东莞
职位详情
岗位职责：
1. 开展同行业薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整合与深度分析；
2. 结合公司发展战略及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制；
3. 依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处薪资与奖金发放情况；
4. 根据绩效考核数据，核实实际达成效果，依管理规定提出改进措施、岗位调整建议及晋升方案；
5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层薪酬决策提供精准的数据支撑。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验；
2. 熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的建设与运作模式；
3. 具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力以及问题分析与解决能力，具备良好的协作精神和团队意识。
1. 开展同行业薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整合与深度分析；
2. 结合公司发展战略及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制；
3. 依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处薪资与奖金发放情况；
4. 根据绩效考核数据，核实实际达成效果，依管理规定提出改进措施、岗位调整建议及晋升方案；
5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层薪酬决策提供精准的数据支撑。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验；
2. 熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的建设与运作模式；
3. 具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力以及问题分析与解决能力，具备良好的协作精神和团队意识。
2025-12-12 23:26
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年
东莞市永益食品有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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