国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

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互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，目前市面上所有行业 公司目前做互联网项目 全部是搬砖类，多劳多得 项目人均2W月，可以无限放大 面向全国招募合伙人加盟，长期发展的行业 公司提供项目需要的一切技术 长期实时的全程指导全部复制公司当前模式就可以 有创业想法或经验的优先 1、工作时间自由 2、踏实肯干，太飘得不要来 3、项目属于长期行业正处于红利期 4、个人，工作室均可以操作 5、合伙人，适合有团队，寻找项目的可以来了解一下 命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事

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人事总监

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人事总监

成都高新区 人事总监：（10K-15K） 岗位职责： 1、参与制定业务战略规划，设计，HR解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整规划，优化组织结构； 2、督促招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块工作的开展与推进； 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 5、员工关系管理及劳资关系处理。参与制定薪酬政策和晋升政策； 6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系，针对不同部门制定相应的激励机制。 任职要求： 1、35岁以上，统招***本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，具备一定的业务度； 3、工作积极主动，责任心强。具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。 薪资福利： 1、公司周末双休，国家法定节假日放假，年假； 2、入职购买五险一金，节假日礼品福利，定期团建； 3、上班时间为9点~下午18点； 4、公司将提供良好的晋升机制和培训平台。 联系方式：葛女士，工作地点：高新区天府三街

项目负责人：主攻薪酬绩效考核方向和企业全运营管理方向。

工作内容：招聘、考核、薪酬、梯队建设，行政日常

人事管理内训培训质检行政本科以上

工作内容： 1、协助部门管理及文件归档 2、与联动部门进行日常沟通与协调工作 3、根据岗位职责说明，完成日常工作 4、熟悉电脑操作，普通话标准 5、开朗乐观，工作耐心细致责任心强，稳定性强 6、学习能力，执行能力，沟通能力，组织能力等综合能力强 负责公司日常考勤，转正以后公司购买五险一金，节假日正常休息。

您好，贵公司扩大在京市场开分公司，招聘以下人员，副总，销售总监，市场部经理，市场部顾问，行政后勤，财务总监，培训讲师，带薪培训，入职后有专业人带，薪资保底加提成，节假日正常休息，工作时间早9点30.下午4点下班，工作地址：光华路和乔大厦。北京卓尔房地产经纪有限责任公司40-60人群

1--2人任职要求：1.人力资源相关专业，全日制本科及以上学历，百人以上企业人力主管5年以上管理经验，年龄35岁以上。2.男女不限3.熟悉操作电子办公软件。4.熟悉招聘流程，对人事考核体系有较深了解，具备绩效考核实践经验。5.工作认真严谨，善于用人，管人。6.有较强的分析，总结和解决问题能力。7.具备良好沟通能力及良好的职业操守，诚实守信，执行力强。岗位职责：1.负责企业内部员工招聘，为公司战略实施提供人才支持。2.建立健全人力资源管理系统和相关岗位业绩考核制度，根据绩效标准执行情况及时调整绩效方案优化流程设置。3.员工考勤汇总管理。4.公司安排的其他工作。优先考虑事项：1.了解并有使用华为入微模式的经验待遇：基础条件月薪8~15K，早8点到5点每月4天休息，五险，其他细则面议工作地点：长青南街16甲3门联系人：于女士电话：

人事合伙人

人事总监：负责成立公司人事部

九疆红医药连锁有限公司 25人 ●药店店员：10名，3000-5000元/月 任职要求：年龄25-40岁。 ●区域主管：2名，6000-8000元/月 任职要求：大专及以上学历，药学、经济学、市场营销等相关专业，有2年以上相关工作经验者优先。 ●运营经理：1名，7000-9000元/月 任职要求：大专及以上学历，有2年以上运营管理工作经验。 ●人力资源总监：1名，8000-12000元/月 任职要求：大专以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理相关专业优先，有2年以上相关工作经验者优先。 ●新媒体运营：1名，4000-6000元/月 任职要求：大专及以上学历，新媒体相关专业优先。 福利待遇：缴纳社保。 联系人电话：王女士、 工作地点：乌鲁木齐市米东区米泉南路605号

职位：人力资源总监 工作职责： 1、输出人力资源三年规划与一年行动计划； 2、构建战略与人力资源管理体系； 3、推动公司组织变革，重塑组织、人才、激励文化与战略协同； 4、组织招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化体系建设与方案落实，以支持业绩高速发展； 5、招聘与选拔公司中高端人才，支持业务战略落地； 6、主导人力资源三支柱的HR组织体系建设； 任职资格： 1、本科及以上学历，具有高科技制造业三年以上HRM工作经验； 2、至少精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化之中的2-3个模块的HR管理工作，能够基于场景输出人力资源解决方案；；尤其是擅长招聘工作； 3、内驱力、学习力与情绪力强，善于协同与沟通； 工作地址：深圳西丽或宝安 待遇范围：年薪50-80万左右；（优秀的有股权激励） 邮箱

省仁怀市天邦酿酒有限公司 模企业。现因公司发展需要，现面向社会公开招聘岗位信息如下: 一、人事总监 人数：1名 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力干提高公司的综合管理水平。 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 5、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。 6、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。 7、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析。 8、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历。 2、三年以上相关工作经验。 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 薪资待遇: 薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。 二、贵宾接待员 人数：1名 岗位职责： 1、贵宾接待员的主要责任是接待来自不同地域、不同身份的贵宾，包括政府领导、商界精英等。需要友好、热情地迎接客户，并根据客户的具体需求提供专业、高效的服务； 2、贵宾接待员需要与其他部门和员工协调，确保贵宾的每一个需求都能得到满足。他们需要及时与相关人员沟通，了解并反馈客户的要求，并通过良好的沟通和协调

明人不说暗话，招人！！ 北京模式，提供宿舍 店长1名 招聘导购3名 售前精英6名 售中技师6名 售后销售3名 售后服务型8名 老店招聘坐店总监2名 发财热线：郭财神 同步

招聘人事行政总监统管人事行政部 薪资待遇:10K-15K，免费三餐住宿，早8晚5，单休 地点:大连金州三里桥批发市场附近 电话：（）

招聘：人力资源总监（双店） 薪资：2万-2.5万 【岗位职责】 · 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 · 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 · 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 · 建立、保持及保证执行力资源部政策及执行程序的合规合法性。 · 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 · 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 · 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 · 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 · 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 · 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 · 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 · 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的员提供专业、礼貌和热心的服务。 · 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 · 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 · 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 · 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 · 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作计划进行及时有效的调整。 · 协助酒店总经理与酒店业主维护良好的关系。 · 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 · 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 · 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 · 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的

负责门店招聘以及资料的整理

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广州市白云区招人事总监

招聘：人力资源总监 薪资：5000元以上/月 面议 地址：蒙城县