人事招聘主管，5人（负责代理招聘及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、负责招聘代理的开发、维护及后续合作输送工作。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理分工各半。旺季有阶段性任务安排。 招聘要求： 需具备责任心，对待自身职责范围内的工作认真执行，积极主动并及时反馈结果。 4、工作时间：每月休息5天，食宿自理。 [爱心]5、工作地点：南昌高新区。 工资待遇： 招聘主管，[红包]淡季底薪5000元+大小周休息+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

一、岗位职责： 1、为业务的快速拓展与成长提供有力招聘支撑（涵盖销售、职能及高层次岗位的人才引进） 2、推进业务条线人才发展路径建设与持续优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培养与留用目标 3、组织实施员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养 4、传播并践行企业文化，弘扬核心价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议 5、管理员工关系，定期开展员工交流，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展需求 6、协助管理者高效开展团队管理，涉及团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作，踏实肯干 3、掌握劳动法律法规，能够依据相关法规为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理实际问题 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习主动性强，责任心强，能承受较大工作压力

（一）岗位职责 1.健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2.针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案； 3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地实施； 4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用； 5.组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6.推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力； 7.具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1.具备200人以上规模企业工作经验（销售类企业经历不纳入考虑）； 2.拥有3年以上人力资源部门管理经验，******； 3.具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力； 4.工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳； 5.具备良好的沟通协调与理解能力； 6.有HRBP实战经验者优先录用。

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬机制与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有出色的人才搜寻能力，具备良好的管理素养、统筹规划及沟通协调能力

岗位职责: 1.参与拟定并优化企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归档与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，配合其他部门提供必要的人力支持服务。 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈。 5.承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致。 4.能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.拥有团队协作精神，可实现跨部门间的高效沟通与协作。

具备人事领域相关工作经验，

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施： 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作： 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验： 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1.有销售运营能力者优先 2.具有一定的excel操作能力 3.做过销售，懂得销售 4.团队管理具有高情商 5.接受工作安排，执行力强

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落地年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目执行； （3）绩效管理：设计、推动实施绩效考核机制，并应用于结果评定，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才培养体系，规划核心人才成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范，保障合规性与运行效率。 3、组织发展：评估组织运作效能，推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领HR团队，持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

工作内容主要负责工厂企业招工，通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适的岗位

【要求】身体健康，无犯罪记录！50周岁以下！晚班人行岗1人。机动岗1人。白班机动岗1名退伍军。 【时间】晚班19点30--7点30 晚班。白班7点30一19点30 【工资】晚班4100元/月。月休3天！白班4300元/月。月休3天 【工作地点】红谷滩区莱蒙都会北区 【电话/】

这个地方招一个指挥，工资4200十20，九小时，今天上班都可以，有去的联系我，傲天

1现招专业双针袖口下摆窄针2名， 2平车订标2名 姐妹们， 有熟人可以介绍过来，货多，工价美丽 电话

南昌县莲塘急招一位烧菜师傅，工资8500一9000千，要手艺过硬直接联系我:老殷

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责: 1.每日组织三个时段的线上会议，宣导并解读项目与业务部门相关政策制度，复盘前晚业务数据，并开展成交订单案例分享； 2.业务运营支持，定期抽取所辖县域业务数据进行分析，协同驻地人员识别问题并引导制定解决方案（聚焦覆盖、转化、渗透、复购四项指标）； 3.业务能力建设：持续沉淀商品知识，指导县域主推商品推广技巧，落实业务规范及制度培训； 4.制定周日目标计划，与所辖区域业务人员充分沟通，设定切实可行的短期目标，并跟进任务达成进度； 5.信息上传下达：实施层级管理，汇总驻地业务反馈（涉及商品、跨部门协作等），统一提报并在权限范围内推动协调解决； 6.督导周期性重点事项：保障落地配三轮车运行稳定（确保各县域客户按时收货），提升周转框回收频率（优化客户体验），推进仓库租赁更新（保障商品落地后品质）； 7.县域实地支持：针对新启动县域、无派驻人员县域及问题突出县域开展出差支持，提供培训、招聘协助及业务辅导；

南昌县象湖下午1点要一个小工，坐高空车装字装灯箱，打下手，要有做过有点经验的，打酱油的勿扰，30元一个小时，附近的优先，看清楚在打电话

职位详情 全职、兼职均可岗位描述: 1.具有较强的学习能力和人际关系良好 2.公司提供帮扶和支持 3.上班时间自由，公司有内部培训会，手把手教，工资周结，多劳多得 4.参与公司的日常管理 5.公司定期有聚餐、旅游、轰趴等团建活动，同事直接互帮互助，工作氛围超级好

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括岗位空缺填补、招聘账号管理及招聘数据整理与统计； 2、参与招聘宣传材料设计、校园招聘等相关事务； 3、办理员工入职手续，负责人事相关事务，如考勤管理、社保办理等； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、具有相关岗位工作经验者优先录用； 3、具备较强的学习能力，工作认真负责，认可公司企业文化与管理制度。 工作时间：8:30～18:00，午休2小时 月休6天，享受法定节假日 薪资范围：4～5K 薪资结构：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（占比30%）

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

急招人事“小红娘”啦！隐匿在地球的“人才捕手”们速来集合，我们需要你！新手小白也欢迎加入~ 岗位要求： 1.熟悉26个英文字母 2.能熟练使用招聘工具（有招聘经历更佳） 3.具备良好沟通能力 4.积极进取，有责任心 职位：人事文员HR 薪资：4500+提成（上不封顶） 上班时间：中午12:00-21:00（18:00-19:00用餐休息） 休息日：每周日固定公休（张弛有度）

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案，协同上级及相关部门完善招聘岗位的职位说明； 2、统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与扩展，确保人才资源充足、结构多元、质量优良，保障招聘渠道高效支撑公司用人需求； 3、组织实施面试流程，确保面试按时推进，评估结果契合岗位任职要求； 4、向拟录用人员发放录用通知，并与用人部门协调入职时间及相关报到安排； 5、持续关注同行业人才流动趋势，收集薪酬水平及组织架构信息，助力公司吸引高素质人才加入。

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岗位职责： 1、负责公司招聘工作的具体实施，包含岗位信息投放、简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 2、协助办理员工入离职、转正及相关薪酬核算等人事事务，保障各环节有序进行； 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善应对员工关系相关事宜； 2、具备较强的统筹协调能力及团队协作精神，能适应高效工作节奏； 3、年龄要求30-45岁 上班时间8:00-12:0013:30-17:30，固定周日休息，法定节假日按规定休假