟进; 3、负责公司固定资产的管理,定期组织清查与信息维护,确保账实相符; 4、办理员工考勤、休假等基础人事行政工作,妥善归档和管理员工人事资料; 5、协助对接外部单位,如物业、供应商等,维持良好的合作关系。 任职要求: 1、熟悉常用办公软件操作,具备扎实的文档编辑与整理能力; 2、具备较强的统筹规划能力,能有序推动各项行政事务落实; 3、沟通表达良好,能够与内部部门及外部机构顺畅协作; 4、工作细致认真,责任心强,具备主动服务意识和团队协作态度; 5、有相关实践经验者优先考虑,亦欢迎应届毕业生投递。
行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限物品采购/领用
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的执行与跟进,保障办公流程有序高效; 2. 协助整理和维护公司内部文件资料,确保信息的安全性与保密性; 3. 统筹办公用品的采购、发放及库存管理,合理控制支出,提高使用效率; 4. 配合完成上级安排的各项行政支持工作,助力办公环境稳定运行。 任职要求: 1. 熟悉常用办公软件操作,具备扎实的文档处理技能; 2. 工作细致认真,拥有较强的协调组织能力与服务意识; 3. 具备良好的团队协作态度,能适应高效紧凑的工作节奏; 4. 具备一定的问题分析与突发事件应对能力; 5. 了解行政管理工作基本流程,有相关工作经验者优先考虑。
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