店长（有工作3年以上经验），工资8000起 服务员8名，工资5000起，有食宿，年龄20-40岁。服从管理

1.完成店铺内产品的清洁、陈列、订货、收货、库存跟踪等工作 2.做好所负责区域的卫生清洁工作 3.做好客户接待工作 4.25周岁-35周岁，有经验可适当放宽，偶尔需要上晚班，很少 5.有线上运营经验的优先，会拍视频，运营账户美团，饿了么等....... 6.有直播经验的优先录取 7.试用期3000元，时间为1个月，试用期内没有提成，转正后有提成 8.负责厂家的资料整理

。地址：市府西路新城花园小区女装店【招聘】⒈店员 3 名⒉店长 1 名⒊运行直播 1 名（有工作经验）不限年龄，半天班，综合薪资：4000-7000。交五险。工作地点：四中西门对面。电话：

岗位职责 1. 门店整体运营管理：全面负责儿童摄影门店日常运营，制定月度/季度营收目标，拆解业绩任务，把控门店成本、利润，完成公司下达业绩指标。 2. 团队管理：管理摄影师、引导师、化妆师、选片客服、前台销售等全员；制定排班、员工培训、绩效考核，做好员工激励、沟通、人员留存，搭建稳定服务团队。 3. 客户服务与品控：把控接待、拍摄、选片、修片、取件全流程服务质量；处理客诉、售后纠纷，维护客户口碑，提升好评率、转介绍率。 4. 营销活动执行：配合总部策划线上线下活动（团购、亲子沙龙、老客裂变、异业合作），落地拓客方案，提升到店量、订单转化率、二次消费。 5. 产品与资产管理：管控服装、道具、影棚设备、样片相册成品；盘点库存，管控耗材损耗，定期维护影棚场景；管理门店收银、台账、订单档案。 6. 数据复盘：每日/每周统计进店量、成交率、客单价、选片加修、复购等数据，复盘问题，优化流程与销售策略，定期向上级汇报经营情况。 任职要求 1. 经验要求：2年以上儿童摄影/婚纱摄影门店店长、门店主管管理经验；熟悉影楼整套业务流程，懂前端接单、选片、后期全链路。 2. 能力要求 - 具备目标感，擅长业绩拆解、团队激励，能带团队完成销售指标； - 优秀沟通谈判能力，可独立处理客诉，维护客户关系； - 基础数据分析能力，看得懂门店经营报表，懂得优化转化； - 熟悉线上拓客（小红书、抖音、社群）、线下异业合作优先； 3. 素质要求 - 喜爱小朋友，有耐心，重视服务体验； - 责任心强，抗压能力强，善于统筹安排，做事细致； - 认同儿童摄影行业，重视客片品质、门店口碑； 4. 其他：年龄合适，能配合门店营业排班（周末、节假日在岗），熟悉杭州本地市场优先。 加分项 拥有儿童摄影门店从零起店经验 擅长抖音/小红书门店引流运营 熟悉影楼ERP订单管理系统

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、收银监督及服务质量把控 2. 制定并执行销售目标与促销计划，提升门店营业额与客户复购率 3. 组织员工排班、培训与绩效辅导，打造高效协作的门店团队 4. 处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期盘点与数据分析，及时优化商品结构与运营策略 任职要求： 1. 具备便利店或零售行业门店管理经验，熟悉快消品运营逻辑 2. 具备基础财务意识与数据敏感度，能独立完成日/周经营分析 3. 良好的沟通协调能力与抗压能力，可适应轮班及节假日工作安排 4. 有责任心、服务意识强，具备团队管理潜质 5. 学历不限，有相关经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场占有率提升 5. 定期分析经营数据，向股东反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，熟悉零售/餐饮/服务业运营逻辑 2. 具有团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3. 责任心强，具备较强的数据敏感度与问题解决能力 4. 沟通协调能力强，能高效对接股东与一线员工 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

新店招聘按摩师店长！最好有一定的经验！工资根据能力面议！

新开美甲找熟悉业务店店长前期五五分人来就投流

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2. 制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责助教招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备1年及以上商业球房门店管理相关工作经验，熟悉商业球房运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限

负责门店日常运营、客户对接与团队管理，需有1年以上门店管理经验，沟通力强、能扛事

分窗扇 打执手 挂扇 包点都可以

岗位职责： 1、负责公司全盘账务、费用审核，按时完成结账、财务报表、纳税申报。 2、负责金融资产账务核算，能独立处理交易所场内交易、清算交割相关会计分录等账务处理。 3、建立金融资产台账，核对交易所清算流水，凭证整理归档 4、完成领导安排的其他财务相关工作。 任职要求 1、财会相关专业，大专及以上学历 2、1-3 年账务经验，熟悉企业会计准则金融工具相关核算，有金融资产、证券交易账务处理经验优先。 3、熟练使用金蝶 / 用友财务软件、Excel，细心严谨，对数据敏感，学习能力强，能快速上手交易所相关业务账务。 4、能接受单休，工作稳定，责任心强。

一个小时30-40左右，一天300-400左右，当天结算 可以提供住宿和车 上班时间自由，空了就可以做 工作地点就近安排 日结

学徒工 杭州市余杭区招家具安装学徒工

招聘保洁人员，要求年龄在62周岁以下，60周岁以下。薪资为每月3900元，工作时间为八小时。另招聘技工一名，负责一幢写字楼和两幢公寓楼的大理石晶面工作，工作时间为八小时，早七点至晚五点，薪资为每月4500元。工作地址位于滨江区西兴路星澜大厦。

招聘：店长薪资：2000-2000/月薪店长

招聘：店长薪资：面议认真一点就行了

招聘:地址全北京区域连锁店店长:需要有美团线上管理经验工资面议打包员工资5000-5500切配工资5500学徒4500-5500工资:5500-10000炒菜学徒多名工资:5500-7500会翻锅就行月休四天节假日补休一天上班时间上午八点半-两点四点-九点，回宿舍休息两个小时包吃包住，工资每月15号开支

招聘：网吧店长薪资：3000-3200/月薪1.经营与数据管理2.团队与人员管理3.营销策划与客户管理4.安全与合规管理5.商品与成本控制6.设备与环境管理7.日常行政与汇报

火锅店诚聘店长一名，要求年龄35至50周岁，具备4到6年中大型火锅店工作经验。需精通前厅管理，能够完成排班调度工作，有连锁火锅品牌从业经验者优先。薪资待遇为月薪9000至11000元，月休3天，提供食宿。工作地点位于肥西县桃花镇。有意者请联系丁总，请在下午两点后致电。期待加入！

教培机构店长（校区负责人）招聘 岗位职责 1. 校区整体运营管理 全面负责门店日常运营、老师管理、学员管理、卫生安全、课堂秩序、校区物料及制度落地，保证校区稳定正常运转。 2. 招生与业绩达成 负责校区月度/季度/年度业绩目标，开展地推、转介绍、老客维护、活动招生、体验课转化，完成校区营收指标。 3. 团队管理 负责老师日常排班、考勤、状态管理、新人带教、团队氛围搭建，提升团队稳定性与工作效率。 4. 学员及家长服务 负责学员续课、续费、转介绍、投诉处理、家校维护，提升校区口碑、续费率、留存率。 5. 活动执行 独立策划、落地周末活动、节日活动、招生活动、公开课、社群运营，配合总部营销方案落地执行。 6. 数据管理 每日/每周统计到访、试听、成交、续费、流失数据，复盘问题，优化校区运营。 任职要求 1. 年龄22–38岁，有教培、托管、艺术机构校区管理/店长/主管经验优先； 2. 熟悉教培行业招生、转化、续费流程，有独立带校区、冲业绩经验； 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力、团队管理能力，责任心强； 4. 目标感强，踏实稳定，能适应教培行业作息； 5. 无经验但学习能力强、想长期发展管理岗也可培养。 薪资福利 • 薪资结构：底薪 + 高额业绩提成 + 团队提成 + 月度奖金 + 年终分红 • 综合薪资：6000–15000+（上不封顶） • 福利：月休、法定节假日、节日福利、带薪培训、晋升通道、定期团建 • 晋升：店长 → 区域主管 → 区域经理 → 合伙人 工作内容亮点 • 成熟运营体系，上手快； • 生源稳定，压力合理，提成制度透明； • 优先内部晋升，不空降管理层； • 适合想长期稳定、想做管理、想赚钱的求职者。 工作时间、休息制度 行业常规作息，月休可调、法定节假日按国家规定执行 （双休老师、行政、岗位排班区分清晰，合规休假、合规加班补贴） 岗位职责总结 一句话：管人、管店、管业绩、管服务，负责整个校区盈利运转。

工作职责： 1、为会员营造干净、整洁、安全的健身环境，对健身器材和场地的管理维护 2、会员拉新、日常接待、会员运营、地推拉新等 3、教练及兼职店员的管理。作为一店之主，你要管理的事情很多，要管理的人员也很多，要管理自己的时间、兼职店员、教练和门店大小事务 4、为各项经营指标负责，提升人效、坪效、会员留存、转化率等核心指标 5、配合执行市场部线上线下活动方。作为储备店长你会有很多角色你是一个健身爱好者，是门店经营者，你是会员的健身顾问，也是会员的朋友，你是教练的伙伴，也是兼职店员的主管。

网格站站长，退伍军人优先 工作职责： 1. 网格全域开发 负责所属街道网格内所有餐饮商户、大小食堂的摸排走访，完成商户入驻数字化回收平台全覆盖。 2. 政策宣导与入驻落地 上门给商户讲解餐厨废弃物规范化管理政策、平台合规收运体系，引导商户完成线上注册、签约、设备投放、正式入网。 3. 片区日常运维管理 负责网格内全部合作商户的日常客情维护、问题对接、需求跟进，建立稳定商户关系。 4. 常态化巡检与合规监管 定期门店巡检，监督商户规范储油、合规交付废弃油脂，杜绝私卖、偷收、乱排等违规行为，及时上报片区异常问题。 5. 数据台账与网格闭环 做好每日拜访记录、商户台账、收运问题记录，保证网格内商户数据真实、动态更新，实现片区治理闭环。 6. 片区业绩全权负责 对所属网格的入驻率、活跃度、合规率、回收量、片区治理效果全权负责。 任职要求 1. 沟通能力强，情商高，擅长和实体店老板、后勤负责人打交道。 2. 能接受外勤跑店、吃苦耐劳、踏实肯干，愿意深耕一个片区做精细化运营。 3. 有责任心、执行力强，落地能力强，不拖延、不敷衍。 4. 有无经验均可，应届生、转行求职者均可培养。 5. 有地推、市场、快消、本地生活、政企走访经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 3.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备内容店长3以上工作经验 2. 有团队管理经验，具备良好的沟通协调与抗压能力 3.责任心强，结果导向 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.具备基础数据分析与办公软件操作能力 5.本科及以上，有相关行业店长经验者优先

岗位职责： 1.全面负责中式快餐小碗菜厨房的日常运营管理，统筹称重餐线及各类小吃档口出品质量与效率 2.制定标准化菜品操作流程（SOP），把控食材验收、加工、烹饪、出餐全流程食品安全与卫生规范 3.带队培训厨师团队，提升技能水平与服务意识，确保出品稳定性和口味一致性 4. 根据客流与销售数据优化菜单结构、成本控制及备货计划，降低损耗率 5.协调前厅后厨联动，及时响应顾客反馈，持续改进产品与服务体验 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中式快餐及小碗菜运营模式 2. 精通称重餐线管理及多档口协同运作，有小吃品类研发或落地经验者优先 3.具备良好的团队管理能力与责任心，能适应快节奏工作环境 4. 持有有效健康证，熟悉《食品安全法》及相关操作规范 5.学历不限，热爱餐饮事业，注重细节与品质

【岗位职责】 1.传递品牌理念、文化及门店定位，落地门店SOP全流程，监督各岗位执行标准，定期巡检并推动流程优化； 2.统筹门店日常营运和安全管理，建立客诉处理标准化流程，维护门店口碑，熟练使用门店数字化工具； 3.通过数据化复盘发现经营问题，制定调优方案，管控核心成本，实现节流增效； 4.落地品牌统一营销活动，制定个性化引流方案,配合线上渠道运营，负责会员体系运营； 5.人员储备充足、岗前带教与在岗培训，制定并执行绩效考核方案，降低流失率，提升团队凝聚力，做好班组管理； 6.对接采购、运营、市场等跨部门，高效推进工作，参与新店筹备与拓店管理。 7.制定并落地门店突发情况应急方案，包括食材断供、设备故障、突发安全事件、大规模客诉等场景的处置； 【任职要求】 1.大专及以上学历，2年以上餐饮门店管理经验，有连锁品牌店长经历优先； 2.熟悉餐饮门店全流程运营，掌握出品、服务、卫生、安全四大标准体系； 3.具备数据敏感度，能通过经营数据分析问题并制定改进方案； 4.具备团队招募、培训、激励、考核的全周期管理能力； 5.较强的领导力、抗压能力、执行力；具备跨部门沟通协调能力； 6.能适应餐饮行业排班制，接受门店驻店工作。 7. 熟练操作门店管理系统、收银系统、库存系统等数字化工具。 【薪酬福利】 1.薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 +门店利润分红；底薪8000—10000； 2.福利保障：缴纳五险，员工餐，节日福利； 3.上班地址：杭州上城区德信中心 4.上班时间：9:00-14：00 16:00-21:00；午休时间14：00—16:00

预备店长 有水果店、熟食店、做过零食行业优先 负责每日订货销售任务，提高业绩，做好客情与顾客的粘性

五官端正，工作勤恳，能熟练了解餐饮的日常和正常的工作安排

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项经营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 监督食品安全与卫生标准落实，确保符合国家及地方餐饮监管要求 5.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉餐饮运营全流程，掌握成本控制、服务标准及食品安全规范 4.责任心强，注重细节，具备较强的执行力和问题解决能力 5. 学历不限，持有健康证，有相关资格证书者优先