大兴区
职位详情
岗位职责：
1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐；
2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计；
3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作；
4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队；
5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程；
6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。
任职资格：
1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先；
2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地；
3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力；
4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力；
5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度；
6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点；
7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持；
8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。
1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐；
2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计；
3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作；
4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队；
5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程；
6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。
任职资格：
1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先；
2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地；
3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力；
4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力；
5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度；
6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点；
7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持；
8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。
2026-01-23 19:08
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年
北京北方华创微电子装备有限公司
已上市 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
