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招聘人事经理，负责数据的归纳，在办公室介绍客户安装APP，对接司机完成数据任务。 工作时间:早九晚六一个半小时 无责保底3500+提成 联系电话:

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1.薪酬管理员（3人，） 岗位要求： 1.学历/专业：全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业 2.工作经验：3年及以上同类岗位相关工作经验 3.专业知识及技能： （1）熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；熟悉本岗位专业理论知识或先进管理理念，熟悉本业务条线管理制度及业务流程。 （2）熟悉人力资源薪酬模块工作内容；能够制定本岗位工作计划并执行，熟练应用人力资源管理软件；能根据上级安排，按标准开展薪酬事务工作。 2.人事专员（4人，） 岗位要求： 1.学历/专业：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业 2.工作经验：3年以上同类岗位相关工作经验 3.专业知识及技能： （1）熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；熟悉本岗位专业理论知识或先进管理理念，熟悉本业务条线管理制度及业务流程。 （2）熟悉人力资源人事模块工作内容；能够制定本岗位工作计划并执行，编制各类人事报表及台账，熟练应用人力资源管理软件；能根据上级安排，按标准开展人事事务工作。 3.文秘（2人） 岗位要求： 1.学历/专业：本科及以上学历；汉语言文学、文秘、历史学、政治学、行政管理、企业管理、 工商管理、公共管理、新闻传播学、语言类等相关专业。 2.工作经验：3年以上同类岗位相关工作经验。 3.专业知识及技能： （1）熟悉本岗位专业理论知识或先进管理理念；熟悉本业务条线管理制度及业务流程；掌握各公文写作规范、office等办公软件操作。 （2）具备一定的文字写作能力；在本专业领域内准确执行相关流程与方法，能根据上级安排，按标准开展公文、会议等文秘工作。 4.印章管理员（1人） 岗位要求： 1.学历/专业：本科及以上学历；档案管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业。 2.工作经验：3年以上同类岗位工作经验。 3.专业知识及技能： （1）熟悉本岗位专业理论知识或先进管理理念，熟悉本业务条线管理制度及业务流程；掌握office等各类办公软件的操作。 （2）具备一定的文

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—55岁有意的需要电话联系

要求，大专及大专以上的学历，多少懂点工程类项目的。主要负责项目对接。

锦城房地产开发集团有限公司 一、招聘岗位 1.招聘岗位：办公室主任1名。 招聘要求：有人事管理、社保核定、合同审签、办公室文秘等相关工作经验者优先，抗压能力强。 薪资待遇：5000元/月。 2.招聘岗位：董事长助理1名。 招聘要求：35岁以下，有文秘相关工作经验者优先，抗压能力强。 薪资待遇：4000元/月+面议。 二、社保福利： 周末双休，法定节假日休息，入职即签劳动合同，缴纳五险。 三、联系方式： 联系电话：（） 电子邮箱： 工作地址：中卫市平安西路与机场大道交汇处锦宸湾售楼部。 此信息有效期至2月26日

海东市乐都区本公司招聘人事主管一名大专及以上学历，业务经理一名大专及以上学历，要求会英语，能正常交流就行，业务代表两名，大专及以上学历，年龄35岁以下，以上人员要求五官端正没有纹身，语言表达能力强，能长期工作的，薪酬底薪加绩效，联系方式，

招聘人事经理或主管1名，具体薪资和工作内容面谈。

招聘朝九晚六，单休招人事经理 岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，收集、汇总各部门当月需求，制定并执行招聘计划； 2.执行公司招聘计划，组织、安排应聘人员进行面试； 2.招聘渠道的开发维护、跟踪及功能使用分析对比，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，电话邀约； 4.定期完成量化的招聘需求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务； 5.擅长培训，学习能力强； 6.协助上级负责部门内部的其它工作 任职要求： 1. 25-35岁，大专以上学历，有工作经验者优先 2. 熟悉计算机操作，工作热情积极，热爱本岗工作 3. 有较强的工作责任心和上进心； 4. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力任职要求：

华力高科（安徽）环保能源有限公司 诚聘 人事主管 1名，3年以上制造业人事工作经验 二保焊工 6名，1年以上经验，招满即停 厨杂阿姨 1名，1年以上工厂食堂工作经验，住公司附近小区 联系人：产女士 （） 联系地址：安庆市经开区皖江大道568号（大电厂对面）

本公司招聘文员，财务，前台月薪6000左右包吃住。 业务经理，人事部经理月薪过万包吃住。（不会的以老带新） 联系方式:朴经理（）

. 招聘职务1：人力资源经理1名 招聘职务2：出纳1名 招聘职务3：招投标指导师10名（销售岗） 公司名称：北京利和天禹科技有限公司 工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00 薪资待遇： 销售底薪4000起+提成6-25%+奖金，北京社保，平均薪资8K以上；年龄要求22-38，每周单休 职能岗底薪3500起，可面谈，北京社保，年龄要求22-35，每周单休 工作地址：三河燕郊学院大街泰达广场A座1513 联系电话：（）

软件开发公司招聘人事主管 【岗位职责】： 负责人事行政事务工作 ； 协助处理部分财务基础工作； 协助总经理对接客户合同签署，回款，招投标等商务事宜； 推进公司团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 其他总经理安排的事务。 【任职要求】：人力资源管理相关管理专业，本科以上学历，有软件行业相关经验。 【薪资待遇】：基本工资+奖金，五险一金 【工作时间】：9：00--18：00，双休，法定节假日休 【联系电话】：（同） 【工作地点】：浦项IT中心 工作时间咨询，请备注咨询岗位

HRBP经理 职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面向业务部门提供并实施有效的解决方案。 2、积极与业务单位管理层、一线主管和员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证不同层级之间信息的有效传递。 3、进行员工访谈，了解员工动态和个人需求，协助部门开展员工关爱活动和培训。 4、推动业务部门内部公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、制度，提高人力资源运营效率。 5、对业务有洞察力，快速学习并推动业务团队的发展，协助部门优化内部组织架构，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传播企业文化，弘扬价值观，搭建沟通渠道，保证组织持续健康成长。 工作要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，具有丰富的招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块经验。具有高科技企业或大型制造行业HRBP/HRM经验者优先。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够形成对外部市场和内部业务视角的深刻理解，并进行HR工作规划和相应计划。 3、对人和组织具有性，能够进行组织和人员诊断，针对问题制定有效的方案并推动实施。 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。 5优秀的沟通、协调和关系建立能力，能够处理多任务、多角色的工作环境。 6、上进心强，适应能力强，学习能力强。

百年味道东莞分公司现因业务需求诚聘以下人员： 1、客服文员：1人，大专以上学历。电脑办公软件熟练，会办公函数，性格开朗。抗压能力强。月休4天。包吃住。月综合薪资：4800-6000。 2、人事行政主管：1人，。大专以上学历，同岗位管理工作经验3年以上，熟知企业文化建设及薪酬绩效板块。月休4天。包吃住。薪资面议。 欢迎各位推荐或自荐， 工作地点：东莞市凤岗镇天堂围村南苑路1号（农贸市场旁） 联系人：马小姐 （）

办公室综合管理岗招聘【2000—3000元/月】，话费补助+餐费补助+加班补助 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组... （联系电话：）

招聘：人力资源主任（HRBP） 薪资：0.8-1万/月 工作职责: 1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作 ； 2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作 ； 3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，； 5.完成其它团队建设/培训等本地项目支持 任职资格: 1.熟练掌握面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力 2.熟悉当地各类招聘渠道，具有独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验 3.能够适应高速发展型企业快节奏大规模招聘需求和工作压力的优先 4.大学本科及以上学历； 5.有相关工作经验优先考虑； 6.具备良好的语言文字组织表达能力，能熟练运用办公软件； 7.能够接受每月全省范围内出差 地址：云南省昆明新城高新技术产业A-2-10地块

招聘人力资源经理，IT行业，薪资1w～1.2w，火炬地铁口，有意向的联系

乔氏仨兄弟餐饮管理有限公司招聘信息 仨兄弟饸饹面，2006 年诞生于青城,秉承“开良心店，做放心面”的价值观,传承老手艺，坚持好品质,致力于成为中国饸饹面第一品牌,让顾客吃上健康、美味、安全的放心面,让更多人了解饸饹面，爱上饸饹面,是仨兄弟的使命与价值观,爱吃饸饹面,就来仨兄弟。 招聘岗位及要求 人力资源专员/主管 1 名 1、本科及以上学历，年龄 20-35 岁 2、有人力资源管理相关工作经验优先录用 3、接收人力资源管理相关专业应届毕业生 主要工作内容: 1.员工入离职手续办理 2.员工档案管理 3.合同管理，保险管理，薪酬核算 基本待遇： 薪资:4,000-5,000 五险一金，节日福利，带薪培训，工龄奖励，奖金，健康体 检，快速晋升通道，成为合伙人 单位地址:呼和浩特市新城区绿地智海大厦 A4 座 301 联系人:杨冉 联系电话:

人事经理 岗位职责： 1、依据企业经营及发展战略，负责本企人力资源规划、管理与招聘等工作； 2、负责主持拟定、优化、完善本企各项管理制度、流程、管控、绩效考核等相关工作程序、标准和机制； 3、主持拟定人力资源管理六大模块涉及的相关内容，并主导实施、检查落实完成情况，确保公司人力资源的合理使用； 4、依据本企经营与组织架构，协助企业负责人，搭班子、梳机制、拉队伍； 5、计划和审核人力资源管理和行政成本； 6、负责企业文化建设，处理企业与分管上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，至少6年以上企业人力资源管理工作经验。 2、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。 3、具有战略性思维、良好的计划及沟通协调能力，以及解决突发性复杂问题的能力。

46. 哈尔滨金迈企业管理有限公司 序号 招聘岗位 人数 学历 薪资 待遇及要求 1 人事主管 1 本科 5000--8000 "年龄要求：30 - 50 福利待遇：五险一金，双休 工作形式：全职 工作地点：黑龙江省哈尔滨市香坊区 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符：4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并小断完善绩效管理体系：7、制定薪酬政策和晋升政簧，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；8、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。" 2 人力资源经理 1 本科 5000--8000 "年龄要求：40 - 55 福利待遇：五险一金 餐补 工作形式：全职 工作地点：黑龙江省哈尔滨市香坊区 一、岗位职责：1、根据公司的战略发展方向，协助人力行政总监完成人力行政部管理工作；2、参与公司整体组织机构的搭建与设置，根据公司发展及总体目标，完成人力资源及行政工作目标；3、负责本部门制度体系的构建与推行，协助上级建立高效的制度化运营模式；4、在上级指导下完成公司整体人力行政部工作开展，设计、制定人力资源管理模式，并指导监督各模块工作顺利开展。二、任职要求1、统招本科及以上学历，专业不限，管理类相关专业优先；2、熟悉人力资源6大模块，至少3个模块擅长，3-5年以上人力资源管理经验及行政管理经验，年龄40岁以下；3、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力及一定的文字表达能力；4、有人力资源管理企业工作经验及人资证书优先；三、薪资：面谈。四、福利：1、享受法定节假日、双休、带薪年休假，五险一金，餐补，工龄工资，绩效工资及其他福利；" "单位地址

人事行政主管 职责： 1、负责公司日常行政管理及人力资源招聘，熟悉一些财务知识，协助总行财务部负责人处理相关工作； 2、招聘和补充人员，满足各办公室的需要，及时招聘所需人员，配合人才储备、职业发展和人才保留计划的实施； 3、协调员工关系管理，规避员工优化等劳动风险； 4、负责设计院薪酬福利体系的优化和核算管理，制定绩效考核办法并推动绩效落实，提供有效的绩效激励； 5、计算工资和奖金，进行团队建设和员工关怀； 6、联络总行相关工作，负责总行下发的各类人力资源和行政管理文件及政策的宣传、解释和落实； 工作要求： 1、5年以上大中型建筑设计院人力资源、行政工作经验； 2、大专及以上学历； 3、独立开展人力资源及行政事务各模块； 4、性格开朗、积极、稳重、踏实、吃苦耐劳，有基本的财务能力，能配合财务工作； 5、具有高度的责任心和较强的执行能力。