职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感

1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。 2.制定每月招聘计划。 3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。 4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。 5.努力完成每月招聘目标，任务。

根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划； 负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道； 组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节； 参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行； 统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核； 拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用； 整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式； 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力； 3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强； 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规； 5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧； 6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先； 7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

岗位职责: 1.参与拟定并优化企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归档与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，配合其他部门提供必要的人力支持服务。 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈。 5.承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致。 4.能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.拥有团队协作精神，可实现跨部门间的高效沟通与协作。

一、岗位职责： 1、支持业务的快速发展与扩张，负责销售、职能及高端岗位的招聘工作； 2、推动业务条线人才发展体系的搭建与优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式，助力组织实现人才选拔、培养与留用； 3、组织实施员工培训，提升团队整体作战能力与专业素养； 4、传播并践行企业文化与价值观，建立畅通的沟通机制，充当员工与管理者、员工与公司之间的桥梁，及时收集并反馈意见建议； 5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展； 6、协助管理者进行团队高效管理，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效辅导、文化落地融合及员工关系维护等工作。 二、任职要求: 1、有高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿和抗压能力，工作踏实肯干； 3、了解劳动法律法规，能依据法律规范为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题； 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通良好，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责： 1、为业务的快速拓展与成长提供有力招聘支撑（涵盖销售、职能及高层次岗位的人才引进） 2、推进业务条线人才发展路径建设与持续优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培养与留用目标 3、组织实施员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养 4、传播并践行企业文化，弘扬核心价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议 5、管理员工关系，定期开展员工交流，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展需求 6、协助管理者高效开展团队管理，涉及团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作，踏实肯干 3、掌握劳动法律法规，能够依据相关法规为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理实际问题 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习主动性强，责任心强，能承受较大工作压力

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

1.有销售运营能力者优先2.具有一定的excel操作能力3.做过销售，懂得销售4.团队管理具有高情商5.接受工作安排，执行力强

（一）岗位职责 1.健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2.针对公司组织架构提供科学合理的调整建议与实施方案； 3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地； 4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等核心数据的分析工作； 5.组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6.推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力； 7.具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1.具备200人以上企业从业经历（销售导向型企业不考虑）； 2.3年以上人力资源部门管理经验，******； 3.具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力； 4.工作细致严谨，责任感强，作风务实、沉稳； 5.具备良好的沟通与理解能力； 6.拥有HRBP相关经验者优先录用。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，月结可预支，人走账清】 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天可预支。新员工在职奖金5000！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天可预支。新员工在职奖金5000！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天可预支。新员工在职奖金5000！！ 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州上海， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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亿力未来城南昌米粉店招聘： 要求：年龄50周岁以下，，有责任心，手脚麻利，饭店干过优先！！ 工资：3600-4000（月休4天） 店址：亿力未来城五期门面房（马五面馆对面） 联系电话：

岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

工作内容 1.负责人员招聘相关事宜 2.前台日常接待工作 岗位要求 1.上班需化淡妆（基础粉底及口红即可） 2.性格外向，乐观积极 3.可稳定长期任职，不接受短期实习或暑期工（行政岗具备良好晋升空间） 4.不接受结伴应聘 薪资福利 综合收入4k-6k（无责任底薪3000+提成+招聘奖励，提供住宿且水电全免） 晋升计划 文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理

2026年春季招聘 1、【工作时间】8：30-5：00；固定周天休息，13天法定假日假期 2、【主要工作】 (1)负责接听应聘电话，通过58同城，boss直聘筛选求职简历，微信沟通邀约求职者入职。 (2)执行完成好上级安排的各工作事项。 3、【基本要求】 (1)年龄22-35周岁，口才佳，会聊天，活泼开朗勤学好问;(条件优异可放宽限制) (2)学历、工作经验不限，有上进心 (3)服务意识和团队协作能力强，要有良好的沟通表达能力

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

岗位职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对业务目标落地提供可行性建议与规划，并推动相关举措实施； 2、围绕业务发展需求提供人力资源保障，定期组织人才盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出有效方案并推进执行； 3、推动公司企业文化、管理制度及流程在所对接部门的有效落地与执行； 4、优化员工沟通机制，搭建并维护企业与员工之间高效畅通的双向交流平台； 5、提升团队效能：协同业务主管开展团队建设与人员管理，助力人效提升，共同推动业务团队各项核心指标达成； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、有大型IT、媒体或互联网企业HRBP从业经历者优先，具备多业务线人力资源支持经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘、培训至少两个以上模块的实操能力，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、高度认同公司业务模式与企业文化，具有较强归属感； 5、抗压能力良好，具备优秀的沟通协调能力，思维敏捷，富有同理心与亲和力。

负责招聘，有无经验都可以，大专以上学历

白领岗早九晚六午休一个半小时单休 负责给企业输送员工 18-35岁包住 综合薪资5000～9000

公司从事新型行业，专注于为国企及事业单位人员提供职称晋升咨询服务，协助有职称晋升需求的学员进行材料整理与评估，工作内容清晰易懂。 【任职要求】 1、身体健康，踏实肯干，遵守管理规定，具备较强的责任意识； 2、思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、责任心强，服务意识佳，能够适应一定的工作强度； 4、具备团队合作精神，乐于面对挑战； 【工作时间】 9：00——12：00 14：00——18：00 每周大小周休息，月休6天，缴纳社保，享受国家法定节假日 【薪酬待遇/福利】 【薪酬】底薪3500-8000/月+绩效奖400-2000不等，综合薪资7000-12000/月；底薪+无上限提成+绩效+目标奖+团队奖；公司提点高，新员工享有底薪+全勤+绩效奖+提成，前三个月综合收入普遍在7000元以上，上不封顶。 【福利】社保+年终奖+带薪年假+生日福利+聚餐+不定期团建+国外旅行 公司办公环境舒适，团队氛围积极向上，同事间关系和谐，互相关心，协作互助，整体工作氛围融洽且充满活力。

叮咚一份新的工作订单请签收 下班一起happy 福利待遇 1.薪资结构为5000元（含4000元基本工资+1000元补贴）＋业绩提成（上不封顶，多劳多得），团队成员月均收入6000-12000元以上 2.提供精装住宿，配备空调、冰箱、洗衣机，水电气费用全免，真正实现拎包入住 3.面试通过即可快速上岗，入职即缴纳五险，试用期享受同等权益 4.定期组织团队聚餐、团建活动、生日庆祝等丰富文娱项目，增强团队凝聚力 岗位要求 1.年龄在16至26周岁之间，性别不限，无需工作经验，公司安排专人带教，手把手教学 2.具备良好的语言表达能力，为人乐观积极，善于与人交流 3.对岗位工作有热情，认可企业发展理念，具备团队协作意识，能快速适应集体氛围 工作时间：8:00-12:0014:00-18:00（每日工作8小时，法定节假日正常休假，无加班安排）

品牌：海洋至尊 1.制定并执行省区市场发展策略，保障各项业务指标顺利实现； 2.负责KA商超及包场客户的开拓与关系维护，构建稳定合作关系； 3.跟踪客户运营情况，开展数据分析与趋势预判，动态优化市场方案； 4.整合内部资源，完善业务流程与工作模式，提升整体运作效率； 5.与团队协同配合，合力推进销售任务达成及市场范围扩展。

工作内容 1.负责人员招聘相关事宜 2.负责前台接待工作 岗位要求 1.上班需化淡妆（基础粉底及口红即可） 2.性格外向，乐观积极 3.可稳定长期任职，不接受短期实习或暑假工（行政岗位晋升空间广阔） 4.不招同行或结伴应聘者 薪资福利 综合收入4k-6k（无责任底薪3000+提成+招聘奖励，提供住宿且水电全免） 晋升计划 文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理 公司地址：华龙国际大厦18楼1807