HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。

（一）岗位职责 1.健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2.针对公司组织架构提供科学合理的调整建议与实施方案； 3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地； 4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等核心数据的分析工作； 5.组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6.推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力； 7.具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1.具备200人以上企业从业经历（销售导向型企业不考虑）； 2.3年以上人力资源部门管理经验，******； 3.具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力； 4.工作细致严谨，责任感强，作风务实、沉稳； 5.具备良好的沟通与理解能力； 6.拥有HRBP相关经验者优先录用。

工作职责: 1.人力资源管理： 负责招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事工作； 制定并落实人力资源相关制度与流程，确保与公司发展战略相匹配； 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，妥善管理员工人事档案。 2.运营管理： 协助开展公司日常运营工作，持续优化内部运作流程，提高整体工作效率； 统筹协调各部门资源，保障项目有序推进； 监督公司各项规章制度的执行情况，确保运营过程规范合规。 3.任务管理： 统筹公司内部任务的分派、进度追踪与结果反馈，保障任务按时完成； 合理设定任务优先级，整合跨部门资源以支持项目推进； 定期汇总并汇报任务执行情况，提出可行性优化建议。 4.出差催款： 负责与客户对接账款回收事宜，推动公司应收款项及时到账； 根据业务需要，前往客户所在地进行实地催收； 妥善应对催收过程中出现的各类突发状况，维护公司合法权益。 5.法务沟通： 与法务团队密切协作，参与处理公司涉及的法律事务； 审阅合同、协议等法律文本，确保内容合法、条款严谨； 配合处理劳动争议、合同纠纷等相关法律问题。 6.综合事务： 负责公司日常行政管理工作，保障办公系统高效运转； 策划并组织内部员工活动，增强团队凝聚力； 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源或综合管理岗位工作经验，有运营支持、账款催收、法务对接经验者优先； 3.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能胜任多任务并行的工作节奏； 4.性格要求：性格开朗，擅长人际交流，具备较强的抗压能力和应变能力； 5.出差要求：可接受不定期出差安排，具备独立开展工作的能力； 6.其他要求：熟练掌握常用办公软件，具备基础法律知识和财务常识者优先。

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

岗位职责： 1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行； 3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。 任职要求: 1、具备钢结构行业工作经验者优先； 2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力

1、构建并优化人力资源管理体系，设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化塑造及员工职业发展等模块的系统化建设，同步制定与完善公司行政管理及人力资源相关制度； 2、编制岗位说明书，推动各岗位职责与工作标准的有效落地，加强与营销、财务、行政等职能部门的协作沟通，提升跨部门协同效率； 3、全面负责员工招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、录用决策、劳动合同签订、档案建立、转正、离职、调动及辞退等人事事务的执行与规范管理； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及过程管控，及时提出优化方案并实施改进措施； 5、统筹规划员工培训体系，推进培训工作的标准化、流程化和系统化建设，提升组织整体能力； 6、参与组织架构优化建议，落实人才梯队建设方案，推动组织持续健康发展； 7、负责新员工入职定薪管理、考勤数据审核及其与财务部门的数据对接与结算工作； 8、办理员工社会保险与医疗保险的参保登记、人员增减及相关手续操作。 任职资格 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备2年以上相关工作经验者优先； 3、能够独立开展人力资源各项实务工作，熟悉江西省内劳动法律法规及相关操作流程； 4、具备一定的行政管理经验，擅长处理企业对外事务与公共关系； 5、按时保质完成公司领导及总部交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障各岗位人才供给及时到位； 2.协助拟定和优化企业人力资源管理制度与操作流程； 3.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节； 4.负责员工关系维护，妥善处理各类劳动纠纷与沟通事项； 5.策划并推动培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能高效带领团队运作； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，掌握相关法律政策并能实际应用； 3.拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门及内部团队； 4.能够独立处理员工关系中的各类问题，具备应变与调解能力； 5.积极参与企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

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工作内容: 1、利用公司提供的客户资源，主动对接客户，讲解公司项目信息； 2、通过电话、微信等渠道与客户保持高效沟通，推动项目合作快速落地； 3、按照项目执行计划，保质保量完成公司下达的阶段性工作任务； 4、持续服务已有客户，维护良好关系，挖掘潜在合作需求； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有面销、电销或网销经验者优先考虑，综合能力突出者可适当放宽条件； 2、工作认真细致、有耐心，性格亲和，具备良好的沟通表达能力和抗压素质； 3、对销售岗位充满热情，有强烈的收入目标感，愿意挑战自我，追求突破； 福利待遇: 1、底薪+高额提成+奖金+年终奖 （综合薪资8-13K上不封顶)； 2、试用期1～2个月，达成基础业绩目标当月即可转正； 3、公司缴纳五险、定期组织团建活动、集体旅游； 4、年轻化团队，扁平化管理模式，提供清晰的晋升通道。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

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人事专员 要求：18-35岁，男女不限，有无工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。 工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。 上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天 待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）

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岗位职责： 1、负责团队管理，带领2-3人的小规模团队开展工作； 2、公司主营业务为向企业客户提供国家补贴资金申报、两化融合推进、高新技术企业认定、项目策划等专业服务；（销售人员仅需完成客户签约，后续服务由公司后台部门全权跟进） 3、利用多种渠道和资源开发客户，收集并整理潜在客户信息，通过实地拜访推动合作达成 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄***** 2、性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力，能接受外出办公（有私家车及驾驶执照者优先考虑），具有销售类工作经验者优先 3、熟练操作常用电脑办公软件，具备1-3年知识产权、专利代理或项目申报等相关领域从业经验

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公司人事部，主要负责 职位发布：在各大招聘网站发布和刷新招聘职位。 ​简历筛选：根据招聘要求，初步筛选简历，将合适的候选人推荐给招聘负责人。 ​面试邀约：通过电话、邮件等方式联系候选人，安排面试时间、地点，并发送面试通知。 ​面试接待：负责面试当天的接待工作，安排候选人填写资料，引导其进入会议室。 ​入职准备：为通过面试的候选人准备入职所需材料，办理入职手续。

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1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。 2.制定每月招聘计划。 3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。 4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。 5.努力完成每月招聘目标，任务。