长春·南关区
职位详情
工作职责
1. 全面负责集团薪酬核算的全流程管控，准确执行基本工资、绩效工资等各项薪酬项目计算，核对考勤记录、业绩达成及奖惩情况，确保薪资发放精准且符合规范。
2. 建立并持续优化薪酬核算机制，实时维护薪酬标准调整（如调薪、职级变更）信息，健全薪酬台账与原始凭证归档体系，保障数据完整可追溯。
3. 推进绩效考核实施，联动业务单位收集和整理考核数据，审核绩效结果与薪酬关联规则，处理绩效异议，保证考核过程公正及结果有效应用。
4. 统筹管理员工入离职全过程，涵盖劳动合同签订、工作交接跟进及人事档案更新，确保员工关系管理合法合规。
5. 负责社保与公积金全周期操作，包括增员、减员、转移接续等业务办理，确保缴费基数准确、金额无误，并做好福利数据台账维护。
6. 开展人力资源数据分析，编制薪酬总额、人员流动率等关键报表，为管理层提供有力的数据支撑与决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉薪酬结构设计及绩效管理工具（如OKR/KPI）的实际运用。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备独立应对劳动争议和风险防范的能力。
4. 数据处理能力强，熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公软件操作。
5. 具备良好的跨部门协作能力和服务意识，能够高效对接业务团队并推动问题解决。
1. 全面负责集团薪酬核算的全流程管控，准确执行基本工资、绩效工资等各项薪酬项目计算，核对考勤记录、业绩达成及奖惩情况，确保薪资发放精准且符合规范。
2. 建立并持续优化薪酬核算机制，实时维护薪酬标准调整（如调薪、职级变更）信息，健全薪酬台账与原始凭证归档体系，保障数据完整可追溯。
3. 推进绩效考核实施，联动业务单位收集和整理考核数据，审核绩效结果与薪酬关联规则，处理绩效异议，保证考核过程公正及结果有效应用。
4. 统筹管理员工入离职全过程，涵盖劳动合同签订、工作交接跟进及人事档案更新，确保员工关系管理合法合规。
5. 负责社保与公积金全周期操作，包括增员、减员、转移接续等业务办理，确保缴费基数准确、金额无误，并做好福利数据台账维护。
6. 开展人力资源数据分析，编制薪酬总额、人员流动率等关键报表，为管理层提供有力的数据支撑与决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉薪酬结构设计及绩效管理工具（如OKR/KPI）的实际运用。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备独立应对劳动争议和风险防范的能力。
4. 数据处理能力强，熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公软件操作。
5. 具备良好的跨部门协作能力和服务意识，能够高效对接业务团队并推动问题解决。
2025-12-17 12:54
IP属地：吉林长春
职位福利
本科1-3年人力资源
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