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东莞
职位详情
岗位职责:
1、薪酬核算： 独立完成公司薪酬的准确、及时计算与发放，熟练掌握个税、社保等相关操作流程，确保执行过程合规无误。
2、体系优化： 主导薪酬体系的持续优化与更新，开展薪酬数据调研与分析工作，为薪酬策略制定提供有力的数据支撑。
3、数据洞察： 定期开展薪酬数据深度挖掘，输出人工成本、薪酬构成等分析报告，助力人力资源管理决策。
4、绩效对接： 顺畅衔接绩效管理流程，保障绩效结果在薪酬及奖金核算中的准确应用与实施。
5、绩效体系配合运营： 协助完成公司层面指标的初步分解，支持各部门完成内部指标的二次细化，提供必要协助；参与绩效指标库的维护，为目标设定提供基础工具支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备制造业从业经历，3年以上中大型企业薪酬核算实操经验，有薪酬体系搭建或HR系统实施项目经验者优先；具有制造业背景者优先；了解绩效管理基本流程，能协同完成绩效相关辅助事务。
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，对数据敏感，具备高度的责任心和保密意识；
4、熟练掌握Excel，能运用函数及数据透视表进行高效数据分析，具备良好的流程改进能力和跨部门协作能力。
5、熟悉至少一种主流绩效管理方法（如KPI、OKR等），了解绩效目标分解、绩效评估的基本流程，能配合完成绩效相关支持工作。
1、薪酬核算： 独立完成公司薪酬的准确、及时计算与发放，熟练掌握个税、社保等相关操作流程，确保执行过程合规无误。
2、体系优化： 主导薪酬体系的持续优化与更新，开展薪酬数据调研与分析工作，为薪酬策略制定提供有力的数据支撑。
3、数据洞察： 定期开展薪酬数据深度挖掘，输出人工成本、薪酬构成等分析报告，助力人力资源管理决策。
4、绩效对接： 顺畅衔接绩效管理流程，保障绩效结果在薪酬及奖金核算中的准确应用与实施。
5、绩效体系配合运营： 协助完成公司层面指标的初步分解，支持各部门完成内部指标的二次细化，提供必要协助；参与绩效指标库的维护，为目标设定提供基础工具支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备制造业从业经历，3年以上中大型企业薪酬核算实操经验，有薪酬体系搭建或HR系统实施项目经验者优先；具有制造业背景者优先；了解绩效管理基本流程，能协同完成绩效相关辅助事务。
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，对数据敏感，具备高度的责任心和保密意识；
4、熟练掌握Excel，能运用函数及数据透视表进行高效数据分析，具备良好的流程改进能力和跨部门协作能力。
5、熟悉至少一种主流绩效管理方法（如KPI、OKR等），了解绩效目标分解、绩效评估的基本流程，能配合完成绩效相关支持工作。
2025-12-10 09:49
IP属地：广东东莞
职位福利
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沃格（广东）实业集团有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
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