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东莞
职位详情
岗位职责：
一、绩效管理体系运营
1、目标制定：
主导公司级战略指标向各一级及二级部门的分解工作，编制各部门绩效责任书，辅导部门负责人完成内部指标的细化与分配，确保各级目标上下对齐、层层支撑。
2、指标库建设与维护：
结合企业业务发展方向，梳理销售、研发、职能等序列的核心考核维度，建立标准化指标库，为季度及年度目标设定提供可复用的专业支持工具，提升目标拆解效率与规范性。
3、过程跟踪：
搭建绩效数据采集机制，定期生成绩效监控报表；持续追踪执行进展，识别关键偏差并及时预警，提出针对性优化建议，保障目标达成路径清晰可控。
4、绩效评估与面谈：
统筹开展绩效考核实施工作，审核评价结果的公平性与合规性，赋能业务主管与HRBP掌握高效反馈技巧，协助处理绩效争议，推动考核结果应用于员工发展与改进计划。
二、薪酬工作运营
1、参与年度薪酬调研工作，整合内外部薪酬信息，协助完善宽带薪酬结构及职级体系；依据人员晋升、调岗等情况，提供合理的定薪与调薪方案，保障薪酬机制稳定运行。
2、结合企业发展节奏，策划并推行面向特定群体（如销售、研发、项目团队）或特定场景（如冲刺激励、创新奖励、人才保留计划）的短期激励措施，有效激活组织动力。
三、制度宣贯与咨询：
负责起草与更新薪酬绩效相关制度文件，组织开展政策解读培训，回应员工日常关于薪酬绩效的疑问，促进制度公开透明、落地一致。
任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备3年以上中大型企业薪酬绩效模块实操经验，有制造业从业经历者优先。
3、专业技能：
【绩效端】：
熟练掌握至少两种主流绩效管理方法（如KPI、OKR、BSC、360评估），可独立推进从目标分解到绩效反馈的全流程运作；理解目标拆解逻辑（如关键成功因素法、价值树模型），具备将公司战略转化为部门绩效指标的能力。
【薪酬端】：
熟悉薪酬体系设计原理，有宽带薪酬、职等职级表设计或深度参与经验者优先；了解劳动法律法规及相关用工政策。
【工具能力】：
熟练使用Excel（包括数据透视表、vlookup/if等函数），能通过数据分析发现问题并输出改善建议。
4、软性素质：
具备良好的业务洞察力、逻辑分析能力和跨部门协作意识，能够推动绩效方案有效实施，协调解决目标分解过程中的分歧与挑战。
一、绩效管理体系运营
1、目标制定：
主导公司级战略指标向各一级及二级部门的分解工作，编制各部门绩效责任书，辅导部门负责人完成内部指标的细化与分配，确保各级目标上下对齐、层层支撑。
2、指标库建设与维护：
结合企业业务发展方向，梳理销售、研发、职能等序列的核心考核维度，建立标准化指标库，为季度及年度目标设定提供可复用的专业支持工具，提升目标拆解效率与规范性。
3、过程跟踪：
搭建绩效数据采集机制，定期生成绩效监控报表；持续追踪执行进展，识别关键偏差并及时预警，提出针对性优化建议，保障目标达成路径清晰可控。
4、绩效评估与面谈：
统筹开展绩效考核实施工作，审核评价结果的公平性与合规性，赋能业务主管与HRBP掌握高效反馈技巧，协助处理绩效争议，推动考核结果应用于员工发展与改进计划。
二、薪酬工作运营
1、参与年度薪酬调研工作，整合内外部薪酬信息，协助完善宽带薪酬结构及职级体系；依据人员晋升、调岗等情况，提供合理的定薪与调薪方案，保障薪酬机制稳定运行。
2、结合企业发展节奏，策划并推行面向特定群体（如销售、研发、项目团队）或特定场景（如冲刺激励、创新奖励、人才保留计划）的短期激励措施，有效激活组织动力。
三、制度宣贯与咨询：
负责起草与更新薪酬绩效相关制度文件，组织开展政策解读培训，回应员工日常关于薪酬绩效的疑问，促进制度公开透明、落地一致。
任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备3年以上中大型企业薪酬绩效模块实操经验，有制造业从业经历者优先。
3、专业技能：
【绩效端】：
熟练掌握至少两种主流绩效管理方法（如KPI、OKR、BSC、360评估），可独立推进从目标分解到绩效反馈的全流程运作；理解目标拆解逻辑（如关键成功因素法、价值树模型），具备将公司战略转化为部门绩效指标的能力。
【薪酬端】：
熟悉薪酬体系设计原理，有宽带薪酬、职等职级表设计或深度参与经验者优先；了解劳动法律法规及相关用工政策。
【工具能力】：
熟练使用Excel（包括数据透视表、vlookup/if等函数），能通过数据分析发现问题并输出改善建议。
4、软性素质：
具备良好的业务洞察力、逻辑分析能力和跨部门协作意识，能够推动绩效方案有效实施，协调解决目标分解过程中的分歧与挑战。
2025-12-10 09:49
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年绩效体系KPI
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