hrd是什么岗位

HRD（英文Human Resources Director），是公司内部人力资源管理的高级职位之一。 HRD通常位于公司的高管领导层，直接汇报给公司CEO或高管团队，并负责公司的整个人力资源战略规划和执行，以支持公司的业务战略目标。

hrd岗位资格要求

1.在人力资源管理领域有较为丰富的工作经验，在一个或多个领域具有卓越的专业知识；

2.具备良好的沟通能力和领导能力，能够有效管理人员和团队；

3.熟悉相关的法律法规和行业标准，了解市场趋势和创新实践，以便为公司提供最新的信息。

hrd岗位职责

1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

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