渝中区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；
2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度；
3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；
4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力数据支持；
5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况和市场动态，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；
6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干的建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地实施；
7. 负责人力资源团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善企业人才储备体系与继任机制；
8. 及时应对和解决人事与行政管理中的突发问题，主导推进公司企业文化建设工作；
9. 优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。
职位要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2. 年龄在30至45岁之间，具备人力资源或企业管理相关专业背景，八年以上同领域工作经验；
3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各职能模块运行；有集团化管理经验者优先；
4. 具备卓越的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断并推动问题解决；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作；
7. 计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。
硬性条件：必须具备互联网软件行业从业经历，工业互联网领域经验不予考虑
1. 依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；
2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度；
3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；
4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力数据支持；
5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况和市场动态，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；
6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干的建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地实施；
7. 负责人力资源团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善企业人才储备体系与继任机制；
8. 及时应对和解决人事与行政管理中的突发问题，主导推进公司企业文化建设工作；
9. 优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。
职位要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2. 年龄在30至45岁之间，具备人力资源或企业管理相关专业背景，八年以上同领域工作经验；
3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各职能模块运行；有集团化管理经验者优先；
4. 具备卓越的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断并推动问题解决；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作；
7. 计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。
硬性条件：必须具备互联网软件行业从业经历，工业互联网领域经验不予考虑
2026-05-07 14:15
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理组织发展
上海云辰信息科技有限公司
未融资 · 100-499人
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