人力资源总监的岗位职责

工作内容： 1、协助部门管理及文件归档 2、与联动部门进行日常沟通与协调工作 3、根据岗位职责说明，完成日常工作 4、熟悉电脑操作，普通话标准 5、开朗乐观，工作耐心细致责任心强，稳定性强 6、学习能力，执行能力，沟通能力，组织能力等综合能力强 负责公司日常考勤，转正以后公司购买五险一金，节假日正常休息。

职位：人力资源总监 工作职责： 1、输出人力资源三年规划与一年行动计划； 2、构建战略与人力资源管理体系； 3、推动公司组织变革，重塑组织、人才、激励文化与战略协同； 4、组织招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化体系建设与方案落实，以支持业绩高速发展； 5、招聘与选拔公司中高端人才，支持业务战略落地； 6、主导人力资源三支柱的HR组织体系建设； 任职资格： 1、本科及以上学历，具有高科技制造业三年以上HRM工作经验； 2、至少精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化之中的2-3个模块的HR管理工作，能够基于场景输出人力资源解决方案；；尤其是擅长招聘工作； 3、内驱力、学习力与情绪力强，善于协同与沟通； 工作地址：深圳西丽或宝安 待遇范围：年薪50-80万左右；（优秀的有股权激励） 邮箱

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

成都高新区 人事总监：（10K-15K） 岗位职责： 1、参与制定业务战略规划，设计，HR解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整规划，优化组织结构； 2、督促招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块工作的开展与推进； 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 5、员工关系管理及劳资关系处理。参与制定薪酬政策和晋升政策； 6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系，针对不同部门制定相应的激励机制。 任职要求： 1、35岁以上，统招***本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，具备一定的业务度； 3、工作积极主动，责任心强。具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。 薪资福利： 1、公司周末双休，国家法定节假日放假，年假； 2、入职购买五险一金，节假日礼品福利，定期团建； 3、上班时间为9点~下午18点； 4、公司将提供良好的晋升机制和培训平台。 联系方式：葛女士，工作地点：高新区天府三街

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