一、德州顺泽信息科技有限公司 招聘岗位：人事经理，底薪3500+提成 上班时间：早九晚五，休息1小时，周休1天 1、制定招聘计划并实施招聘工作：制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象； 2、建立档案并更新：建立、维护人事档案，办理并更新劳动合； 3、制定人事规章制度并执行：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 电话： 地址：开发区东汇大厦

45、夏津海天博远燃气有限公司招聘 一、行政经理一名 二、办公室经理一名 三、人力资源经理/助理经理 四、加气员二名 五、加气站长一名 六、会计一名 七、营业员一名 福利：五险、日工作7小时、法定节假日、节日福利、生日福利 电话：

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35、临邑名酒商贸 1.招聘招聘白酒销售经理3名，有销售经验年龄40岁以下独立工作善于沟通能力，勤快有执行力，混日子勿扰 8000+，薪酬及时月结。 2.饮料销售经理6人，40岁以下，具有社交沟通能力，勤快，有执行力，混日子勿扰 5000+及时月结. 3.人力资源主管1名，女士年龄30岁以下，勤快有执行力3000+及时月结(需要接送孩子，来混日子勿扰) 地址：临邑永兴大街，电话：

六、洋恋爱信息咨询有限公司 招聘岗位：人事主管 招聘职责 1：确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2：选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，报价各种招聘会； 3：组织，安排面试，入职，培训； 任职资格： 大专以上学历；至少一年以上人力资源等相关工作经验； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00 单休 岗位福利：缴纳社保，工作环境轻松，法定节假日休息，免费咖啡饮料下午茶，每月团建 工作地址：德城区新河雅园营销中心 电话：

3、夏津海天博远燃气有限公司招聘 一、行政经理一名 二、办公室经理一名 三、人力资源经理/助理经理 四、加气员二名 五、加气站长一名 六、会计一名 七、营业员一名 福利：五险、日工作7小时、法定节假日、节日福利、生日福利 电话：

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人事主管 负责公司人员招聘、内部人员调整、保险申报

人事经理 岗位职责： 1、依据企业经营及发展战略，负责本企人力资源规划、管理与招聘等工作； 2、负责主持拟定、优化、完善本企各项管理制度、流程、管控、绩效考核等相关工作程序、标准和机制； 3、主持拟定人力资源管理六大模块涉及的相关内容，并主导实施、检查落实完成情况，确保公司人力资源的合理使用； 4、依据本企经营与组织架构，协助企业负责人，搭班子、梳机制、拉队伍； 5、计划和审核人力资源管理和行政成本； 6、负责企业文化建设，处理企业与分管上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，至少6年以上企业人力资源管理工作经验。 2、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。 3、具有战略性思维、良好的计划及沟通协调能力，以及解决突发性复杂问题的能力。

本公司招聘【招聘经理】1名，要求有人力劳务相关招聘工作经验，底薪3000+提成不封顶，男女不限，年龄不限，会开车最好，管饭，有男生宿舍！工作地点：芝罘区工厂直招，无套路

招聘：人事经理 薪资：5000-10000 人事管理工作。人力资源6大板块都是有所涉及。 地址：济宁市高新区万丽富德广场512室

盛金佳食品有限公司招聘人事经理1名（6000左右），人事专员1名（4000左右），有相关工作经验，工作地址：临沂河东区北京东路，联系电话：

人力主管1名 岗位职责 1、根据业务发展需求，拓展人力资源业务，拟定合作方案； 2、开展招聘工作、满足公司人才需求，建立人才储备库； 3、完善薪酬福利、考核等相关制度； 4、负责处理公司管理过程中人力资源问题。 任职资格 1、本科及以上学历，35周岁以下，对人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作； 2、熟悉国家、地方关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 3、具有建立、整合工作团队能力和较强计划性和实施执行的能力。 薪资待遇 1、薪酬5000-10000元/月，绩效工资，各项补贴； 2、缴纳五险一金，周末双休，公费培训，节日福利等。 市场部主任1名 岗位职责 1、负责业务、销售渠道拓展、方案制定； 2、负责客户的管理和涉及争议问题的处理； 3、制定工作流程、考核办法和内部管理等工作。 任职资格 1、本科及以上学历，35周岁以下； 2、具有较强的市场开发和客户管理能力; 3、具有分析问题及解决问题能力强及丰富的团队建设经验。 薪资待遇 1、薪酬5000-10000元/月，绩效工资，各项补贴； 2、缴纳五险一金，周末双休，公费培训，节日福利等。 人资专员1名 岗位职责 1、负责招聘、劳动合同签订、社保备案、入离职手续办理、协助员工关系处理等工作； 2、负责职业介绍咨询、接待、登记、数据汇总等工作； 3、、号的运营管理等工作。 任职资格 1、专科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；有相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具备独立工作能力和较强学习能力，良好的沟通能力，耐心、细心。 薪资待遇 1、薪酬3500元左右/月； 2、缴纳五险一金，周末双休，公费培训，节日福利等。 联系方式： 李经理 工作地点：日照市岚山区玉泉二路99号（岚山区科技孵化器电商创业园）

招聘：培训经理/主管 薪资：3000元以上/月 地址：菏泽市

招聘：人事主管 薪资：5000-6000 人事管理： 手续办理：负责入职、离职、调动、转正等资料的审核、手续的办理，加强流程管理，严格预防用工风险。 档案管理：及时完成全公司人事档案的收集、审核、归档、管理，确保档案完整性、真实性、性。 薪酬管理：负责员工的薪资核算、发放、咨询解答、人力成本分析与管控，核算正确率。 保险管理：开展社保、残保金、团体意外险等的申报、清算、手续办理、维护、政策宣贯、理赔处理工作。 人员招聘：实施招聘信息发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用管理等全流程，确保人员按时到岗。 培训组织：定期组织新员工入职培训，包含企业介绍、制度宣贯等，促使新员工快速融入工作环境。 绩效管理：每月开展民技工的绩效考核工作，并进行绩效差异分析、整改落实，推进组织目标实现。 员工关系：负责员工沟通、关怀、难点事项协调解决、团队建设，提升员工满意度、忠诚度、组织氛围。 地址：淄博

人事行政经理招聘 30/45岁以下 工作职责：1.精通人事6大模块，擅长沟通。2.对制度建设，员工关系，企业文化，绩效管理，薪酬管理非常熟悉。3.环评，消防，职业病等行政方面的工作对接。工作时间：做六休一，上班时间：08:00-16:30 薪资待遇面谈。 联系电话

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潍坊寒亭 人事经理一名 要求：20-45周岁、男女不限 上六休一、早8晚5:30 薪资：月综合6000-8500 有经验优先

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 地址：临沂市

呼叫公司高密客服中心，是一家正规大型呼叫外包业务公司。 现诚聘人事部主管6名、电话客服80名，年龄18-45，月薪4000-20000元，八小时，月休四天，缴纳五险，福利待遇优厚。 以上人员男女不限，学历不限，会说普通话，沟通能力强，有亲和力即可。 地址：高密市人民大街中段，移动公司东临 电话：，

招聘：人事总监 薪资：6000-8000 工作内容面谈 地址：山东省淄博市高新区鲁泰大道北西五路西名尚SOHO1、2#楼幢2单元19层021908室

招聘：人事总监 薪资：6000元以上/月 地址：淄博市

招聘蒙阴地丰生物技术推广中心招聘以下职位 1.招聘业务经理数名，工资3500+奖金+提成(公司报销油费) 2.招聘产品讲解员3名工资3500试用期后4000，(有足够的晋升空间)。 3.市场调研员5名，工资3000+工龄奖+提成。 4、人力资源管理员1、主要负责招聘，制定人力资源计划 2.管理人事档案薪资:工资面议。 5.办公室主任2名，主要负责调度业务经理销售业绩，辅助经理副经理工作，工资面议

潍坊招聘人事经理一名 要求:20—45周岁、男女不限有工作经验优先 岗位:能熟知集团管理、薪酬策划、培训、工资、绩效考核等人力资源制度 薪资:月综合工资6000—8000 上班时间:早8晚5:30、上六休一 报名电话:

安森护理用品有限公司招聘人事经理1名，工资8000左右，具体可以面议，工作地址：临沂市郯城县李庄镇白场村，联系电话：

公司招募 售后服务储备主管：5名 人事助理人员：20名 储备主管：10名 年龄：25-50周岁，男女不限 工作时间：早8点到11点，下午2:30到5:00（周末双休）节假日全休 大专以上学历保底年薪10W 工资：4000-8000+奖金 中国人寿售城区收展部

寻找志同道合的你：酒店HR.负责人，财务负责人，市场销售部负责人，餐饮部负责人。欢迎推荐和自荐！

人力资源部经理 1、制定和执行人力资源策略：负责制定和执行人力资源策略，以满足公司发展的需求，确保公司团队的组合和能力与项目目标相匹配。 2、招聘和选拔人才：负责招聘和选拔工作，包括编制职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人等。 3、培训和发展：负责建立培训和发展计划，为公司员工提供必要的技能和知识，以提高他们的绩效和能力。 4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈，以确保项目团队的绩效能够满足项目要求。 5、薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保项目团队得到适当的薪酬和福利待遇。 6、劳动关系管理：处理项目团队的劳动关系问题，包括解决劳动纠纷、工伤事宜等。 7、离职管理：负责处理项目团队成员的离职事宜，包括办理离职手续、进行离职面谈和交接工作等。 8、人力资源信息管理：负责维护和管理项目团队的人力资源信息，包括员工档案、合同、培训记录等。 9、有意识和有较强的沟通能力。 10、可以接受出差。