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人事经理
岗位职责：
1、依据企业经营及发展战略，负责本企人力资源规划、管理与招聘等工作；
2、负责主持拟定、优化、完善本企各项管理制度、流程、管控、绩效考核等相关工作程序、标准和机制；
3、主持拟定人力资源管理六大模块涉及的相关内容，并主导实施、检查落实完成情况，确保公司人力资源的合理使用；
4、依据本企经营与组织架构，协助企业负责人，搭班子、梳机制、拉队伍；
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、负责企业文化建设，处理企业与分管上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少6年以上企业人力资源管理工作经验。
2、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。
3、具有战略性思维、良好的计划及沟通协调能力，以及解决突发性复杂问题的能力。
岗位职责：
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2、负责主持拟定、优化、完善本企各项管理制度、流程、管控、绩效考核等相关工作程序、标准和机制；
3、主持拟定人力资源管理六大模块涉及的相关内容，并主导实施、检查落实完成情况，确保公司人力资源的合理使用；
4、依据本企经营与组织架构，协助企业负责人，搭班子、梳机制、拉队伍；
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、负责企业文化建设，处理企业与分管上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少6年以上企业人力资源管理工作经验。
2、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。
3、具有战略性思维、良好的计划及沟通协调能力，以及解决突发性复杂问题的能力。
2024-05-14 11:41
IP属地：山东
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