大兴区
职位详情
岗位职责：
1. 人力资源规划：协助拟定人力资源战略规划及预算方案，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效支撑。
2. 招聘与配置：根据各部门实际用人需求，科学制定并高效落实招聘计划，确保新员工与岗位需求精准匹配。
3. 绩效管理：协助完善绩效评估体系，有序组织考核实施，深入分析结果并及时反馈，为员工提出可落地的绩效提升建议。
4. 员工关系管理：主动维护和谐劳动关系，定期开展沟通交流活动，规范处理离职流程，积极参与企业文化的培育与推广。
5. 人才发展： 构建并优化业务单元人才培养机制，结合业务难点与员工能力短板，设计个性化培训方案与发展通道；推动关键人才梯队搭建与内部讲师队伍建设，助力团队能力持续提升。
6. 人才解决方案： 深入业务前端识别组织与人才痛点，围绕业务转型、团队效率提升等核心议题，输出定制化人力资源整合方案（包括组织结构优化、人效改善、激励机制设计等），支撑业务目标实现。
任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实战背景者优先，拥有半导体行业经历或华为工作经历者更受青睐。
3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，熟练操作办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块操作技能。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，执行高效；学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守，可用英语作为工作语言。
5. 特别优秀者条件可适当放宽。
1. 人力资源规划：协助拟定人力资源战略规划及预算方案，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效支撑。
2. 招聘与配置：根据各部门实际用人需求，科学制定并高效落实招聘计划，确保新员工与岗位需求精准匹配。
3. 绩效管理：协助完善绩效评估体系，有序组织考核实施，深入分析结果并及时反馈，为员工提出可落地的绩效提升建议。
4. 员工关系管理：主动维护和谐劳动关系，定期开展沟通交流活动，规范处理离职流程，积极参与企业文化的培育与推广。
5. 人才发展： 构建并优化业务单元人才培养机制，结合业务难点与员工能力短板，设计个性化培训方案与发展通道；推动关键人才梯队搭建与内部讲师队伍建设，助力团队能力持续提升。
6. 人才解决方案： 深入业务前端识别组织与人才痛点，围绕业务转型、团队效率提升等核心议题，输出定制化人力资源整合方案（包括组织结构优化、人效改善、激励机制设计等），支撑业务目标实现。
任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实战背景者优先，拥有半导体行业经历或华为工作经历者更受青睐。
3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，熟练操作办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块操作技能。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，执行高效；学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守，可用英语作为工作语言。
5. 特别优秀者条件可适当放宽。
2026-04-27 09:34
IP属地：北京
职位福利
本科经验不限员工关系招聘组织发展
工作地址
鱼泡安全保障
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