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岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略规划,设计并推行人力资源管理体系及相关制度流程
2. 主导人员招聘与岗位配置,开展人才需求研判、招聘渠道运营及面试甄选工作
3. 推进员工培训体系建设,拟定培训方案并落实各项培养举措
4. 构建绩效管理体系,组织实施考核流程并跟进执行效果
5. 管理薪酬福利体系,制定并落地具有竞争力的薪酬激励方案
6. 维护员工关系,妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项
7. 开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效支持
8. 配合上级完成其他人力资源相关事务

岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年团队管理经验
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源各模块专业知识
4. 拥有出色的组织协调能力、人际沟通能力及团队领导力
5. 熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统
6. 具备高度的职业操守和责任感,工作态度积极主动
7. 有互联网或法律行业背景者可优先考虑
2026-03-26 17:54
IP属地:河北石家庄

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